Ministério da Educação Universidade Federal de Santa Maria Centro de Ciências Sociais e Humanas Departamento de Direito PLANO DE ENSINO

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1 Ministério da Educação Universidade Federal de Santa Maria Centro de Ciências Sociais e Humanas Departamento de Direito PLANO DE ENSINO 1) IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA Disciplina Direito Individual e Coletivo do Trabalho Código JUR 1040 Carga horária total 60 h/a Período letivo 2º semestre de 2012 Professor Prof. Dr. Ronaldo Busnello 2) OBJETIVOS DA DISCIPLINA 1. Analisar o Direito do Trabalho em conexão com a realidade social, a partir dos preceitos constitucionais. 2. Verificar a relação de emprego como objeto de estudo do Direito do Trabalho. Estudar o contrato individual de trabalho, analisando seus principais elementos, bem como as posições dos sujeitos, especialmente num tempo de flexibilização de regras trabalhistas. 3) TÍTULO E DISCRIMINAÇÃO DAS UNIDADES 1. Férias anuais remuneradas Do direito a férias e da sua duração Da concessão e da época das férias Das férias coletivas Da remuneração e do abono de férias Dos efeitos da cessação do contrato de trabalho. 2. Remuneração e salário Introdução Definição e distinções Meios de determinação do salário Tipos salariais Parcelas não salarial Parcelas salariais Salário básico e adicionais Décimo terceiro salário Meios de pagamento salarial Proteção jurídica quanto ao valor do salário Proteção jurídica contra os abusos do empregador Proteção jurídica contra os credores do empregador Proteção jurídica contra os credores do empregado Equiparação salarial. 3. Alterações trabalhistas Alterações contratuais subjetivas e objetivas Classificação Princípios aplicáveis Alterações objetivas qualitativas Alterações objetivas quantitativas Alterações objetivas circunstanciais. 4. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Conceito de denominações Distinções e características Hipóteses tipificadas de suspensão e efeitos jurídicos Hipóteses tipificadas de interrupção e efeitos jurídicos Suspensão para qualificação profissional do empregado Interrupção e suspensão nos contratos a termo. 5. Meio ambiente do trabalho Disposições gerais Da inspeção prévia e do embargo e interdição Dos órgãos de segurança e medicina do trabalho nas empresas. Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria / Plano de Ensino 1

2 23.4. Do Equipamento de Proteção Individual, Das medidas preventivas de medicina do trabalho Das atividades insalubres e perigosas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego Da prevenção da fadiga Acidentes do trabalho e doenças ocupacionais responsabilidades decorrentes de acidente do trabalho. 6. Extinção do contrato de trabalho Aviso prévio Extinção contratual Princípios aplicáveis Restrições à extinção contratual Dispensa do empregado com justa causa Dispensa do empregado sem justa causa Rescisão do contrato de trabalho por decisão do empregado Pedido de demissão Rescisão indireta Rescisão do contrato pelo desaparecimento de uma das partes Morte do empregador pessoa física Morte do empregado Extinção da empresa Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo Rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca Rescisão do contrato a prazo Rescisão por força maior Rescisão por factum principis Efeitos da extinção contratual Formalidades rescisórias Estabilidade e garantia de emprego. 7. Estabilidade e garantias de emprego. Fundo de Garantia por tempo de serviço 8. Normas especiais de proteção Trabalho da mulher e da gestante Trabalho infantil e do adolescente Trabalho escravo Trabalho do portador de deficiência Proteções antidiscriminatórias na admissão, vigência e extinção do contrato de trabalho Indenizações sofridas pelo empregado A personalidade do trabalhador e a tutela jurídica Dano moral individual e coletivo Assédio sexual. 9. Direito coletivo do trabalho Introdução Definição Conteúdo Funções gerais e específicas Conflitos coletivos e formas de solução Princípios do direito coletivo. 10. Organização sindical brasileira Unidade, unicidade e pluralidade sindical Estrutura e funcionamento sindical Critério de agregação dos trabalhadores no sindicato Garantias sindicais Natureza jurídica do sindicato Contribuições sindicais. 11. Negociação coletiva de trabalho Convenção coletiva de trabalho Acordo coletivo de trabalho Efeitos jurídicos dos diplomas negociados coletivos A greve no direito coletivo. 12. Arbitragem e mediação no direito coletivo Meios de solução dos conflitos: autotutela, autocomposição e heterocomposição Arbitragem no direito coletivo do trabalho Mediação no direito coletivo do trabalho Comissões de conciliação prévia Poder normativo. 4) CARACTERIZAÇÃO GERAL DA METODOLOGIA DE ENSINO A seguir algumas estratégias de ensino aprendizagem diretamente relacionadas ao Projeto Político-Pedagógico Institucional e ao Projeto Político-Pedagógico do Curso de Direito: Aula expositiva dialogada É a exposição do conteúdo, com a participação ativa dos alunos, cujo conhecimento deve ser considerado e pode ser tomado como ponto de partida. O professor leva os estudantes a questionarem, interpretarem e discutirem o objeto de estudo, a partir do reconhecimento e do confronto com a realidade. Deve favorecer a análise crítica, resultando na produção de novos conhecimentos. Propõe a superação da passividade e imobilidade intelectual dos estudantes. Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria / Plano de Ensino 2

