EMPREGADO (ART. 3) EMPREGADOR (ART. 2) Lei /16 Proíbe revista íntima do empregador em funcionários e clientes.

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2 EMPREGADO (ART. 3) Art. 6: Trabalho em casa é igual ao realizado na empresa. A) Pessoalidade B) Subordinação C) Não-eventual D) Onerosidade EMPREGADOR (ART. 2) Aquele que assume os riscos do negócio. *Empresas do mesmo grupo são responsáveis de forma solidária. Lei /16 Proíbe revista íntima do empregador em funcionários e clientes.

3 EMPREGADOS ESPECIAIS A) Aprendiz (Art. 428) Idade máxima e prazo do contrato não se aplica ao portador de necessidades especiais. B) Menor Não pode: Trabalho noturno, insalubre e perigoso. C) Mulher Súmula 244 Estabilidade Da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento. D) Doméstico Atividade não lucrativa à pessoa ou família mais de 2x na semana. Menor não pode a 24 anos - Máximo 2 anos - Formação técnico-profissional - 16 a 18 anos - Não tem prescrição - Soma jornada caso tenha 2 empregos - Intervalo 15min, antes das HE - Licença Maternidade (120 ou 180 dias) Inclusive quando adota - Aborto não-criminoso Licença 2 semanas - Regime parcial pode fazer HE - Negociação direto com empregado para 12x36 - Em viagem acréscimo de 25% - Intervalo pode ser reduzido para 30min e dividido em 2 se o empregado morar no emprego

4 CONTRATO DE TRABALHO: verbal ou escrito PRAZO A) REGRA: Indeterminado B) EXCEÇÃO: Determinado B1 B2 B3 Serviço transitório Atividade transitória Experiência Máximo 2 anos Máximo 90 dias ALTERAÇÃO Somente se o empregado concordar e for mais benéfico. TRANSFERÊNCIA A) Empregado aceitar B) Se existir previsão contratual ou for cargo de confiança basta o empregador comprovar o motivo (S. n 43) C) Se fechar o estabelecimento EFEITOS SUSPENSÃO Não trabalha Não recebe Não conta tempo Ex.: Auxílio doença Greve Suspensão disciplinar Aposentadoria invalidez INTERRUPÇÃO Não trabalha Recebe Conta tempo Ex.: Art. 473 Lockout Atestado até 15 dias Férias/Feriado

5 JORNADA 8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância 1) Turno de revezamento: 6 horas diárias 2) Horas extras: Máximo 2 horas 3) SOBREAVISO Em casa recebe 1/3 Máx. 24 horas 4) Hora noturna: Máximo 2 horas URBANO 52:30 20% 22 às 05 5) Intervalos Atividade insalubre: Precisa autorização - MT Não tem direito: Trabalhador externo Cargo de confiança PRONTIDÃO No trabalho recebe 2/3 Máx. 12 horas RURAL 60:00 25% P: 20 às 04 L: 21 às 05 Interjornada: 11h entre um dia e outro Intrajornada: Art. 71 CLT Não pode ser fracional salvo motoristas +6 horas min. 1h máx. 2h 4 a 6 horas 15min -4 horas não tem Férias: Regra: 1 só período Exceção: 2 justo motivo Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes

6 REMUNERAÇÃO (457 CLT) REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS Tudo! Empregador paga Incide FGTS Pago por 3º 1. SALÁRIO BASE: Mínimo estipulado COMPLEMENTOS: Depende de fato novo a) Adicionais b) Gratificações A) A1. HE: 50% sobre todo o salário A2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário base A3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimo A4. Periculosidade: 30% sobre salário básico A5. Transferência: 25% sobre salário básico Somente provisória B) B1. Função: 40%: após 10 anos sendo recebida não pode ser retirada B2. 13º Salário: Média do ano B3. Tempo de serviço

7 2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT) Somente adiantamento salarial CULPA: Somente adiantamento salarial DOLO: Pode descontar 3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT) Não pode: Cigarro Bebidas alcoólicas PARA SERVIÇO: Não é salário PELO SERVIÇO: É salário 4. COMISSÕES (art. 466 CLT) Somente paga após concluída transação Venda parcelada Pagamento parcelado Término de contrato Não atrapalha o pagamento

8 TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT) Comunicação da pretensão de recisão PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias dias por ano trabalhado FORMA: Trabalhado e indenizado Em ambos os casos o período conta tempo e por isso deposita FGTS Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar, bem como pode ocorrer justa causa ou rescisão indireta. * Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana forma indenizada. 2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT) COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneração a) AP trabalhado: 1 dia b) AP indenizado: 10 dias

9 3. FORMAS DE RECISÃO A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo empregador (art. 479 CLT) empregado (art. 480 CLT) B) Justa causa empregado: art. 428 CLT C) Justa causa empregador (indireta): art. 483 CLT D) Culpa recíproca: art. 484 CLT E) Fato do príncipe: art. 486 CLT F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 TST

10 DICA DA EQUIPE É o tempo disponível para realização da prova. Não esqueça de levar seu documento com foto. Deve ser original e recente. Reserve tempo suficiente para escrever a peça e as questões no caderno definitivo! Caneta transparente de cor azul ou preta.

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