PLANO DE ENSINO/APRENDIZAGEM

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1 UNIDADE DISCIPLINA PROFESSOR PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. Departamento de Ciências Jurídicas JUR. PLANO DE ENSINO/APRENDIZAGEM JUR DIREITO DO TRABALHO II 1 Cláudia Glênia Silva de Freitas claudiaprof.puc@gmail.com / DEPARTAMENTO CÓDIGO CRÉDITOS CIÊNCIAS JURÍDICAS JUR 3232 Terça/sexta 04 OBJETIVOS: - Possibilitar a compreensão da origem e fundamentos das normas trabalhistas referentes à execução e extinção do contrato de trabalho, levando em conta a evolução das relações de produção e de trabalho, questionando as normas frente à realidade, e efetuando este estudo à luz dos princípios do Direito do Trabalho. - Capacitar o graduando para exercer seus direitos no mundo do trabalho e para a atuação profissional na área do Direito do Trabalho e, sobretudo, para produzir cientificamente e com visão crítica sobre temas específicos nesta área do conhecimento. - Estudo e discussão sobre a importância das normas gerais e especiais de tutela do trabalhador, englobando as normas de segurança, saúde e higiene no trabalho. - Estudo das garantias de emprego (estabilidades e FGTS) e as condições de dissolução das várias modalidades contratuais, à luz dos princípios do Direito do Trabalho, em especial os princípios constitucionais trabalhistas. - Propiciar o conhecimento dos institutos jurídicos do Direito Coletivo do Trabalho, a partir do estudo crítico da realidade na qual incidem, verificando a sua importância e aplicabilidade, sempre levando em conta os fundamentos e princípios do Direito do Trabalho. - Possibilitar a compreensão das normas de Direito Administrativo do Trabalho, sua importância e aplicação prática. - A partir de estudo de caso, propiciar visão interdisciplinar das relações jurídicas e da vinculação do Direito do Trabalho com outros ramos do Direito. EMENTA: Análise e estudo dos institutos básicos das relações individuais de trabalho e de sua extinção, bem como das normas de segurança e medicina do trabalho e a atuação estatal como instrumento de garantia do cumprimento das normas de proteção ao trabalhador, com enfoque prático; e ainda, com estudo de caso de forma interdisciplinar com as disciplinas do mesmo período da matriz curricular. Efeitos da execução e extinção do contrato de trabalho. Direito Coletivo do Trabalho. Direito Administrativo do Trabalho. Claudiaprof.puc@gmail.com

