REFORMA TRABALHISTA 2) TEMA: CONTRATO DE TRABALHO TRABALHO INTERMITENTE ARTIGO 443 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
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1 1 REFORMA TRABALHISTA 2) TEMA: CONTRATO DE TRABALHO TRABALHO INTERMITENTE ARTIGO 443 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ARTIGO 452-A CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO Art. 443 O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. Art. 443 O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. 3 Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente
2 2 Não havia previsão. Foi acrescentado com a nova Lei nº /17 da reforma trabalhista o artigo: 452-A. do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 1 O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 2 Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 3 A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 4 Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. 5 O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 6 Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: I remuneração;
3 3 II férias proporcionais com acréscimo de um terço; III décimo terceiro salário proporcional; IV repouso semanal remunerado; e V adicionais legais. 7 O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no 6 deste artigo. 8 O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. 9 A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. Como era: não havia previsão na lei e as empresas não poderiam contratar nessa modalidade. Como ficou: a lei cria essa nova modalidade de contratação; o trabalho intermitente, que flexibiliza a época e a quantidade do trabalho. O trabalho intermitente existe há mais de 80 anos nos Estados Unidos. É o contrato de emprego em que o trabalhador tem a carteira assinada, mas trabalha somente quando
4 4 há convocação, que pode ser por dia ou períodos maiores e são pagos os dias trabalhados, acrescidos de férias com 1/3, 13º salário e ao final do mês o recolhimento de FGTS e INSS. O trabalhador pode ter múltiplos vínculos anotados na CTPS, simultaneamente, mas vai trabalhar somente quando é convocado. Pela lei, a convocação deve ocorrer três dias antes e o trabalhador tem 24h para responder, o silêncio, será interpretado como recusa. O trabalhador intermitente pode negar trabalho quando da convocação sem qualquer consequência. As multas previstas para o empregador ou para o empregado que descumprissem o combinado foram retiradas do texto da lei. Caso o trabalhador fique 1 ano sem ser acionado para o trabalho, o mesmo será considerado rescindido. Trabalhador fixo com contrato de emprego ordinário somente pode ser recontratado como intermitente, 18 meses depois de seu desligamento da empresa. Não há objeção para contratação de intermitente no setor de serviços, indústria ou comércio. O valor da hora a ser paga ao trabalhador intermitente deve corresponder ao piso salarial da convenção coletiva em vigor, e na falta dela, ao salário mínimo nacional, logicamente proporcional aos dias ou horas trabalhadas. Mesmo que o trabalhador labore menos de 15 dias no mês, terá direito sempre às férias com 1/3 proporcionais e ao 13º salário proporcional em relação aos dias trabalhados. Em síntese, é o trabalho mais flexível, em que o empregador irá chamar pessoas para atender a momentos específicos de demanda, criando novas oportunidades e mais competitividade. Tudo isso com segurança jurídica. Basta anotar a CTPS do trabalhador e escrever no campo de anotações gerais que se trata de trabalho intermitente. A anotação não é feita cada vez que o trabalhador é chamado. É anotada uma vez só, para simplificar, a baixa é feita uma vez somente e dentro desse intervalo uma ou várias convocações podem ocorrer, sem necessidade
5 5 de anotações na CTPS a cada convocação. Para o trabalhador, cria a possibilidade de múltiplos vínculos e de formalização do trabalho com todos os direitos trabalhistas e proteção previdenciária. Apenas os aeronautas (aqueles que prestam serviços a empresas aéreas a bordo de aeronaves) estão excluídos da possibilidade de trabalho intermitente, por texto expresso da lei.
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