DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS": FATORES IMPREVISÍVEIS OU,

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2 LEI / ALTERA A LEI 6.019/74. PERMANECE UMA RELAÇÃO TRIANGULAR: TRABALHADOR AGÊNCIA TOMADOR. ANTES DEPOIS SUBSTITUIÇÃO TRANSITÓRIA DE PESSOAL PERMANENTE. PERMANECE IGUAL. ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇOS. DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS": FATORES IMPREVISÍVEIS OU, QUANDO PREVISÍVEIS, DE NATUREZA INTERMITENTE, PERIÓDICA OU SAZONAL. PRAZO: 3 MESES, PRORROGÁVEIS POR MAIS 3 MESES. PRAZO: MÁXIMO DE 180 DIAS, CONSECUTIVOS OU NÃO, PRORROGÁVEIS POR MAIS 90 DIAS. NENHUMA DISPOSIÇÃO SOBRE ATENDIMENTO MÉDICO, AMBULATORIAL E DE REFEIÇÃO. OBRIGATORIEDADE DE ESTENDER ESTES BENEFÍCIOS.. PLANO DE SAÚDE? VALE REFEIÇÃO?

3 ANOS 60/70 ANOS 90 ANOS 80 CLT EMPREITADA / SUBEMPREITADA (ART. 455) NÃO HÁ REFERÊNCIAS À TERCEIRIZAÇÃO

4 ANOS 60/70 ANOS 90 ÂMBITO ESTATAL ANOS 80 Decreto-Lei 200/67 descentralização CLT Lei 5.645/70 As atividades relacionadas com transporte, conservação, custódia, operação de elevadores, limpeza e outras assemelhadas serão, de preferência, objeto de execução indireta, mediante contrato, de acordo com o artigo 10, 7º, do Decreto-lei número 200, de 25 de fevereiro de ÂMBITO PRIVADO Lei 6.019/74 Trabalho Temporário. Lei 7.102/83 vigilância bancária. REFERÊNCIAS INCIPIENTES

5 ANOS 60/70 ANOS 90 ANOS 80 ATIVISMO JUDICIÁRIO CLT JUSTIÇA DO TRABALHO SÚMULA 256 DO TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE. Salvo os casos de trabalho temporário e de serviço de vigilância, previstos nas Leis nºs 6.019, de , e 7.102, de , é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vínculo empregatício diretamente com o tomador dos serviços. TERCEIRIZAÇÃO É EXCEÇÃO

6 ANOS 60/70 ANOS 90 ANOS 80 CLT JUSTIÇA DO TRABALHO SÚMULA 331 DO TST I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de ). (...) III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de ) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. AMPLIA-SE O ROL CRIA-SE O CONCEITO DE ATIVIDADE-FIM X ATIVIDADE-MEIO (SÓ EXISTE NO BRASIL) TERCEIRIZAÇÃO CONTINUA COMO EXCEÇÃO INSEGURANÇA JURÍDICA

7 Caso CENIBRA - ARE MG Relator Min. Luiz Fux Violação ao princípio da legalidade / Interferência do Judiciário no princípio fundamental da livre iniciativa. 1. A proibição genérica de terceirização calcada em interpretação jurisprudencial do que seria atividade-fim pode interferir no principio fundamental da livre iniciativa previsto no art. 1º, IV, da CF, criando, em possível ofensa direta ao art. 5º, inciso II, da CF, obrigação, não fundada em lei, capaz de esvaziar a liberdade do empreendedor de organizar sua atividade empresarial de forma lícita e da maneira que entenda ser mais eficiente. CASO PENDENTE DE JULGAMENTO

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9 Nota Oficial da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho Anamatra lamenta aprovação de projeto de lei que libera a prática em todas as atividades da empresa.

