CURSO DE DIREITO Autorizado pela Portaria nº 378 de 27/05/15-DOU de 28/05/15 PLANO DE CURSO

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1 CURSO DE DIREITO Autorizado pela Portaria nº 378 de 27/05/15-DOU de 28/05/15 Componente Curricular: DIREITO DO TRABALHO II Código: DIR Pré-Requisito: Direito do Trabalho I Período Letivo: Professor: Ícaro de Souza Duarte Titulação: Mestre EMENTA PLANO DE CURSO Extinção do contrato de trabalho: Aviso prévio; dispensa e demissão; justa causa; culpa recíproca. Estabilidade. FGTS. Trabalho da mulher. Trabalho do menor. Direito individual e coletivo: diferenças. Direito coletivo do trabalho: denominação, definição, caracterização, autonomia, natureza jurídica e relação com outros ramos do direito. Fontes. Princípios. Interpretação, integração e aplicação do Direito Coletivo do Trabalho. Organização sindical. Sindicatos, Federações e Confederações. Centrais Sindicais. Conflitos Coletivos do Trabalho e suas formas de solução. Direito de greve e locaute. Direito Internacional do Trabalho e a OIT. O Mercosul e o Direito Coletivo do Trabalho. OBJETIVO GERAL Expor e discutir conceitos e institutos de Direito Coletivo do Trabalho, com o intento de proporcionar ao aluno condições teóricas e práticas de atuar nesse ramo do Direito, desempenhando atividades que envolvam conhecimento alusivo a negociações coletivas, representação sindical e correlatos, bem como despertar o interesse pelo estudo e pela pesquisa jurídica da disciplina. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apresentar, de forma sucinta, os marcos evolutivos do direito coletivo do trabalho no Brasil e no mundo; Abordar os elementos essenciais caracterizadores do direito coletivo do trabalho, de modo a propiciar ao aluno o amplo vislumbre deste ramo jurídico, bem como seu entendimento enquanto subconjunto de normas contidas no direito trabalhista; Analisar os fundamentos e limitações à autonomia privada coletiva e à liberdade sindical; Expor, com ênfase nos aspectos mais relevantes, a questão da organização sindical; Incursionar na seara dos conflitos coletivos do trabalho e suas possíveis soluções; Trazer à discussão questões atuais pertinentes ao tema central da disciplina. HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Ao final, pretende-se que o aluno seja capaz de: Construir argumentação jurídica lastreada nos elementos teóricos fundamentais atinentes à disciplina;

2 Atuar no âmbito dos embates individuais e coletivos trabalhistas, judiciais e extrajudiciais, pautado numa visão crítica das relações juslaborais; Pesquisar e aplicar ao seu labor a jurisprudência e doutrina pertinentes, bem como reconhecer os posicionamentos de maior relevo. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I Direito coletivo do trabalho: noções propedêuticas 1.1 Histórico. Evolução no mundo. Evolução no Brasil. 1.2 Denominação. Conceito. Natureza jurídica. 1.3 Autonomia. 1.4 Direito individual e direito coletivo do trabalho: diferenças. 1.5 Direito coletivo do trabalho na CF/ Fontes e princípios. Interpretação, integração e aplicação das normas. Autonomia privada coletiva 2.1 Histórico. 2.2 Natureza jurídica. 2.3 Sujeitos. 2.4 Limites. UNIDADE II Liberdade Sindical 3.1 Garantias. 3.2 Sistemas de liberdade sindical. 3.3 Autonomia sindical. 4. Organização sindical 4.1 Criação e registro de sindicatos. 4.2 Tipos de entidades sindicais. Sindicatos. Federações. Confederações. Centrais sindicais. 4.3 Proteção à sindicalização. 4.4 Funções dos sindicatos. Representação, negociação e assistência. Função econômica e política. 4.5 Receitas dos sindicatos. 4.6 Contrato coletivo de trabalho. Negociação coletiva. Convenções e acordos coletivos. UNIDADE III. Conflitos coletivos do trabalho 5.1 Soluções. Autodefesa. Autocomposição. Heterocomposição. 5.2 Direito de greve e lock-out. Greve no setor público. 5.3 Mediação e arbitragem no direito coletivo do trabalho. 5.4 Dissídios coletivos do trabalho: noções fundamentais. 6. Atualidades 6.1Tendências internacionais das normas coletivas trabalhistas. 6.2 Posições da OIT. Influência das áreas de livre comércio. 6.3 Flexibilização de normas e o direito coletivo do trabalho no Brasil. 6.4 Reforma sindical. METODOLOGIA

