DIREITO DO TRABALHO. Fontes e princípios do Direito do Trabalho. Prof. Hermes Cramacon

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1 DIREITO DO TRABALHO Fontes e princípios do Direito do Trabalho Prof. Hermes Cramacon

2 1. Fontes materiais - norma ainda não positivada. Momento pré-jurídico. Correntes de pensamento econômico, jurídico, social, filosófica. 2. Fontes formais - Correspondem à norma jurídica já constituída, já positivada Autônomas Heterônomas 3. Fontes Supletivas

3 3. Fontes supletivas Deverão ser aplicadas na ausência de normas legais ou contratuais. CLT art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.

4 Analogia: aplicação de uma lei existente para uma determinada hipótese a um caso semelhante; OJ 355 da SDI 1 TST - INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO 4º DO ART. 71 DA CLT O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

5 Jurisprudência: conjunto de reiteradas decisões dos tribunais sobre certa matéria. Não é considerado como fonte, por não ser de observância obrigatória. Exceções Súmulas vinculantes art. 103-A da CF Decisões de mérito em ADI e ADC art. 102, 2º, CF.

6 Princípios gerais de Direito: alicerces de um ordenamento jurídico; Equidade: formadeintegraçãodanormajurídicaa um caso específico, em que são observados os critérios de justiça e igualdade; Costumes: são comportamentos reiterados por um longo espaço de tempo, por toda uma sociedade, transformando-o em norma jurídica; Exemplo: Lei 5.889/73 - Trabalhador Rural Art. 5º Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de

7 um intervalo para repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.

8 4. Princípios 4.1 Princípio protetor In dubio pro operario Norma jurídica que admita diversas interpretações deverá ser interpretada da maneira que mais favorecer o empregado. ATENÇÃO: não possui incidência no campo probatório.

9 4.1.2 Aplicação da norma mais favorável Havendodiversasnormasválidasincidentessobrea mesma relação jurídica de emprego, deve ser aplicada aquela mais benéfica ao trabalhador. a) Teoria da acumulação b) Teoria do conglobamento c) Teoria do conglobamento mitigado art. 3º, II, da Lei 7.064/82 ATENÇÃO! Súmula 207 TST cancelada

10 Lei 7.064/82 - Dispõe sobre a situação de trabalhadores brasileiros contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior Art. 3º. II- a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas em relação a cada matéria.

11 4.1.3 Condição mais benéfica As vantagens adquiridas não poderão ser retiradas, tampouco modificadas para pior. Fundamentos: *Art. 468 da CLT Não podem causar prejuízos diretos ou indiretos. *Súmula 51, item I, do TST. - I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento

12 4.2 Princípio da irrenunciabilidade Em regra, não se admite que o empregado renuncie, abrindo mão dos direitos assegurados por lei. 4.3 Princípio da continuidade da relação de emprego Tem por objetivo preservar o contrato de trabalho, presumindo a contratação por prazo indeterminado, sendo a exceção o contrato com prazo determinado Fundamentos legais Arts. 10 e 448 da CLT Sucessão trabalhista Súmula 212 do TST

13 4.4. Princípio da primazia da realidade sobre a forma Deve prevalecer a realidade dos fatos e não eventual forma construída em desacordo com a verdade. Contrato-realidade - ignora-se a disposição contratual para examinar-se a realidade dos fatos.

14 4.5 Princípio da intangibilidade salarial É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, salvo adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo. Fundamento legal: art. 462 da CLT 1º. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

15 Podem ser descontados: contribuições previdenciárias; contribuições sindicais; imposto de renda; desconto para prestação alimentícia; desconto para pagamento de pena criminal pecuniária; pagamento de custas judiciais; pagamento de prestações do Sistema Financeiro de Habitação; retenção de saldo salarial por falta de aviso-prévio do empregado; faltas injustificadas; empréstimos, até 30%; desconto de antecipações salariais

16 QUESTÃO No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte: (A) (B) (C) (D) formal heterônoma. material heterônoma. material autônoma. formal autônoma.

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