RH 09 DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "RH 09 DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS CÓPIA CONTROLADA Nº: 02"

Transcrição

1 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS RH 09 DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H

2 PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS RH 09 REVISÃO: 03 DATA: 22/07/2013 PÁGINA: 1/5 REVISADO POR: Lucas Vinicius Assis Magalhães REVISADO E CONFERIDO POR:: Lenize Dias de Oliveira ANÁLISE CRÍTICA: Documento analisado criticamente e aprovado quanto à sua adequação 1. OBJETIVO Estabelecer critérios e registros para o processo de desligamento de funcionários na empresa. ANALISADO CRITICAMENTE E APROVADO POR: Eliza Cristina Alves de Souza ASSINATURA APROVAÇÃO: 2. DEFINIÇÕES E SIGLAS 1.1. Abandono de emprego: Formulário utilizado para comunicar a rescisão do contrato em caso de faltas sem justificativas por 30 ou mais dias. (Formulário 29) 1.2. Aviso de Término de Contrato de Experiência: Aviso utilizado na situação de não renovação do contrato de experiência Aviso de Término antecipado do contrato de experiência por iniciativa do empregador: Aviso utilizado para rescisão do contrato antes da data de encerramento do contrato de experiência Aviso Prévio: O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. O Aviso Prévio pode ser trabalhado ou indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei. (Formulário 27) 1.5. Chave FGTS: Chave de identificação, gerada via aplicativo conectividade social da CEF Caixa Econômica Federal, que informa a data que o ex-funcionário poderá fazer o saque do FGTS, quando for o caso Check list Demissão: Formulário que contém os itens a serem verificados para possíveis descontos na rescisão e os documentos que deverão ser recolhidos no momento da rescisão. (Formulário 28) 1.7. EAF: Extrato Analítico de FGTS ASO Demissional: é o exame médico do candidato exigido no processo de demissão com o objetivo de documentar as condições de saúde do funcionário neste momento FGTS: Fundo de Garantia por tempo de serviço Formulário de solicitação de desligamento: Formulário preenchido pelo gestor responsável solicitando o desligamento do funcionário e informando os dados para elaboração do aviso.(formulário 26) GRRF: Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário SD: Seguro Desemprego TRCT: Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. 3. RESULTADOS ESPERADOS Assegurar à empresa e ao ex-funcionário o cumprimento da legislação trabalhista, prevenindo contra possíveis ações trabalhistas. Manter uma imagem institucional positiva. 4. RECURSOS/ MATERIAIS Aviso Prévio; Atestado Médico Demissional; CTPS; Extrato Analítico FGTS; Formulário do PPP; Formulário de solicitação de desligamento; GRRF Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS; Ficha de Registro de Empregados; Seguro Desemprego; TRCT;

3 5. PROCEDIMENTOS 5.1. Pedido de Demissão: PASSO RESPONSAVEL AÇÃO Procurar o seu gestor imediato para manifestar o desejo, motivos e formas de desligamento da 01 Funcionário empresa. Comunicar ao funcionário os procedimentos para seu desligamento: O pedido de demissão deve ser feito de próprio punho pelo empregado, datado e assinado devidamente por ele, conforme documento modelo disponível na pasta Procedimentos Operacionais (Formulário 24). Recolher o uniforme e EPIs do funcionário no momento da solicitação. Obs.: Em caso de exceção, poderá ser entregue no momento do acerto, ao funcionário do RH. Nesta situação, o almoxarife deverá comunicar ao RH. Quando o funcionário não entregar os EPI s devidos, irá gerar desconto em seu acerto de acordo com o valor pago pela empresa pelos mesmos. Em caso de dúvidas, ligar para o setor de Recursos Humanos. 03 Almoxarife Recolher uniformes dos funcionários desligados e armazena-los para envio ao Almoxarifado Central para higienização. O envio será realizado todas as terças-feiras, sendo recolhido pelo Motorista de distribuição de sua respectiva gerencia. A relação de quantidade enviada ao Almoxarifado Central deve ser encaminhada para o de RH para controle DP Comunicar ao Recursos Humanos, sobre a solicitação do funcionário para providências (exame médico, data do acerto, etc). Informar ao funcionário para apresentar CTPS no dia programado para o acerto. - Com cumprimento do aviso prévio 1o. dia útil após o término do mesmo; - Sem cumprimento do aviso prévio Até 10 dias corridos após a data do pedido de demissão. Encaminhar o pedido de demissão e o registro de ponto, via malote, para o RH e a Ficha de EPI devidamente preenchida para a Segurança do trabalho imediatamente quando o funcionário não for cumprir o aviso trabalhado. Quando o funcionário for cumprir o aviso trabalhado, encaminhar os documentos citados um dia após o final de seu aviso. Se o funcionário pedir demissão no escritório, ligar para a obra, informar ao encarregado a situação e solicitar os EPI s, uniforme, folha de ponto e ficha de EPI. Acompanhar junto ao colaborador o preechimento da carta de demissão. Receber pedido de demissão e registro de ponto encaminhado pela Obra/. Solicitar ao Técnico Segurança agendamento do exame demissional, quando necessário. Obs: Funcionários dentro do período de experiencia não será necessário marcação de exame médico. Está dispensado de realizar exame demissional o funcionário submetido a qualquer outro exame obrigatório em período inferior a 90 (noventa) dias se exposto a grau de risco ocupacional 3 ou 4; e em 135 (cento e trinta e cinco) se exposto a grau de risco 1 e 2. A data do exame deverá ser carimbada/ anotada nas cópias do pedido de demissão.

