Disciplina: GESTÃO EMPRESARIAL

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1 Disciplina: GESTÃO EMPRESARIAL Prof. Fábio Ibanhez Bertuchi 1 Prof. Fábio Ibanhez Bertuchi FORMAÇÃO ACADÊMICA: - Pós Graduado em Perícia Contábil e Auditoria (UEL-PR) - Pós-Graduado em Gestão de Negócios para Empresas (Toledo-PP) -Graduado em Ciências Contábeis (Toledo-PP) EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAL: -Perito Judicial em Presidente Prudente, Pirapozinho e Iepê; (desde 2006) -Atuação como Contador do DER-SP, na região de Pres. Prudente; -Proprietário do Conduta Contabilidade; - Coordenador do curso de Gestão Financeira -Docente na Toledo/PP; 2 1

2 Objetivo Da Disciplina Favorecer o desenvolvimento e a formação de um aluno autônomo por meio de sua atuação em cenário simulado da sua futura profissão; Proporcionar ao aluno condições de desenvolver a prática dos CONTROLES FINANCEIROS relacionados ao custo de pessoal; Melhorar a colocação do aluno no mercado de trabalho, com ética e sabedoria. 3 METODOLOGIA: Aula expositiva dialogada e atividades em laboratório, com o objetivo de enriquecer o processo de aprendizagem e assimilação da prática. Individual: Questionamentos, Interpretação e Exercícios, Estudos de casos, exercícios e trabalhos Horário das Aulas. 4 2

3 AVALIAÇÃO Valorização da Frequênciae da Participaçãoem sala de aula. Atribuição de Notas: a) Atividades em sala de aula b) Trabalhos extra sala de aula; c) Apresentações e exposições de trabalhos/atividades d) Prova 5 BIBLIOGRAFIA: OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista, 47 ed. Atlas, 2012 SILVA, Mariele Luzia da. Administração de Departamento Pessoal, 10ed.Érica,2012 CLT Consolidação das Leis Trabalhistas 6 3

4 Conteúdo: 1. Folha de Pagamento 1.1 Legislação Aplicada 1.2 Procedimentos Admissionais 1.3 Proventos e Descontos Salário e Remuneração Hora Extra DST Descanso Semanal Remunerado Adicional de Insalubridade e Periculosidade Hora Noturna e Adicional Noturno Salário Família INSS e IRRF 1.4 FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 1.5 Férias + 1/ º Salário 1.7 Rescisão Contratual 1.8 Elaboração da folha de pagamento 7 8 4

5 LEGISLAÇÃO APLICADA (principais) Constituição Federal (1988); Consolidação das Leis do Trabalho CLT; Acordos e/ou Convenções Coletivas; 9 O DEPARTAMENTO PESSOAL É um setor da empresa (pode ser terceirizado), encarregado de atividades especificas, que cuidam das questões relacionados aos funcionários. Tais como: a. Contratação, b. pagamento de salários, c. transporte, d. férias, e. licença médica, f. horário de trabalho, g. 13º salário, h. demissão e etc. 10 5

6 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS O processo de admissão de empregado começa pelo RECRUTAMENTO e pela SELEÇÃO do funcionário/colaborador. RECRUTAMENTO = É a busca de recursos humanos (pessoas) para suprir as necessidades da empresa, podendo ocorrer das seguintes formas: i. Interno; ii. Externo; iii. Misto SELEÇÃO = Trata-se da escolha do melhor candidato parao cargoaserpreenchido. 11 A FOLHA DE PAGAMENTO É dividida em PROVENTOS (pago ao funcionário) e DESCONTOS(descontado do funcionário): Por PROVENTOS temos: a. Salário; b. Hora Extra; c. DSR Descanso Semanal Remunerado c. Adicional de Insalubridade; d. Adicional de Periculosidade; e. Adicional Noturno; f. Salário-Família; g. etc. 12 6

7 Por DESCONTOS temos: a. Imposto de renda IR; b. Contribuição Sindical; c. Adiantamento salário; d. Faltas e atrasos; e. Vale transporte; f. INSS NOTA: O pagamento do salário (liquido) poderáserefetuadoatéo5ºdiaútil. 13 Registro de Funcionário (Documentos): - Carteira de trabalho (CTPS), -01 foto 3x4, - Exame admissional, -Cópia dos documentos pessoais ( CPF e RG), 14 7

8 Registro de Funcionário (Documentos): -Comprovante de residência, -Certidão de casamento; -Certidão de nascimento dos filhos, -Nº do PIS 15 Requisitos de contrato de emprego: - Subordinação O empregado encontra-se subordinado ao empregador (patrão) - Pessoalidade O empregado deverá ser necessariamente uma pessoa física, (uma pessoa), não podendo ser pessoa jurídica (empresa) - Não-eventualidade O mesmo que habitualidade, rotineiro, continuo. - Salário (remuneração) O empregado recebe pelo serviço prestado, não é gratuito. 16 8

9 PROVENTOS = Folha de Pagamento = 17 Conceitos Salário = é a contraprestação base (fixa) devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado. Exemplo: Salário de R$ 1.000,00 Remuneração = é composto não somente de valores fixos (salário), mas também de comissões, gratificações, horas extras, diárias, abonos e etc. Exemplo: Salário de R$ 1.000,00 + Gratificação de R$ 100,00+Comissão der$150,00=1.250,00 OBS: Qual a razão de sabermos essa diferenciação? 18 9

10 Conceitos Hora Extra = A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de até duas horas ao dia, devendo ser remunerada, no mínimo com mais50%sobreovalordahoranormal. Divisor jornada Exemplo: Hora normal = R$ 4,55 (R$ 1.000,00 / 220) DIVISOR: Jornada Semanal = 44hs (trabalhador do comércio) Dias trabalhados na semana = 06 (segunda -sábado) Quantidade de dias do mês legal= 30 44hs / 6 dias = 7,3333 horas/dia 7,3333 x 30= Conceitos Hora Extra Exemplo: Hora normal = R$ 4,55 (R$ 1.000,00 / 220) R$ 4,55 x 50% = 2,28 Divisor Adicional (ver convenção coletiva da categoria) Hora extra = R$ 4,55 + R$ 2,28 R$ 6,83 NOTA: O excesso de horas realizadas em um dia poderá ser compensado com a correspondente diminuição em outro dia, sendo dispensado o acréscimo de salário, desde que realizado acordo ou mediante convenção coletiva de trabalho