COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA. Agosto de 2017
|
|
- Nelson Benevides Neiva
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA Agosto de 2017
2 O que é a Reforma Trabalhista? Mudanças na Contratação Mudanças no dia a dia Mudanças na Rescisão
3 INTRODUÇÃO: O QUE É A REFORMA TRABALHISTA Publicada no Diário Oficial da União no dia 14/07/2017 Entra em vigor a partir de 11/11/2017
4 INTRODUÇÃO: O QUE NÃO PODE MUDAR Não podem ser alteradas normas de saúde, segurança e higiene do trabalho. Não podem mexer também no pagamento do FGTS, 13º salário, seguro-desemprego e saláriofamília. Ficam fora, ainda, o pagamento do adicional por hora extra, licença-maternidade de 120 dias e aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
5 INTRODUÇÃO: PODEM SER DEFINIDOS EM ACORDO SINDICAL Jornada de Trabalho Intervalo Feriados Banco de Horas Nota: Acordos coletivos entre empresas e representantes dos trabalhadores poderão se sobrepor à CLT para os itens citados acima
6 MUDANÇAS NA CONTRATAÇÃO
7 CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMO Não há previsão legal. Caso o empregador contrate um autônomo, e que este cumpra as formalidades legais com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, NÃO CONFIGURA VÍNCULO EMPREGATÍCIO
8 RECONTRATAÇÃO DE EX-EMPREGADO COMO PJ Não está previsto em lei. O Empregador somente poderá contratar um trabalhador demitido como PJ após 18 meses da demissão.
9 REMUNERAÇÃO Estão contidos no salário e, portanto, nos encargos trabalhistas: as comissões, gratificações, abonos, diárias de viagens etc. Qualquer importância paga, mesmo que habitualmente ao empregado, que não esteja no valor da remuneração contratada, não serão incorporadas ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargos trabalhistas.
10 TRABALHO INTERMITENTE Não está previsto em lei. O empregador poderá contratar o empregado para atuar por períodos, recebendo pelas horas ou dias trabalhados. Isto deve constar no contrato de trabalho. Asseguradas as férias, FGTS, 13º Salário e Previdência proporcional.
11 FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO Multa de meio salário mínimo. Se a empresa é ME ou EPP, multa de R$ 800,00 por empregado não registrado. Se a empresa não for ME ou EPP, multa de R$ 3.000,00.
12 DIA A DIA
13 JORNADA DE TRABALHO 44 horas semanais, limitada a 8 horas diárias de trabalho, com até 2 horas excedentes por dia Trabalho a tempo parcial é limitado a 25 horas semanais sem acréscimo de hora extra Limite de 44 horas semanais com até 2 horas excedentes por dia. Regulamentação da jornada 12h x 36h a partir de acordo individual. Trabalho a tempo parcial é limitado a 30 horas semanais sem hora extra ou 26 horas semanais com até 6 horas extras.
14 INTERVALO DE ALIMENTAÇÃO - INTRAJORNADA Mínimo de 1h de descanso e alimentação para jornadas superiores a 6 horas. Caso não seja concedido plenamente o intervalo intrajornada, o mesmo é pago integralmente com acréscimo de 50%. Mediante convenção ou acordo coletivo, o intervalo poderá ser de pelo menos 30 minutos para jornadas acima de 6 horas Caso não seja concedido plenamente o intervalo intrajornada, será pago o período suprimido com acréscimo de 50%.
15 FÉRIAS - No máximo dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos. - Maiores de 50 anos e menores de 18 anos têm período único de férias - Poderão ser concedidas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. E os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos. - Fim da obrigatoriedade de período único de férias para maiores de 50 anos e menores de 18 anos.
16 FÉRIAS Início da férias somente poderá ocorrer em dia útil de trabalho. Início da férias somente poderá ocorrer com antecedência mínima de dois dias antes de feriado ou descanso semanal.
17 BANCO DE HORAS O Banco de Horas tem que ser previsto em acordo ou convenção coletiva e poder ser compensado em um período máximo de até 1 ano, desde que não exceda a jornada de 10 horas diárias. O Empregador poderá celebrar diretamente com cada empregado, o modelo de compensação de banco de horas, sendo que este período para compensação é de até 6 meses.
18 LIMITE DE 5 MINUTOS ANTES E APÓS A JORNADA A variação do ponto do empregado pode ser de 5 minutos para mais ou menos. Nãos serão computados como limite de 5 minutos quando o empregado, por escolha própria, permanecer nas dependências da empresa por más condições climáticas ou insegurança nas vias, assim como quando adentrar ou permanecer para atividades particulares (lazer, estudo, higiene pessoal, alimentação etc).
19 TRAJETO Somente é contabilizado como parte da jornada o trajeto quando é realizado a para locais de difícil acesso e não servido por transporte público Não será contabilizado o trajeto como parte da jornada.
