Direitos Trabalhistas Justiça do Trabalho e Recursos Humanos

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1 Direitos Trabalhistas Justiça do Trabalho e Recursos Humanos Palestrante: Estabilidade gestante Estabilidade Acidentária Jornada 12 x 36 Períodos de Intervalo Insalubridade Prof. Cristiano Magalhães 1

2 Organização da Justiça do Trabalho órgãos: O Poder Judiciário do Trabalho é composto, basicamente, de 3 Varas do Trabalho em geral, são chamadas de juízos de primeira instância. São compostas de juízes titulares e substitutos, sendo que o ingresso de ambos se dá através de concurso público. São competentes para julgar dissídios (conflitos) individuais entre empregadores e empregados, e, após a Emenda Constitucional 45/2004, teve sua competência ampliada para julgar todos os processos que tenham como origem a relação de trabalho, e não só a relação de emprego, excluídas as ações propostas por servidores públicos contra a Administração Municipal, Estadual ou Federal 2

3 Tribunais Regionais do Trabalho em geral, são chamados de juízos de segunda instância. São compostos por Desembargadores, e eventualmente, juízes substitutos. Os TRT s se subdividem em câmaras, com ao menos 03 juízes em cada uma delas. São competentes para julgar dissídios individuais (em segunda instância) e os dissídios coletivos (em primeira instância competência originária), como é o caso dos processos que discutam greve. 3

4 Tribunais Superior do Trabalho é a instância máxima da Justiça do Trabalho, tem competência originária para alguns procedimentos próprios, como é o caso das reclamações, para garantir a autoridade das suas decisões. Ao Tribunal Superior do Trabalho cabe decidir também, dentre outras atribuições, sobre os recursos interpostos contra decisões dos Tribunais Regionais, o que popularmente denomina-se 3ª instância. O TST é composto de 27 ministros, com sede na capital federal e sua jurisdição abrange todo território nacional. As Súmulas de Jurisprudência elaboradas pelo TST possuem larga aplicabilidade cotidiano trabalhista, recebendo tratamento igual à legislação ordinária aprovada pelo Poder Legislativo. 4

5 5

6 A partir de 28 de setembro de 2012, passaram a valer como fonte de direito novas Súmulas e Orientações Jurisprudenciais editadas pelo TST, dentre elas: OJ 173 Adicional de Insalubridade; Súmula nº 244 do TST Estabilidade Gestante e Contrato por Prazo Determinado; Súmula 378 Estabilidade Provisória Acidentária Súmula 437 Intervalo Intra Jornada Súmula 441 Aviso Prévio Proporcional; Súmula 444 Jornada de Trabalho 12 x 36 6

7 O.J. nº 173 do TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CÉU ABERTO. EXPOSIÇÃO AO SOL E AO CALOR. (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em ) Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I Ausente previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto, por sujeição à radiação solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria Nº 3214/78 do MTE). II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerância, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condições previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria Nº 3214/78 do MTE. 7

8 Súmula nº 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em ) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT). II A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. 8

9 Súmula nº 378 do TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991. (inserido item III) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxíliodoença ao empregado acidentado. (ex-oj nº 105 da SBDI-1 inserida em ) II São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte ex-oj nº 230 da SBDI-1 inserida em ) III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. 9

10 Súmula nº 437 do TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais nº s 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. II É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva. 10

11 Súmula 437 do TST... continuação Citação direta III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4º, da CLT, com Mais de 03 linhas recuada 4cm e fonte menor redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. Texto do pesquisador IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4º da CLT. Igual ao que está na referência bibliográfica 11

12 Súmula nº 441 do TST - AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº , em 13 de outubro de

13 Curso de Férias Janeiro 2012 Lei nº , de 11 de outubro de Art. 1 o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2 o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 11 de outubro de 2011; 190 o da Independência e 123 o da República.

14 Súmula nº 444 do TST - JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. 14

15 Para obter o material desta palestra, acesse 15

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