4 07 Efetuar o Desligamento no sistema de origem do funcionário, realizando todos os processos devidos definidos pela CLT, conforme registro de ponto e aviso. Ligar para o almoxarife e certificar-se de que foram devolvidos o uniforme/ EPI ou providenciar o desconto referente aos mesmos; Gerar chave para resgate FGTS e formulário seguro desemprego. Anexar o aviso e todos os contra-cheques/recibos e registros de ponto à rescisão. Planejar junto ao Financeiro, o pagamento das verbas rescisórias ao funcionário a ser desligado. - Funcionário com conta salário: Enviar arquivo via convênio CEF; - Funcionário sem conta salário: Realizar pagamento em cheque. Solicitar e encaminhar as informações necessárias para elaboração do PPP à Segurança do Trabalho. 08 Técnico Segurança Preencher e entregar PPP ao DP para entrega ao funcionário. Receber a ficha de EPI e providenciar o arquivo da mesma. 09 Solicitar ao Departamento Financeiro o comprovante de pagamento da GRRF e o cheque para pagamento da rescisão, quando for o caso. Levar o check list no momento da rescisão e recolher o cartão de vale transporte, uniforme, EPI (caso não tenham sido devolvidos na obra) e demais itens do check list. Fazer a quitação da rescisão com o empregado, dar baixa na CTPS. Solicitar assinatura do PPP. 09 Entregar uma via do TRCT ao Departamento Financeiro. Anexar o check list da rescisão, TRCT, GRRF, ficha de EPI, PPP e demais documentos da pasta do funcionário para arquivo morto, devidamente identificado Estagiário RH de DP Comunicar ao RH a necessidade de substituição e reposição da mão de obra desligada. A vaga será aberta de acordo com o Procedimento Recrutamento e Seleção. Realizar entrevista de desligamento e registrar as considerações no formulário Entrevista de Desligamento (formulário 30). Realiza o acerto orientando o ex-funcionário os procedimentos a serem tomados para seguro desemprego e saque FGTS, se for o caso, e outras dúvidas pertinentes Pedido Demissão por parte da empresa Com ou Sem Justa Causa PASSO RESPONSAVEL AÇÃO 01 Fazer um levantamento criterioso sobre as causas (documentando-as com advertências e suspensões, quando for o caso), do possível desligamento. O processo de demissão deverá ser feita do dia 01 ao dia 24 do mês.