20 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DO EMPREGADO Obrigatória Não é mais obrigatória. Somente com autorização escrita prévia é que o empregador poderá descontar do empregado e repassar ao sindicato
21 EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE Durante a gestação ou lactação, o empregador deverá afastar a empregada de qualquer atividade ou local insalubre. Sem prejuízo da remuneração, incluído o adicional de insalubridade, a gestante deverá ser afastada das atividades consideradas insalubres em grau máximo enquanto durar a gestação, assim como em grau médio ou mínimo quando apresentar atestado. Para as lactantes, poderá ser recomendado o afastamento das atividades mediante atestado de saúde.
22 TELETRABALHO / HOME OFFICE Equiparação ao trabalhador comum. A prestação de serviços poderá ocorrer na modalidade de teletrabalho, com previsão no contrato individual de trabalho. Poderá ser realizada a alteração do regime presencial para o teletrabalho com mútuo acordo e aditivo contratual. Inexigência de registro de pagamentos de horas extras
23 RESCISÃO
24 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão contratual deve ser realizada no sindicato da categoria para funcionários com mais de 1 ano de serviços prestados. O pagamento será realizado no sindicato em dinheiro ou cheque e deverá ser realizado até o primeiro dia útil ao término do contrato ou 10 dias a partir da data de notificação da demissão Não é mais necessária a homologação da rescisão no sindicato da categoria. O pagamento das verbas rescisórias será realizado entre as partes em dinheiro, cheque ou depósito bancário e deverá ser realizado até 10 dias após o término do contrato.
25 RESCISÃO POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR Não está previsto em lei Em casos de acordo entre empregador e empregado, são devidas as seguintes verbas trabalhistas: - 50% do aviso prévio, se indenizado - 50% sobre a indenização de 40% do saldo do FGTS - 100% das verbas trabalhistas * Neste contexto o empregado pode sacar 80% do Saldo do FGTS porém não pode entrar no Seguro-Desemprego
26 RESCISÕES INDIVIDUAIS, PLÚRIMAS OU COLETIVAS Participação sindical e dispensas coletivas Não há necessidade de negociação sindical ou de celebração de convenção coletiva de trabalho para poder ser efetivada.
27 TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL Não está previsto em lei. Empregador poderá firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante o sindicato dos trabalhadores da categoria.
28 PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA OU INCENTIVADA Não está prevista em lei. Enseja a quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia desde que sejam previstas em convenção coletiva ou acordo coletivo do trabalho.
29 DANOS MORAIS - DEFINIÇÃO Não é previsto em lei e o juiz quem define o valor Limitada a 50 vezes o último salário contratual do ofendido. Discriminação por sexo ou etnia haverá, além da compensação salarial, uma multa de 50% do limite máximo dos benefícios da Previdência Social. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos que tenham colaborado para a ofensa
30 EQUIPARAÇÃO SALARIAL Possibilidade quando os funcionários exercem mesmas funções e tempo de serviço não for superior a 2 anos. Para não haver equiparação a empresa deve manter quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho Possibilidade quando os funcionários exercem as mesmas funções no mesmo estabelecimento e tempo de prestação de serviço para o mesmo empregador não for superior a 4 anos e o tempo na mesma função não seja superior a 2 anos. Não será necessário homologar plano de carreira em órgão público.
31 GRUPO ECONÔMICO Independe de qualquer formalização para a configuração de grupo econômico. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios. Necessária a demonstração da atuação conjunta e da comunhão de interesses.
32 RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS O sucessor do sócio retirante de uma empresa responde integralmente pelas demandas trabalhistas. O sócio retirante responde subsidiariamente pelo tempo em que figurou como sócio, em ações ajuizadas em até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
33 RESOLUÇÃO DE CONFLITO ATRAVÉS DE ARBITRAGEM Possibilidade de arbitragem apenas em conflitos coletivos. O Empregador poderá pactuar junto ao empregado uma cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho desde que o empregado recebe remuneração superior a duas vezes o limite máximo para os benefícios da Previdência (este valor hoje seria de R$ ,62).
