Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.

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1 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2012/01 DISCIPLINA: DIREITO DO II PROFESSOR: FRANCISCA JEANE PEREIRA DA SILVA MARTINS TURMAS: 8 DM/EN TOTAL DE ENCONTROS PREVISTOS: EN: 40 ( 80 AULAS) / DM: 42 ENCONTROS (84 AULAS) OBS. ESTA É UMA PREVISÃO QUE PODERÁ SER ALTERADA NO DECORRER DO SEMESTRE PARA MAIS OU PARA MENOS. UNIDADE DE UNIDADE I FÉRIAS UNIDADE II REMUNERAÇÃO E SALÁRIO OBJETIVOS O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho. diferenciar a remuneração do salário, compreender as distinções entre salário mínimo, salário básico e piso salarial e, ainda, identificar os requisitos necessários para a caracterização do salário in natura. DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS DE ENSINO Conceito. Fundamentos. Natureza jurídica. Embasamento legal. Aquisição do direito a férias. Concessão e gozo das férias. Férias individuais e coletivas. Férias do empregado menor. As ausências ao trabalho e as férias. Remuneração de férias e pagamento. Férias e extinção do contrato. Prescrição. Convenção n.º 132 da OIT. Antecedentes Históricos. Natureza Jurídica do Salário. Teorias sobre o salário. Conceitos de Salário. Salário e Remuneração. Princípios jurídicos do salário. Classificação do Salário. Formas de Salário. Diárias e Ajuda de custo. Gratificações. Participação nos lucros. Proteção legal do salário. Garantias que cercam o salário. A Equiparação Salarial. Salário Mínimo. Normas constitucionais sobre salário. TOTAL DE AULAS ESTRATÉGIAS DE ENSINO ATIVIDADE PRÁTICA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EU, JURISTA: identificando conceito, fundamentos e finalidade do instituto jurídico férias a partir de um texto jornalístico SILVESTRE, Lusa. Òcio e tempo livre. Marie Claire, São Paulo, nº 238, Janeiro/2011. Elaboração de sentença: reconhecendo a natureza das parcelas pagas ao empregado REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2ª Ed. Niterói: Impetus, ed. São Paulo: LTr, Pagamento do salário em

2 utilidades. Revisão do valor do salário. Elementos integrantes do salário. UNIDADE III INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE identificar se os dias em que o empregado não presta serviços configuram hipóteses de suspensão ou interrupção contratual de modo que a partir daí possa analisar os efeitos jurídicos do contrato de trabalho. Tipos especiais de remuneração (abono, adicionais legais, 13 salário, comissões, gorjetas e prêmios). Salário-família. Natureza jurídica da remuneração. Conceito e distinção. Fundamentos, objetivos da predeterminação legal, as hipóteses previstas em lei e as ajustadas entre os contratantes. SUSPENSAO (efeitos jurídicos, manutenção do vinculo contratual, retorno ao trabalho, vantagens atribuídas a categoria, prazo para retorno, período de afastamento e tempo de serviço, serviço militar, encargo publico civil, mandado sindical, suspensão disciplinar, greve, auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, beneficio decorrente laboral, suspensão bilateral do contrato de trabalho). 06 aulas. Dinâmica de grupo: pequenos grupos com uma só tarefa UNIDADE IV TÉRMINO DO CONTRATO DE O aluno deve compreender as diversas formas de rompimento do contrato de trabalho de modo que possa identificar quais as verbas rescisórias devidas em cada uma dessas modalidades de ruptura contratual. INTERRUPCAO (efeitos jurídicos, remuneração, vantagens atribuídas a categoria, retorno ao trabalho, contagem no tempo de serviço, ausências legais, doenças ate 15 dias, repouso remunerado, convocação militar de reservista, paralisação da empresa - voluntária ou involuntária). Causas da dissolução do contrato de trabalho. Extinção normal do contrato de trabalho. Rescisão bilateral do contrato de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa da empresa. 16

