CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

Transcrição

1 CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

2 MÓDULO DE LEGISLAÇÃO AULA 4 DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte Profa.: Ivna Cavalcanti Feliciano

3 COMPETÊNCIAS DO MÓDULO > DIREITO DO TRABALHO - CONHECER OS CUSTOS DE UM EMPREGADO PARA A EMPRESA - LER E COMPREENDER UM CONTRATO DE TRABALHO

4 Objetivos da aula AO FINAL O TÉCNICO DEVE: - CONHECER OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO E A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE; - RELACIONAR OS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO E SUA APLICAÇÃO; - IDENTIFICAR OS CUSTOS DE UM TRABALHADOR PARA A EMPRESA; - PREENCHER A DOCUMENTAÇÃO REFERENTE A UM CONTRATO DE TRABALHO.

5 INTRODUÇÃO As habilidades e aprendizado do módulo e desta aula se direcionam aos diferentes tipos e composição dos contratos de trabalho, direitos e deveres dos contratantes e a legislação aplicável.

6 LEGISLAÇÃO APLICÁVEL CF 1988 art. 7º CLT DL nº 5.452/1943 Convenções OIT Convenções e Acordos Estágio e temporário Categorias diferenciadas

7 CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO É o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos, também conhecido como direito trabalhista e direito laboral.

8 NATUREZA DO DIREITO DO TRABALHO As normas referentes ao contrato de trabalho pertencem ao direito privado e as referentes ao processo trabalhista ao direito público.

9 Princípios do Direito do Trabalho Proteção Consiste em conferir ao empregado, parte mais fraca da relação, uma superioridade jurídica capaz de garantir mecanismos para fazer valer seus direitos. Irrenunciabilidade de direitos Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis e indisponíveis, assim há uma proteção para que direitos conquistados pelo trabalhador não possam ser forçados a serem deixados de lado.

10 Princípios do Direito do Trabalho Continuidade da relação de emprego A regra é que o contrato de trabalho é indeterminado, visando a continuidade da relação de emprego. Primazia da realidade A verdade real sempre vai prevalecer sobre a verdade formal.

11 Princípios do Direito do Trabalho Inalterabilidade contratual lesiva Não pode haver nenhuma alteração no contrato de trabalho que venha a gerar prejuízo ao empregado. (Ex. salário não pode ser reduzido). Intangibilidade salarial O salário tem caráter alimentar, de prover a família do trabalhador, por isso não pode ser afetado. (Ex. proibição de descontos indevidos e da impenhorabilidade do salário).

12 Relação de trabalho e Emprego Relação de trabalho X Relação de emprego Relação de trabalho é todo e qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou serviços para outra, mediante o pagamento de um contraprestação.

13 Relação de trabalho e Emprego OBS: Toda relação de emprego é uma relação de trabalho (gênero), mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego (espécie). Exs. relação de trabalho: estágio; eventual; voluntário, etc.

14 Requisitos da relação de emprego Requisitos caracterizadores da relação de emprego - Art. 2º e 3º CLT 1. Pessoa física - O empregado não pode ser uma pessoa jurídica. 2. Pessoalidade - A atividade tem que ser desempenhada pelo empregado e este não pode ser substituído por outro.

15 Requisitos da relação de emprego 3. Não eventualidade - É o trabalho contínuo, duradouro, permanente, prestado com habitualidade. 4.Onerosidade Há o pagamento de uma prestação (remuneração) pelos serviços prestados.

16 Requisitos da relação de emprego 5. Subordinação - O empregado é subordinado ao empregador, devendo acatar suas ordens e determinações. 6. Alteridade Os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Assim, jamais o empregado pode assumir os riscos do negócio.

17 CONCEITOS Empregado É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Empregador Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

18 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

19 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Tácito - O contrato é tácito quando há a reiteração na prestação de serviços pelo obreiro ao empregador, sem oposição deste. Expresso - É o contrato que foi acordado de forma clara, precisa, onde as cláusulas foram previamente acordadas. Este pode ser ainda verbal ou escrito.

20 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Verbal O contrato pode ser realizado de forma informal, ou seja, verbalmente, onde as partes vão pactuar as condições do contrato como salário, horários e etc. Escrito A assinatura da CTPS já configura um contrato escrito. (art. 29 CLT)

21 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Prazo determinado É o contrato celebrado por tempo certo com previsão ainda que aproximada do término. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando, de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório ou de contrato de experiência.

22 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Prazo indeterminado - É regra para a realização dos contratos, visando dar efetividade ao princípio da continuidade da relação de emprego. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou realização de certos acontecimentos.

23 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Experiência É o contrato de trabalho por prazo determinado que não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

24 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Aprendizagem Art. 428 CLT - É o contrato de trabalho com prazo determinado, em que o empregado deve ser maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem técnico-profissional metódica, onde a atividade desempenhada, deve ser compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. OBS: O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.