34 CONTATO GRACIANE RAFISA Youtube.com/gracianesalibabrs Facebook.com/gracianesaliba
Novos tipos de contrato de trabalho:
A lei nº. 13.467/17 entrou em vigor no dia 11 de novembro, para melhor auxiliá-los preparamos uma breve síntese sobre as principais mudanças que afetarão as empresas e os trabalhadores. Horas extras: Não
Leia maisPrincipais Alterações da Reforma Trabalhista
Principais Alterações da Reforma Trabalhista Tema Trabalhista Banco de Horas Contribuição Sindical Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho Danos Morais CLT Vigente NOVAS REGRAS - Mudanças com a Lei
Leia maisprincipais pontos da CLT que mudarão com a nova lei trabalhista
principais pontos da CLT que mudarão com a nova lei trabalhista Acordo coletivo Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação em pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira,
Leia maisTABELA DE ALTERAÇÕES REFORMA TRABALHISTA
TABELA DE ALTERAÇÕES REFORMA TRABALHISTA COMO É Período de 1 ano para compensação; As horas de banco não sofrem acréscimo; Podem haver períodos e situações diferentes de compensação em convenção coletiva;
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (Lei nº , de ) Data de início de vigência: 11/11/2017
REFORMA TRABALHISTA (Lei nº 13.467, de 13.07.2017) Data de início de vigência: 11/11/2017 Direitos trabalhistas preservados: (não podem ser suprimidos ou reduzidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Panorama Atual. Luiz Fernando Alouche julho/2017
REFORMA TRABALHISTA Panorama Atual Luiz Fernando Alouche julho/2017 SUMÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO ALGUNSNÚMEROS COMPARATIVO ANTES E DEPOIS DA REFORMA ALTERAÇÕES NA QUESTÃO PROCESSUAL POSSÍVEIS MODIFICAÇÕES
Leia maisREFORMA TRABALHISTA IMPACTOS NAS STARTUPS 22 DE AGOSTO DE 2017
IMPACTOS NAS STARTUPS 22 DE AGOSTO DE 2017 LEI 13.467/2017 - PRINCIPAIS ASPECTOS A Reforma Trabalhista altera mais de 100 artigos da CLT. Esta lei traz importantes mudanças que objetivam aprimorar as relações
Leia maisReforma Trabalhista. O impacto das mudanças na reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho dos clubes VALTER PICCINO - CONSULTOR
Reforma Trabalhista O impacto das mudanças na reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho dos clubes VALTER PICCINO - CONSULTOR LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação
Leia maisREFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS ALTERAÇÕES LEI Nº DE JULHO DE José Francisco Martins
REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS ALTERAÇÕES LEI Nº 13.467 DE JULHO DE 2017 José Francisco Martins TEMPO À DISPOSIÇÃO NA EMPRESA OU FORA DELA Inclusão do 2º no artigo 4º: atividades que não serão mais consideradas
Leia maisASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA
ASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA A Reforma Trabalhista no Brasil de 2017 é uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1º de maio de 1943,
Leia maisRELATÓRIO DE ATIVIDADES ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO
RELATÓRIO DE ATIVIDADES ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO Departamento Sindical - DESIN Lei 13.467/2017 Modernização Trabalhista Introdução - Promulgação da Lei 13.467 de 11 de julho de 2017 LEI 13.467/17
Leia maisCONTRATO DE TRABALHO (CLT)
REFORMA TRABALHISTA CONTRATO DE TRABALHO (CLT) NOVAS MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO 1 - Tempo Parcial (part time): até 30 horas semanais (sem horas extras); até 26 horas semanais (com até seis horas extras);
Leia maisInformativo Reforma Trabalhista Lei /2017
A União, vem através desse comunicado, informar as mudanças que ocorrerão com a reforma trabalhista, das quais, as empresas terão 120 dias para se adequarem as novas práticas e rotinas, ou seja, a partir
Leia maisREFORMA TRABALHISTA 1. CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
CIRCULAR Nº 028/ 2017 São Paulo, 25 de Julho de 2017. REFORMA TRABALHISTA Foi publicada no DOU (14.7.2017) a Lei nº 13.467/2017, que alterou a CLT e as Leis nº 6.019/1974, 8.036/1990 e 8.212/1991, para
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud
REFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud www.facebook.com/adaudjr @prof.antoniodaudjr VACATIO LEGIS Negociado x legislado O que pode negociar? O que não pode? Negociado x legislado Exercício Em quais dos
Leia maisPROCESSO DO TRABALHO
PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR REFORMA TRABALHISTA PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles
Leia maisA REFORMA TRABALHISTA
A REFORMA TRABALHISTA Fernando Baumgarten OAB/SC 30.627-B fernandob.adv@gmail.com (47) 99131-6611 NECESSIDADE DE REFORMA DAS REGRAS TRABALHISTAS A CLT não acompanha a evolução e os novos métodos de trabalho;
Leia maisAvenida dos Andradas, 3323, 12 andar -Santa Efigênia -Belo Horizonte (31)
Avenida dos Andradas, 3323, 12 andar -Santa Efigênia -Belo Horizonte (31) 3271-5531 - www.contabilidadedias.com.br alterações na legislação trabalhista e os impactos nas relações de trabalho - Alterações
Leia maisEspecial Reforma Trabalhista. Saiba o que Mudou
Especial Reforma Trabalhista Saiba o que Mudou A Lei 13.467/2017 (Chamada de Reforma Trabalhista), foi publicada no dia 14 de julho de 2017, e entrou em vigor no dia 11 de Novembro de 2017, trazendo várias
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI /2017
REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017 E-Social O que é? Sistema de coleta de informação das relações trabalhistas. O sistema entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018, para empresas com faturamento
Leia maisRELATÓRIO DE ATIVIDADES
RELATÓRIO DE ATIVIDADES LEI 13.467/2017 MODERNIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Visão Geral Departamento Sindical - DESIN - Considerações Iniciais - Relações Coletivas de Trabalho LEI 13.467/17 Modernização
Leia maisDr. Paulo Diniz Romualdo
Dr. Paulo Diniz Romualdo TEMPO À DISPOSIÇÃO DA EMPRESA art. 4º - incluído o 2º, objetiva não caracterizar como tempo à disposição do empregador o período em que o empregado estiver no seu local de trabalho
Leia maisReforma Trabalhista O que muda na sua empresa?
