RENATA TIVERON a 2008

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1 RENATA TIVERON DIREITO DO TRABALHO 140 QUESTÕES POR TÓPICOS TRTs FCC 2014 a 2008 ANALISTA JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA Apostila de questões, elaborada por tópicos, segundo o conteúdo programático de Direito do Trabalho, pedido nos editais dos últimos concursos públicos, realizados pela Fundação Carlos Chagas (FCC), para os cargos de Analista Judiciário Área Administrativa. A apostila contém, apenas, questões da FCC, referentes aos anos de 2008 a 2014, e também, de concursos realizados para os cargos de Analista Judiciário Área Administrativa. A apostila não possui questões repetidas. 1ª Edição MAR 2015 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. É vedada a reprodução total ou parcial deste material, por qualquer meio ou processo. A violação de direitos autorais é punível como crime, com pena de prisão e multa (art. 184 e parágrafos do Código Penal), conjuntamente com busca e apreensão e indenizações diversas (arts. 101 a 110 da Lei nº 9.610, de 19/02/98 Lei dos Direitos Autorais). contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

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3 SOBRE A AUTORA Renata Tiveron é advogada, graduada em Direito pela UNIVEM/SP. Pós graduada em Direito do Trabalho e Previdência pela UNIDERP/MS. Professora de Direito do Trabalho e Previdenciário em cursos de pós graduação e cursos preparatórios para concursos. Consultora jurídica de empresas, responsável pelo atendimento personalizado às empresas e escritórios de Contabilidade. Instrutora de cursos, palestras e mesas redondas da área trabalhista e previdenciária. Desta vez, sua missão é facilitar o estudo de Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa. No caso de alguma impropriedade/sugestão basta nos encaminhar um para atualização do material. Boa sorte e bons estudos. Outros materiais desenvolvidos pela autora: Grata, Renata Tiveron Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico Judiciário Área Administrativa; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito Previdenciário, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico do Seguro Social INSS.

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5 SUMÁRIO 1. DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho DO GRUPO ECONÔMICO: da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização DO AVISO PRÉVIO DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DO SALÁRIO MÍNIMO: irredutibilidade e garantia DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: das atividades insalubres ou perigosas DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: das convenções e acordos coletivos de trabalho DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA DA RENÚNCIA E DA TRANSAÇÃO GABARITOS QUESTÃO COMENTADA EMPREGADO DOMÉSTICO (EC Nº 72/13)... 40

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7 Direito do Trabalho Questões por Tópicos TRTs FCC 2014 a 2008 Prof.ª Renata Tiveron Analista Judiciário Área Administrativa DIREITO DO TRABALHO 140 QUESTÕES POR TÓPICOS TRTs FCC 2014 a 2008 ANALISTA JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.26) O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da a) intangibilidade contratual. b) primazia da realidade. c) continuidade da relação de emprego. d) integralidade salarial. e) flexibilização. 2. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.26) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma. II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. Está correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-24ªREG-MS/2011-FCC].(Q.42) O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio a) da condição mais benéfica. b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relação de emprego. e) do in dubio pro operatio. 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES 1. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CB05)-(T5)-TRT-2ªREG-SP/2014-FCC].(Q.33) É direito constitucional assegurado aos trabalhadores: a) Licença paternidade de quinze dias. b) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. c) Repouso semanal remunerado, concedido sempre aos domingos. d) Participação nos lucros, ou resultados, calculada sobre a remuneração do trabalhador. e) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas. 7

