SALÁRIOS E ADICIONAIS

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1 SALÁRIOS E ADICIONAIS Salário Valor do salário Salário Minimo é o pagamento realizado diretamente pelo empregador ao empregado, como retribuição pelo seu trabalho A estipulação do valor do salário hoje, bem como a sua atualização ao longo do tempo, é resultado de negociação entre as partes, que pode ocorrer de forma individual, em torno do contrato individual de trabalho, ou de forma coletiva, quando é objeto de ACT (acordo coletivo de trabalho) ou CCT (convenção coletiva de trabalho). corresponde à contraprestação mínima devida a qualquer trabalhador dentro do território nacional, que visa dar condições mínimas para satisfazer as necessidades com alimentação, habitação, saúde, educação, lazer etc.. é definido pelo Governo Federal e corresponde à contraprestação mínima devida a qualquer trabalhador dentro do território nacional. O salário Mínimo mínimo visa dar condições mínimas para satisfazer as necessidades com alimentação, habitação, saúde, educação, lazer, etc Classificação de salários Minimo estadual ou piso salarial regional Profissional Não é válido acordo coletivo ou convenção coletiva estabelecendo salário inferior ao salário mínimo A CF/88 autoriza os Estados da Federação, criarem os seus pisos salariais regionais, também chamados salários mínimos estaduais, desde que sejam valores superiores ao salário mínimo nacional. salário profissional é o valor fixado como mínimo a ser pago à determinado profissional pertencente a uma profissão regulamentada, visando o resguardo da dignidade profissional, como por exemplo, médicos, advogados, engenheiros, administradores, agrônomos, veterinários etc.

2 Formas de pagamento do salário Equiparação Salarial ou salário base da categoria, é o valor mínimo que deve ser pago a um empregado pertencente a uma Piso salarial determinada categoria profissional. Esse valor é fixado em convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho é o salário fixado em sentença normativa como o menor valor a ser pago a título de salário para o Normativo empregado pertencente à determinada categoria profissional, em decorrência de sentença normativa dada em dissídio coletivo, ou seja, é o tipo de salário definido pela Justiça do Trabalho. Por unidade de tempo: hora, dia, semana, quinzena ou mês. Por peça: artigo 483, da CLT. Por tarefa. In natura, salário pago em espécie (cesta básica, uniformes etc.) e não em pecúnia (em dinheiro), A equiparação salarial será promovida com o objetivo de assegurar o mesmo salário para empregados que prestem serviço de igual valor 1 Mesmo empregador; 2 Mesma localidade de trabalho, entendendo-se como mesma localidade o mesmo município; 3 Empregado com a mesma função, entendendo-se como mesma função, que sejam idênticas as tarefas executadas no cotidiano, pois não importa o título do Requisitos do cargo do empregado, e sim o que ele e o paradigma paradigma fazem ou faziam; 4 Tempo na função não superior a dois anos, embora no parágrafo 1º do artigo 461, da CLT, conste em sua redação como tempo de trabalho; 5 Mesma produtividade; 6 Mesma perfeição técnica, ou seja, mesma qualidade.

3 Salário Família O salário família é um benefício aos segurados da Previdência Social pago àqueles que possuem filhos, enteados e tutelados até 14 anos de idade e em caráter definitivo se foram inválidos. Os trabalhadores domésticos, os desempregados e os contribuintes facultativos, individuais e segurados especiais, assim como filhos, enteados e tutelados que tenham mais de 14 anos de idade e os que já possuíram invalidez e esta foi cessada, não possuem o benefício do salário família. A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho (jornada de trabalho), salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. Esta jornada de trabalho poderá ser acrescida de horas extraordinárias, no máximo de duas horas diárias, desde que o empregado não seja menor de idade, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa. A remuneração destas horas extraordinárias deverá ser acrescida de no mínimo 50% (cinquenta por cento) quando laboradas durante a semana, e aquelas laboradas aos domingos e feriados o acréscimo deverá ser de no mínimo 100% (cem por cento). Horas extras Estas horas extraordinárias e seus percentuais deverão ser tratados nas convenções e acordo coletivos de trabalho e nunca fixados em percentuais inferiores. Empregados sem controle de horário Os empregados que prestam serviços externos sem que haja condições de controle de horário e do cumprimento da jornada de trabalho, deverá ter esta condição anotada na carteira de trabalho, bem como, no seu contrato de trabalho, pois este empregado não terá direito a horas extras.