5 03 Coordenador RH Preencher formulário Solicitação de Desligamento e encaminhar ao RH, comunicando o tipo da demissão e o motivo da mesma. Receber e aprovar formulário de solicitação de desligamento ou . Solicitar ao DP a continuidade do processo de desligamento. Abrir vaga/ processo seletivo, quando for o caso. 04 DP Solicitar ao Técnico Segurança junto a cópia do aviso o agendamento do exame demissional. Emitir aviso que deverá constar os dados: local, data e horário do exame demissional e do acerto das verbas rescisórias e a documentação a ser apresentada. Datas para acerto: - Aviso Trabalhado 1º dia útil após o término do mesmo; - Aviso Indenizado Até 10 dias após a data do seu desligamento. 05 Comunicar ao funcionário, em local reservado, os motivos da demissão e recolher assinatura em todas as vias do aviso bem como orientá-lo sobre a data do exame demissional (quando for o caso) e do acerto das verbas rescisórias. Uma via do aviso ficará com o ex-funcionário e as demais deverão ser devolvidas para o RH. Obs.: O aviso deverá ser assinado na data de emissão do mesmo. Caso necessário, solicite ao RH uma segunda-via com a data correta antes de recolher assinatura do funcionário. 06 Almoxarife/ Recolher o uniforme e EPIs do funcionário. Obs.: Em caso de exceção, poderá ser entregue no momento do acerto, ao funcionário do RH. Nesta situação, o almoxarife deverá comunicar ao RH. Quando o funcionário não entregar os EPI s devidos, irá gerar desconto em seu acerto de acordo com o valor pago pela empresa pelos mesmos. Em caso de dúvidas, ligar para o setor de Recursos Humanos. Encaminhar o aviso de término de contrato e o registro de ponto, via malote, para o RH e a Ficha de EPI devidamente preenchida para a Segurança do trabalho imediatamente quando o funcionário não for cumprir o aviso trabalhado. Quando o funcionário for cumprir o aviso trabalhado, encaminhar os documentos citados um dia após o final de seu aviso. 07 DP Efetuar o Desligamento no sistema de origem do funcionário, realizando todos os processos devidos definidos pela CLT, conforme registro de ponto e aviso. Proceder conforme Passo 06 do procedimento anterior (Pedido de demissão).

6 5.3. Carta de Referência: PASSO RESPONSAVEL AÇÃO 01 Ex- Funcionário de RH Solicitar ao Departamento Pessoal, por telefone, ou pessoalmente, a carta de Referência. Preencher a carta (Formulário 31) com os dados do ex-funcionário, imprimir, assinar e entregar ao mesmo. 6. ANEXOS Formulários RH: Os formulários estão disponíveis no Servidor no endereço: \\ \rh\GERAL\FORMULÁRIOS RH Os formulários utilizados nas obras estão impressos e disponíveis na pasta Procedimentos Operacionais. Controle de Registros: Ver documento Controle de Registros na intranet ou servidor: Segurança e Qualidade> Documentos da Qualidade> Documentos complementares CONTROLE DE REVISÃO DATA REVISÃO HISTÓRICO 04/04/ Revisão de todo o procedimento em conjunto com o Departamento de Segurança bem como dos formulários utilizados pelo mesmo; Criados procedimentos para empréstimo de funcionários entre obras, controle de freqüência/ ponto e mudança de função; Alteração da responsabilidade de controle dos exames médicos do DP para Dep. Segurança. 26/11/2012 Revisão e desmembramento dos procedimentos operacionais bem como dos formulários envolvidos. 22/07/ Incluído no item Pedido de Demissão a devolução de uniformes.

PROCEDIMENTO. Desenvolver uma sistemática para Demissões e Desligamentos espontâneos.

PROCEDIMENTO. Desenvolver uma sistemática para Demissões e Desligamentos espontâneos. -03 1 de 5 1- OBJETIVO Desenvolver uma sistemática para Demissões e s espontâneos. 2- CAMPO DE APLICAÇÃO Aplica-se a todos os gestores da Transportadora Sulista. 3- GLOSSÁRIO 3.1- PARECER DE DEMISSÃO E-mail

Leia mais

RH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

RH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS RH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ALTERADO E FORMATADO POR: Danielle Cristina Vergílio

Leia mais

MANUAL DE PROCEDIMENTOS PROCEDIMENTO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

MANUAL DE PROCEDIMENTOS PROCEDIMENTO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO MANUAL DE PROCEDIMENTOS Data Elaboração: 23/04/2013 Código: PRH-04 Elaborado por: Maria Helena Durao Chefe Adm. Pessoal Área Responsável: Recursos Humanos Revisado por: Gabriele G. Heilig Coord. de Auditoria

Leia mais

RH 02 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

RH 02 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS RH CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

Leia mais

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS NOVO PRISMA ECTX FLORESTAL Sobre o Procedimento: Este Procedimento tem a finalidade de esclarecer e orientar quanto à separação e entrega de documentos mensais.

Leia mais

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS GEA Sobre o Procedimento: Este procedimento tem por objetivo estabelecer os critérios a serem observados pelas empresas e suas subcontratadas com relação ao processo

Leia mais

DESLIGAMENTOS. Políticas

DESLIGAMENTOS. Políticas Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Grupo Morena Rosa, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. DESLIGAMENTOS

Leia mais

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO ADMISSIONAL E DEMISSIONAL Código Versão: 00 Setor: HMA e AME POP-RH-02 Vigência: 14/01/2020 Data: 14/01/2019

