O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E ALGUNS DESDOBRAMENTOS JURÍDICOS

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1 1 O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E ALGUNS DESDOBRAMENTOS JURÍDICOS SOUZA, E. F. de. Resumo: O contrato de experiência é modalidade de contrato de prazo determinado, que tem por finalidade experimentar a capacidade do empregado e sua afinidade com o empregador, e adaptação ao trabalho. Os desdobramentos jurídicos advindos do contrato de experiência são as peculiaridades advindas do cotidiano de uma empresa, como a gravidez, acidente de trabalho, justa causa, pedido de demissão, auxílio-doença, morte do empregado, extinção da empresa, serviço militar obrigatório e a promoção. Palavras-chave: Experiência. Contrato. Determinado. Abstract: The contract experience is kind of contract deadline, which aims to experience the capabilities of the employee and his affinity with the employer, and adaptation to work. The legal ramifications arising from contract experience are the peculiarities resulting from the daily life of a company, such as pregnancy, work accident, cause, resignation, sickness, death of the employee, termination of the company, compulsory military service and promotion. Keywords: Experience. Contract. Determined. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem em seu escopo o estudo acerca do contrato de experiência, como contrato por prazo determinado e suas peculiaridades. Será abordado o conceito e forma do contrato de trabalho, e suas características principais, como pertencer ao direito privado, a consensualidade,

2 2 sinalagmático, oneroso, subordinativo e de trato sucessivo, ante as obrigações e deveres das duas partes, empregado e empregador. Seguindo, trata-se do contrato por prazo determinado e suas características principais, quais sejam, o prazo pré-fixado para seu término, mas com possibilidade legal de prorrogação e ainda além do contrato de experiência, poderá ser determinado o contrato por obra certa e o de safra, como exemplo. O objetivo do trabalho é tratar do contrato de experiência. Tem-se como sua finalidade principal a de experimentar a capacidade do empregado e a sua afinidade com as regras internas da empresa, assiduidade e comportamento em relação ao trabalho, e principalmente com o empregador. Importante ressaltar os temas específicos com apontamento dos desdobramentos jurídicos possíveis e atuais acerca do contrato de experiência, como a gravidez durante o contrato, ocorrência de acidente do trabalho, promoção, pedido de demissão, justa causa, extinção da empresa, serviço militar obrigatório e morte do empregado. REFERENCIAIS TEÓRICOS-METODOLÓGICOS A relação de emprego encontra fundamento no contrato de trabalho, firmado entre empregado e empregador, nascendo uma relação jurídica com direitos e obrigações as partes, sendo o Direito do Trabalho o seu regulador. Por Sérgio Pinto Martins o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, normas e instituições da relação do trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas 1. A relação de trabalho ou ainda utilizada à expressão relação de emprego, sem uniformização a respeito do tema, há para alguns doutrinadores amplitude em ambas as expressões. Mas a expressão mais apropriada e unânime é a relação de emprego, pois não são todos os trabalhadores que ganham a conotação de empregados, ou 1 MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. São Paulo: Atlas, p. 02.