2 METODOLOGIA: - O conteúdo programático a seguir exposto é ministrado através de dinâmicas variadas, principalmente aulas dialogadas, com a participação livre ou provocada dos alunos, efetuando questionamentos ou externando posições e trazendo informações; - Leitura de textos, estudo, discussão em grupos em sala de aula, com roteiro e, eventualmente, questões, previamente elaboradas, a serem debatidas e respondidas. - Leituras preparatórias de textos ou capítulos da matéria, em casa, com anotação de questões de dúvidas ou aspectos relevantes, e/ou formulação de questões a serem debatidas em sala de aula. - Discussão de temas específicos e debate sobre temas polêmicos, propiciando o confronto de opiniões e visando o aprofundamento dos aspectos teóricos. - Nos temas abordados e debatidos, se buscará deixar claro o objetivo a ser alcançado. - Uso de vídeos para apresentação de temas específicos e realização de debates; realização de exercícios práticos, em sala de aula e em grupos, para a revisão e aprofundamento da matéria; ligação dos conteúdos com os de outras disciplinas; ligação da teoria com a realidade prática; revisão da matéria e retomada de temas cujas discussões demonstrem dúvidas. - Também serão utilizados textos, análises ou informações de jornais ou periódicos atinentes ao conteúdo programático, possibilitando o debate e a análise crítica dos regramentos diante dos problemas que a realidade apresenta. - Revisão de conteúdos, exercícios práticos resolvidos pelos alunos, corrigidos em sala de aula e, eventualmente, apresentados em sala de aula pelos alunos. - Ligação da matéria com outras disciplinas, buscando trabalhar a interdisciplinariedade, inclusive através do estudo de caso baseado na metodologia da problematização. - Eventualmente, uso de instrumentos audiovisuais para a apresentação de determinadas matérias. - Reavaliação dos conteúdos e retomada a partir dos resultados das provas escritas e avaliações orais, especialmente onde for detectada maior deficiência dos alunos. - O estudo será feito, também, com base na jurisprudência trabalhistas, envolvendo sobretudo as súmulas e orientações jurisprudenciais do TST. CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO: - Há a preocupação de buscar uma avaliação que seja, ao mesmo tempo diagnóstica e formativa, visando detectar as deficiências e retomar conteúdos importantes, além das exigências de atribuição de notas a partir dos resultados das avaliações. - O aproveitamento do aluno será avaliado através de provas escritas (estas de conteúdos mistos, sendo composta de parte de questões objetivas e outras dissertativas) e orais, sendo realizadas no mínimo duas avaliações para N1(sendo a primeira oral) e duas avaliações para N2. - A segunda avaliação de N1 poderá ter sua composição com a AED Atividade Externa da Disciplina, com valor de até um ponto, além do complemento de frequência. - A Primeira N2 será integrada pela Atividade Interdisciplinar AI, que terá valor de dois pontos e a nota da prova 8 pontos. - A freqüência, pontualidade e participação do aluno em sala (questionamentos e outras intervenções) e nas atividades desenvolvidas, serão levadas em conta, sendo que na segunda avaliação para N2, a freqüência, assiduidade e participação poderão compor a nota com até 02 (dois) pontos. A segunda N2 terá peso 9 e será complementada pela nota da Avaliação Interdisciplinar. - Outras formas de intervenção do aluno, como a realização e apresentação de trabalhos, poderão compor as notas. - As provas terão data certa, conforme lançado no planejamento das aulas do semestre, podendo, eventualmente, ocorrer alteração em razão de problemas supervenientes, mas sempre com prévia comunicação e deliberação junto com os alunos. - Não haverá possibilidade de realização da prova em data diferente da que foi previamente definida, exceto casos justificados, com requerimento à Coordenação do Curso e deferido por esta. Também não haverá prova de 2ª chamada, exceto em situações excepcionais e/ou legais, deferidas pela Coordenação.

3 - O conteúdo das provas (avaliações) será cumulativo (ao menos parcialmente), sendo previamente informados os temas que integrarão a avaliação e a forma da prova. OUTROS COMPROMISSOS E PROCEDIMENTOS: - O aluno tem o compromisso de estar em sala de aula do início ao fim do horário da aula, podendo a freqüência ser aferida, através de chamada, no início (até 10 a 15 minutos após o início da aula) e/ou no final da aula, ou ainda, em qualquer momento no decorrer do horário de aula. No caso de realização de duas chamadas no decorrer da aula, o aluno obterá freqüência naquela em que estiver efetivamente presente e responder à chamada. - Não haverá abono de faltas, sendo que a reposição de eventuais faltas por motivo de doença, ou outros, deverá ser requerida junto ao Departamento, e sendo deferido, o abono das faltas será efetuado mediante a apresentação de trabalhos definidos pelo professor e relacionados com a matéria ministrada no(s) dia(s) faltado(s), de modo que não há aceitação de atestados pelo professor. - Em caso de matrícula por inclusão, os dias faltados serão considerados para fins de presença, mediante o comprovante de inclusão (até a data da matrícula) e a apresentação de trabalhos referentes à matéria dada nos dias faltados. (Regimento Geral da PUC Goiás). - A falta do aluno por motivo de participação em atividade curricular somente será abonada em caso de justificação prévia do fato, comprovação mediante declaração da instituição e de resumo do conteúdo da aula do dia da falta, o que deverá ser apresentado na aula seguinte. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Normas especiais de tutela do trabalho: 1.1. Proteção ao trabalho da mulher: normas específicas relacionadas com a condição física, gravidez, maternidade, amamentação Proteção ao trabalho do menor: fundamentos, trabalho infantil (conceito, normas, doutrina, conselhos tutelares, composição e atribuições) jornada de trabalho do menor, proibições e restrições ao trabalho; prescrição. Aprendizagem, modalidades, requisitos, regras básicas dos contratos e importância Outras normas especiais de tutela referentes a diversas categorias. 2. Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo. 3. Aviso prévio: conceito, natureza, obrigações das partes, vantagens, duração (regra da proporcionalidade),valor, aviso e estabilidade. 4. Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual. 5. Seguro-desemprego: fundamentos, cabimento, requisitos para o pagamento, valores e número de parcelas, suspensão e cancelamento. 6. Dano moral no ambiente de trabalho: caracterização, modalidade, indenização. 7. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. 8. Prescrição no Direito do Trabalho: fundamentos, elementos, causas impeditivas, suspensivas e interruptivas, contagem do prazo, situações especiais. 9. Segurança, saúde e higiene no Trabalho (normas gerais de tutela):órgãos e atribuições; medidas preventivas (exames, etc); atividades insalubres e perigosas. Outras medidas especiais. 10. Direito Administrativo do Trabalho: atribuições do MTE. Inspeção do trabalho: competências, níveis, modalidades e procedimento fiscal, autuação, defesa, recurso. 11. Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical,restrições no direito brasileiro. 12. Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos

