liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás.

Transcrição

1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Pró-Reitoria de Graduação - PROGRAD Plano de Ensino 2016/1 Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás. Disciplina: CSA GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO Turma: A01 Subturma(s): Todas as Subturmas desta Turma Créditos: 4 Carga Horária: 60 Horas/Aula Professor: EUGENIO DE BRITTO JARDIM 1. Ementa Estudo da administração de pessoal aplicada. Relação de trabalho e vínculo trabalhista. Direitos, deveres e benefícios próprios da estrutura trabalhista e a legislação específica. 2. Objetivos 2.1. Objetivos Gerais e interpretação da legislação e sistemas de controles aplicáveis à área de Administração de recursos humanos. Criar condições favoráveis ao estudo 2.2. Objetivos Específicos Facilitar a compreensão da importância do conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária e outras normas obrigatórias e que impactam na relação de emprego e na saúde e segurança do trabalho no Brasil, para aprimoramento da gestão das relações trabalhistas e sindicais que permitam condições de trabalho, dignas e produtivas, de forma a melhorar a competitividade das empresas. 3. Conteúdo Programático UNIDADE I 2. Relações Trabalhistas e 1. Mercado de trabalho, emprego e competitividade 1.1 Globalização da economia, Mercado de trabalho e Competitividade, o Desemprego, Empregabilidade e o Trabalho de Estágio, Cooperativas de Trabalho, o Representante Comercial e o trabalhador Autônomo. 1.2 A questão da inclusão no ensino e no trabalho para as pessoas portadoras de necessidades especiais e outras minorias. 1.3 Cidadania e Trabalho; Inclusão social; Trabalho descente (OIT); A dignidade humana e a questão do assédio moral no trabalho. UNIDADE II Sindicais

2 2.1 Origens e evolução da legislação trabalhista no Brasil: panorama atual e as perspectivas futuras. 2.2 O advento do Capitalismo e o papel dos sindicatos; O nascimento do sindicalismo e das lutas operárias. 2.3 A evolução do sindicalismo e suas várias concepções: anarquia, reformista, cristã, corporativista e comunista; A luta pela unicidade sindical; Os limites do sindicalismo. 2.4 O sindicalismo no Brasil; A missão do sindicato moderno. 2.5 Política de relações trabalhistas. 2.6 Pressões sindicais ilícitas. 2.7 Contrapressões patronais. 2.8 O mecanismo da mobilização sindical. 2.9 O planejamento da negociação Lei de Greve (Lei Federal no. 7783/89, de 28/06/1989) Plano contingencial de greve; Solução de impasses Comissões de Conciliação Prévia (Lei Federal no. 9958/00, de 12/01/2000). UNIDADE III 3. Encargos Sociais 3.1 Encargos sociais, salário, emprego e competitividade. 3.2 A polêmica sobre encargos sociais; Tipos de flexibilização dos encargos sociais. 3.3 Encargos sociais no Brasil e no mundo. 3.4 A flexibilização dos Encargos Sociais no Brasil. UNIDADE IV 4. Previdência Social 4.1 O contexto atual da Previdência Social no Brasil: desafios e perspectivas. 4.2 Segurados: Benefícios. UNIDADE V 5. Contrato de Trabalho 5.1 Estrutura e manuseio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 5.2 Os pressupostos da Relação de Emprego. 5.3 Sujeitos do Contrato de trabalho (o empregado e o empregador). 5.4 Tipos de Contrato de Trabalho 5.5 Etapas e Procedimentos inerentes às rotinas de admissão, manutenção e rescisão contratual (formulários, documentos e a legislação envolvida; cálculos trabalhistas, análises e discussões). UNIDADE VI 6. Segurança e Medicina do Trabalho. 6.1 O papel do Administrador frente aos riscos ambientais e à saúde ocupacional 6.2 Norma Regulamentadora NR 01 (Disposições Gerais). 6.3 NR 04 (SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho).

