RENATA TIVERON a 2008

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1 RENATA TIVERON DIREITO DO TRABALHO 202 QUESTÕES POR TÓPICOS TRTs FCC 2014 a 2008 TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA Apostila de questões, elaborada por tópicos, segundo o conteúdo programático de Direito do Trabalho, pedido nos editais dos últimos concursos públicos, realizados pela Fundação Carlos Chagas (FCC), para os cargos de. A apostila contém, apenas, questões da FCC, referentes aos anos de 2008 a 2014, e também, de concursos realizados para os cargos de. A apostila não possui questões repetidas. 1ª Edição MAR 2015 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. É vedada a reprodução total ou parcial deste material, por qualquer meio ou processo. A violação de direitos autorais é punível como crime, com pena de prisão e multa (art. 184 e parágrafos do Código Penal), conjuntamente com busca e apreensão e indenizações diversas (arts. 101 a 110 da Lei nº 9.610, de 19/02/98 Lei dos Direitos Autorais). contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

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3 SOBRE A AUTORA Renata Tiveron é advogada, graduada em Direito pela UNIVEM/SP. Pós graduada em Direito do Trabalho e Previdência pela UNIDERP/MS. Professora de Direito do Trabalho e Previdenciário em cursos de pós graduação e cursos preparatórios para concursos. Consultora jurídica de empresas, responsável pelo atendimento personalizado às empresas e escritórios de Contabilidade. Instrutora de cursos, palestras e mesas redondas da área trabalhista e previdenciária. Desta vez, sua missão é facilitar o estudo de Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de. No caso de alguma impropriedade/sugestão basta nos encaminhar um para atualização do material. Boa sorte e bons estudos. Outros materiais desenvolvidos pela autora: Grata, Renata Tiveron Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de ; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de ; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito Previdenciário, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico do Seguro Social INSS.

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5 SUMÁRIO 1. DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DIREITOS SOCIAIS DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização DO AVISO PRÉVIO DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DO SALÁRIO MÍNIMO: irredutibilidade e garantia DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: das atividades insalubres ou perigosas DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: das convenções e acordos coletivos de trabalho DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA GABARITOS QUESTÃO COMENTADA EMPREGADO DOMÉSTICO (EC Nº 72/13)... 54

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7 DIREITO DO TRABALHO 202 QUESTÕES POR TÓPICOS TRTs FCC 2014 a 2008 TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CK)-(T1)-TRT-15ªREG-Campinas-SP/2013-FCC].(Q.45) No tocante às fontes do Direito, considere: I. Fontes formais são as formas de exteriorização do direito, como por exemplo, as leis e costumes. II. A sentença normativa é uma fonte heterônoma do Direito do Trabalho, assim como regulamento unilateral de empresa. III. A Convenção Coletiva de Trabalho, quanto à origem, classifica-se como uma fonte estatal. IV. A Convenção Coletiva de Trabalho, quanto à vontade das partes, classifica-se como imperativa. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e IV. b) I, II e III. c) II, III e IV. d) I e II. e) II e IV. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CV21)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.46) Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do Direito do Trabalho a) a jurisprudência. b) os usos e costumes. c) valores sociais da livre iniciativa. d) os princípios gerais do Direito. e) a analogia e equidade. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.49) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condição mais benéfica. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA/2010-FCC].(Q.52) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relação de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condição Mais Benéfica. 7

8 5. [Téc. Jud.-(Ar. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.49) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: a) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. b) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. c) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. d) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. e) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 6. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CM10)-(T3)-TRT-16ªREG-MA/2009-FCC].(Q.37) Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) IV e V. b) I, II e V. c) I e II. d) I, II, IV e V. e) I, II e III. 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DIREITOS SOCIAIS 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(Espec. Segurança)-(CL12)-(T1)-TRT-2ªREG-SP/2014-FCC].(Q.23) Entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais assegurados pela Constituição Federal, encontra-se a) o seguro desemprego, ainda que em caso de desemprego voluntário. b) a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, à quarenta por cento a do normal. c) a remuneração do trabalho noturno em patamar não inferior à cinquenta por cento do diurno. d) a eliminação dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança. e) a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CV21)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.47) O artigo 7º da Constituição Federal elenca um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se a) a proteção em face da automação, na forma da lei. b) a possibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. c) a distinção entre os direitos do trabalhador com vínculo empregatício permanente e o avulso. d) o direito de participação na CIPA da empresa, aposentado, desde que filiado ao sindicato. e) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição de aprendiz, a partir de 14 anos. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CJ09)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2013-FCC].(Q.1) A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7º, uma relação de direitos dos trabalhadores que visam à melhoria de sua condição social. Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados domésticos, está a) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei. b) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. c) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. d) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. e) a proteção em face da automação, na forma da lei. 8