25 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Doméstico - é aquele maior de 18 anos que, mediante pagamento, presta serviços de natureza contínua, não eventual e com finalidade não lucrativa, no âmbito da residência de uma pessoa ou família. Eventual É aquele realizado em caráter esporádico, temporário, de curta duração. Em regra, não relacionado com a atividade fim da empresa.

26 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Estágio É o contrato celebrado entre o estudante e o empregador, prestado por estudantes nas empresas ou repartições públicas, visando o aprimoramento profissional na sua área de estudo.

27 CONCEITOS GERAIS Remuneração Art Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORGETA

28 CONCEITOS GERAIS Salário É a prestação paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (alimentação, habitação, etc.). Gorjeta São sempre pagas em dinheiro e por terceiros, não sendo pagas pelo próprio empregador.

29 OUTRAS DEFINIÇÕES Insalubridade Art. 189 CLT - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Ex. trabalho com radiação, a gentes químicos, etc. Obs. Lista de atividades insalubres do Ministério do Trabalho.

30 OUTRAS DEFINIÇÕES Periculosidade Art São consideradas atividades ou operações perigosas as que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamáveis e explosivos em condições de risco acentuado. Ex. inflamáveis (operador de bomba de combustível), explosivos ou energia elétrica (alta tensão).

31 OUTRAS DEFINIÇÕES Jornada de trabalho Art. 7º XIII da CF e Art. 58 da CLT A jornada de trabalho não excederá 8 horas diárias e 44 semanais, sendo facultada a compensação. Trabalho noturno Art. 73 CLT É aquele executado no período da noite (entre 22:00 e 05:00hs), fazendo o empregado jus ao recebimento de adicional.

32 OUTRAS DEFINIÇÕES Repouso Semanal Remunerado todo empregado deve ter direito a um repouso semanal remunerado por semana. Segundo a legislação laboral, esse dia de repouso deve ser preferencialmente aos domingos e tem o objetivo de oferecer um período de recuperação para o empregado.

33 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ALGUNS MOTIVOS: art. 482 e 483 da CLT Resilição - Ocorre a resilição quando uma ou ambas as parte resolvem, imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego. - Dispensa sem justa causa do empregado -Pedido de demissão do obreiro -Distrato (ambos).

34 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Resolução É o término do contrato que ocorre em razão de um ato faltoso praticado por uma ou ambas as partes. - Dispensa do empregado por justa causa -Rescisão ou despedida indireta -Culpa recíproca

35 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Dispensa do empregado por justa causa Art. 482 da CLT Toda vez que o empregado cometer falta considerada pela legislação como grave, poderá ser dispensado por justa causa. Ex. Embriaguez; violação de segredo; etc.

36 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Rescisão ou despedida indireta Art. 483 da CLT Ocorre quando a falta grave é cometida pelo empregador, o que justifica a ruptura do contrato. Ex. Não pagamento do salário; exigência de esforços superiores às forças do obreiro, etc.

37 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Culpa recíproca Art. 482 e 483 da CLT- Ocorre quando tanto o obreiro quando o empregador cometem falta grave prevista nas hipóteses desses artigos.

38 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Força maior Art. 502 da CLT Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, esse fato gera ao empregado o direito ao recebimento de uma indenização.

39 OBSERVAÇÕES LEITURA OBRIGATÓRIA: art. 7º da CF/88 art. 1º ao 48 da CLT + artigos mencionados PRÓXIMA AULA: Continuação Direito do Trabalho (documentos e sistemas) e noções de Direito Previdenciário (legislação)

40 ATIVIDADE NAVEGAR É PRECISO: *.jus.br = *de acordo com a região

41 ATIVIDADE 1. Sobre contrato de trabalho: a) Apresente um contrato de trabalho, do tipo experiência preenchido. b) Explique, se este tipo de contrato pode ser renovado.

42 ATIVIDADE A ATIVIDADE DEVE TER OS SEGUINTES TÓPICOS: Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo + Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade. Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página). Introdução: Suas considerações sobre a atividade. Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo ao solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção. Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar destacado do texto. Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas! Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados (Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!) Utilize o Guia Minha Atividade é SFO! Disponível no AVA.

43 ATIVIDADE Obrigatório colocação da fonte de pesquisa. Atividades devem ser enviadas em.doc ou.docx Atividades copiadas ou iguais a de outros colegas será atribuído 0(zero) = NSF.

44 DÚVIDAS Acesse o Fórum de dúvidas e discussões.

45 ATIVIDADE EVITE A POSTAGEM DE SUA ATIVIDADE NO ÚLTIMO DIA. ASSIM, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE PREJUDICAR. SUA ORGANIZAÇÃO TAMBÉM ESTA SENDO AVALIADA