DIREITO DO TRABALHO. Dos contratos de natureza trabalhista

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO Dos contratos de natureza trabalhista : formação do vínculo précontratual, contratual e pós-contratual Parte 9 Prof. Guilherme de Luca

2 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT

3 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - Em razão desta conduta do empregador, é permitido ao trabalhador colocar fim ao contrato de trabalho como se houvesse dispensa sem justa causa. - Justa causa patronal.

4 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - FOREM EXIGIDOS SERVIÇOS SUPERIORES ÀS SUAS FORÇAS, DEFESOS POR LEI, CONTRÁRIOS AOS BONS COSTUMES, OU ALHEIOS AO CONTRATO.

5 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - FOR TRATADO PELO EMPREGADOR OU POR SEUS SUPERIORES HIERÁRQUICOS COM RIGOR EXCESSIVO.

6 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - CORRER PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERÁVEL.

7 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - NÃO CUMPRIR O EMPREGADOR AS OBRIGAÇÕES DO CONTRATO.

8 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - PRATICAR O EMPREGADOR OU SEUS PREPOSTOS, CONTRA ELE OU PESSOAS DE SUA FAMÍLIA, ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA.

9 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - HOUVER OFENSA FÍSICA.

10 - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - O EMPREGADOR REDUZIR O SEU TRABALHO, SENDO ESTE POR PEÇA OU TAREFA, DE FORMA A AFETAR SENSIVELMENTE A IMPORTÂNCIA DOS SALÁRIOS.

11 - CULPA RECÍPROCA (art. 484 da CLT e Súmula n 14 do TST)

12 - CULPA RECÍPROCA (art. 484 da CLT e Súmula n 14 do TST) - Empregado e empregador praticaram faltas graves concomitantes (ao mesmo tempo). - Deverá ser reconhecida em juízo.

13 - CULPA RECÍPROCA (art. 484 da CLT e Súmula n 14 do TST) - Inclusão Lei n / Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: - I - por metade: - a) o aviso prévio, se indenizado; e.

14 - CULPA RECÍPROCA (art. 484 da CLT e Súmula n 14 do TST) - Inclusão Lei n / Art. 484-A. - b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;

15 - RESCISÃO - Quando há nulidade contratual, como nos casos de trabalho ilícito e contratos efetivados com a Administração Pública sem o prévio concurso público (Súmula n!! 363 do TST

16 - DEMAIS HIPÓTESES DE TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

17 ao período de trabalho. - TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - Poderá ocorrer de duas formas. - A primeira delas ocorre no momento previamente fixado pelas partes, chamada de extinção normal. - Nesse caso, não há necessidade de pagamento de indenização, nem mesmo de conceder aviso-prévio. O empregador deverá pagar as verbas rescisórias eferentes

18 - TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - Segunda forma de término do contrato poderá ocorrer de maneira antecipada, ou seja, antes do prazo fixado pelas partes.

19 - TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - TÉRMINO ANTECIPADO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR - Art. 479 CLT- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

20 - TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - TÉRMINO ANTECIPADO POR INICIATIVA DO EMPREGADO, OU SEJA, PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DO PRAZO PREVIAMENTE FIXADO, PREVISTO NO ART. 480 DA CLT

21 - TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - Art. 480 CLT- Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. - 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.

22 - TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa. - O valor do prejuízo não poderá ultrapassar àquela indenização que o empregado teria direito, prevista no art. 479 da CLT.

23 - FORÇA MAIOR - Força maior é o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu direta ou indiretamente (art. 501 da CLT).

24 - MORTE DO EMPREGADOR - A morte do empregador pode ou não levar ao término do contrato de trabalho. - Em regra não leva à extinção do contrato de trabalho, pois mudanças jurídicas da empresa não afetam os contratos em curso (art. 10 e 448 ambos da CLT)

25 - HAVENDO A EXTINÇÃO - Lei n / Art Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. - Revogou a necessidade de homologação.