Curso Êxito e Prof. Bruno Creado

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Maria das Graças Amarante Minho
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1 Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas (Aula 3) Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Alteração do contrato 1. Complete a frase: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa (A) afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! (B) não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Correto! Art. 448 da CLT) (C) impõe a alteração total dos contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! (D) afetará os direitos adquiridos dos respectivos empregados. (Errado! Diretamente contra o art. 10 da CLT) (E) rescinde os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! Diretamente contra os art. 448 e 10 da CLT)

2 2. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa (A) impõe a alteração total dos contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! (B) rescinde os contratos de trabalhos dos respectivos empregados. (Errado! (C) afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! (D) afetará os direitos adquiridos dos respectivos empregados. (Errado! Diretamente contra o art. 10 da CLT) (E) não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. (Correto! Art. 10 da CLT) 3. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa (A) afetará os direitos adquiridos por seus empregados. (Errado! Diretamente contra o art. 10 da CLT) (B) não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. (Correto! Art. 10 da CLT) (C) afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! (D) rescinde os contratos de trabalhos dos respectivos empregados. (Errado! (E) impõe a alteração total dos contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Errado! 4. Na sucessão trabalhista, (A) ocorre a transferência do empreendimento de um para outro titular, sendo que ambos responderão sempre por todos os direitos adquiridos pelos empregados. (Errado! A responsabilidade é transferida totalmente para o sucessor O.J. 261 do SDI-1)

3 (B) os contratos de trabalho permanecem íntegros, já que estão vinculados à empresa e não à figura do seu titular. (Correto! Art. 448 da CLT) (C) os empregados só poderão pleitear seus direitos do antigo empregador, já que o novo está garantido pelo contrato de compra e venda. (Errado! Diretamente contra o art. 448 da CLT) (D) os direitos trabalhistas cessam quando ocorre a mudança de titularidade do empreendimento. (Errado! (E) inicia-se um novo contrato de trabalho entre os empregados existentes na empresa e o novo empregador. (Errado! 5. Sobre a sucessão de empresas, é correto afirmar que (A) a contagem de tempo de serviço é interrompida. (Errado! Diretamente contra o art. 448 da CLT) (B) as obrigações trabalhistas vencidas à época do titular alienante, mas ainda não cumpridas, não são exigíveis. (Errado! Diretamente contra a O.J. 261 da SDI-1) (C) as sentenças judiciais não podem ser executadas pelo sucessor, se não o tiverem sido na época do primeiro titular. (Errado! Diretamente contra a O.J. 261 da SDI-1) (D) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (Correto! De acordo com art. 448 da CLT) (E) os empregados cujos contratos de trabalho por ocasião da sucessão estiverem suspensos ou interrompidos não têm direito de reassumir os cargos. (Errado! 6. Sobre o tema alteração do contrato de trabalho, no que tange ao local de prestação de serviço do empregado, é condição que: (A) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. (Errado! O termo sempre exclui as situações dos empregados que não entram nas quatro exceções) (B) para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer

4 adicional. (Errado! Na transferência provisória sempre tem o adicional mesmo com a prova de necessidade) (C) mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícito a transferência do empregado. (Errado! Art º da CLT) (D) as despesas resultantes da transferência não correrão por conta do empregador. (Errado! Art. 470 da CLT) (E) o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. (Correto! Na transferência definitiva esse não é devido) 7. Assinale a alternativa que constitui alteração ilícita do contrato de trabalho. (A) Redução salarial devidamente negociada através de instrumento coletivo, com participação do sindicato dos trabalhadores. (Errado! é licita art. 7,VI da CF) (B) Determinar o retorno do empregado detentor de cargo de confiança ao cargo efetivo anteriormente ocupado. (Errado! é licita art. 468 da CLT) (C) Transferir empregado para outra unidade da empresa, implicando a mudança de seu domicílio, desde que haja cláusula implícita no contrato de trabalho que a autorize. (Errado! é licita art. 469 da CLT) (D) haver diminuição do salário por acordo individual. (Correto! é ilícita art. 7,VI da CF) Suspensão e Interrupção 8. Constitui causa para suspensão do contrato de trabalho: (A) afastamento do trabalhador por motivo de doença ou acidente do trabalho até 15 dias. (Errado! Os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, logo interrupção) (B) interrupção dos serviços na empresa, resultante de causas acidentais ou de força maior. (Errado! Quem assume o risco da atividade é o empregador, logo interrupção) (C) afastamento por um dia, em cada 12 meses trabalhados, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. (Errado! É falta justificada (música jurídica), logo interrupção)