3 3 seja, aquele que trabalha subordinado, por isso a legislação trabalhista assim protege apenas aqueles que possuem algum vínculo de subordinação e não eventualidade. O contrato de trabalho em seu tipo padrão a forma indeterminada quanto ao seu término podendo ser determinado, tendo caráter de relacionar as obrigações e deveres entre empregado e empregador. O contrato por prazo determinado é aquele que possui termo prefixado para seu término, a exceção é o contrato por prazo indeterminado, sendo este sem prazo fixado para seu término, inclusive se tratando de padrão do vínculo empregatício. Este tipo de contrato tem por finalidade a transitoriedade do serviço ou da atividade empresarial, ou ainda, quando busque apurar a experiência do obreiro e sua integração com a coletividade, nominado dessa forma como contrato de experiência 2. Valentin Carrion assim define o contrato por prazo determinado como sendo aquele em que as partes prevêem um limite à sua duração; esse limite pode ser um dia determinado, a execução de certos trabalhos ou um fato futuro de cujo acontecimento há certeza e, não se sabendo o dia exato, pode-se antevêlo com aproximação 3. O contrato por prazo determinado possui legislação expressa quanto ao prazo de vigência, passando o prazo de prorrogação, dada a continuidade na relação de emprego, tornar-se-á contrato por prazo indeterminado. Tem como finalidade experimentar a capacidade do empregado e sua afinidade para com o empregador e, para o empregado, a adaptação ao trabalho e ao empregador, podendo este tipo de contrato ser firmado com qualquer espécie de trabalhador. A previsão legal desse tipo de contrato está no artigo 443, parágrafo 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho 4. 2 ALMEIDA, Amador Paes de Almeida. CLT Comentada. 5ª ed. São Paulo: Saraiva, p CARRION, Valentim. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 34ª ed. atual. São Paulo: Saraiva, p Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. (...) 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: (...) c) de contrato de experiência.

4 4 Este contrato se trata de modalidade em que o indivíduo é considerado empregado, devendo ser devidamente anotada na carteira de trabalho, e seu prazo máximo de vigência é de 90 dias, conforme artigo 445, parágrafo único, da CLT 5, podendo ser prorrogado somente uma única vez, desde que não exceda o prazo determinado na norma citada. As possibilidades de situações que podem ocorrer durante a vigência do contrato de trabalho, seja tácito ou expresso, explicita-se a gravidez, o acidente de trabalho, pedido de demissão, auxílio-doença, morte do empregado, extinção da empresa, serviço militar obrigatório e ainda a possibilidade de se tornar membro sindical na vigência do contrato de experiência. CONCLUSÃO Com as considerações realizadas neste trabalho acerca do contrato de experiência, o estudo acerca da sua finalidade e formalidade, é usado cotidianamente dentro das empresas, quando da contratação de seus funcionários. O respeito às normas legais que determinam o prazo de seu término não são deixadas de lado quando dos desdobramentos jurídicos pertinentes a essa modalidade de contrato, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas. Possivelmente a sua prorrogação, mas não deixando de respeito o prazo previsto em lei, sendo que passado os noventa dias previstos, tornar-se-á contrato por prazo indeterminado. No contrato de experiência a peculiaridade principal é a necessidade de averiguar a experiência do empregado, e sua capacidade de adequação e inserção dentro da empresa. Logicamente não poderá o empregado ser motivo de discriminação e diferenciado por estar em período experimental, já que conforme o princípio da continuidade da relação de emprego, o contrato em questão não poderá ser a 5 Art O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

5 5 regra pois visa sempre que se torne por prazo indeterminado, ensejando a contratação do empregado. Quanto as formas jurídicas advindas do contrato de experiência, todos os desdobramentos jurídicos tais como a gravidez, a demissão por justa causa, o auxílio-doença, morte, extinção da empresa, serviço obrigatório militar e a promoção demonstram a perfeita harmonia da norma jurídica do contrato de experiência, sendo que sua forma e finalidade estão intrínsecas em cada um, seu prazo determinado, sua prorrogação até 90 dias, e a principal o caráter de analisar a conduta do empregado dentro da empresa. REFERÊNCIAS ALMEIDA, Amador Paes de Almeida. CLT Comentada. 5ª ed. São Paulo: Saraiva, CARRION, Valentim. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 34ª ed. atual. São Paulo: Saraiva, COSTA, Armando Casimiro; FERRARI, Irany; MARTINS, Melchíades Rodrigues. CLT-LTr. São Paulo: LTr, MARIANO JUNIOR, Alberto Ribeiro. Contrato de Experiência e a Estabilidade Acidentária. STABILIDADE_ACIDENTARIA.pdf. MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. São Paulo: Atlas, 2006.