4 históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais,funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas). 13. Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: autocomposição -negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa. Comissões de Conciliação Prévia modalidades e atribuições. 14. Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout. PLANEJAMENTO DE AULAS 01ª Semana Apresentação do plano de ensino. 05/08/ ª Semana 09/08/ ª Semana 12/08/ ª Semana 16/08/ ª Semana 19/08/2016 Revisão de alguns conteúdos da disciplina de Direito do Trabalho I 1. Normas especiais de tutela do trabalho: 1.1. Proteção ao trabalho da mulher: normas específicas relacionadas com a condição física, gravidez, maternidade, amamentação. Continuação da aula anterior 1.2. Proteção ao trabalho do menor: fundamentos, trabalho infantil (conceito, normas, doutrina, conselhos tutelares, composição e atribuições) jornada de trabalho do menor, proibições e restrições ao trabalho; prescrição. Aprendizagem, modalidades, requisitos, regras básicas dos contratos e importância Outras normas especiais de tutela referentes a diversas categorias. 04ª Semana 23/08/ ª Semana 26/08/ ª Semana 30/08/ ª Semana 02/09/ ª Semana 06/09/ ª Semana 09/09/ ª Semana 13/09/ ª Semana 16/09/2016 Continuação da aula anterior 1. Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo. 3. Aviso prévio: conceito, natureza, obrigações das partes, vantagens, duração (regra da proporcionalidade),valor, aviso e estabilidade. 1ª N1 prova oral 1ª N1 prova oral 4. Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual 4. Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual 4. Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão

5 08ª Semana 20/09/ ª Semana 23/09/ ª Semana 27/09/ ª Semana 30/09/ ª Semana 04/10/ ª Semana 07/10/ ª Semana 11/10/ ª Semana 14/10/ ª Semana 18/10/ ª Semana 21/10/ ª Semana 25/10/ ª Semana 28/10/ ª Semana 01/11/ ª Semana 04/11/ ª Semana 08/11/ ª Semana 11/11/ ª Semana 18/11/2016 contratual Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual 5. Seguro-desemprego: fundamentos, cabimento, requisitos para o pagamento, valores e número de parcelas, suspensão e cancelamento. Trabalho como nota parcial da 2ª N1 6. Dano moral no ambiente de trabalho: caracterização, modalidade, indenização. Revisão para a 2ª N1 2ª N1 parcial prova escrita : objetiva e subjetiva Correção da prova, recursos. 7. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. 7. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. 8. Prescrição no Direito do Trabalho: fundamentos, elementos, causas impeditivas, suspensivas e interruptivas, contagem do prazo, situações especiais 9. Segurança, saúde e higiene no Trabalho (normas gerais de tutela):órgãos e atribuições; medidas preventivas (exames, etc); atividades insalubres e perigosas. Outras medidas especiais 10. Direito Administrativo do Trabalho: atribuições do MTE. Inspeção do trabalho: competências, níveis, modalidades e procedimento fiscal, autuação, defesa, recurso. Prova oral 1ªN2 (8,0 + 1,0 Estudos Interdisciplinares apresentação do certificado de participação na Jornada Cidadania: O direito e a Economia. Inscrições e acompanhamento das datas site: Direito em Cartaz, palestras em setembro, outubro, novembro e dezembro total : 9,0 pontos. Prova oral 1ªN2 (8,0 + 1,0 Estudos Interdisciplinares apresentação do certificado de participação na Jornada Cidadania: O direito e a Economia. Inscrições e acompanhamento das datas site: Direito em Cartaz, palestras em setembro, outubro, novembro e dezembro total : 9,0 pontos. 11. Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical, restrições no direito brasileiro. 12. Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais, funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas). 13. Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: autocomposição -negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa. Comissões de Conciliação Prévia

