REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS LEGAIS

Transcrição

1 REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS LEGAIS 1 Conceito Salário complessivo corresponde aos pagamentos efetuados diretamente pelo empregador em favor do empregado, em virtude da vigência do contrato de trabalho, bem como as gorjetas que este receber de terceiros ou que vierem incluídas na conta e posteriormente distribuídas pelo empregador. Corresponde a o pagamento englobado, sem discriminação das verbas pagas. Esta forma de pagamento não é aceita. 1. Unidade de tempo: hora, dia, semana, quinzena ou mês Classificação 2. Por peça 3. Por tarefa Adicionais legais 4. In natura, salário pago em espécie (cesta básica, uniformes etc.) e não em pecúnia (em dinheiro) é a remuneração pelo excesso de jornada de trabalho. Horas extras O percentual de acréscimo é de 50% quando o excesso de jornada ocorrer em dia útil ou o percentual estabelecido em norma coletiva, o que for maior. No que diz respeito à hora extra trabalhada aos domingos, feriados ou dias de descansos semanais remunerados, desde que não tenha sido concedido outro dia de folga, a remuneração dessa jornada extraordinária será dobrada; Adicional noturno Sendo a hora extra realizada com habitualidade, passa a integrar o contrato individual de trabalho do empregado, podendo ser suprimida somente mediante indenização. é devido para os empregados que trabalharem em jornada noturna. O empregado urbano tem o adicional noturno estabelecendo que o trabalho executado no período das 22:00 às 05:00 horas será acrescido de 20%; a hora noturna será reduzida, computando-se como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos; No caso de prorrogação da jornada de trabalho noturna, será devido ao empregado os acréscimos: da hora extra e do adicional noturno; o adicional noturno pago com habitualidade tem natureza salarial. Desse modo, integra o salário para

2 todos os fins de direito. O adicional noturno será devido somente enquanto o empregado estiver trabalhando em jornada noturna; se for transferido para o horário diurno não terá direito ao referido adicional. 2 Em relação ao empregado rural a jornada noturna ocorre das 21:00 às 5:00 horas e na pecuária, das 20:00 às 4:00 horas, sendo devido o acréscimo de 25% ao salário. é devido aos empregados que estiverem Adicional de insalubridade expostos a condições insalubres, que tornem o ambiente de trabalho agressivo acima dos níveis de tolerância permitidos pela lei. Os graus de agressão reconhecidos pela lei são três, resultando em acréscimos salariais de 40% para grau máximo, 20% para grau médio e 10% para grau mínimo, sendo que o cálculo desse acréscimo deve ser feito sobre o salário mínimo, bem como deverá ser acrescido ao salário, para cálculo das horas extras. Adicional periculosidade de O adicional de periculosidade corresponde a 30%, incidente sobre o salário base do empregado, devendo ser adicionado ao salário, para compor a base de cálculo das horas extras. IMPORTANTE a. trabalho em que há manipulação permanente de inflamáveis e explosivos dá direito ao empregado o recebimento do adicional de periculosidade de 30% sobre o salário. b. empregado que tem contato com energia elétrica em sistemas elétricos de potência. c. devido o adicional de periculosidade para quem tenha contato com substâncias ionizantes ou radioativas. tanto a insalubridade como a periculosidade são apuráveis somente por meio de perícia

3 a ser efetivada por Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho. 3 Adicional de transferência caso de o empregado ter direito tanto ao adicional de periculosidade como ao de insalubridade, deverá optar pelo que lhe for financeiramente mais interessante. O adicional de transferência é devido quando o empregado é transferido provisoriamente para local diverso do ambiente de trabalho para onde foi contratado, devendo lá prestar os seus serviços por determinação do empregador. Enquanto perdurar essa situação, será devido ao empregado o adicional de 25% sobre o seu salário. Por outro lado, no caso de a transferência ser definitiva, será devido ao empregado somente a indenização correspondente às despesas para mudança.

