Direito do Trabalho p/ TRT-CE Prof. Antonio Daud

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Nathalia Valgueiro Damásio
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1 Direito do Trabalho p/ TRT-CE

3 COMO ESTUDAR DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-CE?

4 REFORMA TRABALHISTA?

5 1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 8.4 Culpa recíproca. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores 8.5 Indenização. (Art. 7º da Constituição Federal de 1988). 3 Relação de trabalho e relação de emprego. 3.1 Requisitos e distinção. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador Conceito e caracterização Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificação e características. 6 Alteração do contrato de trabalho. 6.1 Alterações unilateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 7.1 Caracterização e distinção. 8 Rescisão do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3 Dispensa arbitrária. 9 Aviso prévio. 10 Duração do trabalho Jornada de trabalho Períodos de descanso Intervalo para repouso e alimentação Descanso semanal remunerado Trabalho noturno e trabalho extraordinário. 11 Salário-mínimo Irredutibilidade e garantia. 12 Férias Direito a férias e sua duração Concessão e época das férias Remuneração e abono de férias. 13 Salário e remuneração Conceito e distinções Composição do salário Modalidades de salário Formas e meios de pagamento do salário º salário. 14 Prescrição e decadência. 15 Segurança e medicina no trabalho Atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteção ao trabalho do menor. 17 Proteção ao trabalho da mulher Estabilidade da gestante Licença-maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho Convenções e acordos coletivos de trabalho. 19 Comissões de conciliação prévia + Trab. temporário Estabilidades e garantias provisórias Equiparação salarial Cipa FGTS Sindicatos Greve

6 Principais alterações desde a Última prova Lei /2017 (terceirização) Lei nº /2017 (lei da gorjeta) Lei nº /2016 (licença-maternidade prorrogada para trabalhadoras mães de crianças acometidas por sequelas neurológicas decorrentes de doenças transmitidas pelo Aedes aegypti) Lei nº /2016 (proíbe o trabalho da gestante ou lactante em atividades insalubres) Lei nº /2016 (novos casos de interrupção do contrato de trabalho e prorrogação do prazo da licença-paternidade) Lei Complementar nº 150/2015 (trabalho doméstico) Lei nº /2014-4º do art. 193 da CLT (adicional de periculosidade para motoboys) Alterações nas Súmulas/OJ: 85 (compensação de jornada) 124 (divisor salarial do bancário) 191 (periculosidade) 288 (complementação de proventos de aposentadoria) 364 (periculosidade) OJ 358 SDI-1 (salário mínimo x jornada reduzida) Cancelamento OJ 279 (periculosidade)

7 CONTRATO DE TRABALHO

8 Direito do Trabalho

9 Direito do Trabalho

10 Direito do Trabalho

11 Cespe/DPU Defensor Público Quando o empregado suspende a execução dos serviços para a empresa na qual trabalha, mas continua percebendo normalmente sua remuneração, ocorre interrupção do contrato de trabalho. Direito do Trabalho

12 Cespe/MPU Analista Direito Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue os itens subsequentes. No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a empregada terá direito a repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento. Direito do Trabalho

13 Cespe/PGE-BA Procurador 2014 O empregado afastado do emprego não tem direito às vantagens concedidas, durante a sua ausência, à categoria que integra na empresa. Direito do Trabalho

14 CESPE/AGU Advogado da União 2012 A suspensão do contrato de trabalho importará na rescisão indireta do contrato de trabalho apenas se for decretada por período superior a sessenta dias. Direito do Trabalho

15 CESPE/TRT8 TJAA 2016 Em relação à rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção correta. (A) É permitido ao empregado deixar de comparecer ao trabalho para fins de alistamento eleitoral. (B) A doação voluntária de sangue não pode ser utilizada pelo empregado como justificativa para a ausência no trabalho. (C) O empregado representante de entidade sindical pode se ausentar do serviço para os fins que julgar necessários, sem prejuízo de sua remuneração trabalhista. (D) Ao empregado afastado que retornar ao trabalho é vedada a aplicação de vantagens e benefícios concedidos a sua categoria durante sua ausência. (E) O afastamento do empregado em decorrência de convocação para o serviço militar autoriza o empregador a rescindir o contrato de trabalho. Direito do Trabalho

16 AVISO PRÉVIO

17 Direito do Trabalho

18 Cespe/MTE Auditor Fiscal do Trabalho O aviso prévio será de trinta dias, independentemente do lapso de tempo em que tenha perdurado o contrato de trabalho. Direito do Trabalho

19 Cespe/PGM-Belo Horizonte Procurador 2017 (adaptada) Com relação ao aviso prévio, julgue. ( ) Ao aviso prévio de trinta dias serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias, perfazendo-se um total de até cento e vinte dias. Direito do Trabalho

20 Cespe Advogado da União 2015 O aviso prévio é um instituto aplicado a contratos de emprego por prazo indeterminado, não incidindo em contratos a termo, visto que, nesse tipo de pacto, as partes ajustam, desde o início, o termo final. Direito do Trabalho

21 Término do contrato por prazo determinado Com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada CLT, art Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. -

22 Cespe/MPU Analista Direito Julgue os seguintes itens, referentes ao aviso prévio. De acordo com entendimento assente do TST, o aviso prévio tem de ser computado a partir do dia seguinte àquele em que o empregado dele tomar ciência.

23 Aviso prévio: contagem SUM-380. AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.

24 CESPE/TRT8 AJAA 2016 Acerca de aviso prévio, assinale a opção correta. (A) Em decorrência das características do contrato de experiência é incabível aviso prévio quando de sua vigência, em qualquer hipótese. (B) (..) (C) O pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio feito pelo empregado quando da rescisão do contrato de trabalho exime o empregador do respectivo pagamento. (D) Demitido sem justa causa, o empregado que labore por cinco anos na mesma empresa terá direito ao recebimento do aviso prévio de quarenta e dois dias. (E) Perde o direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória o empregado que abandona o emprego no decurso de prazo do aviso prévio dado pelo empregador. Direito do Trabalho

25 SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Direito do Trabalho

26 SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. Direito do Trabalho

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