3 O aluno deve saber e compreender os requisitos necessários para a resolução contratual, bem como identificar no caso concreto as hipóteses que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as partes. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Impedimentos para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Da demissão do empregado pela pratica de ato faltoso. Justa causa e Falta Grave. Hipóteses de demissão do empregado por justa causa. compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego constituem mecanismos de proteção do emprego. Deve saber identificar o prazo e as condições para a garantia de emprego da empregada gestante e do empregado que sofre acidente de trabalho. A rescisão indireta do contrato de trabalho por pedido do empregado. Os motivos que ensejam o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregado, em face de falta contratual do empregador. A aposentadoria do empregado e os seus efeitos sobre o contrato de trabalho. Obrigações decorrentes da dissolução do contrato de trabalho. O aluno deve conhecer a evolução história da indenização por tempo de serviço prevista na CLT e aquela decorrente do FGTS, bem como identificar a modalidade de indenização devida aos trabalhadores admitidos antes e depois da CRFB/88. A estabilidade no emprego. Hipóteses de estabilidade provisória. A proteção contra a despedida arbitraria. Estabilidade contratual. Estabilidade ou proteção contra a despedida, previstos em instrumento coletivo de trabalho. Demissão do empregado estável. UNIDADE V DO DA MULHER compreender os fundamentos e a finalidade da proteção do trabalho da mulher e do menor identificando as regras de proteção para aplicálos ao caso concreto. O Fundo de Garantia de Tempo de serviço. Convenção 158 da OIT. Antecedentes históricos. Antecedentes legislativos no Brasil. Legislação Brasileira sobre o tema. Convenções e recomendações internacionais. 01 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3

4 UNIDADE VI DO DO MENOR UNIDADE VII DIREITO COLETIVO DO compreender os fundamentos e a finalidade da proteção do trabalho do menor identificando as regras de proteção para aplicá-los ao caso concreto. O aluno deverá identificar as peculiaridades da relação coletiva de trabalho. Antecedentes históricos e legislativos. A legislação vigente. O Estatuto da Criança e do Adolescente. As convenções e as Recomendações da OIT. Aspectos gerais. Denominação. Definição. Conteúdo. Funções. Princípios. Direitos metaindividuais no plano juscoletivo BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 UNIDADE VIII SISTEMA SINDICAL BRASILEIRO UNIDADE IX MEIOS DE SOLUCIONAR OS CONFLITOS COLETIVOS DE UNIDADE X A GREVE NO DIREITO BRASILEIRO UNIDADE XI FLEXIBILIZAÇÃ O DO DIREITO DO O aluno deve conhecer a estrutura do direito sindical especialmente após as mudanças promovidas pela Constituição da República de 1988 e compreender a sua importância para a coletividade de trabalhadores e empregadores. compreender as diversas formas de pacificação do conflito coletivo e a sua importância para as categorias profissionais e econômicas compreender a finalidade da greve e conhecer os requisitos legais para a validade do movimento paredista como forma de pressão para o atendimento das reivindicações da categoria profissional O aluno deverá identificar os efeitos sofridos pela legislação trabalhista a partir da implementação do fenômeno da flexibilização das leis laborais. Direito coletivo do trabalho e sindicato: relações coletivas de trabalho. Associação profissional e sindicato. Liberdade sindical. Perspectivas para o futuro do direito sindical no Brasil. A autocomposição: a negociação coletiva e os instrumentos normativos negociados convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho. A heterocomposição: a arbitragem, a mediação e o dissídio coletivo. O instituto da greve: caracterização; distinções; extensão e limites. Direitos e deveres dosgrevistas. A greve no serviço público. O locaute. 06 A flexibilização das leis trabalhistas. A prevalência do negociado sobre o legislado. O princípio do não-retrocesso social. 02 Resolução de problemas

5 BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 OBRA 2 OBRA 3 MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 22 ed. São Paulo: Atlas, AVALIAÇÃO PROVAS COM QUESTÕES OBJETIVAS AO FINAL DE CADA UNIDADE PROVA (com questões discursivas) Data: PROVAS COM QUESTÕES OBJETIVAS AO FINAL DE CADA UNIDADE PROVA (com questões discursivas) Data: 1º BIMESTRE 2º BIMESTRE