6 modalidades e atribuições 17ª Semana 22/11/ ª Semana 25/11/ ª Semana 29/11/ ª Semana 02/12/ ª Semana 06/12/ ª Semana 09/12/ ª Semana 13/12/ ª Semana 16/12/ ª Semana 20/12/2016 Trabalho sobre ACT e CCT 2ª N2 parcial Comentários do trabalho e entrega das notas 14. Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout. 14. Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout. Revisão para prova 2ª N2 parcial prova escrita: objetiva e subjetiva Recurso da prova escrita e segunda chamada da prova oral e do trabalho. Entrega de notas, recursos, frequências Encerramento BIBLIOGRAFIA BÁSICA: 1. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. S. Paulo: LTr 2. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. S. Paulo: LTr. 3. CASSAR, Vólia Bonfim. Curso de Direito do Trabalho. Niterói: Ed. Ímpetus. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Curso de D. do Trabalho. S. Paulo: Ed. Método. 2. CORTEZ, Julpiano Chaves. Prática Trabalhista Cálculos. São Paulo: LTr. 3. LORENZETTI, Ari Pedro. A Responsabilidade pelos Créditos Trabalhistas. São Paulo: LTr 4. CARRION, Valentin Comentários à CLT. São Paulo: Ed. Saraiva. 5. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Ed. Saraiva. Consolidação das Leis do Trabalho CLT OUTRAS OBRAS PARA CONSULTA: 1. Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 2. Constituição Federal de MATRINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. S. Paulo: Saraiva. 4. SUSSEKIND, Arnaldo (et alli). Instituições de Dir. do Trabalho. V. 1 e 2. S. P.: LTr. 5. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. S. Paulo: LTr.

7 6. MORAES Fº, Evaristo de ( + 1). Introdução ao Direito do Trabalho. S. Paulo: LTr. 7. CORTEZ, Julpiano Chaves. Direito do Trabalho Aplicado. S. Paulo: LTr 8. SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Curso de Direito do Trabalho Relação de Emprego. São Paulo: LTr. Observações: 1) As 8 (oito) horas restantes da disciplina deverão ser utilizadas pelo aluno na realização da AED (Atividade Externa da Disciplina) nas áreas penal, civil, trabalhista e previdenciária, que será determinada pelo professor e poderá envolver:. 2) A realização da AED é obrigatória e será avaliada pelo Professor, computando-se até 8 (oito) frequências ao longo do semestre, as quais deverão ser devidamente registradas na Pauta. 3) Excepcionalmente, o planejamento poderá sofrer alterações no decorrer do semestre, devendo ficar garantido, porém, o cumprimento da ementa e conteúdos da disciplina. EAD: I- Objetivo da Atividade - Estabelecer relação entre o conteúdo ministrado em sala e sua interdisciplinaridade com a palestra, entrevista, seminário e outras atividades jurídicas(sugestão: conforme plano de ensino).. II- Descrição da Atividade a) Participação, como ouvinte, em eventos acadêmicos e científicos (assistência a palestras, bancas examinadoras de trabalhos de conclusão de curso, semanas acadêmicas, congressos, seminários, conferências, encontros); b) Realização de visitas a órgãos relacionados à área jurídica; c) Assistência a audiências; d) Realização de entrevistas com profissionais do Direito etc. - Entrega até o dia 28 de novembro de 2016 III- Forma de Registro - A atividade deverá ser entregue fisicamente para a professora em sala até o dia 28 de novembro(via apresentação do comprovante de participação).

8 IV- Critérios de Avaliação - Serão lançados 8 (oito) horas ao aluno na pauta de junho. V- Bibliografia - A mesma do plano.