3 6.4 NR 05 (CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). 6.5 NR 06 (EPI Equipamento de Proteção Individual). 6.6 NR 07 (PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). 6.7 NR 09 (PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). 6.8 NR 11 (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais). 6.9 NR 15 (Atividades e Operações Insalubres) NR 16 (Atividades e Operações Perigosas) NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho) NR 26 (Sinalização de Segurança).. 4. Metodologia 8. Metodologia Discursos; estudos de caso; leituras e análises de capítulos de livros; leituras e análises de artigos de jornais e revistas; pesquisas bibliográficas, pesquisas de campo; exercícios de avaliação de conteúdo; seminários; debates; dinâmicas de grupo; diálogos; estudo dirigido e atividades externas da disciplina (AED). 5. Avaliação O objetivo da avaliação do aluno é de posicioná-lo quanto ao seu nível de aprendizado na disciplina. Para tanto, a avaliação é realizada mediante acompanhamento contínuo sob formas de estudo de caso, trabalhos escritos, apresentação de seminários e outros meios, cuja escolha fica a cargo do professor. A avaliação será expressa em graus numéricos de zero a dez, computado até a primeira casa decimal. No decorre do semestre serão realizadas duas avaliações. Na primeira será atribuída a nota N1 e na segunda a nota N2. 6. Bibliografia Básica CARRION, Valentina. Comentários à CLT. São Paulo: Saraiva, EDITORA SARAIVA E COLABORADORES. CLT. 14. ed. São Paulo: Saraiva, OLIVEIRA, Aristeu de. Prática trabalhista e previdenciária: enfoque constitucional. 9. ed. São Paulo: Atlas, Bibliografia Complementar CORTEZ, Julpiano Chaves. Prática trabalhista: cálculos. São Paulo: LTR, GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, JARDIM, Eugênio de Brito. Empresa de pequeno porte: gestão estratégica e política de pessoal. Goiânia: Vieira, MARQUES, Maria do Rosário. Como recolher os encargos sociais da sua empresa. Goiânia: SEBRAE, PASTORE, José. Encargos sociais no Brasil: implicações para o salário e competitividade, emprego. São Paulo: LTR, 1997.

4 8. Atividades Externas da Disciplina (AED) As atividades d AED (08 horas) serão realizadas mediante pesquisas de campo e bibliográficas com o objetivo de propiciar aos alunos o envolvimento com o processo de pesquisa e permitir que conheçam e entendam as práticas de gestão das relações de trabalho. 9. Cronograma 6. Cronograma Atividades FEV 10 aulas 12 Aula inaugural; Levantamento de expectativas e Apresentação do Plano de ensino. 17 Globalização da economia, Mercado de trabalho e Competitividade, o Desemprego estudo de caso metodologia ativa. 20 Apresentação dos grupos; Globalização da economia, Mercado de trabalho e Competitividade, o Desemprego estudo de caso metodologia ativa. 23 Cooperativas de trabalho, ERC e trabalhador autônomo. 27 Empregabilidade e o Trabalho de Estágio e Lei do trabalhador aprendiz. 27 A questão da inclusão no ensino e no trabalho para as pessoas portadoras de necessidades especiais e outras minorias. 27 Cidadania e Trabalho; Inclusão social; Trabalho decente (OIT); A dignidade humana e a questão do assédio moral no trabalho. Atividades MARÇO 14 aulas 02 O Desemprego, Empregabilidade, Cooperativas de Trabalho; 05 O Representante Comercial e o Trabalhador Autônomo; O Representante Comercial e o Trabalhador Autônomo. Atividade prática inerente ao aprendiz, lei do estágio e portador de necessidades especiais. 12 Relações Trabalhistas e Sindicais - Origens e evolução da legislação trabalhista no Brasil: panorama atual e as perspectivas futuras. O advento do Capitalismo e o papel dos sindicatos; O nascimento do sindicalismo e das lutas operárias. 15 A evolução do sindicalismo e suas várias concepções: anarquia, reformista, cristã, corporativista e comunista; A luta pela unicidade sindical; Os limites do sindicalismo e o papel do partido político. O sindicalismo no Brasil; A missão do sindicato moderno. 19 Políticas de relações trabalhistas. Pressões sindicais ilícitas. Contrapressões patronais. O mecanismo da mobilização sindical. Lei de Greve (Lei Federal no. 7783/89, de 28/06/1989). Plano contingencial de greve; Solução de impasses. Comissões de Conciliação Prévia (Lei Federal no. 9958/00, de 12/01/2000).