5 (D) participação pacífica do trabalhador em greve. (Correto! O empregado não trabalha e o empregador não paga) Extinção do Contrato de trabalho 9. Quanto à rescisão indireta do contrato de trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA: A) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. (Correto! Art. 483, g da CLT) B) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. (Correto! Art. 485 da CLT) C) A suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa na rescisão indireta do contrato de trabalho. (Correto! Art. 474 da CLT) D) O atraso no pagamento do salário e o recolhimento da verba fundiária em função de crise econômica não são causas passíveis de rescisão indireta. (Errado! Diretamente contra o art. 483, d da CLT) 10. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na (A) rescisão indireta do contrato de trabalho. (Correto! Art. 474 da CLT) (B) rescisão contratual, atribuindo justa causa ao trabalhador. (C) sanção mínima aplicada nas relações de trabalho. (D) dispensa por abandono de emprego. (E) interrupção do contrato de trabalho. 11. As faltas constantes e não consecutivas de um funcionário ao serviço, sem apresentar qualquer justificativa, e que já tenham sido objeto de punições anteriores pelo mesmo motivo, são consideradas para efeitos de justa causa, um ato de

6 (A) incontinência de conduta. (B) abandono de emprego. (C) insubordinação. (D) indisciplina. (E) desídia. (Correto! É típico caso de desídia o empregado com atitude indiferente com o serviço a ponto de faltar várias vezes) Aviso Prévio 12. Na hipótese de dispensa injustificada de empregado rural por iniciativa do empregador, o trabalhador, que percebia salário mensal, terá direito no curso do aviso prévio a (A) dispensa por 1 dia por semana, sem prejuízo do salário integral.(correto! Lei 5889/73, art. 7 e 15) (B) redução de 2 horas na jornada diária de trabalho do trabalhador ou dispensa do trabalho por sete dias corridos, sem prejuízo do salário integral. (Errado! Essa é a regra do urbano) (C) redução de 2 horas na jornada diária de trabalho ou dispensa do trabalho por 1 dia, sem prejuízo do salário integral. (Errado! Para urbano ou rural) (D) redução de 2 horas na jornada diária de trabalho ou dispensa do trabalho por 1 dia por semana, sem prejuízo do salário integral. (Errado! Para urbano ou rural) 13. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação, quando da ausência do aviso prévio, deverá ser efetuado (A) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. (Errado! Regra do A.P. trabalhado Art. 447 da CLT) (B) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. (Correto! Art. 447 da CLT) (C) até 30 (trinta) dias contados do último dia trabalhado. (Errado! Art. 447 da CLT)

7 (D) no quinto dia útil do mês subseqüente ao último trabalhado. (Errado! Art. 447 da CLT) (E) no décimo dia útil imediato àquele em que recairia o término do aviso prévio. (Errado! Art. 447 da CLT) FGTS 14. Com relação ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é correto afirmar que (A) não incide sobre férias indenizadas. (Correto! O.J.195 SDI-1) (B) possui alíquota de 5% sobre os contratos de aprendizagem. (Errado! A alíquota é de 2% art. 24, parágrafo único, do Decreto nº 5.598/05). (C) não incide sobre aviso prévio indenizado. (Errado! Súmula 305 do TST) (D) não incide sobre gorjetas recebidas pelo trabalhador diretamente do cliente. (Errado! São verbas que integram a remuneração)

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