3 Estudo dirigido É o ato de estudar sob a orientação e diretividade do professor, visando sanar dificuldades específicas. Prevê atividades individuais, grupais, podendo ser socializadas: (i) Leitura individual a partir de um roteiro elaborado pelo professor; (ii) resolução de questões e situações-problema, a partir do material estudado; (iii) no caso de grupos de entendimento, debate sobre o tema estudado, permitindo à socialização dos conhecimentos, a discussão de soluções, a reflexão e o posicionamento crítico dos estudantes ante a realidade vida. Seminário E um espaço em que as idéias devem germinar ou ser semeadas. Portanto, espaço onde um grupo discuta ou debata temas ou problemas que são colocados em discussão. Estudo de caso É a análise minuciosa e objetiva de uma situação real que necessita se investigada e é desafiadora para os envolvidos. 5) CALENDÁRIO E PREVISÃO DE ATIVIDADES /1 a Aula /2 a Aula 1. Férias anuais remuneradas Do direito a férias e da sua duração Da concessão e da época das férias Das férias coletivas Da remuneração e do abono de férias Dos efeitos da cessação do contrato de trabalho. 2. Remuneração e salário Introdução Definição e distinções Meios de determinação do salário Tipos salariais Parcelas não salarial Parcelas salariais Salário básico e adicionais Décimo terceiro salário Meios de pagamento salarial Proteção jurídica quanto ao valor do salário Proteção jurídica contra os abusos do empregador Proteção jurídica contra os credores do empregador Proteção jurídica contra os credores do empregado Equiparação salarial. 3. Remuneração e salário Introdução Definição e distinções Meios de determinação do salário Tipos salariais Parcelas não salarial Parcelas salariais Salário básico e adicionais Décimo terceiro salário Meios de pagamento salarial Proteção jurídica quanto ao valor do salário Proteção jurídica contra os abusos do empregador Proteção jurídica contra os credores do empregador Proteção jurídica contra os credores do empregado Equiparação salarial /3 a Aula 4. Alterações trabalhistas Alterações contratuais subjetivas e objetivas Classificação Princípios aplicáveis Alterações objetivas qualitativas Alterações objetivas quantitativas Alterações objetivas circunstanciais 5. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Conceito de denominações Distinções e características Hipóteses tipificadas de suspensão e efeitos jurídicos Hipóteses tipificadas de interrupção e efeitos jurídicos Suspensão para qualificação profissional do empregado Interrupção e suspensão nos contratos a termo /4 a Aula 6. Meio ambiente do trabalho Disposições gerais Da Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria / Plano de Ensino 3

4 inspeção prévia e do embargo e interdição Dos órgãos de segurança e medicina do trabalho nas empresas Do Equipamento de Proteção Individual, Das medidas preventivas de medicina do trabalho Das atividades insalubres e perigosas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego Da prevenção da fadiga Acidentes do trabalho e doenças ocupacionais responsabilidades decorrentes de acidente do trabalho. 7. Extinção do contrato de trabalho Aviso prévio Extinção contratual Princípios aplicáveis Restrições à extinção contratual Dispensa do empregado com justa causa Dispensa do empregado sem justa causa Rescisão do contrato de trabalho por decisão do empregado Pedido de demissão Rescisão indireta Rescisão do contrato pelo desaparecimento de uma das partes Morte /5 a Aula do empregador pessoa física Morte do empregado Extinção da empresa Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo Rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca Rescisão do contrato a prazo Rescisão por força maior Rescisão por factum principis Efeitos da extinção contratual Formalidades rescisórias Estabilidade e garantia de emprego. 8. Extinção do contrato de trabalho Aviso prévio Extinção contratual Princípios aplicáveis Restrições à extinção contratual Dispensa do empregado com justa causa Dispensa do empregado sem justa causa Rescisão do contrato de trabalho por decisão do empregado Pedido de demissão Rescisão indireta Rescisão do contrato pelo desaparecimento de uma das partes Morte / 6ª Aula do empregador pessoa física Morte do empregado Extinção da empresa Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo Rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca Rescisão do contrato a prazo Rescisão por força maior Rescisão por factum principis Efeitos da extinção contratual Formalidades rescisórias Estabilidade e garantia de emprego. 9. Estabilidade e garantias de emprego. Fundo de Garantia por / 7ª aula tempo de serviço 10. Normas especiais de proteção Trabalho da mulher e da gestante Trabalho infantil e do adolescente Trabalho escravo Trabalho do portador de deficiência /8 a Aula Proteções antidiscriminatórias na admissão, vigência e extinção do contrato de trabalho Indenizações sofridas pelo empregado A personalidade do trabalhador e a tutela jurídica Dano moral individual e coletivo Assédio sexual /9 a Aula Primeira avaliação parcial 11. Direito coletivo do trabalho Introdução /10 a Aula Definição Conteúdo Funções gerais e específicas. Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria / Plano de Ensino 4

