CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 CRÉDITO: 04 CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I NOME DO CURSO:DIREITO

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1 1. IDENTIFICAÇÃO PERÍODO: 4 CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 CRÉDITO: 04 CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I NOME DO CURSO:DIREITO 2. EMENTA Introdução ao Direito do Trabalho. Origem e Evolução do Direito do Trabalho. Teoria das Normas Jurídica Trabalhistas. Direito Individual do Trabalho. Contrato de Trabalho. Relações Individuais de Trabalho. Sujeitos do Contrato de Trabalho. Conteúdos do Contrato de Trabalho: Salário e Remuneração, Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa, Duração do Trabalho, Repouso Semanal Remunerado, Férias, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Estruturas da Relação de Emprego. Proteção ao Trabalho. Alteração das Condições dos Contratos de Trabalho. 3. OBJETIVOS GERAL Desenvolver conhecimentos de referenciais teóricos que permitam a compreensão reflexiva e crítica do Direito Individual do Trabalho, a partir do contexto histórico, político e social; Conheceros institutos que regulam a relação empregado e empregador no âmbito contratual de trabalho; Compreender o papel do direito do trabalho como forma de assegurar ao trabalhador a proteção conforme estabelece o texto legislativo e as normas regulamentadoras; Conhecer os institutos trabalhistas e seus reflexos no âmbito laboral, conhecendo sua atuação prática.

2 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I - NOÇÕES FUNDAMENTAIS DE DIREITO DO TRABALHO 1.1História do Direito de Trabalho 1.2 Conceito do Direito do Trabalho 1.3Fontes do Direito do Trabalho 1.4Aplicação das Normas do Direito do Trabalho 1.5Princípios do Direito do Trabalho UNIDADE II - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 1 CONTRATO DE TRABALHO 1.1 Conceito 1.2 Natureza jurídica e objeto 1.3 Requisitos 1.4 Características 1.5 Atividades ilícitas e proibidas 1.6 Forma e duração 1.7 Modalidades 1.8 Alteração do contrato de trabalho 2 EMPREGADO 2.1 Conceito e requisitos 2.2 Espécies de empregado e de trabalhador 3 EMPREGADOR 3.1Conceito 3.2 Poder diretivo do empregador 3.3Grupo de empresas 3.4 Sucessão Trabalhista 4 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 4.1 Conceito e distinção 4.2 Características da remuneração 4.3Classificação da remuneração

3 4.4 Tipos de salário 4.5Proteção ao salário 5 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 5.1 Denominação e Conceito 5.2Distinção 5.3Hipóteses 5.4 Efeitos 6 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 6.1 Modos, Causas e Efeitos da extinção por tempo determinado. 6.2 Rescisão do contrato por tempo indeterminado. 6.3 Justa causaresilitórias do empregado. 6.4 Justa causaresilitórias do empregador. 7 AVISO PRÉVIO 7.1 Conceito 7.2 Natureza jurídica 7.3Forma 7.4Efeitos 8 JORNADA DE TRABALHO 8.1 Conceito 8.2Natureza Jurídica 8.3Classificação 8.4 Empregados excluídos 8.5Horas extras 8.6Turnos ininterruptos de revezamento 8.7Horas in itinere 8.8Sobreaviso e prontidão 8.9 Intervalos para descanso 9 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 9.1 Conceito 9.2 Natureza Jurídica 9.3Remuneração 9.4Feriados

4 10 FÉRIAS 10.1 Conceito 10.2 Natureza Jurídica 10.3 Período aquisitivo e período concessivo 10.4 Faltas e perda do direito de férias 10.5 Férias coletivas 10.6 Remuneração e abono 11 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO FGTS 11.1 Conceito 11.2Natureza Jurídica 11.3 Contribuintes e beneficiários 11.4 Depósitos e saques 11.5 Prazo, prescrição e competência 5. MÉTODO PROCEDIMENTOS/ESTRATÉGIAS: Aulas expositivas, dialogadas e participativas, leituras orientadas e comentadas de livros jurídicos e não jurídicos que tenham correlação com a temática. Debates temáticos. Estudos discursivos em grupo, críticas bibliografias e seminários. RECURSOS: Quadro,Pincel,Dvds,textos de apoio,ao assunto constante programa,com a participação de todos os alunos e a sistematização pelo professor. Uso vídeo,data show e outras técnicas didáticas.

5 6. SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO A avaliação da aprendizagem contemplará: 1. Avaliação qualitativa A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensinoaprendizagemdestinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizando-se para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). 2. Avaliação quantitativa Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou orais),questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos,fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros métodos didático-pedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades acadêmicas (critério objetivo). A 1ª (primeira) nota será composta de uma prova escrita constituída 5 (cinco) questões, sendo3 (três) questões subjetivas e 2 (duas) questõesobjetivas valendo 10,0 (dez).

6 A 2ª (segunda) nota será composta de uma prova escrita constituída 3 (três) questões subjetivas e 2 (duas) questões objetivas valendo 5,0 (cinco) e um atividade avaliativa (debate/exposição/releitura) sobre a leitura de um livro/conto indicado no início do semestre valendo 5,0 (cinco); A 3ª (terceira) nota será composta de uma prova escrita constituída 5 (cinco) questões subjetivas valendo 5,0 (cinco) e o exame da Fest valendo 5,0 (cinco). Atribuição de nota ao aluno Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 7,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da cargahorária total na respectiva disciplina.

7 7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. São Paulo: LTR, CASSAR, Volia Bomfim. Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Método, DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 14.ed. São Paulo: LTR, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 31.ed.atual. São Paulo: Atlas, COMPLEMENTAR CARRION, Valentim. Comentários a consolidação das leis do trabalho.38.ed. São Paulo: Saraiva, LIMA, Francisco Meton Marques. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista. 12.ed. São Paulo: LTR, MARTINS, Sergio Pinto. Comentários à CLT. 10. ed. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho relações individuais e coletivas do trabalho. 23. ed. rev. atual. São Paulo: Saraiva, 2008 SÜSSEKIND, Arnaldo. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, LOCAL: Imperatriz-MA MÊS/ANO: Agostode 2017 NOME DO(A) PROFESSOR(A): Me. ANNE HARLLE LIMA DA SILVA MORAES e THIAGO SOUSA SILVEIRA Me. ANNE HARLLE LIMA DA SILVA MORAES Esp. THIAGO SOUSA SILVEIRA