Período Turma (s) Eixo de Formação Eixo de Formação Profissional. Docente (s) Professor: Me. Leonardo de Oliveira Rezende

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1 Página 1 de 6 Disciplina Curso Graduação DE GRADUACÃO Curso Semestral Código Direito do Trabalho II 086 Período Turma (s) 6º Período A,B,D Eixo de Formação Eixo de Formação Profissional Carga Horária 48 horas-aula relógio 58 horas-aula Ano 2º Semestre de 2016 Docente (s) Professor: Me. Leonardo de Oliveira Rezende Páginas Página 1 de 5 A EMENTA Remuneração/Salário - Composição do Salário - Equiparação salarial - Jornada de Trabalho - Descansos trabalhistas - Alterações do contrato individual de Trabalho - Suspensão e interrupção do Contrato de trabalho - Garantia de emprego: estabilidade - Trabalho do menor - Trabalho da mulher - Extinção do Contrato de Trabalho Direito Coletivo. B COMPETÊNCIAS I. Analisar e elaborar textos com fundamentação jurídica, demonstrando domínio de conceitos e utilização adequada da terminologia. II. Interpretar e valorizar os fenômenos jurídicos e sociais de forma crítica, reflexiva e multidisciplinar III. Possuir capacidade e aptidão para a aprendizagem autônoma e dinâmica. IV. Utilizar o raciocínio jurídico na argumentação, persuasão, no julgamento e na tomada de decisões. VII. Intervir e transformar a realidade circundante com ética e de acordo com os princípios do Estado Democrático de Direito. VIII. Demonstrar domínio amplo das técnicas e estratégias de mobilização, articulação, transposição e aplicação de conhecimentos para a solução de casos concretos em diferentes contextos. X. Atuar em equipe de modo participativo, respeitoso, cooperativo, lidando com os conflitos de modo produtivo.

2 Página 2 de 6 C HABILIDADES Ler, compreender e interpretar textos jurídicos. Abstrair e categorizar elementos. Pesquisar, ler e analisar jurisprudência. Pesquisar documentos e bibliografia. Realizar pesquisa eletrônica de material jurídico. Demonstrar capacidade de análise e crítica. Analisar situações-problema e formular as respectivas soluções jurídicas. Generalizar conclusões a partir da resolução de problemas práticos. Elaborar, apresentar e sustentar argumentos pertinentes. Justificar. Participar de debates de maneira construtiva. Saber ouvir e reagir a provocações fundamentadas. Expressar-se adequadamente em linguagem escrita e oral. Redigir documentos normativos, textos doutrinários, instrumentos contratuais, peças processuais. Compreender o regramento jurídico do direito constitucional e sua inserção no sistema jurídico brasileiro, relacionando os institutos entre si e com as ordens jurídicas internacional e constitucional. Desenvolver análise interdisciplinar. Contextualizar o ordenamento jurídico na realidade econômica e social brasileira contemporânea, analisando o seu impacto nos processos de transformação social e desenvolvimento econômico. Trabalhar em equipe. Compreender e interpretar sistematicamente as normas constitucionais. Conhecer os conceitos, as normas e os institutos jurídicos básicos do direito constitucional. Produzir trabalhos científicos com padrões satisfatórios de correção formal e qualidade substantiva. D OBJETIVOS E IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA NA FORMAÇÃO DO EGRESSO O Direito do Trabalho é uma disciplina de fundamental importância no mundo atual, visto que não se pode conceber a efetiva inserção do indivíduo em seu meio social sem que ele esteja integrado ao mundo do trabalho. Desta forma, a disciplina ultrapassa os limites acadêmicos e teóricos para possibilitar ao aluno, desde logo, uma compreensão da legislação trabalhista a partir de suas experiências cotidianas. Em razão de tudo isto, o estudo da disciplina emerge como forma de fortalecer a cidadania e valorizar as relações interpessoais.

