EQUIPE DE PROFESSORES DE TRABALHO DO DAMÁSIO CURSO DE 2ª FASE DA OAB EXAME PLANO DE ESTUDO - DIREITO DO TRABALHO

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1 EQUIPE DE PROFESSORES DE TRABALHO DO DAMÁSIO CURSO DE 2ª FASE DA OAB EXAME PLANO DE ESTUDO - DIREITO DO TRABALHO 1ª SEMANA Princípios 1. Princípios norteadores do Direito do Trabalho: 1.1 Princípio protetor In dubio pro operario Aplicação da norma mais favorável Condição mais benéfica 2. Princípio da irrenunciabilidade 3. Princípio da continuidade da relação de emprego 4. Princípio da primazia da realidade sobre a forma 5. Princípio da intangibilidade salarial Contrato de trabalho 1. Relação de trabalho 2. Relação de emprego 3. Conceito 4. Características 5. Requisitos 6. Período de experiência na atividade contratada 7. Elementos do contrato de trabalho 7.1 Agente capaz 7.2 Objeto lícito Trabalho proibido Trabalho ilícito Consequências 7.3 Vontade sem vícios 7.4 Forma prescrita ou não proibida por lei 1

2 Duração do contrato de trabalho 1. Contrato com prazo 2. Contrato com prazo determinado 2.1 Regulados pela CLT Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo Atividades empresarias de caráter transitório Duração máxima Prorrogação Contrato de experiência Prazo máximo Prorrogações Prorrogação irregular Período entre uma contratação e outra Exceções Rescisão antecipada nos contratos por prazo determinado Cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 2.2 Trabalho temporário Contratação - relação triangular Prazo máximo Prorrogação 2.3 Regulados pela Lei 9.601/ Considerações 2.4 Contrato do trabalhador rural por pequeno prazo Prazo máximo de duração 2.5 Contrato de empreitada 2.5 Contrato de empreitada Conceito Sub-empreitada Responsabilidade do dono da obra 2ª SEMANA Sujeitos da relação de emprego 1. Empregado 1.1 Espécies de empregados Empregado doméstico 2

3 Direitos assegurados aos empregados domésticos Empregado rural Empregado aprendiz Validade do contrato Jornada de trabalho Extinção normal Extinção antes do termo 1.2 Espécies de relação de trabalho Trabalhador autônomo Trabalhador eventual Avulso Estagiário Requisitos de validade Bolsa-auxílio Duração do contrato Recesso Jornada de trabalho 2. Empregador 2.1 Grupo de empresas 2.2 Sucessão trabalhista 3. Terceirização 3.1 Relação triangular 3.2 Terceirização lícita 3.3 Responsabilidade Remuneração e salário 1. Remuneração 2. Salário 3. Salário in natura 3.1 Não são considerados salário in natura 4. Gorjetas 5. Parcelas salariais 5.1 Gratificações 5.2 Gratificação natalina 6. Quebra de caixa 7. Salário complessivo 8. Gueltas 3

4 Normas de proteção do salário 1. Local e forma de pagamento do salário 2. Normas de proteção do salário 2.1 Proteção contra o empregador 2.2 Proteção contra credores do empregado 2.3 Proteção contra credores do empregador 3. Princípio da irredutibilidade salarial 4. Intangibilidade salarial 5. Descontos permitidos 6. Equiparação salarial 6.1 Identidade de funções 6.2 Trabalho de igual valor 6.3 Mesmo empregador 6.4 Mesma localidade 6.5 Inexistência de quadro de carreira 6.6 Ônus da prova 6.7 Equiparação para o trabalho intelectual Jornada de trabalho 1. Jornada de trabalho 2. Conceito 3. Duração máxima 3.1 Cálculo do valor hora/salário 4. Classificação 4.1 Ordinária 4.2 Extraordinária 4.3 Diurna 4.4 Noturna: Urbano Rural 4.5 Jornadas superiores 4.6 Jornadas inferiores 5. Jornada de trabalho dos bancários 5.1 Bancários exercentes de cargos de confiança Gerente de agência Gerente geral de agência 4

5 6. Turnos ininterruptos de revezamento 6.1 Jornada de trabalho 7. Trabalho em regime de tempo parcial 7.1 Características 3ª SEMANA Jornada de trabalho 1. Horas in itinere 1.1 Conceito 1.2 Requisitos 1.3 Características 2. Prorrogação da jornada do trabalho 2.1 Acordo de prorrogação de horas 2.2 Características 3. Acordo de compensação de jornadas: banco de horas 3.1 Características 4. Prorrogação por necessidade imperiosa 4.1 Serviços inadiáveis 4.2 Força maior 4.3 Recuperação de tempo por não realização do trabalho Características 5. Empregados excluídos do controle de jornada do trabalho 6. Intervalos para descanso 6.1 Intervalo intrajornada Ausência de intervalo 6.2 Intervalo interjornadas 6.3 Descanso semanal remunerado Conceito Comércio varejista em geral 7. Férias 7.1 Conceito 7.2 Período aquisitivo 7.3 Duração das férias Regime integral de trabalho Regime parcial de trabalho 7.4 Período concessivo 5