contabilidade Reforma Trabalhista O que muda na sua empresa? Conheça, ponto a ponto, como será a nova lei do trabalho Apoio: Obra Lei da Reforma Trabalhista comentada Artigo por Artigo Coordenador e coautor
Leia maisReforma Trabalhista - sancionada em 13/07/2017 Início da vigência: novembro 2017
FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono. As férias poderão
Leia maisReforma Trabalhista. Principais mudanças. Ricardo da Cruz de Maria Advogado OAB/RS
Reforma Trabalhista Principais mudanças Ricardo da Cruz de Maria Advogado OAB/RS 66.561 Legislação Lei nº. 13.429/2017 Trata do trabalho temporário e dos serviços terceirizados. Lei nº. 13.467/2017 Trata
Leia maisreforma trabalhista. lei nº /2017* lei nº /2017**
reforma trabalhista. lei nº 13.429/2017* lei nº 13.467/2017** principais mudanças. trabalho temporário...3 terceirização...4 relações de trabalho...5 trabalho intermitente, teletrabalho (home office) férias...6
Leia maisA REFORMA TRABALHISTA NA PRÁTICA
A REFORMA TRABALHISTA NA PRÁTICA A REFORMA TRABALHISTA... Sancionada em 13/07/2017 Lei 13.467 Vigência: 11 de Novembro de 2017 A REFORMA TRABALHISTA... CLT - DOS 922 ARTIGOS (Decreto-Lei nº 5.452/1943):
Leia maisMODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. Lei nº , de 13 de julho de 2017
MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 PANORAMA ATUAL VIGÊNCIA 11 DE NOVEMBRO DE 2017 ALTERAÇÕES POR MEDIDA PROVISÓRIA Grupo de trabalho: a) Gestante em situação de insalubridade
Leia maisPONTOS IMPORTANTES DA REFORMA TRABALHISTA
PONTOS IMPORTANTES DA REFORMA TRABALHISTA Preparamos uma seleção dos pontos mais relevantes da Reforma para que possa entender melhor o que foi alterado e que, sem dúvida alguma, afetará a rotina de Sindicatos,
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp
REFORMA TRABALHISTA Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp Lei nº 13.467/2017 Medida Provisória nº 808/2017 I - JORNADA DE TRABALHO a) Tempo considerado à disposição
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. E-book
REFORMA TRABALHISTA R E-book REFORMA TRABALHISTA Quais foram as mudanças? A Lei nº13.467/17 foi publicada no dia 13 de julho de 2017 entrou em vigor no dia 10 de novembro de 2017. Alteração da Consolidação
Leia maisReforma Trabalhista: Principais Alterações e Implicações
Machado Meyer Advogados Av. Brigadeiro Faria Lima, 3144, 11º São Paulo, São Paulo, Brasil, 01451-000 +55 (11) 3150-7000 Reforma Trabalhista: Principais Alterações e Implicações Alteração do Conceito de
Leia maisSIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO - Professora: Carla Andrade
1) A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente, EXCETO: a) o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando
Leia maisRESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Homologação Necessidade de assistência pelo sindicato ou Ministério do Trabalho no pedido de demissão de empregados com mais de um ano de serviço. Necessidade de homologação
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. DESAFIOS e IMPACTOS PARA AS INSTITUIÇÕES -Lei /2017 atualizada pela Medida provisória 808 de 14/11/2017-
REFORMA TRABALHISTA DESAFIOS e IMPACTOS PARA AS -Lei 13.467/2017 atualizada pela Medida provisória 808 de 14/11/2017- - PRINCIPAIS PONTOS DA REFORMA TRABALHISTA: 1) NEGOCIADO X LEGISLADO 2) TRABALHO INTERMITENTE;
Leia maisREFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS MUDANÇAS DÚVIDAS EMPREGADOR
REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS MUDANÇAS DÚVIDAS EMPREGADOR Com a sanção da Lei nº 13.467/2017 Reforma Trabalhista entrará em vigor em 10/11/2017, portanto as empresas deverão se adaptar as novas regras.
