1) O que caracteriza a utilidade com natureza salarial e a utilidade com natureza indenizatória?

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1 CADERNO DE EXERCÍCIOS 1) O que caracteriza a utilidade com natureza salarial e a utilidade com natureza indenizatória? 2) Vale transporte pago em dinheiro, vale refeição pago em dinheiro, concessão de plano de saúde para o empregado, concessão de veículo para exercício da função, possuem natureza salarial ou indenizatória? 3) O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais? 4) Para que os trabalhadores sejam beneficiados pela PLR, por meio de qual (quais) formas pode ser estabelecida? 5) Sobre o valor pago de PLR há incidência de algum tributo? 6) Aplica-se o princípio da habitualidade à PLR? 7) Em caso de impasse nas tratativas para estabelecimento da PLR, a lei especial que regula a PLR sugere algum mecanismo de solução do conflito? 8) Quanto aos limites para pagamento da PLR aos empregados, em quantas vezes está limitado o pgto no ano civil e qual periodicidade não pode ser ultrapassada? 9) A ajuda de custo e a diária para viagem possuem natureza salarial? 10) A gratificação natalina toma por base o salário de qual mês para pagamento? 11) Quais os limites para pgto do 13 salário? 12) Pode ser paga com as férias? Existe algum requisito?

2 1 13) Quanto ao aviso prévio proporcional, em caso de cumprimento, quantos dias devem ser cumpridos? 14) Quanto à proporcionalidade, pode ser exigida do empregado que pede demissão? 15) Ainda em relação á proporcionalidade, quantos dias por ano são acrescidos, em favor do empregado e de forma indenizada, aos 30 dias garantidos pela legislação anterior? SEGUNDA LISTA 16) O que é o contrato individual de trabalho? 17) Considerando as características do contrato individual de trabalho, o que se quer dizer quando se menciona que o contrato de trabalho apresenta características de contrato de direito privado? 18) Considerando as características do contrato individual de trabalho, o que se quer dizer quando se menciona que o contrato de trabalho apresenta características de contrato sinalagmático? 19) Quanto ao objeto do contrato, o que é um trabalho ilícito e o que é trabalho proibido? 20) Quanto aos contratos por prazo determinado, defina e exemplifique contrato de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 21) Quanto aos contratos por prazo determinado, defina e exemplifique contrato de atividades empresariais de caráter transitório. 22) Quanto aos contratos por prazo determinado, defina e exemplifique contrato de experiência. 1

3 2 23) Quanto às regras gerais dos contratos por prazo determinado, quais são os limites quanto à duração dos contratos, intervalo de tempo a ser observado entre um e outro e renovação? 24) Quais são os direitos rescisórios no caso de rescisão antecipada de contrato por prazo determinado baseado no artigo 479 da CLT? 25) Quais são os direitos rescisórios no caso de rescisão antecipada de contrato por prazo determinado baseado no artigo 481 da CLT? 26) Os contratos individuais de trabalho podem ser alterados? 27) É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança? 28) A transferência do empregado é entendida como tal quando importa unicamente na mudança do seu local de trabalho? 29) É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado? 30) Em sendo efetivada a transferência, desde que atendidos aos requisitos do artigo 469, deve o empregador garantir o pagamento suplementar ao empregado de, ao menos, qual percentual sobre o salário? 31) O que é a suspensão e interrupção do contrato de trabalho? 32) O que é a suspensão do contrato baseada no artigo 476-A, da CLT, que deve contar com a participação sindical para ser estabelecida? 33) Quais são os adicionais de horas extras, noturno, transferência, periculosidade e insalubridade? 34) O que são os abonos? 35) O que são as gratificações? 2

4 3 36) O que são comissões? 37) O que são prêmios? 38) Quanto à equiparação salarial, a existência de quadro de carreira, homologado pelo Ministério do Trabalho, afasta o direito à equiparação? 39) Para efeito de equiparação de salários, conta-se o tempo de serviço na função ou no emprego? 40) O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se somente ao mesmo município? 41) Quais são os descontos do salário autorizados pelo artigo 462 da CLT? 42) O menor de 18 anos poderá assinar recibo de pagamento de salários? 43) O pagamento dos salários deverá ocorrer, o mais tardar, até que dia? 44) Os empregados podem ser revistados no final do expediente? 45) Qual é a jornada estabelecida pela Constituição? 46) Quanto a jornadas especiais, qual é a jornada diária dos advogados, jornalistas, dos bancários e dos músicos? 47) Quais são os requisitos para a caracterização dos turnos ininterruptos de revezamento? 48) Qual é o limite de prorrogação à jornada admitido pela CLT? 49) Considera-se à disposição do empregador o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho? 50) Quais são os requisitos para a ocorrência das horas in itinere? 3

5 4 51) A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere"? 52) Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, são devidas as horas in itinere? 53) Ouso de aparelhos de intercomunicação pode caracterizar o regime de sobreaviso? 54) Nas atividades insalubres, é possível a realização de prorrogações? 55) A empresa pode convocar o empregado a prorrogar em caso de necessidade imperiosa? 56) O banco de horas, para ter validade, deve ser contratado por convenção ou acordo coletivo? É necessária a participação do sindicato da categoria econômica? Qual duração poderá ter esse acordo? 57) A compensação individual de jornada de trabalho deve ser ajustada de que forma? 58) Quais empresas devem registrar a jornada dos empregados em registro de horário? 59) Quais empregados não têm direito a horas extras? 60) O que é o trabalho em regime de tempo parcial? 61) Qual é a duração do trabalho noturno? 62) Qual intervalo intrajornada deve ser garantido ao empregado cujo trabalho tenha duração que exceda de 6 (seis) horas? 63) E se não exceder de 6 (seis) horas o trabalho, qual deverá ser o intervalo? 4

6 5 64) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho? 65) O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido? 66) Qual conseqüência poderá sofrer a empresa caso o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador? 67) Entre uma jornada e outra deverá ser garantido um descanso de pelo menos quanto tempo? 68) De acordo com o artigo 67 da CLT, será garantido um descanso semanal de quanto tempo? 69) Não será devida a remuneração do DSR em que situação? 70) Quanto às férias, em razão de 12 meses trabalhados, é garantido o direito a quantos dias de férias e a qual remuneração? 71) As férias podem ser concedidas em 2 (dois) períodos? 72) Quais são os trabalhadores que a CLT resguarda o direito de gozarem as férias de uma só vez? 73) O período que será concedido ao empregado a título de férias deverá ser informado com antecedência? 74) O empregado tem o direito de escolher o período em que gozará as férias? 75) Os membros de uma família que trabalharem na mesma empresa tem direito a gozar férias no mesmo período? 76) O empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos, terá direito de usufruir suas férias no período de férias escolares? 77) Caso as férias sejam concedidas após os 12 meses estabelecidos pela lei, qual sanção será aplicada contra o empregador? 5

7 6 78) Qual valor o empregado receberá durante as férias? Poderá vender parte delas? Para isso, existe algum requisito? 79) A partir de quantos dias de faltas o empregado passa a ter redução no número de dias de férias? 80) Esse valor relativo às férias, que faz jus o empregado, deverá ser disponibilizado a ele em qual momento? 81) Em caso de cessação do contrato de trabalho, será devido o pagamento das férias vencidas e proporcionais? 82) Terá direito às férias o empregado que deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída? 83) Terá direito às férias o empregado que tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos? 6