DIREITO DO TRABALHO. Término do contrato de trabalho. Prof. Hermes Cramacon

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1 DIREITO DO TRABALHO Término do contrato de trabalho Prof. Hermes Cramacon

2 Resilição do contrato de trabalho Uma ou ambas as partes resolvem, sem justo motivo, romper o pacto laboral. Dispensa sem justa causa do empregado: Ocorre quando o vínculo empregatício é rompido imotivadamente pelo empregador. Nesse caso o empregado fará jus aos seguintes direitos: aviso prévio; saldo de salário; férias proporcionais, simples ou em dobro mais 1/3 (um terço); 13 salário; multa de 40%; levantamento do FGTS e seguro-desemprego.

3 Pedido de demissão do empregado Pedido de rompimento do contrato de trabalho pelo próprio empregado. Fará jus aos seguintes direitos: saldo de salário; férias proporcionais, simples ou em dobro, acrescido do terço constitucional e 13 salário.

4 Resolução do contrato de trabalho Sempre que uma ou ambas as partes praticarem uma falta. Dispensa por justa causa a) Ato de improbidade: a improbidade revela mau caráter, desonestidade. Ex. roubo, furto. b) Incontinência de conduta: comportamento desregrado ligado à vida sexual do obreiro. Ex. visitas a sites pornográficos.

5 c) Mau procedimento: uma atitude irregular do empregado. d) Negociação habitual: práticas de ato de comércio pelo empregado, quando constituir ato de concorrência ou prejuízo ao trabalho. Tem como pressupostos a ausência de autorização do empregador, a concorrência à empresa ou prejuízo ao serviço. e) Condenação criminal: somente caracteriza quando a sentença já tiver transitado em julgado, ou ainda, quando esta não tenha concedido a suspensão da execução da pena (sursis).

6 f) Desídia no desempenho das respectivas funções: hipótese em que o empregado deixa de prestar o serviço com zelo, interesse. g) Embriaguez habitual ou em serviço: decorrente de álcool ou drogas. h) Violação de segredo da empresa: trata-se da violação do dever de fidelidade do empregado para com o empregador. i) Ato de indisciplina: descumprimento de ordens gerais de serviço.

7 j) Ato de insubordinação: consiste no descumprimento de ordens pessoais de serviço. l) Ato lesivo da honra ou da boa fama contra qualquer pessoa ou ofensas físicas: é o ato em que o empregado atinge ou fere a honra de outros empregados ou de terceiros. m) Ato lesivo da honra ou da boa fama contra empregador e superior hierárquico ou ofensas físicas: é a mesma hipótese da situação acima, porém aqui a ofensa é dirigida ao empregador ou seu superior hierárquico.

8 n) Prática constante de jogos de azar: é necessária a prática habitual, não importando se o jogo é a dinheiro ou não. o) Abandono de emprego: configura-se por faltas reiteradas ao serviço, sem justo motivo e sem a autorização do empregador. Verbas rescisórias Configurada a justa causa o empregado fará jus apenas: saldo de salário e férias vencidas acrescida do terço constitucional. ATENÇÃO! Não terá direito às férias proporcionais, súmula 171 TST ATENÇÃO! Não há o pagamento de 13º salário proporcional, art. 3º da Lei 4.090/62.

9 Justa causa do empregador (Rescisão indireta) a) Forem exigidos esforços superiores às suas forças; Ex: art. 390 CLT - força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. b) Quando forem exigidos serviços proibidos pela lei; c) Contrários aos bons costumes; d) Serviços alheios ao contrato; e) Tratamento com rigor excessivo (assédio moral); f) Correr perigo manifesto de mal considerável;

10 g) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato de trabalho. Ex: Rescisão por atraso no pagamento: 3 meses. h) Praticar o empregador ou seus prepostos atos lesivos da honra e boa fama; i) O empregador ou seus prepostos ofenderem fisicamente o empregado; j) Empregador que reduzir o trabalho que é remunerado por peça ou tarefa.

11 Culpa recíproca Empregado e empregador cometem faltas, simultâneas. Indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador será reduzida pela metade. saldo de salário (integral), aviso prévio (50%), 13º salário vencido (integral), 13º salário proporcional (50%), férias simples ou vencidas + adicional de 1/3 (integral), férias proporcionais + adicional de 1/3 (50%),

12 depósitos de FGTS de 8% sobre o salário (integral), multa de 40% sobre os depósitos do FGTS (metade) liberação das guias para levantamento do FGTS. ATENÇÃO! Não há seguro-desemprego.

13 Factum principis Consiste em uma modalidade de extinção do contrato de trabalho por ato da autoridade pública, federal, estadual ou municipal, inclusive as autarquias. Art No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

14 Formalidades para a extinção do contrato de trabalho Art É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.

15 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.

16 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

17 Súmula 330 TST - a quitação passada pelo empregado, com assistência da entidade sindical de sua categoria tem eficácia liberatória apenas em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela. Não abrangem, ainda, parcelas não consignadas no recibo de quitação.

18 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

19 8º - A inobservância do disposto no 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 2 multas: 1ª) Administrativa para o governo 2ª) Indenizatória para empregado (valor do salário)

20 SÚMULA 462 TST - MULTA DO ART. 477, 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, 8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias.

21 Indenização por frutos recebidos por posse de má-fé do empregador - art do Código Civil Art O possuidor de má-fé responde por todos os frutos colhidos e percebidos, bem como pelos que, por culpa sua, deixou de perceber, desde o momento em que se constituiu de máfé; tem direito às despesas da produção e custeio.

22 SÚMULA 445 TST - INADIMPLEMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS. FRUTOS. POSSE DE MÁ- FÉ. ART DO CÓDIGO CIVIL. INAPLICABILIDADE AO DIREITO DO TRABALHO. A indenização por frutos percebidos pela posse de má-fé, prevista no art do Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas.

23 Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indireta (A) Empregador reduzir o trabalho que é remunerado por peça ou tarefa. (B) A ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.

24 (C) O fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado. (D) O rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.