Leia maisCIRCULAR Nº 29/2017. REF.: Reforma Trabalhista Importantes alterações na CLT
São Paulo, 21 de novembro de 2017. CIRCULAR Nº 29/2017 Prezado Cliente, REF.: Reforma Trabalhista Importantes alterações na CLT Desde 11.11.2017, está em vigor a Lei nº 13.467/2017, que alterou a CLT,
Leia maisREFORMA TRABALHISTA J U L H O
REFORMA TRABALHISTA J U L H O 2 0 1 7 Reforma Trabalhista Com a publicação da Lei nº 13.467/2017 foi aprovada a Reforma Trabalhista com a alteração da CLT Consolidação das Leis do Trabalho. As empresas
Leia maisTema Lei Anterior Lei nº /2017 Medida Provisória
Tema Lei Anterior Lei nº. 13.467/2017 Medida Provisória Terceirização Sócio Retirante Salário e Remuneração A Lei nº. 13.429/2017, a qual permite a contratação de prestadores de serviços especializados
Leia maisREFORMA TRABALHISTA QUADRO COMPARATIVO.
REFORMA TRABALHISTA QUADRO COMPARATIVO. JORNADA DE TRABALHO Banco de Horas Banco de horas somente poderia ser instituído por negociação coletiva, a serem compensadas dentro de 1 ano. Autoriza a criação
Leia maisTEXTO DOS PONTOS ACORDADOS DA REFORMA TRABALHISTA QUE CONSTARÃO EM MEDIDA PROVISÓRIA... (NR)... Art. 223-G...
TEXTO DOS PONTOS ACORDADOS DA REFORMA TRABALHISTA QUE CONSTARÃO EM MEDIDA PROVISÓRIA Jornada 12 x 36: Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação e em legislação específica, é facultado
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. 3) A prescrição será total, ainda que se trate de pedido de prestações sucessivas. Art. 11, 2º.
REFORMA TRABALHISTA Pontos Importantes 1) A caracterização de grupo econômico não se dará pela mera coincidência de sócios, mas deve haver demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses
Leia maisvaler a partir de novembro
1 Com a reforma trabalhista votada e aprovada em 11 de julho deste ano, algumas questões da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) sofreram importantes alterações, que começam a valer a partir de novembro
Leia maisREFORMA TRABALHISTA 09/06/2017
REFORMA TRABALHISTA 09/06/2017 Principais Pontos 1) Negociação Coletiva tem prevalência sobre a lei quando, entre outros temas, dispuser sobre: jornada de trabalho Banco de Horas anual Intervalos Intrajornada
Leia maisReforma trabalhista é aprovada no Senado; confira o que muda na lei
Reforma trabalhista é aprovada no Senado; confira o que muda na lei As alterações mexem em pontos como férias, jornada de trabalho, remuneração e plano de carreira; texto ainda depende da sanção do presidente
Leia maisreforma trabalhista. lei nº /2017* lei nº /2017**
reforma trabalhista. lei nº 13.429/2017* lei nº 13.467/2017** principais mudanças. trabalho temporário...3 terceirização...4 relações de trabalho...5 trabalho intermitente, teletrabalho (home office) férias...6
Leia maisRENATO ARIAS SANTISO REFORMA TRABALHISTA DIREITO MATERIAL INDIVIDUAL E COLETIVO LEI 13467/17 E MP 808/17
REFORMA TRABALHISTA DIREITO MATERIAL INDIVIDUAL E COLETIVO LEI 13467/17 E MP 808/17 RESCISÃO CONTRATUAL HOMOLOGAÇÃO ART. 477 Não obrigatoriedade. Entrega de documentos - Para os códigos de saque 01, 02,
Leia maisReforma trabalhista é aprovada no Senado
Reforma trabalhista é aprovada no Senado Confira o que muda na lei: O Senado aprovou nesta terça-feira (11) o texto da reforma trabalhista. Para virar lei, as novas regras ainda dependem da sanção do presidente
Leia maisReforma Trabalhista. Oportunidades e ameaças. fracionar as férias em até três períodos?
Reforma Trabalhista Oportunidades e ameaças 1. FÉRIAS - O que muda no pequeno negócio agora que é possível fracionar as férias em até três períodos? Até essa alteração, era possível dividir os 30 dias
Leia maisREFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO
LUCIANO DOS SANTOS NUNES - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL REFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO TERESINA-PI 13-9-2017 LEIS Nºs 13.134/2015 e 13.135/2015 NOVAS REGRAS DO SEGURO-
Leia maisReforma Trabalhista: o que muda na vida do trabalhador?
Reforma Trabalhista: o que muda na vida do trabalhador? O presidente Michel Temer sancionou nessa quinta feira, 13.07, a proposta de reforma trabalhista que havia sido aprovada pelas duas casas do Congresso
Leia maisInterpretação ampla do conceito pela Justiça do Trabalho.