4 Banco de horas Adicional de insalubridade Do mesmo modo os gerentes, aqueles que se equiparam aos diretores e chefes de departamentos ou filial, considerados empregados de cargo de confiança, não fazem jus ao recebimento de horas extras é uma possibilidade legal em que se admite a compensação de horas extras, de modo flexível, devendo estar prevista nos acordos coletivos, para que o empregador possa adequar a jornada de trabalho de seus empregados à necessidade da empresa no tocante à produção e demanda. O adicional de insalubridade é um direito concedido àqueles trabalhadores que são expostos a agentes agressivos ou nocivos à saúde Atividades insalubres atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Graus Mínimo 10% Médio 20% Máximo 40% Normas O Ministério do Trabalho elabora Normas regulamentadoras Regulamentadoras, como a Norma Regulamentadora nº 15, também conhecida como NR-15, que define quais são os agentes insalubres, as condições insalubres, bem como o nível do respectivo adicional. Eliminação ou neutralização da I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente insalubridade de trabalho dentro dos limites de tolerância; II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

5 Adicional de Periculosidade O adicional de periculosidade é devido àqueles trabalhadores que estão expostos a atividades com risco de morte e, conforme prescrito na norma, estes trabalhadores são expostos de forma permanente a produtos inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, roubos ou outra espécie de violência física nas atividades de segurança pessoal ou patrimonial e atividade perigosa em motocicleta, devendo receber o valor de 30% (trinta por cento) sobre o salário base sem benefícios. Atividades periculosas São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: I. inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; II. roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Graus Adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. é devido àqueles empregados que trabalham no turno noturno calculados em 20% sobre o salário base. O turno noturno para os trabalhadores urbanos é entre as 22:00 horas até as 5:00 horas da manhã. Adicional Noturno A hora noturna é reduzida para 52 minutos e 30 segundos (redução de 7 minutos e 30 segundos por hora). o horário nas atividades rurais, será considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.

6 Cálculo 1.observar a quantidade de horas mensais trabalhadas (jornada normal de 44 horas semanais o total mensal é de 220 horas ou àquela a que o funcionário foi contratado). No caso dos bancários, por exemplo, com jornada de seis horas diárias, deve ser empregado o divisor 180; 2. a convenção coletiva de trabalho firmada pelo sindicato da categoria pode estabelecer um adicional maior (superior a 20%) para as horas noturnas; 3. horas noturnas produzem reflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, no décimo terceiro salário e no FGTS; 4. na eventualidade de prorrogação da jornada noturna (após 5:00 horas do dia seguinte), o empregado possui direito ao adicional até o efetivo encerramento do trabalho. O repouso semanal remunerado deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo motivo de conveniência pública, necessidade imperiosa de serviço. Descanso semanal remunerado Este benefício somente será devido ao funcionário caso não haja falta injustificada durante a semana, não podendo ser convertido em benefício pecuniário. Não é devido DSR quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.

7 Motivos justificam que Na falta injustificada, o empregado terá o direito ao descanso, mas não à sua remuneração. O mesmo ocorre com os feriados que são considerados dia de descanso remunerado, desde que não haja falta injustificada. os dias de feriados podem ser revertidos em remuneração com o pagamento em dobro (100% da hora trabalhada) a ausência do empregado devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento; a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho; a ausência do empregado, até três dias consecutivos, em virtude do seu casamento; a falta ao serviço com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; a doença do empregado, devidamente comprovada. Remuneração do DSR tomará por base o salário base com os acréscimos e adicionais. em caso de aborto não criminoso, será concedido a mulher um repouso remunerado de 2 semanas.