DIREITO DO TRABALHO. Aviso prévio e estabilidade definitiva. Prof. Hermes Cramacon

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "DIREITO DO TRABALHO. Aviso prévio e estabilidade definitiva. Prof. Hermes Cramacon"

Anna Domingos Peixoto
6 Há anos
Visualizações:

1 DIREITO DO TRABALHO Aviso prévio e estabilidade definitiva Prof. Hermes Cramacon

2 Aviso prévio Consiste em uma comunicação que uma parte faz a outra de que pretende extinguir o pacto laboral. Deve ser concedido por ambas as partes. Concedido pelo empregador: empregado escolhe 7 dias corridos ou redução de 2 horas/dia. Caso não conceda o aviso prévio, deverá pagar o período (aviso prévio indenizado), conta-se como tempodeserviço.nãopagarásecomprovarqueo empregado possui novo emprego, súmula 276 TST.

3 Concedido pelo empregado Caso o empregador renuncie o direito, deverá indenizar o empregado. Caso o empregado não conceda o aviso prévio, descontar os salários correspondentes ao respectivo período. Características Ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.

4 O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio não lhe assegura a estabilidade no emprego. O pagamento relativo ao período de aviso prévio sujeita-se ao FGTS, súmula 305 TST. Admite retratação, desde que com o consentimento da parte contrária. Poderá haver justa causa durante o aviso, hipóteseemqueseretiraopagamentodeverbas indenizatórias.

5 Caso o empregado trabalhe esse período fala-se em aviso prévio trabalhado. Todavia, se o empregador dispensar o empregado do cumprimento desse período, deverá pagar o salário referente ao período, fala-se, aviso prévio indenizado. Projeção do aviso prévio Ainda que indenizado o aviso prévio integra o tempo de serviço. A data de saída a ser anotada corresponde à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado, OJ 82 SDI 1 TST. A prescrição começa a fluir no final do término do aviso prévio, OJ 83 SDI 1 TST.

6 SÚMULA 371 TST - AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE Aprojeçãodocontratodetrabalhoparaofuturo, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário

7 Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço Lei /2011 O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem até 1 ano de serviço na mesma empresa. Sobre esse período serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.

8 Além dos 30 (trinta) dias mínimos já assegurados pela norma constitucional, o trabalhador fará jus a outros 3 dias por cada ano completo de trabalho, ou seja, 1 ano completo equivale a 33 dias de aviso prévio, 2 anos geram o direito a 36 dias de aviso prévio; e assim sucessivamente, até que, com 20 anos de atividade para o mesmo emprego, o trabalhador terá direito a 90 dias de aviso prévio. Veja Nota Técnica 184/2012 do MTE

9 Estabilidade definitiva/absoluta: Servidores art. 41 CF Estabilidade decenal art. 492 CLT Estabilidade provisória/garantia de emprego Dirigente sindical inquérito judicial para apuração de falta grave Empregados da CIPA Empregada gestante Empregado acidentado acidente de trabalho Comissão de Conciliação Prévia - inquérito judicial para apuração de falta grave

10 Membros do Conselho Curador do FGTS Membros do Conselho Nacional de Previdência Social - inquérito judicial para apuração de falta grave Diretores de Sociedade Cooperativa - inquérito judicial para apuração de falta grave Portadores do vírus HIV ou outra doença grave

11 Estabilidade definitiva/absoluta Servidores -art.41dacf Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados paracargodeprovimentoefetivoemvirtude de concurso público. Requisitos: a) 3 anos de estágio probatório; b) Investidura em cargo de provimento efetivo.

12 SÚMULA 390 TST - ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PÚBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICÁVEL I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

13 Estabilidade decenal - art. 492 CLT Espécie de retribuição ao empregado que prestou serviço ao mesmo empregador por um período de 10 anos. Súmula 26 TST - ESTABILIDADE (cancelada) Presume-se obstativa à estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcançar nove anos de serviço na empresa.

14 Assinale a opção correta: (A) O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 CF. (B) Ao empregado de sociedade de economia mista é garantida a estabilidade prevista no art. 41 CF. (C) Para os empregados com menos de 1 ano de trabalho para a mesma empresa é assegurado aviso prévio de até 90 dias. (D) Para os empregados com 3 anos completos de trabalho para a mesma empresa, será concedido aviso prévio de 39 dias.

Documentos relacionados

DIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II. Prof. Cláudio Freitas

DIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II. Prof. Cláudio Freitas DIREITO DO TRABALHO Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II Prof. Cláudio Freitas - TST Aviso prévio SUM -14 CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho