1. NOÇÕES BÁSICAS DE LEGISLAÇÃO Constituição Federal Legislação Trabalhista Legislação Previdenciária...

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2 SUMÁRIO 1. NOÇÕES BÁSICAS DE LEGISLAÇÃO Constituição Federal Legislação Trabalhista Legislação Previdenciária LEGISLAÇÃO Normas Complementares - Legislação de Trânsito

3 1. NOÇÕES BÁSICAS DE LEGISLAÇÃO A seguir, vamos aprender mais um pouco sobre normas constitucionais, trabalhistas e previdenciárias relacionadas aos profissionais mototaxistas e motofretistas. 3

4 1.1 Constituição Federal A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bemestar e a justiça sociais. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social. São Direitos Sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância e a assistência aos desamparados. São Direitos dos Trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II. III. IV. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; fundo de garantia do tempo de serviço; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; V. piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI. VII. VIII. IX. irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; X. proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 4

5 XI. participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; XII. XIII. XIV. XV. XVI. XVII. XVIII. XIX. XX. XXI. XXII. XXIII. XXIV. salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; licença-paternidade, nos termos fixados em lei; proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; aposentadoria; XXV. assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; XXVI. XXVII. reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; proteção em face da automação, na forma da lei; 5

6 XXVIII. XXIX. XXX. XXXI. XXXII. XXXIII. XXXIV. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 6

7 1.2 Legislação Trabalhista O Direito do Trabalho visa garantir condições dignas aos trabalhadores urbanos e rurais. Empregador pode ser empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação social de serviços. Empregado é toda a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Contrato Individual de Trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. Para as Negociações Coletivas de trabalho, é obrigatória a participação do respectivo sindicato de classe. 7

8 1.3 Legislação Previdenciária Previdência Social é a instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: I. cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; II. III. IV. proteção à maternidade, especialmente à gestante; proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; V. pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes. 8

9 2. LEGISLAÇÃO Existem ainda algumas normas complementares específicas para os profissionais mototaxistas e motofretistas. 9

10 2.1 Normas Complementares - Legislação de Trânsito Em relação ao trânsito de veículos e pedestres nas vias públicas, compete ao Poder Público a promoção de ações voltadas à melhoria, qualidade e educação dos cidadãos. Para conduzir veículos automotores nas vias públicas é obrigatório portar a Carteira Nacional de Habilitação (original) e o Certificado de Registro e Licenciamento do Veículo (CRLV). O CONTRAN, por meio de suas Resoluções, institui: o curso especializado obrigatório destinado a mototaxistas e a motofretistas; requisitos mínimos de segurança para os serviços de Mototáxi e de Motofrete; a competência para ministrar os cursos de Mototáxi e Motofrete aos órgãos executivos estaduais de trânsito ou do Distrito Federal; que poderão ser autorizados outros órgãos, entidades ou instituições, por delegação dos executivos de trânsito dos Estados, para realizar os cursos de Mototáxi e Motofrete; que os cursos de Motofrete e Mototáxi têm validade em todo território nacional; a grade curricular dos cursos de Motofrete e Mototáxi. 10