AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº /2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS

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1 AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº /2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS O Governo Federal sancionou a Lei nº /2011 para determinar que o aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452/1943, será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem até 1 ano de serviço na mesma empresa. Ao aviso-prévio ora mencionado, serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. A citada Lei entrou em vigor na data de sua publicação, ou seja, Cumpre ressaltar que, as perguntas e respostas contidas neste texto sobre as implicações legais do avisoprévio proporcional ao tempo de serviço, não têm a finalidade de esgotar o assunto e tampouco representar um entendimento único e pacífico sobre as diversas dúvidas que atualmente pairam sobre a mencionada Lei. Desta forma, como a Lei nº /2011 não trouxe os esclarecimentos necessários sobre as várias implicações legais decorrentes da aplicação prática do aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço e, até que o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) venha publicar uma portaria ou instrução normativa ou outro ato legal disciplinando tais implicações, recomendamos, por medida preventiva, que o empregador consulte antecipadamente, o órgão regional do MTE e a entidade sindical da respectiva categoria profissional, a fim de obter as orientações cabíveis sobre o assunto e adotar a posição que julgue mais adequada diante dos casos concretos. Recorda-se, por fim, que a decisão final sobre as controvérsias decorrentes da aplicação da Lei nº /2011 competirá ao Poder Judiciário quando acionado. Havendo qualquer manifestação oficial por parte dos órgãos competentes sobre o tema, voltaremos a informar. 1 - Se o empregado pedir demissão do emprego estará obrigado a cumprir todo o período do avisoprévio proporcional ao tempo de serviço? (Exemplo: supondo-se um empregado com 22 anos de serviço na mesma empresa e que venha pedir demissão. Deverá cumprir 90 dias de aviso-prévio?). Lembra-se que o caput do art. 1º da citada lei menciona...será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. (grifamos). R.: Depreende-se que no pedido de demissão, o empregado tem o dever de conceder o aviso-prévio ao seu empregador. Para tanto, observar que a Lei nº /2011 ao fazer remissão ao aviso-prévio de que trata Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452/1943, se referiu de forma inequívoca aos seus arts. 487 a 491. Assim, tendo em vista que o caput e o 2º do art. 487 da CLT dispõem que a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá pré-avisar a outra de sua resolução, e que a falta da concessão do aviso-prévio por parte do empregado, dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo, a obrigação da concessão do aviso-prévio alcança tanto o empregador quanto os seus empregados. 2 A contagem dos 3 dias de acréscimo por ano de serviço prestado na mesma empresa deve ser entendida de que forma? (Exemplo: empregado tem 1 ano e 3 meses na empresa e é dispensado sem justa causa. Terá um aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço de apenas 30 dias ou de 33 dias, que representa os 30 dias mínimos de aviso e mais 3 dias por já ter mais de 1 ano trabalhado na mesma empresa?). Veja tabelas adiante. R.: Em razão do parágrafo único do art. 1º da Lei nº /2011 dispor que ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias, conclui-se que o acréscimo de 3 dias a cada ano trabalhado pelo empregado, será devido após completar 1 ano seguinte àquele que lhe garantiu os 30 dias iniciais, ou seja, com 2 anos completos de serviço ao mesmo empregador, estarão garantidos 33 dias de aviso, equivalentes aos 30 dias do 1º ano e mais 3 dias do 2º ano, e assim sucessivamente, de modo que o período 1