6 7.5 Fracionamento das férias 7.6 Perda do direito às férias 7.6 Remuneração das de férias Características 7.7 Abono pecuniário Características 4ª SEMANA Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho 1. Alteração do contrato de trabalho 1.1 Jus variandi do empregador 1.2 Jus resistentiae - direito de resistência do empregado 1.3 Transferência de empregados Hipóteses de transferência permitida Transferência definitiva e provisória Gastos por conta do empregador 2. Suspensão do contrato de trabalho 2.1 Causas de suspensão do contrato de trabalho 3. Interrupção do contrato de trabalho 3.1 Hipóteses 3.2 Prazo para retorno 3.3 Dispensa do empregado durante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho Término do contrato de trabalho 1. Formas de extinção do contrato de trabalho 1.1 Resilição Dispensa sem justa causa, Pedido de demissão do empregado Programa de Incentivo à Demissão Voluntária 1.2 Resolução justa causa do empregado justa causa do empregador (rescisão indireta) 1.3 Rescisão específica para o menor 1.4 Culpa recíproca 1.5 Factum principis 6

7 1. Extinção do contrato a termo 2. Extinção do contrato a termo no prazo estipulado 3. Extinção antecipada do contrato a termo 3.1 Pelo empregador 3.2 Pelo empregado 4. Cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 5. Formalidades para a extinção do contrato de trabalho 6. Aviso prévio 6.1 Pelo empregador 6.2 Pelo empregado 6.3 Características Estabilidade e garantia de emprego 1. Estabilidade definitiva/absoluta 1.1 Servidores 1.2 Estabilidade decenal 2. Estabilidade provisória/garantia de emprego 2.1 Dirigente sindical Fundamento legal Prazo Abrangência 2.2 Empregados da CIPA Fundamento legal Prazo Abrangência 2.3 Empregada gestante Fundamento legal:art. 10, II, b, do ADCT Prazo 2.4 Empregado acidentado acidente de trabalho Fundamento legal Requisitos Prazo Normas de proteção ao trabalho 1. Proteção ao trabalho da mulher 1.1 Fundamento legal 7

8 1.2 Limitações ao empregador 1.3 Intervalos para descanso 1.4 Atividades com peso 1.5 Intervalos para amamentação 1.6 Regras relativas ao local de trabalho da mulher 1.7 Licença-maternidade 1.8 Licença-maternidade por adoção ou guarda judicial 2. Proteção ao trabalho do menor 2.1 Trabalho proibido Atividades consideradas prejudiciais à moralidade do menor 2.2 Características 2.3 Prorrogação da jornada 2.4 Prescrição Segurança e medicina do trabalho 1. Segurança e medicina do trabalho 1.1 Fundamento legal 1.2 Conceito 1.3 Interdição 1.4 Embargo 2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA 2.1 Conceito 2.2 Obrigatoriedade 2.3 Composição 2.4 Mandato 2.5 Estabilidade 3. Equipamentos de Proteção Individual - EPI 3.1 Conceito 3.2 Fornecimento obrigatório 3.3 Obrigação do empregado 4. Atividades insalubres 4.1 Valor do adicional Base de cálculo 4.2 Características 5. Atividades perigosas 5.1 Conceito 5.2 Adicional 8

9 5.3 Características Site: Direito Coletivo do Trabalho 1. Conceito 2. Princípio da liberdade associativa e sindical 3. Princípio da autonomia sindical 4. Sistema sindical 5. Classificação das categorias 5.1 Conceito 6. Entidades sindicais 6.1 Sindicatos Natureza jurídica Aquisição da personalidade jurídica Aquisição da personalidade sindical Estrutura dos sindicatos 6.2 Federações 6.3 Confederações 6.4 Centrais sindicais 7. Sistema de custeio 7.1 Contribuição sindical 7.2 Contribuição confederativa 7.3 Contribuição assistencial 7.4 Contribuição voluntária 1. Conflitos coletivos de trabalho 1.1 Conceito 1.2 Competência 2. Processamento 3. Classificação 3.1 Conflitos coletivos de natureza econômica 3.2 Conflitos coletivos de natureza jurídica 4. Poder normativo da Justiça do Trabalho 4.1Conceito 5. Sentença normativa 5.1 Prazo máximo de vigência 5.2 Início da vigência 5.3 Ação de cumprimento 9

10 6. Negociação coletiva 6.1 Convenção coletiva 6.2 Acordo coletivo 7. Greve 7.1 Fundamento legal 7.2 Regulamentação 7.4 Natureza jurídica 7.5 Exceção 7.6 Legitimidade 7.7 Processamento 7.8 Lockout 7.9 Lockin 10