Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e / ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2011

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1 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e / ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2011 DISCIPLINA: DIREITO DO II PROFESSOR: MARCELLO MANCILHA TURMA: 3º ANO INTEGRAL UNIDADES CONTEÚDOS OBJETIVOS AULAS ESTRATÉGIA DE ENSINO ATIVIDADE DE APLICAÇÃO BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR UNIDADE I FÉRIAS Conceito. Fundamentos. Natureza jurídica. Embasamento legal. Aquisição do direito a férias. Concessão e gozo das férias. Férias individuais e coletivas. Férias do empregado menor. As ausências ao trabalho e as férias. Remuneração de férias e pagamento. Férias e extinção do contrato. Prescrição. Convenção n.º 132 da OIT. O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de 04 Aula expositiva CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2ª Ed. Niterói: Impetus, SUSSEKIND, Arnaldo [et al.]. Instituições de Direito do Trabalho, Vol. II, 22 ed. São Paulo: LTr, SILVA, Homero Batista Mateus da. Curso de direito do trabalho aplicado, vol. 2. Rio de Janeiro: Elsevier, UNIDADE II REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Antecedentes Históricos. Natureza Jurídica do Salário. Teorias sobre o salário. Conceitos de Salário. Salário e Remuneração. Princípios jurídicos do salário. Classificação do Salário. Formas de Salário. Diárias e Ajuda de custo. Gratificações. Participação nos lucros. Proteção legal do salário. Garantias que cercam o salário. A Equiparação Salarial. Salário Mínimo. Normas diferenciar a remuneração do salário, compreender as distinções entre salário mínimo, salário básico e piso salarial e, ainda, identificar os requisitos caracterização do salário in natura. 12 Aula expositiva Paulo: LTr, CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2ª Ed. Niterói: Impetus, 2008.

2 constitucionais sobre salário. Pagamento do salário em utilidades. Revisão do valor do salário. Elementos integrantes do salário. UNIDADE III INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE Tipos especiais de remuneração (abono, adicionais legais, 13 salário, comissões, gorjetas e prêmios). Salário-família. Natureza jurídica da remuneração. Conceito e distinção. Fundamentos, objetivos da predeterminação legal, as hipóteses previstas em lei e as ajustadas entre os contratantes. SUSPENSAO (efeitos jurídicos, manutenção do vinculo contratual, retorno ao trabalho, vantagens atribuídas a categoria, prazo para retorno, período de afastamento e tempo de serviço, serviço militar, encargo publico civil, mandado sindical, suspensão disciplinar, greve, auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, beneficio decorrente laboral, suspensão bilateral do contrato de trabalho). INTERRUPCAO (efeitos jurídicos, remuneração, vantagens atribuídas a categoria, retorno ao trabalho, contagem no tempo de serviço, ausências legais, doenças ate 15 dias, repouso remunerado, convocação militar de reservista, paralisação da empresa - voluntária ou involuntária). identificar se os dias em que o empregado não presta serviços configuram hipóteses de suspensão ou interrupção contratual de modo que a partir daí possa analisar os efeitos jurídicos do contrato de 06 aulas Aula expositiva. SUMARIVA, Paulo Henrique de Godoy. O direito do trabalho e a Lei Maria da Penha. Disponível em: SALVIANO, Mauricio de Carvalho. A Lei Maria da Penha e os reflexos sobre o Direito do Trabalho. Disponível em: ticias/?id_categoria=2&id_noticia=36 8 AMARAL, Carlos Eduardo Rios. Lei Maria da Penha garante vínculo trabalhista à mulher. Disponível em: s/news.php?codnot= UNIDADE IV TÉRMINO DO CONTRATO DE Causas da dissolução do contrato de Extinção normal do contrato de Rescisão bilateral do contrato de Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa da empresa. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. O aluno deve compreender as diversas formas de rompimento do contrato de trabalho de modo que possa identificar quais as verbas rescisórias devidas em cada uma dessas modalidades de ruptura contratual. 16 Aula expositiva

