Detalhes da Disciplina

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1 Detalhes da Disciplina Código JUR3232 Nome da Disciplina DIREITO DO TRABALHO II Carga Horária 72 Créditos 4 Normas Especiais da Tutela de Trabalho: proteção do trabalho da mulher e do menor. Estabilidade. FGTS. Aviso Prévio. Cessação do contrato de emprego. Seguro-Desemprego. Dano moral no ambiente de trabalho. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos. Prescrição. Segurança, Ementa saúde e higiene. Direito Administrativo do Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho. Organização Sindical. Composição dos conflitos de interesses: natureza coletiva, autocomposição, negociações coletivas, heterocomposição. Autodefesa: direito de greve. Objetivos Gerais Possibilitar a compreensão da origem e fundamentos das normas trabalhistas referentes à execução e extinção do contrato de trabalho, levando em conta a evolução das relações de produção e de trabalho, questionando as normas frente à realidade, e efetuando este estudo à luz dos princípios do Direito do Trabalho. Capacitar o graduando para exercer seus direitos no mundo do trabalho e para a atuação profissional na área do Direito do Trabalho e, sobretudo, para produzir cientificamente e com visão crítica sobre temas específicos nesta área do conhecimento. Estudo e discussão sobre a importância das normas gerais e especiais de tutela do trabalhador, englobando as normas de segurança, saúde e higiene no trabalho. Estudo das garantias de emprego (estabilidades e FGTS) e as condições de dissolução das várias modalidades contratuais, à luz dos princípios do Direito do Trabalho, em especial os princípios constitucionais trabalhistas. Propiciar o conhecimento dos institutos jurídicos do Direito Coletivo do Trabalho, a partir do estudo crítico da realidade na qual incidem, verificando a sua importância e aplicabilidade, sempre levando em conta os fundamentos e princípios do Direito do Trabalho. Possibilitar a compreensão das normas de Direito Administrativo do Trabalho, sua importância e aplicação prática. A partir de estudo de caso, propiciar visão interdisciplinar das relações jurídicas e da vinculação do Direito do Trabalho com outros ramos do Direito.

2 Objetivos Específicos - Propiciar uma visão humanística do Direito do Trabalho, tendo presente os seus princípios fundamentais e sua finalidade de proteção da parte economicamente mais fraca na relação jurídica laboral e da garantia da dignidade do trabalhador. - Propiciar uma visão interdisciplinar, o debate e análise crítica das normas de Direito do Trabalho, propiciando uma visão humanística e verificando a inserção das normas de Direito do Trabalho no mundo das relações sociais com reflexos nos outros campos do Direito. - Abordagem de casos concretos, de modo a se contextualizar a disciplina. Conteúdo Programático 1. Normas especiais de tutela do trabalho: 1.1. Proteção ao trabalho da mulher: normas específicas relacionadas com a condição física, gravidez, maternidade, amamentação Proteção ao trabalho do menor: fundamentos, trabalho infantil (conceito, normas, doutrina, conselhos tutelares, composição e atribuições) jornada de trabalho do menor, proibições e restrições ao trabalho; prescrição. Aprendizagem modalidades, requisitos, regras básicas dos contratos e importância Outras normas especiais de tutela referentes a diversas categorias. 2. Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo. 3. Aviso prévio: conceito, natureza, obrigações das partes, vantagens, duração (regra da proporcionalidade),valor, aviso e estabilidade. 4. Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual. 5. Seguro-desemprego: fundamentos, cabimento, requisitos para o pagamento, valores e número de parcelas, suspensão e cancelamento. 6. Dano moral no ambiente de trabalho: caracterização, modalidade, indenização.

3 7. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. 8. Prescrição no Direito do Trabalho: fundamentos, elementos, causas impeditivas, suspensivas e interruptivas, contagem do prazo, situações especiais. 9. Segurança, saúde e higiene no Trabalho (normas gerais de tutela):órgãos e atribuições; medidas preventivas (exames etc.); atividades insalubres e perigosas. Outras medidas especiais. Direito Administrativo do Trabalho: atribuições do MTE. Inspeção do trabalho: competências, níveis, modalidades e procedimento fiscal, autuação, defesa, recurso. 10. Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical, restrições no direito brasileiro. 11. Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais, funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas). 12. Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: autocomposição - negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa. Comissões de Conciliação Prévia modalidades e atribuições. 13. Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout. Atividades Externas da Disciplina (AED) A Atividade Externa da Disciplina (AED) a ser aplicada por este professor está assim estruturada:

4 1. Tema: participação do aluno em uma audiência de instrução trabalhista comprovada através do registro do nome na respectiva ata de audiência e apresentação de relatório contendo os nomes das partes, número do processo, os pedidos realizados, não sendo válida aquela audiência em que meramente ocorreu um acordo entre as partes. É necessário que tenha havido a oitiva de pelo menos uma parte (reclamante ou reclamada) ou de pelo menos uma testemunha conduzida por alguma das partes; 2. Objetivos: possibilitar que o discente veja na prática a aplicação do direito material abordado em sala de aula, tendo em vista que os diversos direitos pleiteados pelos reclamantes estão imbricados com o conteúdo programático da disciplina Direito do Trabalho I, tais como, jornada de trabalho (pedido de horas extras, horas in itinere etc.) remuneração (pedido de diferença de remuneração, equiparação salarial etc.) férias (pedido de aplicação de gozo de férias etc.), ou ainda em relação ao próprio contrato de trabalho (pedido de reconhecimento de vínculo de emprego, retificação de carteira de trabalho etc.); 3. Metodologia: o aluno deverá comparecer à sala de audiências de qualquer uma das Varas do Trabalho dentro da competência territorial do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região a fim de presenciar uma audiência de instrução trabalhista, assim entendendo aquela em que houver a oitiva de alguma das partes ou de alguma testemunha (ou seja, presenciar, pelo menos, um depoimento); solicitar o registro de sua presença na ata; apresentar a cópia da ata da audiência acompanhada de um breve relatório contendo os nomes das partes, número do processo e resumo dos pedidos. A ata e o relatório deverão ser entregues, impreterivelmente, na data em que será aplicada a 1ª N2 (17/11/2016). O aluno que cumprir a atividade ora proposta receberá 08 oito - frequências na pauta. Por amostragem, serão selecionados alguns casos para serem debatidos em sala de aula no encontro seguinte (21/11/2016). 4. Bibliografia: embora a atividade dispense o uso de bibliografia, recomenda-se a obra: MARTINS, Sergio Pinto. Comentários à CLT, 14ª Edição, São Paulo: Atlas, Metodologia O conteúdo programático a seguir exposto terá como referencial metodológico a criticidade, a criatividade e a construção conjunta do conhecimento e será ministrado através de aulas dialogadas, com discussão de temas específicos, com a participação direta dos alunos, de forma livre ou provocada, efetuando questionamentos ou externando posições e trazendo informações. Em cada tema a ser abordado e debatido, com comunicação prévia do conteúdo a ser estudado, se buscará deixar claro o objetivo a ser alcançado.

5 Leitura de textos, estudo, discussão em grupos em sala de aula, com roteiro e, eventualmente, questões, previamente elaboradas, a serem debatidas e respondidas. Leituras preparatórias de textos ou capítulos da matéria, em casa, com anotação de questões de dúvidas ou aspectos relevantes, e/ou formulação de questões a serem debatidas em sala de aula. Também serão utilizados textos, análises ou informações de jornais ou periódicos atinentes ao conteúdo programático, possibilitando o debate e a análise crítica dos regramentos diante dos problemas que a realidade apresenta. O diálogo e os debates em sala de aula visam questionar os fundamentos e as normas de Direito do Trabalho, confrontando-os com a realidade atual. Discussão/debates de temas específicos relacionados com a matéria e com a realidade atual, especificamente as propostas de flexibilização das normas trabalhistas e outras modificações legislativas recentemente efetuadas. Leitura de textos, elaboração e apresentação de trabalhos pelos alunos (em sala) e realização de debates sobre os temas. Revisão de conteúdos, exercícios práticos resolvidos pelos alunos, através de trabalhos em grupos e, dentro do possível, apresentados em sala de aula. Ligação da matéria com outras disciplinas, buscando trabalhar a interdisciplinariedade, visando o preparo do aluno para o exercício da cidadania e sua qualificação profissional, capacitando para a produção de conhecimentos nesta área específica do direito. Estudo de caso, com enfoque interdisciplinar, propiciando visão de conjunto das relações sociais e jurídicas, baseado na metodologia da problematização. Se possível, com outros professores. Eventualmente, uso de recursos audiovisuais para a apresentação de determinadas matérias, e de TV/Vídeo ou DVD para apresentação e discussão de documentários. Correção e revisão das provas escritas, como forma de retomada do conteúdo nos pontos críticos; e revisão da matéria a partir das deficiências constatadas nas provas orais Avaliação Tendo presente que as avaliações também precisam levar à atribuição de notas, de forma somativa, há a preocupação com o aspecto formativo das avaliações, além do diagnóstico que propiciam para a retomada de temas onde for detectada eventual deficiência em termos de compreensão e domínio. O aproveitamento dos alunos é avaliado através de provas escritas (podendo ser de conteúdo misto, ou seja, questões objetivas e questões dissertativas) e/ou orais, garantida a realização de, no mínimo, duas avaliações gerais para N1 e duas para N2. A