5 22 Negociação e Acordos Coletivos de Trabalho. Métodos de Negociação. O planejamento da negociação. 29 Estudo de uma pauta de Reivindicação para negociação de uma CCT Dramatização de uma negociação aula prática AtividadesABRIL16 aulas 01 Encargos Sociais: Encargos sociais, salário, emprego e competitividade; A polêmica sobre encargos sociais; Tipos de flexibilização dos encargos sociais. 05 Encargos sociais no Brasil e no mundo. A flexibilização dos Encargos Sociais no Brasil 08 Previdência Social - O contexto atual da Previdência Social no Brasil: desafios e perspectivas; Segurados e Benefícios da Previdência Social. Atividade - previdência social 12 Reabilitação Profissional; Salário família; Salário Maternidade; Licença paternidade; Auxílio Doença e aposentadoria; Adicional de Periculosidade e de Insalubridade 15 N1 19 Contrato de Trabalho; Estrutura e manuseio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os pressupostos da Relação de Emprego. 26 Sujeitos do Contrato de trabalho (o empregado e o empregador). Tipos de contrato de trabalho: Por prazo determinado; Indeterminado e Contrato de experiência 29 Exercícios sobre Contratos de Trabalho AtividadesMAIO-16 aulas 03 Contrato de Trabalho - Etapas e Procedimentos inerentes às rotinas de admissão. 06 Recolhimentos e Obrigações trabalhistas Tabela de contribuições. Manutenção e rescisão contratual (formulários, documentos necessários e a legislação envolvida). 10 Cálculos trabalhistas, análises e discussões. 13 Atividade prática - Rescisão de contrato de trabalho 17 Segurança e Medicina do Trabalho - O papel do Administrador frente aos riscos ambientais e à saúde ocupacional. Objetivo, função, e importância do órgão de Saúde e Segurança no Trabalho. Os Programas de Prevenção da Saúde e de Acidentes de Trabalho. 20 A Saúde Ocupacional As Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho as NR s do Ministério do Trabalho e Emprego. NR 01 (Disposições Gerais). 24 NR 04 (SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho). NR 05 (CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). NR 06 (EPI Equipamento de Proteção Individual). NR 07 (PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). NR 09 (PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

6 31 NR 11 (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais). NR 15 (Atividades e Operações Insalubres). NR 16 (Atividades e Operações Perigosas). NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho). NR 26 (Sinalização de Segurança). Atividade JUNHO - 16 aulas 03 Entrega e apresentação do Trabalho Pesquisa de Campo e bibliográfica para AED. 07 N2 10 Bancas de Estágio 14 Comunicação do resultado da N2 e dos Trabalhos de AED. 17 Fechamento da disciplina / Comunicação de nota final e frequência 21 Avaliação final para recuperação 24 Avaliação do semestre 28 Encerramento do semestre letivo. 76 horas aulas + 04 horas de AED 80 horas. 10. Material de Apoio 7. Material de Apoio (Indicação de sites, periódicos, livros complementares, filmes, vídeos e outros) ANTUNES, Ricardo C.. O que é sindicalismo. São Paulo: Brasiliense, FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo, Atlas, PASTORE, José. O Desemprego tem Cura?. SP. Makron Books, 1998 PASTORE, José. O Peso dos Encargos Sociais no Brasil. Coleção José Ermírio de Moraes Coleção CIEE - Volume 10, 1998 PASTORE, José. Encargos Sociais no Brasil e no Exterior: Uma avaliação crítica. Edição SEBRAE, 1994 PASTORE, José. Cartilha sobre cooperativas de trabalho (disponível em PASTORE, José. Flexibilização dos mercados de trabalho e contratação coletiva. São Paulo: Ltr, 1995 PASTORE, José. A modernização das Instituições do Trabalho: encargos sociais, reformas trabalhista e sindical. SP: LTr, 2005; Santos dos, Armênio R, Curso Pratico de Departamento de Pessoal, Suma Econômica. SILVA, Marilene Luzia. Administração de Departamento de Pessoal.São Paulo. 4ª ed. ABDR CHIAVENATO, Idalberto Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações Ed Campus, CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho São Paulo: Atlas; DRESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos, Ed. Pearson

7 FIDELIS, Gilson José. Gestão de Pessoas Rotinas Trabalhistas e dinâmicas de Departamento de pessoal. São Paulo, Ed. Ërica Ltda, GILl, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, Lei de Greve Lei 7783/89, de 28/06/1989 e Lei das Comissões de Conciliação Prévia Lei 9958/00, de 12/01/2000. Sites para consultas Vídeo sobre o movimento trabalhista-sindical no Brasil e a evolução das relações de trabalho e sua influência nas organizações. Produzido pela Souza Cruz do Brasil. Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás. Dados da Impressão Impresso em 03 de Setembro de 2016 às 11:03 por Sua chave de acesso é D7B0CB0B-A AB03-1D454CD77A61 a partir do IP Lembre-se, todo acesso ao Sistema Acadêmico da PUC Goiás é monitorado para sua segurança.