2 máximo de 90 dias de aviso-prévio só será garantido ao empregado com 21 anos ou mais de serviço prestado na mesma empresa. 3 O período completo de aviso-prévio poderá ser tanto trabalhado como indenizado? (Exemplo: se for concedido um aviso-prévio de 90 dias, o empregado cumprirá efetivamente os 90 dias, ou deverá cumprir apenas 30 dias de forma trabalhada e o restante do período indenizado?). R.: O instituto do aviso-prévio preconizado na CLT admite apenas duas situações de pagamento: por meio do trabalho prestado durante o período do aviso ou por meio de indenização do período não trabalhado. Assim, ainda que haja o aviso-prévio de 30 dias no mínimo, acrescidos de 3 dias por ano trabalhado até o limite máximo de 90 dias, este aviso não perde a característica de ser remunerado de forma trabalhada ou indenizada. Ressalve-se, contudo, que o documento coletivo da categoria profissional poderá estabelecer a forma mista de remuneração do aviso, ou seja, uma parte do período do aviso será trabalhada e o restante indenizado. 4 Se o aviso-prévio for indenizado, haverá projeção normal do período do aviso para fins de férias, 13º salário e indenização adicional de 1 salário do art. 9º da Lei nº 7.238/1984 (dispensa no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria profissional)? R.: A integração do período do aviso-prévio indenizado no cálculo das demais verbas rescisórias é previsto no 1º do art. 487 da CLT. Assim, sendo indenizado o período do aviso-prévio, a projeção ao seu último dia valerá, entre outras situações, para o cálculo de férias, do 13º salário e também para a indenização de 1 salário na contagem dos 30 dias que antecedem a data-base da categoria profissional. 5 - No caso da projeção do aviso-prévio indenizado, qual a data de baixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do trabalhador? Será anotada na CTPS a data da saída física do trabalhador ou a data final da projeção do aviso? R.: A data da baixa na CTPS do empregado é o último dia da projeção do período de aviso-prévio, nos termos do inciso I do art. 17 da Instrução Normativa SRT nº 15/2010 e da Orientação Jurisprudencial SDI 1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) nº 82 - "A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. 6 A incidência do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) sobre o aviso-prévio indenizado continuará sendo aplicada normalmente? R.: A incidência do FGTS é normal tanto para o aviso-prévio trabalhado como para o indenizado, conforme Súmula TST nº No caso de aviso-prévio trabalhado por parte do empregado dispensado sem justa causa, a sua opção pela redução diária de 2 horas da jornada normal ou por 7 dias corridos, conforme o art. 488 da CLT, continuará normalmente sem alterações, ou, a redução em dias corridos passará a ser proporcional de acordo com o número total de dias do aviso? (Exemplo: se o aviso é de 30 dias, a redução será de 7 dias, assim como o aviso de 90 dias dará direito à redução de 21 dias corridos?) Veja tabela adiante de redução proporcional do aviso, lembrando-se que as frações de dias, convertidas em horas e minutos poderão ser arredondadas para a concessão de mais um dia de redução a critério do empregador, ou redução da fração em horas e minutos. R.: O art. 488 da CLT prevê que na dispensa sem justa causa, o horário normal de trabalho do empregado será reduzido em 2 horas diárias ou por 7 dias corridos de acordo com a opção do empregado. Assim, uma vez guardadas as devidas proporções, havendo a concessão do aviso-prévio por parte do empregador, o empregado que tiver aviso-prévio com duração superior a 30 dias de trabalho, fará jus, na hipótese de opção pela redução do cumprimento do aviso em número de dias, a uma escala proporcional de 7 a 21 dias, conforme o aviso-prévio lhe seja devido de 30 a 90 dias. Veja escala adiante. 8 O prazo de pagamento das verbas rescisórias (art. 477 da CLT) continuará o mesmo, ou seja, 1 dia após o término do cumprimento do aviso trabalhado e 10 dias, se for aviso indenizado? R.: Sim. O prazo para quitação das verbas rescisórias se dará até o 1º dia útil imediato ao término do contrato ou até o 10º dia, contado da data de notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévio, 2

3 indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, nos termos do 6º do art. 477 da CLT. Observar, ainda, que nos termos do art. 21 da Instrução Normativa SRT nº 15/2010 ficou estabelecido que, quando o aviso-prévio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao empregado será de 10 dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso-prévio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente. 9 Os prazos para realização dos exames médicos demissionais da Norma Regulamentadora (NR 7) continuarão os mesmos já existentes? R.: Sim, nos mesmos prazos estipulados no subitem da NR 7, que dispõe sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). 10 Como deverão sem lançados os valores referentes ao acréscimo do aviso-prévio no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e no Sistema Homolognet? R.: O TRCT aprovado pela Portaria MTE nº 1.621/2010, em seus campos 25, 69, 70, 71 e 103 relacionados ao aviso-prévio são preenchidos normalmente como já era feito antes da publicação da Lei nº /2011 que estipulou o aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço. Quanto ao sistema Homolognet, aprovado pela Portaria MTE nº 1.620/2010, aguarda-se que o MTE faça os devidos ajustes no sistema a fim de se permitir o cômputo do aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço com duração de até 90 dias. 11 Quais as informações e procedimentos a serem adotados quanto ao acréscimo do aviso-prévio no tocante à Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF) e à Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP) (informação da movimentação do empregado)? R.: Deve-se aguardar que as versões da GRRF e da GFIP possam sofrer as adaptações em seus sistemas a fim de recepcionar o aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço de até 90 dias. 12 Os empregados domésticos estão abrangidos pela Lei nº /2011 que trata do aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço? R.: Sim. Os empregados domésticos estão abrangidos pela Lei nº /2011, tendo em vista que o inciso XXI do art. 7º da Constituição Federal (CF/1988) que trata do aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço foi expressamente garantido à categoria dos trabalhadores domésticos de acordo o parágrafo único do art. 7º da CF/ O que deve ser entendido como tempo de serviço para fins de aplicação da Lei nº /2011? R.: Deverão ser entendidos como tempo de serviço para fins de aplicação da Lei nº /2011 todos os períodos de interrupção do contrato de trabalho, quais sejam: aqueles em que o empregado não sofra perda de sua remuneração em função das ausências legais previstas no art. 473 da CLT e em outros dispositivos legais expressos que garantam a manutenção da remuneração do empregado em caso de ausências em determinadas condições. Também não descaracterizam o cômputo do tempo de serviço para fins do período do aviso-prévio que o empregado tiver direito, os períodos de afastamento por motivo de licenças-maternidade e paternidade, auxílios-doença acidentário e previdenciário, cumprimento das exigências do serviço militar, entre outras situações legais. 3

