TESTE CONHECIMENTO ESPECÍFICOS

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1 NOME: TESTE CONHECIMENTO ESPECÍFICOS LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1 - Verifique se este teste de conhecimento específico contém 10 (dez) questões objetivas. 2 - Para o presente teste de conhecimento (questões objetivas) será atribuída nota na escala de 0 (zero) a 50 (cinquenta), conforme item 4.2, letra c, do Edital de Seleção nº 13/ Não será permitido material de consulta, exceto o disponibilizado pelo fiscal da prova e calculadora (pessoal). 4 - Durante a prova, não se comunique com outros candidatos nem se levante sem autorização do fiscal da prova. 5 - Fique atento à duração da prova, que é de 1 (uma) hora. BOA PROVA!

2 QUESTÃO 01 (5 pontos) O empregado trabalhou para a empresa X no período de maio de 2014 a janeiro de 2016, e não recebeu suas verbas trabalhistas, o que culminou em uma reclamação junto a Justiça do Trabalho, pleiteando seus direitos no valor total de ,00. Em audiência as partes conciliaram pela extinção da reclamação em valor de R$ 5.000,00 dividido em 5 parcelas, com multa de 50% sobre as parcelas inadimplidas. Todavia a empresa deixou de cumprir o acordo em sua totalidade, restando 3 parcelas. Dessa forma o reclamante terá direito ao valor de: a) R$ 3.000,00 b) R$ 4.500,00 c) R$ 3.500,00 d) R$ 4.000,00 QUESTÃO 02 (5 pontos) Art. 193 da CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. Portanto, o trabalho em condições perigosas dá o direito ao empregado um adicional sobre o salário de: a) 10% b) 50% c) 20% d) 30% QUESTÃO 03 (5 pontos) O adicional de insalubridade é uma compensação em dinheiro, prevista na legislação trabalhista, concedida a trabalhadores que, no cumprimento de suas atividades laborais, são expostos a agentes nocivos à sua saúde. Há 3 (três) graus de insalubridade, quais sejam: O grau mínimo, o grau intermediário e o grau máximo, cada qual faz jus a um percentual diferente que são: a) 10%, 20% e 40% b) 20%, 30% e 40% c) 10%, 20% e 30% d) 10%, 20% e 30%

3 QUESTÃO 04 (5 pontos) A lei no 4.090/62 estabelece que todos os trabalhadores, incluindo os temporários, domésticos, rurais, servidores públicos e aposentados, têm direito ao 13o salário. Nesse diapasão, podemos afirmar que: um empregado que trabalhou por seis meses e 15 dias deverá receber: a) 6/12 avos de 13o salário b) 7/12 avos de 13o salário c) 12/12 avos de 13o salário d) 13/12 avos de 13o salário. QUESTÃO 05 (5 pontos) Segundo o art. 7o inciso XVII gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; O caput do art. 129 da CLT assim assinala Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Ante os aludidos artigos elaboramos a seguinte questão: Um empregado trabalhou na empresa X por um ano e seis meses, com um salário de R$ 900,00 mensal, o qual adquiriu direito a uma férias integrais e seis meses de férias proporcionais. Logo, receberia o valor referente as duas férias de? a) R$ b) R$ 1.350,00 c) R$ 1.650,00 d) R$ 1.500,00 QUESTÃO 06 (5 pontos) Segundo a legislação brasileira, o trabalhador que teve sua jornada ampliada de segunda a sábado, ou cumpriu jornadas aos domingos ou feriados, deve receber um adicional sobre o valor do salário hora no mínimo de? a) 25% e 50% b) 50% e 100% c) 60% e 100% d) 70% e 100%

4 QUESTÃO 07 (5 pontos) O artigo 114, inciso VIII da Constituição Federal estabelece que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no artigo 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das Sentenças que proferir. Antes essa competência, hipoteticamente, se um trabalhador celetista que recebe salario mensal de R$ 5.189,82 que é o teto de pagamento da Previdência Social, terá um desconto no seu salário para fins de contribuição previdenciário no percentual da alíquota de 11% que em dinheiro perfaz o valor de: a) R$ 415,19 b) R$ 467,08 c) R$ 518,98 d) R$ 570,88 QUESTÃO 08 (5 pontos) A partir de janeiro de 2016 o Governo Federal reajustou o salário mínimo nacional. Assim, o trabalhador foi beneficiado com o salário de: a) 780,00 b) 788,00 c) 880,00 d) 888,00 QUESTÃO 09 (5 pontos) O serviço noturno, prestado em horário compreendido em 22:00 de um dia às 5:00 do dia seguinte, para o trabalhador urbano terá o valor-hora acrescido de: a) 50%, computando-se cada hora como 52min e 30seg b) 25%, computando-se cada hora como 52min e 30seg c) 20%, computando-se cada hora como 60min d) 20%, computando-se cada hora como 52min e 30seg

5 QUESTÃO 10 (5 pontos) O senhor João da Silva trabalhou em um posto de combustível no período de 01/03/2014 até 31/03/2015, na função de frentista. Trabalhava de de segunda-feira a sexta-feira das 8:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00, com intervalo para refeição entre 12:00 e 14:00 horas. A remuneração mensal era de 988,00 mais 30% de adicional de periculosidade. Diante desse fato, podemos dizer que durante o período trabalhado o sr João: a) teria 55,77 horas extras b) teria 13 horas extras c) teria 390 horas extras d) não teria horas extras BOA SORTE!!!

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