Grupo Econômico Interpretação ampla do conceito pela Justiça do Trabalho. Necessário interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação integrada das empresas. Art.2º, 2 e 3. Horas Extras (tempo
Leia maisIMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA
IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA Jornada de Trabalho TEMPO A DISPOSIÇÃO: - É o período em que o empregado esteja a disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. - Não será considerado tempo
Leia maisMudanças da Reforma Trabalhista
E-book Mudanças da Reforma Trabalhista 2017 Audit Tax Advisory Transactions BPS Com a promulgação da Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017, conhecida popularmente como Reforma Trabalhista, a partir de novembro
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (PÓS APROVAÇÃO) PRINCIPAIS PONTOS TRATADOS NO PL
REFORMA TRABALHISTA (PÓS APROVAÇÃO) Em 23 de dezembro de 2016 foi apresentado na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei n. 6787, de autoria do Poder Executivo, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho
Leia maisREFORMA TRABALHISTA - Lei nº /2017
No quadro abaixo, detalharemos de uma forma mais resumida, por assunto, para uma leitura mais rápida, as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista 2017, através da Lei nº 13.467/2017, que entra
Leia maisA REFORMA DA LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS TOCANTINS ADVOGADOS
A REFORMA DA LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS TOCANTINS ADVOGADOS Possibilidade de Redução de Custos Trabalhistas Tempo na Empresa Período no qual o empregado está à disposição é inserido na jornada de trabalho.
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Veja o que muda a partir de Novembro de 2017.
REFORMA TRABALHISTA Veja o que muda a partir de Novembro de 2017. Publicada no dia 14 de Julho, a lei nº 13.467/2017, mais conhecida como reforma trabalhista, promoveu diversas alterações na Consolidação
Leia maisHOJE VAMOS FALAR SOBRE 1. Histórico Legislação; 2. Principais Alteração; 3. Linha de produto.
REFORMA TRABALHISTA HOJE VAMOS FALAR SOBRE 1. Histórico Legislação; 2. Principais Alteração; 3. Linha de produto. CONSULTORIA DE SEGMENTOS 01 Histórico Legislação OBJETIVOS DA REFORMA TRABALHISTA Modernizar
Leia maisMAPA ETÉCNICO FISCAL - - facebook/mapaetecnicofiscal 1
MAPA ETÉCNICO FISCAL - www.etecnico.com.br - facebook/mapaetecnicofiscal 1 Sumário - Cenário das relações de trabalho no Brasil - Terceirização Lei n. 13.429/2017 - Modernização trabalhista PLC 38/2017
Leia maisA REFORMA TRABALHISTA. ASPECTOS RELEVANTES.
A REFORMA TRABALHISTA. ASPECTOS RELEVANTES. ANÁLISE CRÍTICA E PRÁTICA. ALEXANDRE AMUI Advogado Trabalhista e Previdenciário. Mestrando em Direito das Relações Sociais e trabalhistas. Especialista em Direito
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. As mudanças da CLT
REFORMA TRABALHISTA As mudanças da CLT Sumário - INTRODUÇÃO - GRUPO ECONÔMICO - HORAS EXTRAS - BANCO DE HORAS - FÉRIAS - HORAS IN ITINERE - TRABALHO AUTÔNOMO - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL -
Leia maisGUIA PRÁTICO AM: REFORMA TRABALHISTA (LEI /2017)
GUIA PRÁTICO AM: REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017) ÍNDICE Férias 4 Pagamento de verbas habituais 19 Grupo econômico e responsabilidade dos sócios 5 Equiparação salarial 20 Teletrabalho 6 Acordos e
Leia maisÍNDICE CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL. DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE
ÍNDICE INTRODUÇÃO... 009 DISPOSIÇÕES GERAIS... 010 Conceito de empregador... 010 Conceito de empregado... 010 Direitos do empregado... 011 Comissão de representatividade... 014 Organograma da comissão
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI /2017
REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017 INTRODUÇÃO A Lei n 13.467, de 13 de Julho de 2017, entrou em vigor a partir de 11 de novembro de 2017. Ela irá alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trazendo
Leia maisO texto da reforma trabalhista foi publicado no DOU do dia 14/07/2017 para adequar a legislação às novas relações de trabalho.