10 ORIGINARIAMENTE, O PL DISPUNHA QUE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SOMENTE PODERÁ SER FEITA EM SERVIÇO ESPECÍFICO E DETERMINADO E FORA DO ÂMBITO DAS ATIVIDADES FIM E NORMAIS. UMA EMENDA DO SENADO FEDERAL RETIROU ESTA RESTRIÇÃO RELACIONADA A ATIVIDADES-FIM. ART. 4-A EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS A TERCEIROS É A PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PRIVADO DESTINADA A PRESTAR À CONTRATANTE SERVIÇOS DETERMINADOS E ESPECÍFICOS. ART. 4º-A, 2º NÃO SE CONFIGURA VÍNCULO EMPREGATÍCIO ENTRE OS TRABALHADORES, OU SÓCIOS DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS, QUALQUER QUE SEJA O SEU RAMO, E A EMPRESA CONTRATANTE.. ART. 19-B. O DISPOSTO NESTA LEI NÃO SE APLICA ÀS EMPRESAS DE VIGILÂNCIA E TRANSPORTE DE VALORES, PERMANECENDO AS RESPECTIVAS RELAÇÕES DE TRABALHO REGULADAS POR LEGISLAÇÃO ESPECIAL, E SUBSIDIARIAMENTE PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), APROVADA PELO DECRETO-LEI N 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943.

11 TERCEIRIZAÇÃO DEVE ENVOLVER ATIVIDADES E OPERAÇÕES ESPECÍFICAS, E NÃO PESSOAS E CARGOS. OS ELEMENTOS QUE FORMAM O VÍNCULO EMPREGATÍCIO CONTINUAM INTACTOS: ONEROSIDADE, HABITUALIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO. A MERA LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA CONTINUA PROIBIDA. LOGO, SE HOUVER DIRECIONAMENTO, GESTÃO OU INGERÊNCIA POR PARTE DA TOMADORA, HAVERÁ VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM OS TRABALHADORES. ESTA ANÁLISE TENDE AS SER FEITA COM MUITO MAIS RIGOR PELA JUSTIÇA DO TRABALHO.

12 " OS CONTRATANTES DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS NÃO DEVEM, PORÉM, SENTIR-SE À VONTADE E PROTEGIDOS CONTRA RISCOS E CILADAS. RIGOROSAS CAUTELAS DEVEM SER ADOTADAS PARA EVITAR QUE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS SEJAM POSTOS EM REGIME DE SUBORDINAÇÃO E DEPENDÊNCIA DIRETA, QUE POSSA CARACTERIZAR RELAÇÃO DE EMPREGO. LEMBREM-SE DAS DOLOROSAS EXPERIÊNCIAS COM AS COOPERATIVAS DE TRABALHO. Fonte: Lei desacreditada é lei inútil - O Estado de S. Paulo, por Almir Pazzianotto Pinto,

13 SERVIÇOS ESPECÍFICOS E DETERMINADOS. POSSIBILIDADE DE ESTENDER ATENDIMENTO MÉDICO, AMBULATORIAL E DE REFEIÇÃO. RESPONSABILIDADE DO CONTRATANTE GARANTIR CONDIÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO QUANDO O TRABALHO FOR REALIZADO EM SUAS DEPENDÊNCIAS OU EM LOCAL PREVIAMENTE. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR.

14 DEIXA CLARO QUE QUAISQUER ATIVIDADES PODERÃO SER TERCEIRIZADAS, INCLUSIVE ATIVIDADES-FIM. IGUALDADE DE CONDIÇÕES: ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE, AMBULATÓRIO, TREINAMENTOS E CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NO LOCAL DE TRABALHO. IGUALDADE DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS: OPCIONAL (PODERÁ SER ESTABELECIDO EM CONTRATO). "QUARENTENA" DE 18 MESES PARA EX-EMPREGADOS, EXCETO APOSENTADOS.

15 ESTABELECE MAIORES EXIGÊNCIAS PARA A EMPRESA CONTRATADA: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS - QUALIFICAÇÃO TÉCNICA - CAPACIDADE ECONÔMICA - OBJETO SOCIAL ÚNICO E COMPATÍVEL. TRAZ EXIGÊNCIAS DE GARANTIAS CONTRATUAIS PARA O ADIMPLEMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. ESTABELECE A RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA.

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