DIREITO DO TRABALHO. Professora: Dulcinéia

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO Professora: Dulcinéia

2 CONTRATO DE TRABALHO Por prazo Indeterminado: Art. 452 CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

3 Por Prazo Determinado: 1º do art. 443 da CLT. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados

4 ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

5 PRAZOS Não pode ser superior a 2 anos. (art.445 da CLT). Pode ser prorrogado uma única vez. (1 ano prorrogado por mais 1 ano = 2 anos).

6 Um contrato por prazo determinado pode suceder outro contrato por prazo determinado somente após 6 meses, conforme prevê o art. 452 da CLT.

7 O contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias, podendo ocorrer apenas uma prorrogação de igual período.(45 dias + 45 dias = 90 dias)

8 Estabilidade Provisória A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, II ADCT.

9 RESCISÃO CONTRATUAL O contrato de trabalho pode ser rescindido tanto pelo empregador como pelo empregado.

10 Sem Justa Causa É quando não há um motivo legal que justifique a rescisão do contrato de trabalho, sendo que para tanto deverá o empregador indenizar o empregado com as reparações econômicas pertinentes.

11 Com Justa causa Art. 482 da CLT: Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

12 Ato de improbidade: é um ato desonesto, imoral par a obtenção de uma vantagem.

13 Incontinência de conduta ou mau procedimento: está ligado ao desregramento sexual do empregado.

14 Negociação habitual por conta própria alheia sem a permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

15 Condenação criminal do empregado, passando em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

16 Desídia no desempenho das respectivas funções. Embriaguez Habitual ou em serviços.

17 Violação de Segredo da empresa.

18 Ato de insubordinação ou de indisciplina. Indisciplina: descumprimento de uma ordem geral do empregador para todos os funcionários.

19 Insubordinação: é a desobediência de uma ordem pessoal, ou endereçada a um grupo.

20 Abandono de emprego. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

21 Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

22 Práticas constantes de jogo de azar.

23 Parágrafo Único: Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança Nacional.

24 O empregado pode rescindir o contrato, através do pedido de demissão ou através da rescisão indireta.

25 A rescisão indireta é a justa causa do empregado para o empregador. ( art. 483 da CLT) O empregado recebe todas as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa.

26 O pedido de rescisão indireta deve ser feito em uma reclamação trabalhista.

27 O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

28 Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.

29 For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.

30 Correr perigo manifesto de mal considerável. Não cumprir o empregador as obrigações do contrato.

31 Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.

32 O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

33 O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

34 VERBAS RESCISÓRIAS Dispensa sem justa causa: - Aviso prévio; - Férias proporcionais ( ou vencidas); - 13º salário proporcional (ou vencidos);

35 - Levantamento do FGTS; - Multa de 40 sobre depósitos do FGTS.

36 Dispensa por Justa Causa - Saldo de salário; - Férias vencidas.

37 Pedido de demissão -13º salario proporcional; - Férias proporcionais.

38 Rescisão indireta - Aviso prévio; - Férias proporcionais( ou vencidas) - 13ª salário proporcional (ou vencido)

39 - Levantamento do FGTS; - Multa de 40 sobre depósitos do FGTS.

40 AVISO PRÉVIO (Art. 487 da CLT e Lei /11) É a comunicação que o empregado ou o empregador deve fazer de que não pretende mais manter o vínculo contratual.

41 A lei dispõe ser direito do trabalhador o aviso prévio de 30 dias, para aqueles que tem até 1 ano de serviço, sendo acrescido 3 dias por cada ano a mais de serviço na mesma empresa, até o máximo de 60 dias.

42 FÉRIAS É um período contínuo consagrado ao descanso do empregado, para recuperação das forças e energias despendidas durante um ano de trabalho, sem prejuízo da remuneração e valendo, para todos os efeitos, como tempo de serviço. (art.129 CLT e 7º, XVII CF. )

43 Período Aquisitivo É o período que o empregado tem que cumprir de trabalho para ter direito às férias, ou seja, é o período de 12 meses em que o empregado trabalha para ter direito às férias normais de 30 dias consecutivos.

44 ART. 130 CLT Faltas injustificadas Até 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Gozo de Férias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos

45 PERÍODO CONCESSIVO As férias serão concedidas ao empregado nos 12 meses subsequentes à data em que aquele haja adquirido o direito. Assim, existem 12 meses para que o empregado adquira o direito a suas férias. tendo o empregador mais 12 meses para concedê-las.

46 É o empregador que irá fixar a data da concessão das férias do empregado, de acordo com a época que melhor atenda aos interesses da empresa (art. 136 da CL T)

47 Art Não tem direito a férias o empregado que, durante o período de sua aquisição: a) retirar-se do trabalho e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída; b) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;

48 c) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralização parcial ou total dos serviços da empresa; d) receber auxílio-enfermidade por período superior a seis meses, embora descontínuo. Parágrafo único. A interrupção da prestação de serviços, para que possa produzir efeito legal, deverá ser registada na Carteira Profissional do empregado.

49 Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

50 Sempre que as férias forem concedidas após o prazo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração, acrescida de 1/3 constitucional.

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