Apresentação O texto da reforma trabalhista foi publicado no DOU do dia 14/07/2017 para adequar a legislação às novas relações de trabalho. Destacamos os temas que sofreram alterações e descrevemos como
Leia maisAnálise sobre o impacto da Reforma nos trabalhadores. - Maio de D I E E S E / Rede Bancários
Análise sobre o impacto da Reforma nos trabalhadores - Maio de 2018 - D I E E S E / Rede Bancários 1 2 A Reforma se fundamenta em reduzir a proteção institucional aos trabalhadores, por parte do Estado
Leia maisWanderley Alves dos Santos: Professor em Pós-Graduação na FADISP Advogado especialista em Direito do Trabalho e Militar Mestrando em Direito pela
Wanderley Alves dos Santos: Professor em Pós-Graduação na FADISP Advogado especialista em Direito do Trabalho e Militar Mestrando em Direito pela PUC/SP. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Militar
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei /2017. INFORMAÇÃO INTERNA
INFORMAÇÃO INTERNA REFORMA TRABALHISTA Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei 13.467/2017. INFORMAÇÃO INTERNA: este documento foi classificado pela área de
Leia maisNOVAS REGRAS APÓS A REFORMA
Machado Meyer Advogados Av. Brigadeiro Faria Lima, 3144, 11º São Paulo, SP, BR, 01451-000 +55 (11) 3150-7000 REFORMA TRABALHISTA: PRINCIPAIS ALTERAÇÕES E IMPLICAÇÕES* * De acordo com a Lei nº 13.467/2017,
Leia maisREFORMA TRABALHISTA O QUE MUDA PARA O TRABALHADOR E O EMPREGADOR BRASILEIRO
REFORMA TRABALHISTA O QUE MUDA PARA O TRABALHADOR E O EMPREGADOR BRASILEIRO MARCILENE EVANGELISTADA SILVA Pós-Graduanda em psicologia organizacional e do trabalho pela Unifor. Graduada em RH Consultora,
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI Nº , DE 13 DE JULHO DE 2017
REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 André Luís Saraiva Vice-Presidente de Relações do Trabalho e Sindical 1 As Relações do trabalho são reconhecidamente diferenciais para o crescimento,
Leia maisJORNADA DE TRABALHO. A compensação de jornada pode ser Compensação. pode ser compensado em outro, desde
JORNADA DE TRABALHO Banco de horas Somente poderia ser instituído por negociação coletiva, desde que fosse compensado dentro de 1 ano. Autoriza a criação do banco de horas através de acordo individual
Leia maisFALANDO EM MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA
FALANDO EM MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA CONTEXTO SUPERAÇÃO, HARMONIA E DESAFIO são palavras-chaves no contexto da recém publicada Lei 13.467/17, que buscou adaptar as relações de trabalho às novas formas de
Leia maisREFORMA TRABALHISTA A FECOMÉRCIO EXPLICA PARA VOCÊ. COMO FICA COM A REFORMA?
APRESENTAÇÃO A reforma trabalhista tem provocado muita polêmica no País. Muitas pessoas ainda não conhecem o seu verdadeiro conteúdo e como a reforma vai afetar a vida de trabalhadores e empregadores.
Leia maisO PLC 38/17, em tramitação no Senado Federal, mudou profundamente em relação à proposta enviada pelo Poder Executivo. Para conhecer essas alterações,
O PLC 38/17, em tramitação no Senado Federal, mudou profundamente em relação à proposta enviada pelo Poder Executivo. Para conhecer essas alterações, o DIAP produziu quadro temático para entender o que
Leia maisO IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES
O IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto- Lei
Leia maisREFORMA TRABALHISTA A FECOMÉRCIO EXPLICA PRA VOCÊ. COMO FICA COM A REFORMA?
APRESENTAÇÃO A aprovação do projeto da reforma trabalhista abriu caminho para a renovação nas relações de trabalho, individuais e coletivas. Com o avanço tecnológico e o surgimento de novos tipos de contratação,
Leia maisBoletim Informativo da Contabilidade
ESTA EDIÇÃO Reforma Trabalhista. 1 Nesta edição : Alguns pontos da Reforma trabalhista que entra em vigor em 11/11/2017; Pelas novas regras surge nova relação entre patrão e empregados; Acordos que podem
Leia maisCaleffi&Vanin Advogados Associados S/S
Veja abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista. O texto ainda pode sofrer alterações. FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser As férias poderão ser fracionadas fracionadas em até dois em até
Leia maisDúvidas sobre a reforma trabalhista??? Fique por dentro das principais mudanças sobre o tema e os impactos que ela trará...
Dúvidas sobre a reforma trabalhista??? Fique por dentro das principais mudanças sobre o tema e os impactos que ela trará... Você sabe para que serve a Reforma Trabalhista? É a reformulação da Consolidação
Leia maisSINDUSCON-RS 3º SEMINÁRIO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. NOVAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO
SINDUSCON-RS 3º SEMINÁRIO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. NOVAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO 1 A LEI DA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA, ou seja, a LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, também chamada
Leia maisNova Lei Trabalhista
Nova Lei Trabalhista Oportunidades e ameaças FÉRIAS - O que muda no pequeno negócio agora que é possível fracionar as férias em até três períodos? Até essa alteração, era possível dividir os 30 dias de
Leia maisREFORMA NAS LEIS TRABALHISTAS O QUE VEM DE NOVO POR AÍ?
