Terceirização O que mudou? 18 de abril de 2017 Patricia Ulian

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1 Terceirização O que mudou? 18 de abril de 2017 Patricia Ulian

2 Até março de Terceirização(Súmula 331 do TST) Vigilância Conservação e limpeza Serviços especializados = atividades-meio do tomador Temporários(Lei n /74) 2

3 Nova Lei /2017 Alterou a lei 6.019/74 (temporários) trazendo para a mesma base legal os critérios para terceirização, dividindoos em duas categorias: 1. Trabalho temporário 2. Terceirização genérica 3

4 1. Trabalho Temporário (alterações) TEMA ANTES DEPOIS EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO (ETT) Física ou jurídica Somente jurídica ÁREADE ATUAÇÃO DA ETT CONTRATAÇÃO DURANTE GREVE Urbana Urbana ou rural Proibida CATEGORIAS/NOMENCLATURA REGISTRO NO MTE a) Acréscimo extraordinário dea) Demanda complementar de serviços serviços (fatores imprevisíveis ou se b) Substituição de pessoal regular e previsíveis, com natureza permanente intermitente, periódica ou sazonal) b) Substituição transitória de pessoal permanente a) Maior burocracia a) Menos burocracia b) Capital social mínimo 500 vezesb) Capital social mínimo de R$ maior que o salário mínimo ,00 vigente 4

5 Trabalho Temporário (alterações) REQUISITOS OBRIGATÓRIOS DO CONTRATO ESCRITO ATIVIDADES (MEIO E FIM) TEMA ANTES DEPOIS Motivo da demanda (acréscimoalém dos requisitos anteriores extraordinário ou substituição de pessoal) eacrescentou-se prazo, qualificação das remuneração partes, refeição, atendimento médico, condições de segurança, higiene e salubridade Menciona expressamente atividade-meio e atividade-fim PRAZO MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA LEI a) Regra Geral: máximo de 3 meses a) RegraGeral:máximode6meses b) Prorrogação de 3 (acréscimob) Prorrogação de 3 meses consecutivos extraordinário) ou 6 meses (substituição ou não(independente da categoria) de pessoal), sempre mediantec) Intervalo obrigatório de 90 dias para autorização do MTE(Portaria 789/14) nova contratação do mesmo temporário após o limite máximo dos 9 meses Multa expressamente mencionada 5

6 Trabalho Temporário (permanece igual) Base Legal lei 6.019/74 Registro da ETT no MTE obrigatório Contrato escrito obrigatório entre ETT e tomador Contrato de experiência não aplicável Responsabilidade subisidiária do tomador Vínculo empregatício em caso de descumprimento dos requerimentos legais 6

7 2. Terceirização (alterações) TEMA ANTES DEPOIS BASE JURÍDICA Súmula 331 TST Lei 6.019/74 alterada pela /17 TIPOS DE SERVIÇO PREMISSASDA TERCEIRIZADA EM RELAÇÃO AOS SEUS EMPREGADOS Vigilância, conservação e limpeza, serviços especializados ligados a atividade-meio. Determinados e específicos a) A empresa terceirizada contrata, remunera e dirige seus empregados b) Possibilidade de subcontratação (Quarteirização) REQUISITOS DE FUNCIONAMENTO CNPJ; Registro na Junta Comercial; e Capital Social mínimo dependendo da quantidade de empregados TOMADOR DE SERVIÇOS/NOMENCLATURA Nomenclatura Contratante, que pode ser pessoa física ou jurídica 7

8 2. Terceirização (alterações) TEMA ANTES DEPOIS OBSERVÂNCIA AO ESCOPO CONTRATADO Proibição de utilização dos trabalhadores em atividades fora do escopo contratado LOCAL DA PRESTAÇÃO OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE ATENDIMENTO MÉDICO E REFEIÇÃO PELA TOMADORA REQUISITOS DO CONTRATO Instalação física da contratante ou outro local em comum acordo Garantir as condições de segurança, higiene e salubridade aos terceirizados, seja em sua instalações físicas ou não A critério da Contratante Qualificação das partes, especificação do serviços, prazo e valor MULTA Multa expressamente mencionada 8

9 Terceirização (permaneceu igual) Ausência de vínculo empregatício desde que observada a vedação de subordinação, pessoalidade, habitualidade e remuneração Responsabilidade subsidiária referente as obrigações trabalhistas e previdenciárias 9

10 Terceirização: possibilidade de terceirizar atividade-fim, vantagens? Art.4-A, 2º: Nãoseconfiguravínculoempregatícioentreos trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante. 10

11 Terceirização: possibilidade de terceirizar atividade-fim Pontos de atenção: Ausência de subordinação, pessoalidade, habitualidade e remuneração(art. 4-A, 1 ) Observância estrita do escopo contratado Autonomia e independência da terceirizada Identificação clara dos terceirizados (uniforme; assinatura de ) Segregação de funções bem definida 11

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