4 TABELA DE AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO LEI Nº /2011 Item Tempo de Serviço na Mesma Empresa Período Total de Direito ao Aviso- Prévio Redução Proporcional do Aviso-Prévio Trabalhado em Nº de Dias na Dispensa sem Justa Causa 1 < 1 ano 30 dias 7 dias 2 1 ano e < 2 anos 30 dias 7 dias 3 2 anos e < 3 anos 33 dias 7,7 dias 4 3 anos e < 4 anos 36 dias 8,4 dias 5 4 anos e < 5 anos 39 dias 9,1 dias 6 5 anos e < 6 anos 42 dias 9,8 dias 7 6 anos e < 7 anos 45 dias 10,5 dias 8 7 anos e < 8 anos 48 dias 11,2 dias 9 8 anos e < 9 anos 51 dias 11,9 dias 10 9 anos e < 10 anos 54 dias 12,6 dias anos e < 11 anos 57 dias 13,3 dias anos e < 12 anos 60 dias 14 dias anos e < 13 anos 63 dias 14,7 dias anos e < 14 anos 66 dias 15,4 dias anos e < 15 anos 69 dias 16,1 dias anos e < 16 anos 72 dias 16,8 dias anos e < 17 anos 75 dias 17,5 dias anos e < 18 anos 78 dias 18,2 dias anos e < 19 anos 81 dias 18,9 dias anos e < 20 anos 84 dias 19,6 dias anos e < 21 anos 87 dias 20,3 dias anos 90 dias 21 dias TABELA DE REDUÇÃO PROPORCIONAL DE CUMPRIMENTO DO AVISO-PRÉVIO ART. 488 DA CLT Período Total de Direito ao Aviso- Prévio Redução Proporcional do Aviso-Prévio Trabalhado em Nº de Dias na Dispensa sem Justa Causa Equivalência em Dias, Horas e Minutos Jornada de Trabalho Correspondente à 7h20 dia 4 Equivalência em Dias, Horas e Minutos Jornada de Trabalho Correspondente à 8h00 dia 30 dias 7 dias 7 dias 7 dias 33 dias 7,7 dias 7 dias + 5h08 7 dias + 5h36 36 dias 8,4 dias 8 dias + 2h56 8 dias + 3h12 39 dias 9,1 dias 9 dias + 0h44 9 dias + 0h48 42 dias 9,8 dias 9 dias + 5h52 9 dias + 6h24 45 dias 10,5 dias 10 dias + 3h40 10 dias + 4h

5 48 dias 11,2 dias 11 dias + 1h28 11 dias + 1h36 51 dias 11,9 dias 11 dias + 6h36 11 dias + 7h12 54 dias 12,6 dias 12 dias + 4h24 12 dias + 4h48 57 dias 13,3 dias 13 dias + 2h12 13 dias + 2h24 60 dias 14 dias 14 dias 14 dias 63 dias 14,7 dias 14 dias + 5h08 14 dias + 5h36 66 dias 15,4 dias 15 dias + 2h56 15 dias + 3h12 69 dias 16,1 dias 16 dias + 0h44 16 dias + 0h48 72 dias 16,8 dias 16 dias + 5h52 16 dias + 6h24 75 dias 17,5 dias 17 dias + 3h40 17 dias + 4h 78 dias 18,2 dias 18 dias + 1h28 18 dias + 1h36 81 dias 18,9 dias 18 dias + 6h36 18 dias + 7h12 84 dias 19,6 dias 19 dias + 4h24 19 dias + 4h48 87 dias 20,3 dias 20 dias + 2h12 20 dias + 2h24 90 dias 21 dias 21 dias 21 dias Fonte: Site do Cliente IOB de