REFORMA NAS LEIS TRABALHISTAS O QUE VEM DE NOVO POR AÍ? INFORMES DA PALESTRA Apresentação da palestrante Folha de Dúvidas Folha de Anotações Certificados enviar e-mail para: amanda@soaresecruz.com.br Feedback
Leia maisÍNDICE CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL. DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE
ÍNDICE INTRODUÇÃO... 009 DISPOSIÇÕES GERAIS... 010 Conceito de empregador... 010 Conceito de empregado... 010 Direitos do empregado... 011 Comissão de representatividade... 014 Organograma da comissão
Leia maisTerça-feira, 09 de maio de 2017 Elaborada por: Anderson Alves, André Santos, João Vitor Manuela Queiroz, Neuriberg Dias e Noemi Araújo
O PLC 38/2017, em tramitação no Senado Federal, mudou profudamente em relação a proposta enviada pelo Poder Executivo. Para conhecer essas mudanças a Contatos Assessoria Parlamentar produziu um quadro
Leia maisCONTEÚDO DO PROJETO DE LEI (PL 6.787/16) APROVADO PELA CÂMARA, EM 26 DE ABRIL. NO SENADO, É O PLC 38/17
CONTEÚDO DO PROJETO DE LEI (PL 6.787/16) APROVADO PELA CÂMARA, EM 26 DE ABRIL. NO SENADO, É O PLC 38/17 O projeto chegou à Câmara dos Deputados, enviado pelo Executivo, com a previsão de alterar sete artigos
Leia maisPalestra. Reforma Trabalhista - Principais aspectos e impactos. Setembro/2017. FALE CONOSCO acessando o portal do CRCSP
Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo Tel. (11) 3824-5400 opções 2 ou 3 (núcleo de relacionamento) Email: desenvolvimento@crcsp.org.br web: www.crcsp.org.br Rua Rosa e Silva, 60 Higienópolis
Leia maisLegislação Trabalhista com ênfase na Reforma. O que está mudando?
Legislação Trabalhista com ênfase na Reforma O que está mudando? A partir de 11 de Novembro de 2017 passam a vigorar as alterações na legislação trabalhista, através da Lei nº 13.467/2017 e MP 808/2017.
Leia maisComparativo das principais novidades da CLT TRABALHISTA. :: Um oferecimento Lafs Contabilidade :: CONTABILIDADE
Comparativo das principais novidades da REFORMA TRABALHISTA CLT :: Um oferecimento Lafs Contabilidade :: CONTABILIDADE QUADRO COMPARATIVO A lei 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, que entrará
Leia maisREFORMA TRABALHISTA JORNADA DE TRABALHO
REFORMA TRABALHISTA JORNADA DE TRABALHO DR. THIAGO TRINDADE ABREU DA SILVA MENEGALDO Advogado Trabalhista, Sócio no escritório Geromes e Menegaldo Sociedade de Advogados, Professor em diversos cursos de
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI DE 13 DE JULHO DE 2017 MP 808 DE 14 DE NOVEMBRO DE 2017
REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 MP 808 DE 14 DE NOVEMBRO DE 2017 O ACORDADO SOBRE O LEGISLADO REFORMA TRABALHISTA O ACORDADO SOBRE O LEGISLADO LEI 13.467 Legislação Atual X Reforma
Leia maisAlerta Reforma Trabalhista
1 Alerta Reforma Trabalhista Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/2017 Em 13.07.2017 foi sancionada, pelo Presidente da República, a denominada reforma trabalhista, com inúmeras alterações na Consolidação
Leia maisREFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS PONTOS
REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS PONTOS Lei nº 13.467/2017 REFORMA TRABALHISTA NOVIDADES NO PROCESSO DO TRABALHO PREPOSTO Preposto que representa o empregador em audiência NÃO precisa ser empregado (art.
Leia maisConfira os principais pontos da proposta de reforma trabalhista
Confira os principais pontos da proposta de reforma trabalhista Comissão especial da Câmara dos Deputados aprovou nesta terça-feira (25) o Projeto de Lei 6787/16 na versão apresentada pelo relator, deputado
Leia maisFERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA
FERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA CONSULTAR AUDITORIA No dia 11 de novembro de 2017, entrou em vigor a Reforma Trabalhista. Ela trouxe mudanças que vão impactar diretamente a sua operação.
Leia maisReforma Trabalhista O que mudou?
Reforma Trabalhista O que mudou? RESPONSABILIDADES TRABALHISTAS Grupo Econômico Sócio Retirante Desconsideração da Personalidade Jurídica Empresas integrantes de um mesmo grupo econômico são solidariamente
Leia maisOportunidades da Reforma Trabalhista no setor de estacionamentos Outubro/2017. Apresentação Flávio Obino Filho
Oportunidades da Reforma Trabalhista no setor de estacionamentos Outubro/2017 Apresentação Flávio Obino Filho Essência da Lei nº 13.467/17 Alcance infinitamente maior do que a proposta do Governo erdadeira
Leia maisE-book Reforma Trabalhista. Lei nº /2017 e MP 808/2017
E-book Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/2017 e MP 808/2017 Índice Introdução 03 Hora Extra 04 e 05 Jornada de Trabalho 06 e 07 Contratos de Trabalho 08 e 09 Remuneração 10 e 11 Relação com o Sindicato
Leia mais