DIREITO DO TRABALHO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) TRT s 18 PROVAS 140 QUESTÕES ( )

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1 DIREITO DO TRABALHO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) TÉCNICO TRT s 18 PROVAS 140 QUESTÕES ( ) A apostila contém provas de Direito do Trabalho de concursos da Fundação Carlos Chagas (FCC), realizadas para os cargos de Técnico Judiciário de Tribunais Regionais do Trabalho (TRT s), no período de 2012 a 2008, com seus respectivos gabaritos, após análise dos recursos. Coordenação e Diagramação: Mariane dos Reis 1ª Edição SET 2012 contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

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3 DIREITO DO TRABALHO PROVAS DE TÉCNICO TRT s FCC ( ) DATA 140 QUESTÕES PÁG. 1 Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE 27/05/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11ªREG-AM 08/01/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CE05)-(T1)-TRT-20ªREG-SE 16/10/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CTA)-(T1)-TRT-23ªREG-MT 15/05/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CG07)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO 03/04/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CTA)-(T1)-TRT-4ªREG-RS 13/03/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CJ10)-(T2)-TRT-24ªREG-MS 27/02/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CB02)-(T4)-TRT-12ªREG-SC 12/12/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CE05)-(T3)-TRT-22ªREG-PI 14/11/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA 24/10/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CK11)-(T1)-TRT-9ªREG-PR 25/07/ Téc. Jud.-(Ar. Adm.)-(CU20)-(T1)-TRT-3ªREG-MG 15/11/ Téc. Jud.-(Ar. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE 11/10/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CT)-(T1)-TRT-15ªREG-Campinas-SP 12/07/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CM10)-(T3)-TRT-16ªREG-MA 14/06/ Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CS13)-(T1)-TRT-2ªREG-SP 16/11/ Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CU15)-(T1)-TRT-18ªREG-GO 12/10/ Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-19ªREG-AL 21/09/ GABARITOS 43

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5 DIREITO DO TRABALHO PROVAS DE TÉCNICO TRT s FCC ( ) PROVA 1 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno U21)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE Data da Prova: 27/05/2012 Direito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7º da CF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado doméstico. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garantias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas. Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Das férias coletivas. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e decadência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e transação. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST. 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.44) Considere as seguintes verbas: I. Saldo de Salário. II. Décimo terceiro salário proporcional. III. Aviso-Prévio. Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado NÃO terá direito a indicada APENAS em a) II e III. b) I e II. c) I e III. d) II. e) I. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.45) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de a) no mínimo trinta minutos. b) trinta minutos. c) no mínimo sessenta minutos. d) no máximo sessenta minutos. e) quinze minutos. 5

6 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.46) Considere: I. Gorjetas. II. Comissões. III. Adicional de Insalubridade. IV. Ajuda de custo. NÃO possuem natureza indenizatória as verbas indicadas APENAS em a) I e II. b) I, III e IV. c) I, II e III. d) II e III. e) III e IV. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.47) De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, para o trabalhador sujeito à carga semanal de 40 horas, o divisor para cálculo das horas extras é a) 220. b) 200. c) 210. d) 205. e) [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.48) Os empregados da empresa ACA, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível. b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários. d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários. e) só será considerado tempo à disposição do empregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria. 6. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.49) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condição mais benéfica. 7. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.50) Héstia é empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horário de trabalho no período noturno, das 22 às 5 horas. A Lanchonete ABA é frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programações noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horário de funcionamento até às 5 horas. Porém, a Lanchonete só encerra suas atividades após o atendimento do último cliente. Assim, Héstia frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas. Neste caso, a) será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada uma vez que Héstia cumpre seu horário de trabalho integralmente no horário noturno. b) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 horas, sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos. c) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. 6

7 d) só será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada, se houver expressa previsão contratual neste sentido e previsão em norma coletiva. e) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que é expressamente proibido o trabalho extraordinário para empregado que possui jornada de trabalho integral em horário noturno. 8. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.51) Na hipótese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento a) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de, no mínimo, 60% sobre a hora normal. b) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de 50% sobre a hora normal. c) não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como horas extras. d) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de 30% sobre a hora normal. e) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. 9. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.52) O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês a) da prestação dos serviços, a partir do 1º dia útil. b) da prestação dos serviços, a partir do dia 1º. c) da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil. d) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil. e) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º. PROVA 2 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno de Prova 08)-(Tipo 001) TRT-11ª Região/AM-RR Data da Prova: 08/01/2012 Direito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7.º da CF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado doméstico. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garantias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas. Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Das férias coletivas. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e decadência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Convenção n.º 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e transação. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST. 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR/2012-FCC].(Q.14) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços. b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 7

8 GABARITOS (140 QUESTÕES) PROVA 1 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno U21)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE A E C B D E A C E PROVA 2 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno de Prova 08)-(Tipo 001) TRT-11ª Região/AM-RR D C B PROVA 3 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno E05)-(Tipo 001) TRT-20ª Região/SE C D B E C B B PROVA 4 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno TA)-(Tipo 001) TRT-23ª Região/MT D A A A C * Questão 6: O gabarito inicial era letra "B", mas após os recursos foi anulada. PROVA 5 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno G07)-(Tipo 001) TRT-14ª Região/AC-RO E E B C A D PROVA 6 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno TA)-(Tipo 001) TRT-4ª Região/RS A * C E D C B Questão 2: O gabarito inicial era letra "D", mas após os recursos foi anulada. 43

9 PROVA 7 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno J10)-(Tipo 002) TRT-24ª Região/MS C D E A D B C B PROVA 8 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno B02)-(Tipo 004) TRT-12ª Região/SC B D B C C D PROVA 9 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno E05)-(Tipo 003) TRT-22ª Região/PI A A E C D E PROVA 10 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno I09)-(Tipo 001) TRT-8ª Região/AP-PA A D C E C E B D A E C A PROVA 11 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno K11)-(Tipo 001) TRT- 9ª Região/PR B E B D C * A C Questão 6: O gabarito inicial era letra "E", mas após os recursos foi anulada. PROVA 12 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno U20)-(Tipo 001) TRT-3ª Região/MG E B C A E E B E D A 44

10 PROVA 13 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno N)-(Tipo 1) TRT-7ª Região/CE A A E C E B B D B D PROVA 14 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno T)-(Tipo 001) TRT-15ª Região Campinas/SP E B C A B A D PROVA 15 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno M10)-(Tipo 003) TRT-16ª Região/MA E D B B E A C A C C PROVA 16 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Cargo S13)-(Tipo 001) TRT-2ª Região/SP D B D E C A B PROVA 17 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Cargo U15)-(Tipo 001) TRT 18ª-Região/GO A E A E B C D C PROVA 18 Técnico Judiciário-(Área: Administrativa)-(Cargo D04)-(Tipo 001) TRT-19ª Região/AL B C D B A D E A E C 45