Britcham Corporate Day Aspectos Trabalhistas 23/03/2016

Transcrição

1 Britcham Corporate Day Aspectos Trabalhistas 23/03/2016

2 Regulamentação Constituição (art. 7º) CLT Consolidação das Leis do Trabalho Legislação Esparsa Convenções e Acordos Coletivos Contratos Individuais

3 Conceito de Empregado e Empregador Conceito de Empregado: Trabalhador que presta serviços não-eventuais, pessoalmente, sob subordinação e mediante salário (CLT, art. 3º). Conceito de Empregador: Pessoa natural ou jurídica que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço (CLT, art. 2º). A Justiça do Trabalho, na prática, entende que, havendo trabalho, a relação de emprego é presumida, mas o tomador dos serviços pode provar a inexistência de vínculo empregatício.

4 Contrato de Trabalho Características Gerais Independe da forma de organização legal do empregador; Não precisa ser escrito, mas o registro (em livro, ficha ou eletrônico) e a anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social são obrigatórios; Pode ser celebrado por prazo determinado, nos casos permitidos em lei (serviços sazonais, contrato por obra certa, contrato de experiência, etc.); Pode ser celebrado a tempo parcial (jornada de até 25h por semana); Comporta qualquer tipo de cláusula que não contrarie a lei; Só pode ser alterado por mútuo acordo e se não causar prejuízo ao empregado; Não comporta rescisão bilateral.

5 Direitos Básicos do Empregado Salário Mínimo (lei; hoje R$ 880,00/mês) ou Piso Salarial (negociação coletiva); Jornada de Trabalho não superior a 8h diárias e 44h semanais; Descanso Semanal Remunerado; Férias anuais de 30 dias, com acréscimo de 1/3 do salário; 13º Salário/Gratificação de Natal; Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço (30 dias + 3 dias por ano completo; máximo de 90 dias); Indenização em caso de despedida imotivada (hoje, 40% sobre o saldo do FGTS); Outros direitos (Vale-Transporte, Licença Maternidade, Licença Paternidade, etc.) previstos em lei ou em norma coletiva.

6 Custo Básico da Mão-de-Obra no Brasil Perspectiva do Empregado: Salário Hipotético: R$ 1.500,00 Contribuição Previdenciária (8%): -R$ 120,00 Imposto de Renda: Isento Vale-transporte (6%): -R$ 90,00 Líquido: R$ 1.290,00 86% Perspectiva do Empregador: Salário Hipotético: R$ 1.500,00 Contribuição Previdenciária (26,8%): R$ 402,00 FGTS (8%): R$ 120,00 Vale-transporte (São Paulo): R$ 170,00 Desembolso mensal: R$ 2.192,00 146% Provisão p/ férias: R$ 166,67 Provisão p/ 13º salário: R$ 125,00 Custo efetivo mensal: R$ 2.483,67 166% Provisão p/ aviso prévio: R$ 75,00 Provisão p/ rescisão: R$ 48,00 Custo total: R$ 2.606,67 174% + Custo dos benefícios previstos em norma coletiva.

7 Nacionalização do Trabalho Contratação de Estrangeiros Proporção: CLT - Art A proporcionalidade será de 2/3 (dois terços) de empregados brasileiros, podendo, entretanto, ser fixada proporcionalidade inferior, em atenção às circunstâncias especiais de cada atividade, mediante ato do Poder Executivo, e depois de devidamente apurada pelo Departamento Nacional do Trabalho e pelo Serviço de Estatística de Previdência e Trabalho a insuficiência do número de brasileiros na atividade de que se tratar. Parágrafo único - A proporcionalidade é obrigatória não só em relação à totalidade do quadro de empregados, com as exceções desta Lei, como ainda em relação à correspondente folha de salários. Autorização de Trabalho e Vistos: I. Vistos temporários II. Vistos permanentes: I. Empregados II. Administradores

8 Contratação de Executivos (Administradores) Podem ser empregados ou não (TST, Súmula 269); Para estrangeiros, exige-se um investimento de R$ ,00 registrado no SISBACEN, ou de R$ ,00, mais o compromisso de geração de 10 novos empregos no prazo de dois anos após o ingresso do estrangeiro; Se empregados, terão os mesmos direitos conferidos aos demais trabalhadores. Se não-empregados, vale o que está no contrato, observadas as disposições legais; São válidos os acordos de não-concorrência, mediante remuneração do período ajustado.

