Folha de Pagamento. Folha de Pagamento. Sistemas de Pagamentos. Folha de Pagamento. Sistemas de Pagamentos. Folha de Pagamento 20/05/2011

Transcrição

1 O inc. I do Art 225 do Decreto de 6 de maio de 1999, aprovou: Art.225. A empresa é também obrigada a: Preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento (Brasil, 1999) O pagamento é feito contra-recibo, assinado pelo empregado, tratando-se de analfabeto, mediante sua impressão digital, em dia útil e em local de trabalho, dentro do horário de expediente ou imediatamente após este. O pagamento em sistema bancário (conta ou cheque) obriga ao empregador assegurar ao empregado: No caso de cheque: Horário que permita desconto imediato; Transporte, para acesso ao estabelecimento de crédito; Condição que impeça qualquer atraso no recebimento de salários e remuneração de férias No caso de Sistema bancário: Escolha de estabelecimento de credito situado próximo ao local de trabalho; Abertura de conta salários, em nome de cada funcionário, para esse fim; Consentimento do empregado quanto a abertura da conta corrente; Convenio entre a empresa e o estabelecimento de crédito; O empregado sendo analfabeto deverá receber seu dinheiro em dinheiro; Com a devida padronização a mínimo que uma folha deve conter, em sua elaboração mensal é: Discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, função ou serviço prestado; Agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado,, trabalhador avulso, contribuinte individual; Destacar o nome das seguradas em gozo de saláriomaternidade; Destacar as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais; e Indicar o numero de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso (Brasil,1999) O salário pode ser pago por: - Tempo: este pagamento considera as horas e os minutos em que o empregado está a disposição do empregador, sem levar em conta o resultado do trabalho, neste sistema mesmo que o empregado produza mais que o normal, não receberá ganho extra. Mensalista: recebe o salario uma vez ao mês; Prazo de pagamento de salários Art.459 da CLT: quando o pagamento é estipulado por mês, deverá ser efetuado até o 5 dia útil do mês subseqüente aquele já trabalhado. O sábado é dia útil, excluindo-se os domingos e os feriados federais e municipais De regra o pagamento de salario deve ser realizado em moeda corrente do pais; Quinzenalista: recebe por quinzena; Semanalista: que recebe por semana; Diarista: é o que recebe por dia. Horista: ao contrário do que o nome indica, o horista recebe como os outros, por mês, quinzena, semana ou dia. Apenas seu salario é calculado em horas trabalhadas; 1

2 Produção: No pagamento por produção calcula-se apenas o resultado obtido no período trabalhado, sem considerar o tempo gasto. Tarefa: mescla-se os dois sistemas, mas ocorre a vantagem da economia de tempo. Quando ocorre a dispensa antes do termino do horario estabelecido se houver o cumprimento da tarefa determinada Proventos Salário: é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de seus serviços ao empregador, e decorrência a execução do contrato de trabalho firmado entre as partes. Remuneração: é a soma do salário contratual devido, com outras vantagens e/ou adicionais percebidos pelo empregado Conforme Art 457 da CLT a remuneração é composta por varias parcelas e adicionais, como por exemplo, salário, horas extras, adicionais insalubridade, periculosidade, comissões, gratificações, etc. Isonomia Salarial Empregados que cumprem a mesma função, na mesma localidade e com o mesmo empregador, devem receber salários iguais (art. 461 da CLT). São requisitos para equiparação salarial: - Mesma Função; - Mesmo Empregador; - Mesma localidade; HORAS EXTRAS Hora Extra: quando a jornada de horas é acrescida de horas suplementares, deverão ser remuneradas com acréscimo mínimo de 50%, sobre a hora normal em dias úteis e acréscimo de no mínimo 100% nos domingos e feriados, em numero não excedentes de duas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Isonomia Salarial - Diferença de tempo da função não superior a dois anos; - Mesma produtividade; - Mesma perfeição técnica; Não prevalecem as regras da equiparação quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, com promoções por antigüidade e merecimento ( 2º do art.461) HORAS EXTRAS DE PERCURSO In itinere O tempo gasto pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, ate o local de trabalho de difícil acesso ou não servido pelo transporte regular publico, e para o seu retorno, é computável na jornada de trabalho. No caso do transporte publico cobrir somente parte do trajeto, as horas in itinere se limitam ao trecho não alcançado. 2