5 /11 a Aula /12 a Aula Conflitos coletivos e formas de solução Princípios do direito coletivo. 12. Organização sindical brasileira Unidade, unicidade e pluralidade sindical Estrutura e funcionamento sindical Critério de agregação dos trabalhadores no sindicato Garantias sindicais Natureza jurídica do sindicato Contribuições sindicais. 13. Negociação coletiva de trabalho Convenção coletiva de trabalho Acordo coletivo de trabalho Efeitos jurídicos dos diplomas negociados coletivos A greve no direito coletivo. 14. Arbitragem e mediação no direito coletivo Meios de solução dos conflitos: autotutela, autocomposição e heterocomposição Arbitragem no direito coletivo do trabalho Mediação no direito coletivo do trabalho Comissões de conciliação prévia Poder normativo /13ª Aula Segunda avaliação /14 a Aula Avaliação final Devolução das provas /15ª Aula * quarta-feira válida como sexta-feira, conforme calendário acadêmico da UFSM /16ª Aula O Calendário acadêmico prevê no mínimo 15 semanas de aulas /17ª Aula Observação: Calendário e previsão das atividades sujeitos à alteração no decorrer do semestre letivo. 6) MODALIDADES E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM A avaliação privilegiará a aprendizagem, cujos padrões são estabelecidos pela Universidade Federal de Santa Maria, de acordo com o que preceitua o seu Regimento Interno. De acordo com o artigo 130, do Regimento Interno da Universidade Federal de Santa Maria, a verificação do aproveitamento será feita mediante a apreciação dos trabalhos escolares, sendo que a apreciação individual deve ser expressa em notas de zero (0) a dez (10). Por força do que dispõe o mesmo diploma, durante os períodos letivos serão feitas duas avaliações parciais, sendo que a aprovação se dará se o acadêmico apresentar média aritmética igual ou superior a sete (7) nas avaliações parciais (art. 134, do Regimento Interno). Caso seja necessária avaliação final, será esta realizada no período fixado no calendário escolar, considerando-se aprovado o acadêmico que obtiver nota cinco (5) resultante da média aritmética da nota final do período com média da avaliação final. Parte de cada uma das avaliações podem ser feitas por meio de outros métodos (estudo dirigido, preparação e elaboração de seminários) e poderão compor a nota das duas verificações semestrais. 7) BIBLIOGRAFIA Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria / Plano de Ensino 5

6 7.1) Bibliografia básica CARRION, Eduardo; e CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. São Paulo: Saraiva, atualizada. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 11. ed. São Paulo: LTr, MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 28 ed. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. São Paulo: LTr, SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho versão universitária. São Paulo: Método, atualizado. SARAIVA. CLT Saraiva e Constituição Federal. Obra coletiva de autoria da Editora Saraiva com a colaboração de Luiz Roberto Cúria, Lívia Céspedes e Juliana Nicoletti. 39. ed. São Paulo: Saraiva, ) Bibliografia complementar BELMONTE, Alexandre Agra. Instituições civis no direito do trabalho. Rio de Janeiro: Renovar, atualizado. COSTA, Armando Casimiro; FERRARI, Irany; e MARTINS, Melchiades Rodrigues (Orgs.) Consolidação das leis do trabalho. 39. ed. São Paulo: LTr, KÜMMEL, Marcelo Barroso. As Convenções da OIT e o Mercosul. São Paulo: LTr, MORAES FILHO, Evaristo de; e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introdução ao direito do trabalho. São Paulo: LTr, atualizado. Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria / Plano de Ensino 6