Curso Êxito e Prof. Bruno Creado

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1 Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Cargo de confiança 1) A determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança (A) não é considerada alteração unilateral do contrato de trabalho. (Correta! De acordo art. 468, parágrafo único) (B) é alteração ilícita do contrato de trabalho, proibida pelo artigo 468 da CLT. (Errada! Contrário ao art. 468, parágrafo único) (C) implica, sempre, a perda do pagamento da gratificação paga em razão do cargo de confiança. (Errada! Contrário a Súmula 372, I do TST) (D) só poderá ocorrer até 2 anos da data de posse no cargo de confiança. (Errada! Tal regra não existe, logo contrário a Súmula 372, I do TST) (E) só poderá ocorrer por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. (Errada! Tal regra não existe, pois o cargo de confiança depende do vinculo subjetivo da confiança, logo podendo ser retirado a qualquer tempo.)

2 2) No grupo econômico, Empregador (grupo econômico) (A) as empresas são solidariamente responsáveis pelos débitos referentes à FGTS e INSS, exclusivamente. (Errada! A solidariedade recai sob todas as obrigações trabalhistas art. 2 da CLT) (B) as empresas são responsáveis subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas de qualquer uma delas. (Errada! A responsabilidade é solidária, art. 2 da CLT) (C) as empresas têm personalidade jurídica própria, mas estão sob a direção, controle ou administração de outra. (Correta! Conceito de grupo de empresa do art. 2, 2 da CLT) (D) a responsabilidade deixa de existir quando não existirem sócios em comum nas empresas. (Errada! Solidariedade depende de subordinação entre as empresas e não dos integrantes art. 2 da CLT) (E) só haverá responsabilidade entre as empresas se houver previsão nos documentos de constituição do grupo econômico. (Errada! Solidariedade depende de subordinação entre as empresas e não de contratos entre elas, art. 2 da CLT) Contrato de trabalho 3) Por contrato individual de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, pode-se afirmar que é (A) o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. (Correta! Art. 442 da CLT) (B) apenas o contrato tácito, correspondente à relação de emprego. (Errada! Expresso também, Art. 442 da CLT) (C) apenas o contrato expresso, correspondente à relação de emprego. (Errada! Tácito também, Art. 442 da CLT) (D) o contrato bilateral e gratuito, correspondente à relação de emprego. (Errada! Só é empregado se o contrato for oneroso, Art. 3 e 442 da CLT) (E) o contrato celebrado entre pessoas jurídicas, correspondente à relação de emprego. (Errada! Só pessoa física pode ser empregado, Art. 3 e 442 da CLT)

3 4) O Contrato de Trabalho (A) só pode ser acordado expressamente. (Errada! Tácito também, Art. 442 da CLT) (B) será firmado diretamente com o tomador de serviços, no caso do trabalho temporário. (Errada! temos três partes o tomador que contrata a empresa de prestação de serviço, e essa tem contrato com o empregado temporário) (C) deverá sempre ser firmado por escrito. (Errada! Verbal também, Art. 442 da CLT) (D) é considerado como de prazo determinado somente quando sua vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados. (Errada! Cuidado pegadinha!!! O Art. 443, 1º da CLT prevê outro caso: realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada ) (E) por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. (Correto! Contrato prazo determinado 5) O contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada é definido pela CLT como ajuste (A) tácito. (B) de empreitada. (C) expresso verbal. (D) a prazo determinado. (Correto! (E) a prazo indeterminado.

4 6) Considera-se contrato por prazo indeterminado (A) todo contrato que suceder, dentro de dois meses, a outro contrato por prazo (B) todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo (C) todo contrato que suceder, dentro de quatro meses, a outro contrato por prazo (D) todo contrato que suceder, dentro de cinco meses, a outro contrato por prazo (E) todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo especializados ou da realização de certos acontecimentos. (Correto! 7) A legislação, quanto ao contrato de trabalho, determina: (A) o contrato de experiência tem por período máximo de vigência o lapso temporal de 3 meses. (Errado! São noventa dias Sú. 188 do TST) (B) na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume inexistente até prova judicial em contrário. (Errado! Presume o que está na função, Art. 447da CLT) (C) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! Não afeta o contrato de trabalho, Art. 468 da CLT) (D) em qualquer hipótese, considera-se prazo indeterminado todo contrato que suceda, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado. (Errado! Pegadinha dentro do prazo de 6 meses respeita o prazo, logo não se transforma em indeterminado)

5 (E) a falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. (Correto! Art. 456 da CLT) 8) Na hipótese de celebração de contrato de trabalho por tempo determinado, em que não esteja previsto cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, caso o empregador queira dispensar injustamente o trabalhador antes do termo pactuado, além das verbas rescisórias devidas nessa modalidade contratual, deverá arcar com indenização equivalente (A) ao montante da remuneração devida até o termo estipulado no contrato de trabalho. (Errado! Art. 479 da CLT) (B) ao dobro da remuneração devida até o termo estipulado no contrato de trabalho. (Errado! Art. 479 da CLT) (C) a 40% sobre a remuneração devida até o termo estipulado no contrato de trabalho. (Errado! Art. 479 da CLT) (D) à metade da remuneração devida até o termo do contrato de trabalho. (Correto! Art. 479 da CLT) Representante comercial 9) Em relação ao representante comercial, é correto afirmar que (A) é sempre uma pessoa física que desempenha em caráter não eventual, por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para realização de negócios mercantis. (Errada! Pode ser pessoa jurídica) (B) trabalha agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios. (Correto! de acordo com lei 4886) (C) deve exercer com exclusividade a representação em favor do representado. (Errada! Não há tal elemento na lei) (D) só pode ser contratado por prazo certo ou determinado. (Errada! não há tal requisito na lei)

6 (E) terá sempre direito à indenização se o contrato for rescindido pelo representado. (Errado! Art. 35 da lei 4886) 10) A pessoa jurídica ou física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-las, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios, exerce (A) locação de serviços. (B) empreitada. (C) mandato. (D) parceria. (E) representação comercial autônoma. (Correto! Lei 4886) Empreitada 11) Sobre empreitada, pode-se afirmar que (A) nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. (Correto! Art. 455 da CLT) (B) ao empreiteiro principal não é garantido o direito de regresso contra o subempreiteiro em razão da culpa in elegendo. (Errada! É garantido o direito de regresso, Art. 455 da CLT) (C) a alteração na estrutura jurídica da empresa empreiteira impede o trabalhador de ingressar com ação trabalhista para requerer seus direitos. (Errado! Alteração na estrutura da empresa não recai sobre o empregado) (D) os dissídios resultantes de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice não poderão ser solucionados pela Justiça do Trabalho. (Errado! Art. 652, a, III da CLT) (E) em nenhuma hipótese serão apreciadas pelo Poder Judiciário do Trabalho ações entre o empreiteiro e seus trabalhadores. (Errado! Art. 652, a, III da CLT)

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