TWEETS PROF. GUSTAVO SEFERIAN EQUIPARAÇÃO SALARIAL

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1 TWEETS PROF. GUSTAVO SEFERIAN EQUIPARAÇÃO SALARIAL 1)Sendo idênticas as funções exercidas por dois trabalhadores de um mesmo empregador, devem ser iguais os salários 2) Este direito do trabalhador à equiparação salarial decorre da previsão do art. 461, da CLT, e seus parágrafos 3) O art. 7o, XXX e XXXI também tangencia a questão, visando proteger o trabalhador em casos de discriminação remuneratória,... 4)...vedando a minoração do salário por razão de sexo,idade,raça,estado civil ou deficiência física ou mental 5) A isonomia salarial entre trabalhadores de nacionalidades distintas decorre do art.5o, caput, da CF, e 461, caput, da CLT 6) Por conta do princípio da primazia da realidade, o nomem iuris do cargo em nada importa para os casos de equiparação (S.6,III,TST) 7) Porém, a equiparação salarial não é irrestrita. Suas limitações são impostas pela própria legislação 8) Primeiramente, só são passíveis de equiparação os préstimos laborais "de igual valor" tomados por um mesmo empregador 9) Entende-se como de igual valor o trabalho "com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica", (art. 461, 1º,CLT) 10) A diferença do tempo de serviço entre os trabalhadores não deve, também, ser superior a dois anos (art. 461, 1º,CLT)

2 11) Esses dois anos de diferença, cf. S.6,II,TST, devem ser na mesma função, e não no emprego 12) Essas atribuições idênticas deverão ser prestadas "na mesma localidade" (art.461,clt), sob pena de não haver isonomia salarial 13) A jurisprudência hegemônica entende que a mesma localidade é um mesmo município, ou município de uma mesma região metropolitana (S.6,X,TST) 14)Atenção! Os trabalhadores não precisam continuar trabalhando no mesmo estabelecimento à época do pedido judicial por isonomia... 15)...desde que já tenham trabalhado em identico posto (S.6,IV,TST) 16) Não há equiparação em empresas com quadro de carreira que se obedecam regras de antiguidade e merecimento para promoções (art.461, 2º,CLT) 17) Nesse caso, promoção deverá ser feita "alternadamente por merecimento e por antiguidade" em cada categoria profissional"(art.461, 3o,CLT) 18) Esse quadro de carreira deverá ser homologado pelo MTE,salvo no caso de instituições públicas(s.6,i,tst) 19) Não há que se falar em equiparação ao trabalhador readaptado por determinação do INSS(art.461, 4º,CLT) 20) A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial (S.6,V,TST) 21) É irrelevante que o desnível salarial decorra de decisão judicial,salvo em caso de jurisprudência superada por tribunal superior(s.6,vi,tst) 22) Não há equiparação salarial no caso da assunção, pelo paradigma,

3 de vantagens pessoais (S.6,VI,TST) 23) A equiparação salarial também se aplica ao trabalho intelectual (S.6,VII,TST) 24) "É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial"(s.6,viii,tst) 25) O atendente não pode buscar equiparação com o auxiliar de enfermagem, que possui formação técnica para tanto (OJ 296,SDI-I,TST) 26) É vedada a equiparação salarial para os trabalhadores do serviço público(art.37,xiii,da CF, e OJ 297,SDI-I,TST) 27) ATENÇÃO! Essa lógica não opera em sociedades de economia mista,onde a equiparação salarial pode ser pleiteada (OJ 353, SDI-I, TST) SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CTTOLABORAL 28) Chama-se de suspensão a cessação provisória e total dos efeitos do contrato de trabalho 29) O contrato permanece em vigor, ainda que não haja a continuidade dos préstimos pelo trabalhador e na remuneração pelo empregador 30) Já a cessação parcial e provisória do contrato de trabalho é chamada de interrupção 31) Na interrupção, ainda que deixe o trabalhador de vender sua força de trabalho, a contrapartida remuneratória continua a lhe ser devida 32) Para além disso, distingue-se a interrupção da suspensão do contrato pelo fato de, no primeiro caso, haver a contagem do tempo de serviço 33) A suspensão do contrato de trabalho pode se dar "em virtude das exigências do

4 serviço militar ou de outro encargo público" (art.472,clt) 34) Nesses casos, antes do retorno do trabalhador, deve o empregador ser notificado com 30 dias de antecedência (art.472, 1º,CLT) 35) No contrato por prazo determinado, poderão acordar as partes que a suspensão não será computada para o termo contratual (art.472, 2º,CLT) 36) Havendo interesse para a segurança nacional, poderá o poder público requerer o afastamento de trabalhador (art.472, 3º,CLT) 37) Nessa situação, o empregado terá direito à remuneração nos 90 primeiros dias de afastamento (art.472, 4º,CLT) 38) Haverá suspensão do contrato no caso de aposentadoria provisória por invalidez (art.475,clt) 39) São também casos de suspensão o afastamento do trabalho superior a 15 dias, em gozo de benefício previdenciário (art.476,clt e 60,L.8213)... 40)...suspensão coletiva para requalificação profissional(476-a,clt); paralisação temporária por ato do Estado (art.486,clt);... 41)...licença-gestante (art.7,xviii,cf e 392,CLT); afastamento por doença ou acidente laboral(art.86,l.8213);greve legal(art.7,l.7783);... 42)...na assunção de cargo eletivo de diretor (S. 269,TST) e na concessão de licença não remunerada; 43) São casos de interrupção do contrato, por 2 dias, falecimento de cônjuge,ascendente,descendente,irmão ou dependente (art.473,i,clt);... 44)...por 3 dias, em caso de casamento (art.473,ii,clt); por um dia, no decorrer da primeira semana de nascimento de filho (art.473,iii,clt)...

5 43)...por 1 dia anual, comprovada a realização de doação de sangue (art.473,iv,clt); por 2 dias, para alistamento eleitoral (art.473,v,clt);... 44)...pelo período em serviço militar(art.473,vi,clt);nos dias em que comprovar estar realizando vestibular(art.473,vii,clt)... 45)...pelo tempo necessário em que precisar comparecer em juízo (art.473,viii,clt);... 46)...e pelo tempo necessário no caso de representante sindical, em reunião internacional na qual o Brasil faça parte (art.473,xi,clt)... 47)...para além das férias, aviso prévio não trabalhado, afastamento médico por até 15 dias,o descanso semanal remunerado e feriados 48) No caso da suspensão, no retorno do trabalhador afastado são garantidas as vantagens conferidas à sua categoria na sua ausência(art.471,clt) 49) A suspensão do contrato de trabalho em gozo de benefício previdenciário não impede a fluência da prescrição quinquenal (OJ 375,SDI-I,TST) 50) A exceção para a fluência da prescrição se dá no caso de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário pelo trabalhador(oj 375,SDI-I,TST)