Reforma Trabalhista. Contratos : Alterações e Novos. Professora Cláudia Glênia S de Freitas

Transcrição

1 Reforma Trabalhista Contratos : Alterações e Novos Professora Cláudia Glênia S de Freitas

2 Contrato do Teletrabalho Como era Nova redação - Jornada poderia ser demonstrada e provada para caracterização das horas extras (entendimento jurisprudencial) - Horas extras habituais de natureza salarial. - Categoria excluída dos controle de jornada, assim como os empregados que exercem atividade externa incompatível com fixação de horário e os gerentes.(artigo 62, inciso III)

3 Conceito legal Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

4 Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

5 Aditivo Contratual - Por mútuo acordo o contrato ordinário de regra geral poderá ser alterado para regime de teletrabalho e da mesma forma poderá ocorrer alteração do contrato de teletrabalho para o presencial, neste caso com um prazo de transição mínima de 15 dias. - Ambas as alterações deverão conter em termo aditivo.

6 Aquisição, manutenção e reembolso Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. OBS: natureza indenizatória.

7 Fiscalização do ambiente de trabalho -Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

8 Nota Tecnica do DIEESE As novas tecnologias de informação e comunicação facilitam o trabalho remoto, mas o interesse do empregador nesse tipo de contrato é a facilidade de dispor da mão de obra sem os limites da jornada e os custos fixos com a infraestrutura necessária para o posto de trabalho.

9 - Essa modalidade é ainda mais atraente para os empregadores porque responsabiliza o trabalhador por possíveis ocorrências de acidentes ou doenças de trabalho.

10 Contrato de trabalho intermitente Artigo 452 A e seguintes Contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, inclusive as disciplinadas por legislação específica

11 Problemas não é contínua : qual o conceito legal de não contínuo? Utilização da Lei Complementar 150/2015 Empregado Doméstico Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.

12 Independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador

13 Regras 1) contratoporescrito com a definição dovalor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao salário mínimo ou à função equivalente no mesmo estabelecimento; 2) o empregador convocará o empregado que terá um prazo de 24h para responder, presumida no silêncio, a recusa.

14 3) O artigo 452 B afirma que as partes podem convencionar por meio do contrato, local; turnos; formas e instrumentos para convocação; reparação em caso de cancelamento de serviços agendados; 4)O período de inatividade não será considerado tempo a disposição do empregador, pois se assim o for, será descaracterizado o referido contrato;

15 5) o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e o trabalhador poderá prestar serviços a outros contratantes; 6) o pagamento será realizado ao fim de cada período de prestação de serviços, imediatamente(será possível???):

16 Verbas a serem pagas a cada final de período - remuneração; - férias proporcionais; - 13º salário; - descanso semanal remunerado - DSR; - adicionais legais

17 7) será recolhido o FGTS; 8) a cada 12 meses, o empregado adquire o direito a usufruir um mês de férias.

18 Em caso de extinção do contrato ressalvada as hipóteses de justa causa e rescisão indireta do contrato de trabalho, serão devidas: - Pela metade: aviso, necessariamente indenizado; 40% sobre o FGTS. - Na integralidade, as demais verbas - Não autoriza o ingresso no programa do seguro desemprego.

19 Segundo o artigo 452 G, até 31 de dezembro de 2020 o empregado contrato por prazo indeterminado dispensado não poderá ser recontratado como intermitente pelo prazo de 18 meses contados da demissão.

20 Críticas Essa modalidade de contrato também conhecida como jornada zero hora - é uma forma de legitimar o bico como uma das opções de trabalho formal, porém, com menores custos para o empregador. Estabelece um vínculo de trabalho que permite à empresa pagar somente as horas de efetivo serviço, deixando o trabalhador sempre à disposição.

21 Contrato de trabalho autônomo artigo 442 B Como era O trabalhador autônomo é aquele que exerce a atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria, sem habitualidade e subordinação e que assume todos os riscos pela própria atuação. Nova redação Afasta a condição de empregado aos trabalhadores autônomos contratados com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, desde que cumpridas as formalidades legais

22 Críticas Legaliza o que era considerado fraude no uso desse tipo de contrato, já que garante a possibilidade de continuidade entre o autônomo e a contratante, sem que isso configure relação de emprego.