3 UNIDADE V DO DA MULHER Impedimentos para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Da demissão do empregado pela pratica de ato faltoso. Justa causa e Falta Grave. Hipóteses de demissão do empregado por justa causa. A rescisão indireta do contrato de trabalho por pedido do empregado. Os motivos que ensejam o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregado, em face de falta contratual do empregador. A aposentadoria do empregado e os seus efeitos sobre o contrato de Obrigações decorrentes da dissolução do contrato de A estabilidade no emprego. Hipóteses de estabilidade provisória. A proteção contra a despedida arbitraria. Estabilidade contratual. Estabilidade ou proteção contra a despedida, previstos em instrumento coletivo de Demissão do empregado estável. O Fundo de Garantia de Tempo de serviço. Convenção 158 da OIT. Antecedentes históricos. Antecedentes legislativos no Brasil. Legislação Brasileira sobre o tema. Convenções e recomendações internacionais. O aluno deve saber e compreender os requisitos resolução contratual, bem como identificar no caso concreto as hipóteses que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as partes. compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego constituem mecanismos de proteção do emprego. Deve saber identificar o prazo e as condições para a garantia de emprego da empregada gestante e do empregado que sofre acidente de O aluno deve conhecer a evolução história da indenização por tempo de serviço prevista na CLT e aquela decorrente do FGTS, bem como identificar a modalidade de indenização devida aos trabalhadores admitidos antes e depois da CRFB/88. compreender os fundamentos e a finalidade da proteção do trabalho da mulher e do menor identificando as regras de proteção para aplicá-los ao caso concreto. 01 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do 3 ed. São

4 UNIDADE VI DO DO MENOR UNIDADE VII DIREITO COLETIVO DO Antecedentes históricos e legislativos. A legislação vigente. O Estatuto da Criança e do Adolescente. As convenções e as Recomendações da OIT. Aspectos gerais. Denominação. Definição. Conteúdo. Funções. Princípios. Direitos metaindividuais no plano juscoletivo. compreender os fundamentos e a finalidade da proteção do trabalho do menor identificando as regras de proteção para aplicá-los ao caso concreto. O aluno deverá identificar as peculiaridades da relação coletiva de 01 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do 3 ed. São 04 Aula expositiva UNIDADE VIII SISTEMA SINDICAL BRASILEIRO UNIDADE IX MEIOS DE SOLUCIONAR OS CONFLITOS COLETIVOS DE Direito coletivo do trabalho e sindicato: relações coletivas de Associação profissional e sindicato. Liberdade sindical. Perspectivas para o futuro do direito sindical no Brasil. A autocomposição: a negociação coletiva e os instrumentos normativos negociados convenções, acordos e contratos coletivos de A heterocomposição: a arbitragem, a mediação e o dissídio coletivo. O aluno deve conhecer a estrutura do direito sindical especialmente após as mudanças promovidas pela Constituição da República de 1988 e compreender a sua importância para a coletividade de trabalhadores e empregadores. compreender as diversas formas de pacificação do conflito coletivo e a sua importância para as categorias profissionais e econômicas 10 Aula expositiva 02 Aula expositiva UNIDADE X A GREVE NO DIREITO BRASILEIRO UNIDADE XI FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO O instituto da greve: caracterização; distinções; extensão e limites. Direitos e deveres dosgrevistas. A greve no serviço público. O locaute. A flexibilização das leis trabalhistas. A prevalência do negociado sobre o legislado. O princípio do não-retrocesso social. compreender a finalidade da greve e conhecer os requisitos legais para a validade do movimento paredista como forma de pressão para o atendimento das reivindicações da categoria profissional O aluno deverá identificar os efeitos sofridos pela legislação trabalhista a partir da implementação do fenômeno da flexibilização das leis laborais. 06 Aula expositiva 02 Aula expositiva

5 BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do 3 ed. São Paulo: LTr., OBRA 2 Paulo: LTr., OBRA 3 MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do 22 ed. São Paulo: Atlas, AVALIAÇÃO PRIMEIRO BIMESTRE ELABORAÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Os alunos elaborarão em sala de aula uma reclamação trabalhista a partir do problema jurídico que será entregue pelo professor. Valor da atividade: 1,0 ponto PROVA Valor: 9,0 pontos CONCURSO SIMULADO Valor: 1,0 ponto SEGUNDO BIMESTRE ATIVIDADE Valor: 1,0 ponto PROVA (1 com questões discursivas e 1 com objetivas) Valor: 9,0 ponto CURSO DE DERECHO DE LA TECNOLOGÍA Valor: 2,0 pontos

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