9 Relações Sindicais - Importância As Convenções Coletivas do Trabalho de cada categoria podem estabelecer para o empregador obrigações de alto impacto financeiro, tais como pagamento de vale-refeição, plano de saúde e Participação nos Lucros e Resultados da empresa, aumentando significativamente o custo da mão-de-obra. Critério para o Enquadramento Sindical: Atividade Preponderante do Empregador. Unicidade Sindical: CLT, Art Não será reconhecido mais de um Sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, em uma dada base territorial.

10 Relações Sindicais - Características Função do Sindicato: Defesa e coordenação dos interesses econômicos ou profissionais. Prerrogativas dos Sindicatos: Dentre outras, assinatura de: Convenção Coletiva: Acordo entre sindicatos Acordo Coletivo: Acordo entre a empresa e o sindicato profissional. Financiamento dos Sindicatos: Contribuição Sindical (Imposto Sindical): Patronal: Valor fixado em tabela progressiva, de acordo com o capital. Recolhida em janeiro de cada ano, ou no mês de início das atividades. Empregados: Recolhida em abril, correspondente a um dia de salário do mês de março de cada ano. Contribuições assistenciais ou confederativas: alcançam apenas os sindicalizados.

11 Relações Sindicais - PPE Programa de Proteção do Emprego (Lei nº /2015): Aberto para adesões até 31/12/2016 e prazo de permanência de 24 meses; Instituído por acordo coletivo específico; Possibilidade de redução da jornada e do salário em 30%; Pagamento de complementação salarial pelo Governo Federal. É possível o ajuste de layoff fora do PPE, mediante acordo coletivo específico.

12 Encerramento do Contrato de Trabalho Despedida Direta sem Justa Causa Forma padrão/mais comum Despedida Direta com Justa Causa Pedido de Demissão Despedida Indireta Aposentadoria, a critério do empregado Vencimento do Prazo Morte do Empregado Necessidade de homologação sindical, se o contrato tiver tido duração igual ou superior a um ano.

13 Resolução de Conflitos Comissão de Conciliação Prévia (interna ou intersindical) Justiça do Trabalho Arbitragem (apenas para conflitos coletivos)

14 Questões Polêmicas Sucessão de Empresas CLT: Art Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. EXCEÇÃO Lei de Falências (empresas em recuperação ou falidas): Art Na alienação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo: I todos os credores, observada a ordem de preferência definida no art. 83 desta Lei, sub-rogam-se no produto da realização do ativo; II o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.

15 Questões Polêmicas Contratação de Deficientes (Lei nº 8.213/91): Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I - até 200 empregados...2%; II - de 201 a %; III - de 501 a %; IV - de em diante....5%.

16 Questões Polêmicas Terceirização TST Súmula 331: CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de ). II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de ) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de , especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.

17 Questões Polêmicas Contratação de Aprendizes CLT Art. 429: Art Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.(redação dada pela Lei nº , de 2000)

18 Questões Polêmicas Dispensa Discriminatória Lei nº 9.029/1995 Art. 1o É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal. (Redação dada pela Lei nº , de 2015) Além dos aspectos trabalhistas, algumas condutas são criminalizadas e punidas com detenção de um a dois anos e multa

19 Questões Polêmicas Escravidão Moderna Código Penal: Redução a condição análoga à de escravo Art Reduzir alguém a condição análoga à de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitandoo a condições degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida contraída com o empregador ou preposto: (Redação dada pela Lei nº , de ) Pena reclusão, de dois a oito anos, e multa, além da pena correspondente à violência. (Redação dada pela Lei nº , de )

20 Links de Legislação Constituição CLT Repouso Semanal Remunerado Gratificação de Natal Aviso Prévio Estatuto do Estrangeiro Programa de Proteção do Emprego

21 Muito Obrigado! Luiz Guilherme Gomes Primos Primos e Primos Advocacia Avenida Angélica, Conjunto 111 CEP São Paulo SP Brasil info@primoseprimos.com.br