AVISO PRÉVIO. O AVISO PRÉVIO é um DEVER daquele que quer o encerramento do vínculo e um DIREITO daquele a quem é feita a comunicação.

Transcrição

1 AVISO PRÉVIO É a comunicação que uma parte faz à outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Partindo do empregador, a finalidade do AVISO PRÉVIO é possibilitar que o empregado procure novo trabalho; partindo do empregado, sua finalidade é a de possibilitar que o empregador busque outro trabalhador para a função. O AVISO PRÉVIO é um DEVER daquele que quer o encerramento do vínculo e um DIREITO daquele a quem é feita a comunicação. Na contagem do AVISO PRÉVIO exclui-se o dia do começo e incluise o do fim. (Súmula 380 do TST). Por força da Lei /2011, o prazo do AVISO PRÉVIO (para urbanos e rurais) é de 30 dias para os empregados com menos de um ano de serviço; a partir daí, há um acréscimo de mais 03 dias por ano trabalhado, até o limite máximo de 60 dias de acréscimo (que, somados aos 30 dias originais, perfazem 90 dias de AVISO PRÉVIO). Por exemplo: O AVISO PRÉVIO para um empregado com 11 meses de serviço é de 30 dias; para quem tem mais de 01 ano é de 33 dias; para quem tem mais de 02 anos é de 36 dias; para quem tem mais de 03 anos é de 39 dias;... para quem tem mais de 19 anos é de 87 dias; e para quem tem mais de 20 anos é de 90 dias. Tempo TrabalhadoDias de Aviso Até 1 ano 30 Até 2 anos 33 Até 3 anos 36 Até 4 anos 39 Até 5 anos 42 1

2 Até 6 anos 45 Até 7 anos 48 Até 8 anos 51 Até 9 anos 54 Até 10 anos 57 Até 11 anos 60 Até 12 anos 63 Até 13 anos 66 Até 14 anos 69 Até 15 anos 72 Até 16 anos 75 Até 17 anos 78 Até 18 anos 81 Até 19 anos 84 Até 20 anos 87 A partir de 20 anos 90 Tais prazos se aplicam na DISPENSA SEM JUSTA CAUSA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR, na DESPEDIDA INDIRETA e na CESSAÇÃO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA. Na DISPENSA A PEDIDO DO EMPREGADO, o prazo do AVISO PRÉVIO continua a ser de 30 dias. E na DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA (assim como nos encerramentos dos contratos a prazo determinado) não há que se falar em AVISO PRÉVIO. Se o empregado não pré-avisar o empregador, este tem o direito de descontar os salários relativos ao período do AVISO PRÉVIO não concedido, podendo tal desconto ser feito das verbas rescisórias. Se o empregador não pré-avisar o empregado, este terá direito aos salários do período do AVISO PRÉVIO não concedido. E, em 2

3 qualquer caso, o prazo do AVISO PRÉVIO integra o tempo de serviço do trabalhador para todos os efeitos. Se o AVISO PRÉVIO for trabalhado pelo empregado, o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer impreterivelmente no 1º dia útil seguinte ao encerramento do mesmo. Se o AVISO PRÉVIO for indenizado, o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer impreterivelmente até o décimo dia, contado da notificação da despedida (Art. 477, 6º, da CLT). Descumprindo o empregador os prazos acima, deve ele pagar uma multa correspondente a um salário do empregado (Art. 477, 8º, da CLT). Se o AVISO PRÉVIO for dado pelo empregador, o empregado tem direito a 02 horas de redução na jornada diária de trabalho, sem prejuízo da percepção do salário integral (Art. 488 da CLT). Mas o empregado pode optar por trabalhar em horário integral, mas faltar ao serviço por 07 dias corridos (Parágrafo Único do Art. 488/CLT). No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o período de licença (Súmula 371 do TST). O empregado que cometer falta grave durante o AVISO PRÉVIO perde o direito ao restante do prazo do mesmo (Art. 491/CLT) e o motivo da dispensa se transforma em DISPENSA POR JUSTA CAUSA. O empregador que cometer falta grave durante o AVISO PRÉVIO dá ao empregado o direito de rescindir imediatamente o contrato de trabalho, mas o empregador deve pagar todo o período restante e todas as verbas da dispensa sem justa causa (Art. 490/CLT). 3

4 Se uma das partes, durante cumprimento do AVISO PRÉVIO, se arrepender do mesmo, o outro lado tem a faculdade de aceitar ou não o arrependimento (Art. 489/CLT). ESTABILIDADE Estabilidade é medida na concretização do princípio da continuidade da relação de emprego. Estabilidade provisória (relativa) refere-se ao direito de permanência no emprego, salvo, hipóteses como falta grave praticada pelo empregado ou extinção da empresa. Estabilidade por tempo de serviço era prevista no artigo 492 da CLT. Conhecida por estabilidade decenal, não tem como ser adquirida após a CF de Após a nova ordem constitucional, a indenização por tempo de serviço foi substituída pelo FGTS. GARANTIAS DE EMPREGO Dirigente Sindical - De acordo com o artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e artigo 8º da Constituição Federal, não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação. Representante da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) Segurança e Medicina do trabalho. 4

5 De acordo com o artigo 10, inciso II, alínea "a" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa. Empregada Gestante - O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Súmula nº 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em ) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Empregado acidentado - De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente de percepção de auxílio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta médica, após o retorno do benefício previdenciário. Importante destacar que não são consideradas como doença do trabalho: 5

6 Doença degenerativa A inerente a grupo etário A que não produza incapacidade laborativa A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. A doença adquirida fora do ambiente de trabalho ou acidente doméstico. É considerado acidente do trabalho aquele sofrido no local e no horário de trabalho, em consequência de: Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho Ato de pessoa privada do uso da razão Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior. O acidente do trabalho pode ocorrer fora do local e horário de trabalho: Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa. Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito. Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado. 6

7 No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este. Empregado eleito diretor de cooperativa - A Lei nº 5.764/71, art. 55, prevê que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato. INDENIZAÇÃO A indenização, no direito do trabalho, pode ser conceituada como o valor devido pelo empregador, por dispensar o empregado sem justa causa. Tem por característica desestimular a cessação do vínculo empregatício. Sistema decenal e FGTS (1966). Indenização compensatória Empregado eleito para cargo de direção, empregada gestante e etc. Indenização por tempo de serviço Funcionários admitidos antes de 05 de outubro de 1988, e que não tenham optado pelo FGTS, e continuam trabalhando não podem ser dispensados de forma arbitrária ou sem justa causa. Indenização nos contratos a prazo determinado nos contratos por prazo determinado se houver clausula de rescisão com direito 7

8 reciproco de cessá-lo antes do termo fixado, tendo o direito ao aviso prévio e à indenização de 40% do FGTS. Se não houver esta cláusula há que se verificar quem deu causa a cessão do contrato de trabalho. Se for iniciativa do empregador usa-se o artigo 479 da CLT: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o temo do contrato. Tem direito também de 40% do FGTS. Se é o empregado que se desliga, sem justa causa, do contrato antes do termo estipulado, obriga-se a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem artigo 480 CLT. Indenização compensatória de 40% do FGTS para a dispensa sem justa causa o empregador deverá recolher o valor de 40% de todo o valor depositado em conta corrente junto do FGTS na CEF. Em 2001, a Lei Complementar, instituiu a contribuição social devida pelos empregadores, com alíquota de 10% sobre o montante de todos os depósitos do FGTS. Indenização Adicional o empregado não poderá ser dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base de sua correção salarial, sob pena do empregar pagar o valor de um slário mensal do empregado. 8