Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais

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Branca Flor Santos Freire
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Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) 99112-3636 -

1 Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) netobv@hotmail.com Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais 1

2 Nas relações de emprego por prazo indeterminado, quando uma parte signatária (empregador ou empregado), sem justo motivo, inclusive nas despedidas indiretas, desejar rescindir o contrato de trabalho deverá previamente avisar a outra parte. (Art. 487, CLT) O Aviso prévio objetiva dar segurança jurídica as partes contratantes, possibilitando que a parte que não deu causa tenha um tempo para retornar ao status quo ante, ou seja, o estado em que as coisas estavam antes da decisão. É inválida a concessão do aviso prévio inexistindo o desejo de rescindir o contrato de trabalho, ou seja na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. (Súmula 348, TST) No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. (Súmula 371, TST) 2

3 Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é uma garantia constitucional dos empregados urbanos e rurais. (Art. 7º, XXI, CRFB/88) Independentemente da vontade do empregador em desejar que o empregado cumpra o período de trabalho, dá a este o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso (aviso prévio indenizado); (Art. 487, 1º, CLT) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. (Art. 487, 2º, CLT) Por tratar-se, o aviso prévio, de um direito irrenunciável, o pedido de dispensa de cumprimento, por parte do empregado, não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo diante da comprovação de haver o empregado obtido novo emprego. (Súmula 276, TST) Os dias relativo ao Aviso prévio garante sempre a sua integração no tempo de serviço do empregado. (Art. 487, 1º, CLT) 3

4 O Aviso Prévio, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. (Art. 1º, Lei nº /2011) O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº , em 13 de outubro de (Súmula 441, TST) Durante o prazo do aviso prévio, nos caso em que a rescisão tiver sido promovida pelo empregador sem justa causa, o horário normal de trabalho do empregado será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo reflexo no pagamento das remunerações, que deverá ser paga de forma integral. (Art. 488, CLT) 4

5 Durante o prazo do aviso prévio, nos caso em que a rescisão tiver sido promovida pelo empregador sem justa causa, o empregado pode optar por trabalhar no horário normal sem a redução de 2 (duas) horas diárias, e faltar ao serviço por 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo reflexo no pagamento das remunerações, que deverá ser paga de forma integral. (Art. 488, 1º, CLT) Por trata-se de direito indisponível, é ilegal a substituição do período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento pecuniário das horas correspondentes. (Súmula 230, TST) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas previstas no Art. 482 da CLT, consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo. (Art. 491, CLT) O aviso prévio por ter natureza salarial, independentemente de ser ou não trabalhado, está sujeito a contribuição para o FGTS. (Súmula 305, TST) 5

6 (Súmula 380, TST) AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 122 da SBDI-I) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. (ex-oj nº 122 da SBDI-I - inserida em ) (Súmula 230, TST) AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 6

7 JURISPRUDÊNCIAS (Súmula 276, TST) AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. (Súmula 305, TST) FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS. (Súmula 348, TST) AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. 7

8 JURISPRUDÊNCIAS (Súmula 371, TST) AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 40 e 135 da SBDI-I) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. (ex-ojs nºs 40 e 135 da SBDII inseridas, respectivamente, em e ). 8

9 JURISPRUDÊNCIAS (Súmula 441, TST) AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº , em 13 de outubro de (Súmula 443, TST) DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 9

10 AVISO PRÉVIO CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE CLT Art Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. (...) 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. 10

11 LEI Nº , DE 11 DE OUTUBRO DE Art. 1º. O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE CLT Art O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso li do art. 487 desta Consolidação. 11

12 DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE CLT Art O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE CLT Art O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo. 12

13 AVISO PRÉVIO DO CÁLCULO Fórmula SALÁRIO / 30 * Dias Proporcionais TST Enunciado nº Aviso Prévio - Pedido de Dispensa de Cumprimento Pagamento. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 13

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