3 Página 3 de 6 E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Descontos salariais Recuperação judicial e falência do empregador Proteção contra os credores do empregado Composição do Salário Parcelas salariais Parcelas não salariais Formas especiais de Salário. Salário in natura ou em utilidades Adicionais 1 Comissões Percentagens Abonos Prêmios Diárias e ajudas de custo Gorjetas Gratificações Salário-mínimo Salário-família Participação nos Lucros e Resultados Equiparação salarial Equiparação por identidade Identidade de funções Identidade de empregador Identidade de localidade Simultaneidade no exercício funcional Grupo empresarial Jornada de Trabalho Conceito e norma geral Composição Teorias: teoria do tempo efetivamente trabalhado teoria do tempo à disposição do empregador Teoria do tempo in itinere Jornada padrão de trabalho Jornadas especiais de trabalho 1 Os temas sublinhados já foram ministrados no período anterior.

4 Página 4 de 6 Horas extras Descansos trabalhistas: Intervalo intra e inter jornadas Descanso semanal e em feriado Férias Conceito e caracterização Aquisição das férias e seu período de duração Concessão das férias Remuneração das férias Férias e extinção do contrato de trabalho Alterações do contrato individual de Trabalho Noções gerais Princípio geral da inalterabilidade Exceções Jus variandi e jus resistentiae Suspensão e interrupção do Contrato de Trabalho Hipóteses de interrupção Hipóteses de suspensão Contratos a termo Efeitos Garantia de emprego: estabilidade Conceito Requisitos Natureza jurídica Modos de aquisição Espécies de estabilidade Trabalho do menor Trabalho da mulher Extinção do Contrato de Trabalho Aviso Prévio conceituação Efeitos do aviso prévio Prazos do aviso prévio Forma do aviso prévio Conceito Formas Figura da justa causa do empregado Figuras da justa causa do empregador Homologação.

5 Página 5 de 6 conceito prazos efeitos do descumprimento dos prazos DIREITO COLETIVO Características Conceito Princípios do Direito coletivo do Trabalho. Fontes Normativas: nacionais, internacionais e comunitárias. Dimensões da liberdade sindical: organização, administração, filiação. F ESTRATÉGIAS DE ENSINO E APRENDIZAGEM Aulas expositivas e leituras orientadas de textos. Exercícios de fixação e atividades práticas supervisionadas. Observação: A entrada dos acadêmicos em sala será permitida até 10 (dez) minutos após o horário oficial previsto para o início da aula. G ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de pesquisa a ser realizado pelos alunos acerca da evolução do conceito de subordinação na caracterização do empregado. Este trabalho não valerá pontos, servindo apenas para completar a carga horária. H DISTRIBUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA CARGA HORÁRIA AULAS TEÓRICAS ATIVIDADES PRÁTICAS TOTAL TURMA DIURNA SUPERVISIONADAS 58 horas-aula 54 horas-aula 4 horas-aula 58 horas-aula CARGA HORÁRIA AULAS TEÓRICAS ATIVIDADES PRÁTICAS TOTAL TURMA NOTURNA SUPERVISIONADAS 58 horas-aula 48 horas-aula 10 horas-aula 58 horas-aula I SISTEMA DE AVALIAÇÃO O sistema de avaliação segue as diretrizes regimentais.

6 Página 6 de 6 1º bimestre SISTEMA DE AVALIAÇÃO Turmas A, B Turma D Prova escrita 10,00 10,00 2º bimestre Prova escrita 10,00 10,00 As provas escritas serão aplicadas conforme calendário acadêmico estabelecido pela Coordenação do Curso, podendo conter questões de múltipla escolha e questões dissertativas. A matéria das provas bimestrais é cumulativa. A prova final versará sobre todo o conteúdo programático ministrado no semestre. J BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas. K BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CASSAR, Voglia Bonfim. Direito do trabalho. São Paulo: Impetus. MAIOR, Jorge Luiz Souto. Curso de direito do trabalho teoria geral do direito do trabalho. parte I. 1 ed. São Paulo:Ltr.v. I NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr.. Iniciação ao direito do trabalho. São Paulo: LTr. SILVA, Homero Batista Mateus da. Curso de direito do trabalho aplicado. São Paulo: Elsevier. v. I ao X. Assinatura do Docente Data da elaboração 15/07/2016 Assinatura do Coordenador do Curso Data da aprovação.

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