Direito do Trabalho p/ TST Prof. Antonio Daud

Transcrição

1 Direito do Trabalho p/ TST

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3 TERCEIRIZAÇÃO

4 Alterações com a reforma trabalhista Serviços terceirizáveis e atividade-fim Determinados e específicos Sem obrigatoriedade de salário equivalente p/ terceirizados Contratante estende condições de trabalho aos terceirizados (alimentação, transporte, atendimento médico e treinamento etc) 20%: pode ser em outro local Quarentena de 18 meses: sócio ou titular da EPS: não pode ter prestado serviços à contratante (empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício) empregado da EPS: não pode ter sido demitido Direito do Trabalho

5 Direito do Trabalho

6 CONTRATO DE TRABALHO

7 Direito do Trabalho

8 Direito do Trabalho

9 CONTRATO DE TRABALHO Trabalho intermitente

10 CLT, art. 443, 3º Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. CLT, art. 452-A. O Contrato de Trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. Direito do Trabalho

11 Direito do Trabalho

12 CONTRATO DE TRABALHO Teletrabalho

13 CLT, art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado. Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

14 Direito do Trabalho

15 ALTERAÇÕES NO C.T.

16 Direito do Trabalho

17 Alteração de função Regra geral: alterações de função favoráveis ao empregado são lícitas (desfavoráveis, ilícitas) Lícitas: Reversão CLT, art. 468, 1º: Não se considera alteração unilateral ) CLT, art. 468, 2º: não incorpora a gratificação a qualquer tempo) Readaptação SUM-372: 10 anos ou mais, sem justo motivo Substituição temporária Direito do Trabalho Intensivo TRT-SC

18 Alteração do local de trabalho Alteração do local de trabalho Não acarreta mudança do domicílio do empregado (SUM-29) Bilateral (regra) Acarreta mudança ( Transferência ) Unilateral (exceção) Direito do Trabalho Intensivo TRT-SC

19 Alteração do local de trabalho: transferência Regra: a transferência deve ser bilateral Exceções (CLT, art. 469, 1º, 2º e 3º): 1) ocupantes de cargos de confiança E haja necessidade do serviço 2) contratos têm como condição (ainda que implícita) a transferência E haja necessidade do serviço 3) quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado 4) quando haja necessidade de serviço Direito do Trabalho Intensivo TRT-SC

20 Alteração do local de trabalho: teletrabalho Presencial à distância bilateral aditivo contratual à Distância Presencial unilateral aditivo Direito do Trabalho Intensivo TRT-SC

21 FCC/TRT3 Analista Judiciário Área Judiciária Relativamente às alterações do contrato de trabalho, (A) é considerada alteração unilateral vedada por lei a determinação do empregador para que o empregado com mais de dez anos no exercício de função de confiança, reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado. (B) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, independentemente de real necessidade de serviço. (C) o adicional de 25% do salário do empregado é devido nas hipóteses de transferência provisória e definitiva. (D) a extinção do estabelecimento não é causa de transferência do empregado, sendo obrigatória, nesse caso, a extinção do contrato de trabalho. (E) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato de trabalho tenha condição, implícita ou explícita de transferência, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja real necessidade de serviço. Direito do Trabalho

22 Direito do Trabalho

23 Direito do Trabalho

24 Direito do Trabalho

25 FCC/TRT1 Analista Judiciário Área Execução de Mandados 2013 (adaptada) Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que (A) a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa. (B) o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício. (E) o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador. Direito do Trabalho

26 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

27 Direito do Trabalho

28 Direito do Trabalho

29 JORNADA DE TRABALHO

30 Direito do Trabalho

31 Direito do Trabalho

32 Tempo parcial CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Direito do Trabalho

33 FCC/TRT11 Técnico Judiciário Área Administrativa 2017 (adaptada) O bar e restaurante XXX Ltda., para benefício de seus empregados que trabalham no período noturno e estando amparado somente pela Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, fraciona o intervalo intrajornada. Assim, fornece trinta minutos de intervalo intrajornada para refeição e descanso e depois fornece mais quinze minutos para ceia de seus respectivos empregados. Neste caso, o intervalo intrajornada (A) pode ser inferior a uma hora, já que foi objeto de Convenção Coletiva e respeito o mínimo de 30 minutos. (B) não pode ser inferior a uma hora no total, mas poderá ser fracionado em até dois períodos, sendo válida a cláusula de Convenção Coletiva que permitir este fracionamento. (C) não pode ser inferior a uma hora, bem como não poderá ser fracionado, sendo inválida a cláusula de Convenção Coletiva que reduzir o intervalo. (D) não pode ser inferior a uma hora no total, mas poderá ser fracionado em até três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a quinze minutos, sendo válida a cláusula de Convenção Coletiva que permitir este fracionamento. (E) não pode ser inferior a uma hora no total, mas poderá ser fracionado em até três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a vinte minutos, sendo válida a cláusula de convenção coletiva que permitir este fracionamento. Direito do Trabalho

34 Direito do Trabalho

35 REPRESENTAÇÃO DOS EMPREAGDOS

36 Direito do Trabalho

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