8 Direito do Trabalho Questões por Tópicos TRTs FCC 2014 a 2008 Prof.ª Renata Tiveron Analista Judiciário Área Administrativa 2. [Anal. Jud.-(Ár. Adm)-(CC03)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2013-FCC].(Q.31) Em relação aos direitos dos trabalhadores previstos na Constituição Federal, é correto afirmar que a) há previsão apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, não sendo contemplado o trabalhador rural cujos direitos estão previstos em lei específica. b) não há previsão constitucional para direitos do trabalhador doméstico, cabendo à Consolidação das Leis do Trabalho regulamentá-los. c) há igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. d) não há qualquer previsão constitucional para a proteção do trabalhador em face da automação, bem como de seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador. e) há previsão específica quanto à possibilidade de distinção entre o trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-12ªREG-SC/2013-FCC].(Q.29) A Constituição Federal, em seu artigo 7º, elenca uma série de direitos trabalhistas, EXCETO a) a proteção em face da automação, na forma da lei. b) o reajuste anual dos salários por índice nunca inferior ao dos rendimentos da caderneta de poupança. c) a proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. d) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. e) a licença paternidade, nos termos fixados em lei. 4. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.21) Os direitos sociais reconhecidos aos trabalhadores pela Constituição Federal a) estabelecem que é obrigatória a remuneração do serviço extraordinário superior, no máximo, em cinquenta por cento à do normal. b) aplicam-se apenas às relações de trabalho urbanas, já que os trabalhadores rurais são regidos por legislação específica. c) determinam que é proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos, bem como qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos. d) são normas programáticas e, portanto, desprovidas de eficácia jurídica, dependendo da discricionariedade do Administrador Público para que se concretizem. e) asseguram que é livre a associação sindical, sendo permitida a criação de mais de uma organização sindical representativa de categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. 5. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2008-FCC].(Q.41) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos a) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário e licença-paternidade. b) a irredutibilidade do salário. c) o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. d) a garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável. e) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção. 1. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.27) A Consolidação das Leis do Trabalho CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: a) exclusividade na prestação dos serviços. b) não eventualidade dos serviços. c) onerosidade dos serviços prestados. d) prestação pessoal dos serviços. e) subordinação jurídica do empregado ao empregador. 8

9 Direito do Trabalho Questões por Tópicos TRTs FCC 2014 a 2008 Prof.ª Renata Tiveron Analista Judiciário Área Administrativa GABARITOS (140 QUESTÕES) 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO B A B 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES B C B C * * Ver questão comentada no final da apostila. 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção A E E 4 DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 1 2 E D 5 DO GRUPO ECONÔMICO: da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária D A D A E 6 DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características E C E A D A E B E A 7 DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi B A E C C E 37

10 Direito do Trabalho Questões por Tópicos TRTs FCC 2014 a 2008 Prof.ª Renata Tiveron Analista Judiciário Área Administrativa 8 DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção B C B B C B C B E A A 9 DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização E D C B B D C E C B D A 10 DO AVISO PRÉVIO D A B C A 11 DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E C D A B E D D A A E E D A B A A 12 DO SALÁRIO MÍNIMO: irredutibilidade e garantia. 1 E 13 DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias D D C A A C A A D A C A B E D E D C 14 DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário E C E E C C A A A E E C C C E 38

11 Direito do Trabalho Questões por Tópicos TRTs FCC 2014 a 2008 Prof.ª Renata Tiveron Analista Judiciário Área Administrativa 15 DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA C A B 16 DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: das atividades insalubres ou perigosas B C E A B A 17 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR 1 2 A B 18 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade A D B A D D E 19 DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: das convenções e acordos coletivos de trabalho B D D E E A C 20 DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 1 2 E C 21 DA RENÚNCIA E DA TRANSAÇÃO Obs.: Não foram encontradas questões de 2008 a 2014, para os cargos de Analista Judiciário Área Administrativa, foco dessa apostila, nem de anos anteriores, que versassem sobre o tema. 39

12 Direito do Trabalho Questões por Tópicos TRTs FCC 2014 a 2008 Prof.ª Renata Tiveron Analista Judiciário Área Administrativa QUESTÃO COMENTADA EMPREGADO DOMÉSTICO (EC Nº 72/13) 5. [Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2008-FCC].(Q.41) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos a) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário e licença-paternidade. b) a irredutibilidade do salário. c) o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. d) a garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável. e) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. Antes da Emenda Constitucional nº 72/13 COMENTÁRIO Letra "A": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, incisos XVIII e XIX; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "B": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso VI; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "C": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso VIII; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "D": Errado Fundamentação: NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "E": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso XXI; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Assim, antes da Emenda Constitucional nº 72/13, o gabarito da questão era a letra "D". Após a Emenda Constitucional nº 72/13 Letra "A": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, incisos XVIII e XIX; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "B": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso VI; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "C": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso VIII; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "D": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso VII; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Letra "E": Certo Fundamentação: CF/88, art. 7º, inciso XXI; disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. Assim, após a Emenda Constitucional nº 72/13, TODAS as alternativas estão CORRETAS. Logo, o novo gabarito da questão não corresponde a uma das 5 alternativas apresentadas na questão, ou seja, NÃO HÁ GABARITO para a questão. 40