6 Atividade Externa da Disciplina (AED) poderá (como hipótese) compor a 2ª N1, em um ponto, além da sua função oficial, conforme regulamentos, de complemento de estudo e de frequências (08 frequências). O estudo de caso interdisciplinar, com apresentação de trabalho final, conforme orientação da coordenação (ato normativo), poderá compor a nota de 2ª N2, valendo dois pontos a partir de questões específicas inseridas na referida avaliação. A frequência, a pontualidade e a participação do aluno nos debates, questionamentos e nas atividades desenvolvidas também serão avaliadas. As provas terão data certa, conforme lançado (adiante) no planejamento das aulas do semestre, podendo, eventualmente, ocorrer alteração em razão de problemas supervenientes, mas sempre com prévia comunicação e deliberação junto com os alunos. Não haverá possibilidade de realização de prova em data anterior ou posterior, exceto casos justificados, com requerimento à Coordenação do curso e deferido por esta. Também não haverá prova de 2ª chamada, exceto em situações excepcionais e/ou legais, deferidas pela Coordenação. O conteúdo das provas (avaliações) será cumulativo, total ou parcialmente, garantida a comunicação prévia do conteúdo que será cobrado e a forma da prova. Cronograma 04/08 - Aula inaugural Apresentação do Curso, do Plano de Ensino e demais critérios. 08/08 - Normas especiais de tutela do trabalho: Proteção ao trabalho da mulher: normas específicas relacionadas com a condição física, gravidez, maternidade, amamentação. 11/08 - Proteção ao trabalho da mulher (2ª parte). 15/08 - Proteção ao trabalho da mulher (3ª parte). 18/08 - Proteção ao trabalho do menor: fundamentos, trabalho infantil (conceito, normas, doutrina, conselhos tutelares, composição e atribuições) jornada de trabalho do menor, proibições e restrições ao trabalho; prescrição. 22/08 - Proteção ao trabalho do menor (2ª parte). 25/08 - Aprendizagem, modalidades, requisitos, regras básicas dos contratos e importância. Outras normas especiais de tutela referentes a diversas categorias. 29/08-1ª Avaliação - 1ª N-1 (Informar o Instrumento de avaliação Tipo de Prova) 01/09 - Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo (1ª parte).

7 05/09 - Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo (2ª parte). 08/09 - Aviso prévio: conceito, natureza, obrigações das partes, vantagens, duração (regra da proporcionalidade), valor, aviso e estabilidade. 12/09 - Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual (1ª parte). 15/09 - Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual (2ª parte). 19/09 - Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual (3ª parte). 22/09-2ª Avaliação - 2ª N-1 (Informar o Instrumento de avaliação Tipo de Prova). 26/09 - Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual (4ª parte). 29/09 - Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual (5ª parte). 03/10 - Seguro-desemprego: fundamentos, cabimento, requisitos para o pagamento, valores e número de parcelas, suspensão e cancelamento. 06/10 - Dano moral no ambiente de trabalho: caracterização, modalidade, indenização. 10/10 - Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. 13/10 - Prescrição no Direito do Trabalho: fundamentos, elementos, causas impeditivas, suspensivas e interruptivas, contagem do prazo, situações especiais. 17/10 - Segurança, saúde e higiene no Trabalho (normas gerais de tutela):órgãos e atribuições; medidas preventivas (exames etc.); 20/10 Segurança, saúde e higiene no Trabalho (continuação) - atividades insalubres e perigosas. Outras medidas especiais. 27/10 - Direito Administrativo do Trabalho: atribuições do MTE. Inspeção do trabalho: competências, níveis, modalidades e procedimento fiscal, autuação, defesa, recurso.

8 31/10 - Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical, restrições no direito brasileiro (1ª parte). 03/11- Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical, restrições no direito brasileiro (2ª parte). 07/11 - Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais, funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas) 1ª parte. 10/11 Avaliação Interdisciplinar. 17/11-3ª Avaliação - 1ª N-2 (Informar o Instrumento de avaliação Tipo de Prova). 21/11 - Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais, funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas) 2ª parte. 24/11 - Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: autocomposição - negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa (1ª parte). 28/11 - Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: autocomposição - negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa (2ª parte). 01/12 - Comissões de Conciliação Prévia modalidades e atribuições (1ª parte). 05/12 - Comissões de Conciliação Prévia modalidades e atribuições (2ª parte) 08/12 - Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout (1ª parte). 12/12 - Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout (2ª parte). 15/12 4ª Avaliação - 2ª N-2 (Informar o Instrumento de avaliação Tipo de Prova). 19/12 Devolução das avaliações, divulgação e discussão de notas e frequências aos discentes / Entrega das pautas na secretaria

9 22/12 Atendimento em sala de alunos. A vocês caríssimas alunas e caríssimos alunos, boas aulas e um excelente semestre! Bibliografia Básica 1. BARROS, Alice de. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: LTr, BOMFIM, Volia. Direito do trabalho. 9. ed. Niterói: Ímpetus, DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: LTr, Bibliografia Complementar CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das leis do trabalho. 38. ed. São 1. Paulo: Saraiva, GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: 2. Método, GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de direito do trabalho. Rio de 3. Janeiro: Forense, MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: 5. Saraiva, Material de Apoio Este professor elabora material de apoio disponibilizado aos alunos no site docente, bem como, cópia física em alguma das copiadoras existentes no térreo, de acordo com o conteúdo programático acima exposto, separado por temas e devidamente atualizado. O material poderá sofrer alguma correção ou atualização em sala de aula. O material de apoio possibilita a otimização do tempo, já que trata, item a item, os temas do conteúdo programático, com utilização da doutrina que consta da Bibliografia básica e complementar e, na medida do possível, com jurisprudência também atualizada dos Tribunais Trabalhistas. Além disso, consultas aos seguintes sítios eletrônicos:

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