3 DSR DSR: Descanso Semanal Remunerado: O Art 67 da CLT diz que todo o empregado tem direito a um dia de descanso semanal, preferencialmente aos domingos. A lei n.605 de 5 de janeiro de 1949 diz que as horas extras habitualmente prestadas devem ser computadas no calculo do DSR. PERICULOSIDADE São as atividades que exijam contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuados, também reconhecido no setor de energia elétrica. O trabalho insalubre garante o adicional de 30% sobre o salário base sem os acréscimo resultantes de gratificações, premiações, participações, etc. Eliminado o risco, cessará o direito do empregado ao adicional CALCULO HORA EXTRA E DSR Um empregado realizou 30 horas acrescida de 50% e 20 horas acrescida de 100%, além de sua jornada normal, seu salário é de R$2.000,00. HORA 50% - SALARIO/220X150 = HORA 100% - SALARIO/220X200 = DSR - SOMA DOS VALORES /Nº DIAS UTEIS DO MÊS X Nº DIAS NÃO UTEIS ADICIONAL POR TRANSFERENCIA No caso de necessidade de serviço, poderá o empregador transferir o empregado para localidade diversa da constante do contrato de trabalho. Neste caso, estará obrigado a paga um adicional de 25% do salario que era recebido anteriormente, pelo prazo que durar esta situação. Prevalece o entendimento de que o adicional não é devido nas transferências definitivas; Insalubridade - Paga a empregado exposto a condições de risco acima dos limites de tolerância, calculado realizado sobre o salário mínimo em índices de 10%, 20% e 30%. - Os limites de tolerância da atividade agressiva são estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, a classificação é feita por perícia técnica - Cessada a insalubridade, cessa a obrigatoriedade do pagamento do adicional; - O trabalho insalubre é proibido para menores; Adicional Noturno É o acréscimo de 20% nas horas trabalhadas á noite conforme artigo 73 da CLT para trabalhos urbanos e 25% no trabalho rural conforme art.7º da n. lei 5,889/73. As horas noturnas tem duração de 52 minutos e 30 segundos, a cada 7 horas considera-se 8 horas trabalhadas. Considera-se período noturno o trabalho realizado no seguinte intervalo: 3

4 Adicional Noturno Urbano - De 22:00 horas ate as 05:00 h Rural - De 21:00 horas ate as 05:00 h Pecuária - De 20:00 horas ate as 04:00 h Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada a cada 52 minutos e 30 segundos. São valores que a empresa deve deduzir do salário a pagar ao empregado e repassar a outras entidades ou quitar antecipações salariais e outros valores que estão registrados como débito do empregado. São principais descontos: INSS, IRRF, adiantamento salarial, vale transporte, contribuição sindical, faltas, pensão alimentícia, dentre outros; Os descontos efetuados não devem ultrapassar 70% do salario base; GRATIFICAÇÕES As gratificações ajustadas em contrato integram o salario. As gratificações, prêmios, abonos eventuais concedidos por pura liberalidade não integram o salario; As gratificações oferecidas por terceiros, estranhos a relação contratual, não tem reflexo salarial. INSS Contribuição que o empregado faz a Previdência Social, conforme tabela: INSS - TABELA VIGENTE. Até R$ 1106,90 8,00% De 1106,91 a 1844,83 9,00% De 1844,84 até 3689,66 11,00 % Contribuições para valor acima do Teto R$ 405,86 Salário Família Beneficio concedido a trabalhadores que tenham filhos menores de 14 anos e que atendam ate uma determinada remuneração mensal, conforme tabela: Limite do salário-de-contribuição - Valor da Cota (por filho) Quem recebe salário de até R$ 573,58 R$ 29,41 Quem recebe salário de R$ 573,59 a R$ 862,11 R$ 20,73 IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte Para os rendimentos do trabalho assalariado, desconta-se o IRRF para repassar a receita federal de acordo com a tabela especifica: Redução da Base de Calculo:150,69, por dependente e o valor de Contribuição do INSS. 4

5 IRRF - Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física a partir do exercício de 2012, ano-calendário de Redução da Base de Calculo: 157,47 Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Até 1.566, De 1.566,62 até 2.347,85 7,5 117,49 De 2.347,86 até 3130,51 15,00 293,58 Vale Transporte ( Lei n. 7855/89) O valor do vale transporte corresponde a 6% do salário base ou o valor dos passes em dinheiro, o que for menor. De 23130,52 até 3.911,63 22,50 528,37 Acima de 3.911,63 27,5 723,95 Contribuição Sindical Art 579 e 580 da CLT, o desconto da contribuição sindical é devida anualmente pelos empregados, devendo ser efetuada no mês de março de cada ano, independente dos empregados serem ou não associados a sindicatos de categorias profissionais. FGTS Conta vinculada aberta pela empresa em nome do empregado, obrigatoriamente na caixa econômica federal, onde todo o mês a empresa deve depositar o valor relativo a 8% da remuneração recebida pelo empregado. Exercícios Prático Adiantamento Salarial Não existe lei que estipule a obrigatoriedade, o valor ou o prazo de pagamento do adiantamento salarial, ficando a critérios dos sindicatos por meio das CCT, quando este não manifestar a empresa poderá definir.quando a empresa antecipa o valor durante o mês ela tem o direito de descontar do funcionário no fechamento do calculo de seu salário liquido. 5