9 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.23) Dentre os direitos sociais assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores está a a) irredutibilidade do salário, que não poderá ser minorado sequer por acordo coletivo. b) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. c) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à do normal. d) remuneração do trabalhador portador de deficiência, no mínimo, superior a cinquenta por cento à do que não tenha deficiência. e) assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento até sete anos de idade, em creches e pré-escolas. 5. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.42) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal NÃO superior a a) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. b) oito horas diárias e quarenta semanais. c) oito horas diárias e quarenta e oito semanais. d) seis horas diárias e trinta semanais. e) seis horas diárias e trinta e seis semanais. 6. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR/2012-FCC].(Q.15) De acordo com previsão da Constituição Federal brasileira e da CLT, em relação à duração do trabalho é correto afirmar que a) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas semanais, não sendo facultada a compensação de horários. b) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários. c) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte. d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte. e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de, no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. 7. [Téc. Jud.-(Ár. Ap. Esp.)-(Espec. Tecnol. Inform.)-(CC03)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2011-FCC].(Q.16) Conforme previsto no artigo 7º da Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até a) 6 (seis) anos de idade. b) 5 (cinco) anos de idade. c) 7 (sete) anos de idade. d) 8 (oito) anos de idade. e) 9 (nove) anos de idade. 8. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CG07)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO/2011-FCC].(Q.23) É direito do trabalhador urbano e rural, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em a) trinta por cento à do normal. b) quarenta por cento à do normal. c) cinquenta por cento à do normal. d) trinta por cento à do excepcional. e) quarenta por cento à do excepcional. 9

10 9. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.41) Aos empregados domésticos são devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: a) salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio. b) salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13o salário e FGTS. c) salário família, aviso prévio, horas extras e licença gestante. d) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13º salário. e) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salário família. 10. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CS13)-(T1)-TRT-2ªREG-SP/2008-FCC].(Q.53) Considere: I. Marta trabalha na empresa privada JUSTA e possui uma filha com 13 anos de idade completos. II. Silvia é empregada doméstica e possui um filho com 7 anos de idade completos. III. Mateus é trabalhador avulso e possui dois filhos, um com 8 anos e outro com 12 anos de idade. IV. Mônica é trabalhadora avulsa e possui um filho inválido com 25 anos de idade. Em regra, terão direito ao salário-família APENAS os trabalhadores indicados em a) I. b) I, III e IV. c) I e IV. d) II e III. e) I, II e III. 11. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CU15)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2008-FCC].(Q.39) Considere as assertivas abaixo a respeito do salário-família: I. O salário família não é devido aos trabalhadores avulsos por não se enquadrarem na condição de empregados. II. O salário-família é devido por quotas de modo que o empregado receba tantas quotas quantas sejam os filhos, enteados ou tutelados. III. Para ter direito ao salário-família é necessário que o filho do empregado seja menor de 16 anos ou inválido de qualquer idade. IV. Na hipótese de marido e mulher serem empregados e possuírem mais de um contrato de trabalho, ser-lhe-ão devidas tantas quotas quantos forem os contratos. Está correto o que consta APENAS em a) I e II. b) II e IV. c) I e III. d) II, III e IV. e) I e IV. 12. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CD04)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2008-FCC].(Q.32) Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora são empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho com 17 anos de idade. Aline possui um casal de gêmeos com 14 anos de idade. Diana possui uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho inválido com 33 anos de idade. Nesses casos, terão direito ao salário-família apenas, a) Aline e Dora. b) Ana, Diana, Daniela e Dora. c) Diana, Daniela e Dora. d) Daniela e Ana. e) Aline e Diana. 10

