Contrato de Trabalho Prazo Indeterminado e Prazo Determinado. Prof.ª Rosana Abbud

Transcrição

1 Contrato de Trabalho Prazo Indeterminado e Prazo Determinado Prof.ª Rosana Abbud

2 Contrato de Trabalho Contrato É o acordo de vontades, seja ele tácito ou expresso, por meio do qual as partes contratantes ajustam direitos e obrigações recíprocas.

3 Contrato de trabalho é o contrato qualificado pela presença dos requisitos caracterizadores da relação de emprego. É o acordo, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física (empregado) coloca seus serviços à disposição de uma pessoa física ou ente despersonalizado (empregador), sendo estes serviços pessoais, não eventuais, onerosos e subordinados.

4 Quanto ao prazo Contrato por prazo determinado Contrato por prazo indeterminado

5 Contrato por prazo indeterminado É aquele que não tem previsão de término, isto é, vigora indefinidamente no tempo. É a regra geral. Princípio da Continuidade da relação de emprego.

6 Contrato por prazo determinado É aquele cujo término já é conhecido pelas partes quando da contratação. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

7 Termo certo dia marcado para término. Ex.: contrato de experiência; Termo incerto, pela execução de serviços especificados Ex.: contratação de vendedores em época de Natal, cujo final do contrato coincidirá com o final das vendas.

8 Termo incerto, pela realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada Ex.: contrato de safra, evento cujo término tem apenas previsão aproximada.

9 O contrato a termo só poderá ser firmado na hipóteses legalmente previstas: - serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo o próprio serviço do empregado é transitório - atividades empresariais de caráter transitório a atividade empresarial é transitória

10 Limitação do Contrato a Termo: Art. 445, CLT O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

11 Ultrapassado um dia que seja estes limites legais, o contrato é considerado por prazo indeterminado para todos os efeitos legais. Transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado.

12 Art O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

13 Sucessão de Contratos a Termos Sucessão é diferente de Prorrogação Art. 452, CLT: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

14 Serviços especializados ou especificados seriam aqueles que exigem certa profissionalização, como, por exemplo, os serviços de um engenheiro ou de um técnico altamente especializado para montagem de um equipamento. Certos acontecimentos são entendidos como sendo aqueles que ensejam a sucessividade de contratos a termos para atender a demandas sazonais, como ocorre com o contrato de safra, com a contratação de pessoal hoteleiro, cujo movimento coincide com as férias de verão e de inverno, com outros contratos de obra certa, etc.

15 Efeitos da Extinção contratual nos contratos a termo Há menor previsão de direitos conferidos ao trabalhador quando da rescisão do contrato. Não há surpresa para o empregado da rescisão, então não são devidas por exemplo: aviso prévio e multa compensatório do FGTS.

16 Art. 479, CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.

17 Percebe-se que há obrigação do empregador de indenizar, em valor correspondente à metade do valor da remuneração a que teria direito o empregado até o final do contrato, quando rescinde antecipadamente contrato por prazo determinado.

18 E quando é o empregado que rescinde o contrato a termo de forma antecipada? Art. 480, CLT. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregado que desse fato lhe resultarem.

19 Irá indenizar o empregador pelos prejuízo experimentados em decorrência da rescisão antecipada. Mas atenção: não poderá ser superior à metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato.

20 Exceção às regras do art. 479 e art. 480: cláusula do assecuratória do direito recíproco de rescisão. Se houver essa cláusula, aplica-se as regras da rescisão do contrato por prazo indeterminado.

21 Contratos por Prazo Determinado em Espécie: - Contrato de experiência; - Contrato de Safra; - Contrato Provisório; - Contrato Rural por pequeno prazo.

22 Contrato de Experiência Também chamado de Contrato de Prova, é o contrato de trabalho por prazo determinado que tem por objetivo a experimentação das partes, tanto objetivamente quanto subjetivamente, a fim de decidirem se pretendem assumir um compromisso mútuo através da pactuação de um contrato por prazo indeterminado.

23 Não pode haver sucessivos contratos de experiências com o mesmo empregado, na mesma função. Esse contrato deve ser escrito, ainda que apenas nas anotações gerais da CTPS. Admite-se uma única prorrogação, desde que a soma dos dois períodos não exceda o período máximo.

24 Contrato de Safra Considera-se contrato de safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária. Compreende a colheita, o plantio e o preparo do solo. O contrato de safra justifica os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

25 Contrato de Obra Certa É o contrato pelo qual o empresário do ramo de construção civil contrata trabalhadores para a execução de determinado serviço ou obra específicos, portanto certos, o que justifica a predeterminação do prazo do contrato.

26 Contrato rural por pequeno prazo Lei 5.889/73, art. 14-A. O contrato pode ser firmado por até dois meses e somente com empregador rural pessoa física. Ex.: Tratamento de gado, melhoria de cerca, equipamentos e instalações da fazenda, etc.).