3 Aulas expositivas; Análise de textos; Exibição de filme; Estudo de casos práticos; Estudo e pesquisa dirigidos; Seminários e discussões em pequenos grupos. AVALIAÇÃO Os discentes serão avaliados com base nos seguintes aspectos: assiduidade, cooperação, participação, pontualidade e desempenho nas atividades orais e escritas. RECURSOS Serão utilizados aulas expositivas, quadro e pincel, roteiros de estudo impressos, transparências, filme em VHS ou DVD, retro projetor. BIBLIOGRAFIA BÁSICA GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 8. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2014 NASCIMENTO, Amauri Mascaro; NASCIMENTO, Sônia Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 39. ed. São Paulo: Ltr, SILVA, Homero batista Mateus da. Direito coletivo do trabalho. 2. ed. São Paulo: Campus, v. 7. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR DE MELO, Raimundo Simão. Dissídio Coletivo do Trabalho. São Paulo: LTr, NAHAS, Thereza Christina. Legitimidade Ativa dos Sindicatos. São Paulo: Atlas, Aprovado em / / Aprovado em / / Profº Sebastião Martins Lopes Coordenador do Colegiado do Curso de Direito Profº Edgard Larry Andrade Soares Presidente do Conselho Acadêmico

4 CRONOGRAMA CURSO: DIREITO 6º SEMESTRE COMPONENTE CURRICULAR: DIREITO DO TRABALHO II PROF. ÍCARO DE SOUZA DUARTE AULA CONTEÚDOS LEITURAS E ATIVIDADES 1-2 APRESENTAÇÃO DO PLANO DE CURSO. IMPORTANCIA DO DIREITO COLETIVO. DENOMINAÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DO DIREITO SINDICAL. 3-4 HISTÓRICO. EVOLUÇÃO NO MUNDO. EVOLUÇÃO NO BRASIL 5-6 AUTONOMIA. DIREITO INDIVIDUAL E DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: DIFERENÇAS. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO NA CF/88. FONTES E PRINCÍPIOS. INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DAS NORMAS. 7-8 AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA. HISTÓRICO. NATUREZA JURÍDICA. SUJEITOS. LIMITES LIBERDADE SINDICAL. GARANTIAS. SITEMAS DE LIBERDADE SINDICAL. AUTONOMIA SINDICAL. COMPARATIVO ENTRE PRINCÍPIO DA UNICIDADE E PRINCÍPIO DA LIBERDADE E SEUS EFEITOS LEGAIS E CONSTITUCIONAIS TENDÊNCIAS INTERNACIONAIS DAS NORMAS COLETIVAS TRABALHISTAS. POSIÇÕES DA OIT. INFLUÊNCIA DAS ÁREAS DE LIVRE COMÉRCIO AVALIAÇÃO DA I UNIDADE CATEGORIA: ECONÔMICA E PROFISSIONAL. CATEGORIA DIFERENCIADA. ENQUADRAMENTO SINDICAL TIPOS DE ENTIDADES SINDICAIS. SINDICATOS. FEDERAÇÕES. CONFEDERAÇÕES. CENTRAIS SINDICAIS. PROTEÇÃO À SINDICALIZAÇÃO. (PARTE I)

5 19-20 TIPOS DE ENTIDADES SINDICAIS. SINDICATOS. FEDERAÇÕES. CONFEDERAÇÕES. CENTRAIS SINDICAIS. PROTEÇÃO À SINDICALIZAÇÃO. (PARTE II) FUNÇÕES DOS SINDICATOS. RECEITAS DOS SINDICATOS CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO. CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO. NEGOCIAÇÃO COLETIVA. CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS. (PARTE I) ORGANIZAÇÃO SINDICAL. PRINCÍPIO DA UNICIDADE SINDICAL. CRIAÇÃO E REGISTRO DE SINDICATOS AVALIAÇÃO DA II UNIDADE CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO. CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO. NEGOCIAÇÃO COLETIVA. CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS. (PARTE II) SOLUÇÕES. AUTODEFESA. AUTOCOMPOSIÇÃO. HETEROCOMPOSIÇÃO DIREITO DE GREVE E LOCK-OUT. GREVE NO SETOR PÚBLICO AVALIAÇÃO DA III UNIDADE