11 13. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CD04)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2008-FCC].(Q.39) Mário, empregado da empresa TITO, será pai pela segunda vez. Porém, seu segundo filho nascerá da união estável que mantém com Joana. Neste caso, Mário a) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de sete dias. b) não terá direito a licença paternidade uma vez que não é casado legalmente com Joana. c) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de três dias. d) não terá direito a licença paternidade uma vez que a licença paternidade só é devida no nascimento do primeiro filho. e) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco dias. 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção. 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CV21)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.48) A relação de trabalho é diversa da relação de emprego, visto que essa última deve conter requisitos previstos na legislação trabalhista para sua configuração. Segundo esses requisitos, haverá relação de emprego, na situação de a) contrato de estágio. b) empreiteiro de construção civil autônomo. c) trabalho voluntário para instituição de caridade. d) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho diário. e) associado de cooperativa. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.41) A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. b) Empregado é sempre pessoa física. c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. e) Empregador é sempre pessoa jurídica. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR/2012-FCC].(Q.14) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços. b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CJ10)-(T2)-TRT-24ªREG-MS/2011-FCC].(Q.55) Para a configuração da relação de emprego a) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica. b) não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário. c) é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente. d) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade. e) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado. 5. [Téc. Jud.-(Ar. Adm.)-(CU20)-(T1)-TRT-3ªREG-MG/2009-FCC].(Q.47) O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 11

12 GABARITOS (202 QUESTÕES) 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO D C E E B E 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DIREITOS SOCIAIS E A A B A C B C * B B C E * Ver questão comentada no final da apostila. 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção D E D E B D B 4 DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho B D A B A 5 DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características D C D E C E C A 6 DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi C A E C A 7 DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção C B A C E D B E B B E B C A A A 52

13 8 DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização D A E B B B A C D D D A A B 9 DO AVISO PRÉVIO C E C D B B D B D 10 DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO B C D C B C C E E A A A E B D A C B E D A A A C D B A E D C E E E E D C C B E C B D C E A D 11 DO SALÁRIO MÍNIMO: irredutibilidade e garantia. 1 2 E C 12 DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias B E C E E D C A D A C D C A E D C C D 13 DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário A E D C E C B C E C C B D C E C E B A E E D C 14 DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA E A A A 53

14 15 DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: das atividades insalubres ou perigosas B B C B B B B A C A B D 16 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR D A A 17 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade E C B E 18 DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: das convenções e acordos coletivos de trabalho E A D B 19 DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 1 2 A B QUESTÃO COMENTADA EMPREGADO DOMÉSTICO (EC Nº 72/13) 9. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.41) Aos empregados domésticos são devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: a) salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio. b) salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13o salário e FGTS. c) salário família, aviso prévio, horas extras e licença gestante. d) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13º salário. e) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salário família. Antes da Emenda Constitucional nº 72/13 COMENTÁRIO Letra "A": Certo * Salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio: CF/88, art. 7º, incisos IV, VI, XVIII e XXI; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) Letra "B": Errado * Salário mínimo, irredutibilidade de salário e 13º salário: CF/88, art. 7º, incisos IV, VI e VIII; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) * FGTS: É facultativo, opção do empregador e NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) 54

15 Letra "C": Errado * Aviso prévio e licença gestante: CF/88, art. 7º, incisos XXI e XVIII; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) * Salário família e horas extras: NÃO estão dispostos no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Letra "D": Errado * 13º salário: CF/88, art. 7º, inciso VIII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) * Seguro contra acidente de trabalho, horas extras e FGTS: NÃO estão dispostos no art 7,º parágrafo único da CF/88. O FGTS é facultativo, opção do empregador. (Errado) Letra "E": Errado * Aposentadoria e repouso semanal remunerado: CF/88, art. 7º, incisos XXIV e XV; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) * Jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salário família: NÃO estão dispostos no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Assim, antes da Emenda Constitucional nº 72/13, o gabarito da questão era a letra "A". Após a Emenda Constitucional nº 72/13 Letra "A": Certo * Salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio: CF/88, art. 7º, incisos IV, VI, XVIII e XXI; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo). Letra "B": Certo * Salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13º salário e FGTS: CF/88, art. 7º, incisos IV, VI, VIII e III; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) Letra "C": Certo * Salário família, aviso prévio, horas extras e licença gestante: CF/88, art. 7º, incisos XXII, XXI, XVI e XVIII; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) Letra "D": Certo * Seguro contra acidente de trabalho, horas extras, 13º salário e FGTS: CF/88, art. 7º, incisos XXVIII, XVI, VIII e III; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) Letra "E": Certo * Aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salário família: CF/88, art. 7º, incisos XXIV, XV, XIII e XII; dispostos no art 7º, parágrafo único da CF/88. (Certo) Assim, após a Emenda Constitucional nº 72/13, TODAS as alternativas corretas. Logo, o novo gabarito da questão corresponde às Letras: "A", "B", "C", "D" e "E", ou seja, mais de uma alternativa correta. 55