TERCEIRIZAÇÃO. 1- Atividade-meio X atividade-fim 2- Pejotização X terceirização 3- Fundo garantidor dos direitos trabalhistas

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1 TERCEIRIZAÇÃO 1- Atividade-meio X atividade-fim 2- Pejotização X terceirização 3- Fundo garantidor dos direitos trabalhistas

2 CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO Forma de organização estrutural que permite a uma empresa transferir a outra suas atividades-meio, proporcionando maior disponibilidade de recursos para sua atividade-fim, reduzindo a estrutura operacional, diminuindo os custos, economizando recursos e desburocratizando a administração.

3 CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO SOB A ÓPTICA DO DIREITO DO TRABALHO M. Godinho Delgado diz que, para o direito do trabalho, terceirização é o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. Tal fenômeno insere o trabalhador no processo produtivo do tomador de serviços sem que se estendam a este os laços juslaboralistas, que se preservam fixados com uma entidade interveniente.

4 REQUISITOS DE CONFIGURAÇÃO: Nos termos da Súmula 331 do TST, somente é permitida a terceirização em quatro hipóteses: 1- contratação de trabalhadores por empresa de trabalho temporário, 2- contração de serviços de vigilância, 3-contratação de serviços de conservação e limpeza, 4- contratação de atividades-meio, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

5 EMPREGADO E EMPREGADOR Art. 2º CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

6 RELAÇÃO DE EMPREGO Art Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO + ELEMENTOS DE UM CONTRATO VÁLIDO

7 LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 Art. 4o-A. Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos. 1o A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços. 2o Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.

8 IX LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 Art. 5o Empresa tomadora de serviços é a pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de prestação de trabalho temporário com a empresa definida no art. 4o desta Lei. Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços determinados e específicos.

9 X LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 1o É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços. 2o Os serviços contratados poderão ser executados nas instalações físicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.

10 XI LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 3o É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato. 4o A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.

11 XII LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 5o A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.

12 XIII LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 3o O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.

13 XIV LEI /2017, ALTERA A LEI 6.019/74 Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.

14 XVII REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE Art. 2º A Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: Art. 4º-A Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.

15 XVIII REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE Art. 4o-C. São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições:

16 REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE I - relativas a: a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; b) direito de utilizar os serviços de transporte; c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.

17 REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE II - sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço. 1o Contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos não previstos neste artigo.

18 REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE o Nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes.

19 REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.

20 REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE Art. 5o-C. Não pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados.

21 REFORMA TRABALHISTA: LEI /2017, DE 13 DE JULHO DE Art. 5o-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.

22 XVIII QUESTIONAMENTOS FORMULADOS: "A Lei nº /17, tida como a Lei da Terceirização, flexibilizou a obrigatoriedade do vínculo de emprego". Certo ou errado? A Lei /17 não flexibilizou a obrigatoriedade do vínculo empregatício. Este continua existente no nosso ordenamento jurídico (infraconstitucional - CLT e, constitucional - art. 7º da CF).

23 XIX QUESTIONAMENTOS FORMULADOS: Pergunta-se: (i) O que muda na prática em relação à mãode-obra no transporte rodoviário de cargas? A única coisa que muda na prática em relação à mão-de-obra no transporte de cargas é que a Lei permite a terceirização na atividade-fim da empresa, o que evita o reconhecimento de vínculo por este motivo, porém, se presentes os requisitos da relação de emprego o juiz ainda tem o dever de reconhecê-lo.

24 XXI QUESTIONAMENTOS FORMULADOS: (ii) As empresas podem despedir empregados e contrair com eles relação de tomada de serviços por meio de pessoas jurídicas? Não. Ao fazerem isso, as entidades correm o risco de responderem a processos trabalhistas que provavelmente serão julgados procedentes, ante o disposto na CLT (art. 9 o.) e CF (art. 7 o.). A própria legislação reformista faz essa proibição explicitamente pelo prazo de 180 dias.

25 XXII QUESTIONAMENTOS FORMULADOS: (iii) Os requisitos habitualidade, pessoalidade, subordinação e onerosidade ainda continuarão sendo utilizados para discernir o tipo de relação jurídica entre o empregado e o prestador de serviços? Sim, porque não revogados os artigos 2o., 3o. e 442 da CLT e 7o. da CF.

26 XXIII QUESTIONAMENTOS FORMULADOS: (iv) A Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho, que limita os serviços terceirizados e parametriza responsabilidades, perdeu o objeto diante da nova lei? Não. A Súmula 331 do C. TST continua a dar os parâmetros da terceirização da mão-de-obra no Brasil. O único inciso a ser alterado é o que trata de terceirização exclusivamente em atividademeio, mas esse já era flexibilizado (ex. Lei das telecomunicações e lei do transporte de cargas com autônomos e agregados).

27 XXVI QUESTIONAMENTOS FORMULADOS: (ii) Qual o remédio para se obter um diagnóstico seguro, evitando a propositura de cobranças judicias? O direito de ação é constitucionalmente garantido.

28 MUITO OBRIGADA, EROTILDE.