4 Regras de proteção ao salário Em razão da natureza alimentar de que se reveste o salário, o Direito do Trabalho Brasileiro traz as seguintes regras visando à sua proteção: Dia do pagamento a periodicidade máxima para pagamento do salário é de um mês, já que limita o seu pagamento até o 5º dia útil do mês vencido. 4 Mora salarial a mora salarial caracteriza-se com o atraso no pagamento do salário. Mora contumaz Pagamento em audiência Prova de pagamento de salário Inalterabilidade Irredutibilidade Esse atraso, conhecido como mora contumaz, quando ocorrer por um período igual ou superior a 3 meses, autoriza o empregado a pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho perante a Justiça do Trabalho, além das sanções de ordem fiscal a que estará sujeito o empregador e a configuração de crime. no caso de processo trabalhista, em que não tenha havido o pagamento do salário e das verbas rescisórias, e em sendo essas verbas incontroversas, ou seja, o empregado alegue que seja devido e o empregador concorde, é necessário que se faça esse pagamento já em 1a audiência, caso contrário, a empresa será condenada a pagar, além dessas verbas que já são reconhecidamente devidas, mais uma multa de 50%. a única prova do pagamento do salário é o recibo assinado pelo empregado ou o recibo de depósito bancário, ou seja, não é possível obter-se prova de pagamento de salário por meio de testemunha. qualquer alteração no contrato de trabalho que traga prejuízos diretos ou indiretos ao empregado será nula e esta regra se estende à questão salarial, como a mudança de modalidade, em que o empregado recebia por comissão e passa a ter salário fixo. o salário não pode ser reduzido, exceto se essa redução resultar de acordo coletivo de trabalho ou

5 convenção coletiva de trabalho Dessa forma, qualquer redução promovida pelo empregador, mesmo com autorização do empregado, somente terá valor legal se for levada a efeito com a intermediação do sindicato da categoria profissional, podendo ocorrer dessa forma a redução geral dos salários, mantendo-se a mesma jornada de trabalho ou a redução salarial acompanhada da correspondente redução de jornada 5 Controle de descontos Descontos permitidos é permitido ao empregador promover nos salários somente os descontos autorizados pela lei, por acordos coletivos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e sentenças contribuições previdenciárias, contribuições sindicais, imposto de renda, pensão alimentícia, pena criminal pecuniária, custas judiciais, prestações do Sistema Financeiro da Habitação e aviso prévio no caso de pedido de demissão; Danos causados pelo empregado ao empregador Descontos obrigatórios Outros descontos permitidos se autorizados pelo empregado: planos de assistência odontológica, médicohospitalar, seguro, previdência privada, entidade cultural e recreativa, dentre outras. Com relação às demais contribuições dirigidas ao sindicato, como contribuição confederativa, assistencial, mensalidade sindical são de desconto obrigatório somente para os empregados que são sócios do sindicato; para os empregados que não são associados ao sindicato, o desconto é facultativo, mediante sua autorização expressa. há a necessidade de se avaliar se o empregado agiu com dolo, ou seja, se ele quebrou determinado equipamento intencionalmente, ou se agiu com culpa, situação em que o empregado causa o prejuízo, porém, sem

6 intenção de fazê-lo, por um acidente, por uma fatalidade. 6 Dolo ou Culpa No dolo o desconto é permitido sem consulta ao empregado, porém, no caso de culpa, ou seja, sem a intenção de causar o prejuízo, somente mediante a autorização do colaborador é que o empregador poderá fazer o desconto do valor correspondente ao prejuízo causado pelo dano. É necessário frisar, ainda, que caso a empresa entenda que tenha havido dolo, terá de estar documentada nesse sentido, pois caso haja questionamento judicial, o ônus é da empresa de provar que houve a intenção do empregado em causar o prejuízo, sob pena de ter de devolver ao colaborador a importância descontada do seu salário a este título. Impenhorabilida de o salário não é passível de penhora exceto para pagamento de pensão alimentícia