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO ADMISSIONAL E DEMISSIONAL Código Versão: 00 Setor: HMA e AME POP-RH-02 Vigência: 14/01/2020 Data: 14/01/2019 1. OBJETIVO Estabelecer os critérios e procedimentos necessários de padronização do sistema normativo do HMA Hospital Municipal de Araguaína e Ambulatório Municipal de Especialidades quanto à admissão

Leia mais

DESLIGAMENTOS Políticas

DESLIGAMENTOS Políticas Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Morena Rosa Group, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. DESLIGAMENTOS

Leia mais

MANUAL. Objetivo. monitoramento das obrigações trabalhistas SUZANO PAPEL E CELULOSE S/A

MANUAL. Objetivo. monitoramento das obrigações trabalhistas SUZANO PAPEL E CELULOSE S/A MANUAL monitoramento das obrigações trabalhistas SUZANO PAPEL E CELULOSE S/A Objetivo Esse manual tem como objetivo esclarecer as dúvidas em relação ao processo do monitoramento de obrigações trabalhistas

Leia mais

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS CAIEIRAS IND E COM DE PAPEIS ESPECIAIS LTDA Sobre o Procedimento: Este Procedimento tem a finalidade de esclarecer e orientar quanto à separação e entrega de documentos

Leia mais

PROCEDIMENTOS PARA RESCISÕES DO CONTRATO DE TRABALHO DOS EMPREGADOS

PROCEDIMENTOS PARA RESCISÕES DO CONTRATO DE TRABALHO DOS EMPREGADOS PROCEDIMENTOS PARA RESCISÕES DO CONTRATO DE TRABALHO DOS EMPREGADOS 1. TIPOS DE RESCISÕES DE CONTRATOS DE TRABALHO (+USUAIS) E PRAZOS DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS No momento do recebimento do pedido

Leia mais

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE IT Instrução de Trabalho

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE IT Instrução de Trabalho ÁREA DE PESSOAL IT. 29 02 1 / 7 1. OBJETIVO Estabelecer diretrizes para a realização das atividades da Área de Pessoal. 1. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA CLT Consolidação das Leis Trabalhistas. DS. 06 Manual

Leia mais

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS UNIDADE CAIEIRAS E UNIDADE LIMEIRA Sobre o Procedimento: Este Procedimento tem a finalidade de esclarecer e orientar quanto à separação e entrega de documentos

Leia mais

3. APLICABILIDADE A todos os colaboradores registrados nas empresas: CESARI, CESLOG, CEFERTIL, CENAVE, DEPOTCE, RAIZ DA SERRA e TERLOC.

3. APLICABILIDADE A todos os colaboradores registrados nas empresas: CESARI, CESLOG, CEFERTIL, CENAVE, DEPOTCE, RAIZ DA SERRA e TERLOC. 1. OBJETIVO Definir premissas a serem utilizadas quando da rescisão do contrato de trabalho dos colaboradores da CESARI, CESLOG, CEFERTIL, CENAVE, DEPOTCE, RAIZ DA SERRA e TERLOC. 2. DOCUMENTO DE REFERÊNCIA

Leia mais

CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DO PLANEJAMENTO PL 02 MEDIÇÕES NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ELABORADO E FORMATADO POR: PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS: MEDIÇÕES REVISADO E

Leia mais

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS MONITORAMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS MATRIZ SANTO AMARO/SP FILIAL 1 BROOKLIN/SP FILIAL 2 ANÁPOLIS/GO Sobre o Procedimento: Este Procedimento tem a finalidade de esclarecer e orientar quanto à separação

Leia mais

MANUAL DE PROCEDIMENTOS PROCEDIMENTO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

MANUAL DE PROCEDIMENTOS PROCEDIMENTO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO MANUAL DE PROCEDIMENTOS Data Elaboração: 23/04/2013 Código: PRH-04 Elaborado por: Maria Helena Durao Chefe Adm. Pessoal Área Responsável: Recursos Humanos Revisado por: Gabriele G. Heilig Coord. de Auditoria

Leia mais

Política de Desligamento de Pessoal

Política de Desligamento de Pessoal Objetivo A política de Desligamento de Pessoal da tem por objetivo definir um conjunto de procedimentos para assegurar o desligamento do colaborador de maneira que não cause danos materiais, de imagem

Leia mais

CONTRATAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CONTRATAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Grupo Morena Rosa, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. CONTRATAÇÃO

Leia mais

CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE SUPRIMENTOS SP 01 GESTÃO DO SETOR DE SUPRIMENTOS NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ALTERADO E FORMATADO POR: Kênia Natália de Paulo Ferreira

Leia mais

GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO (rotinas sugeridas)

GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO (rotinas sugeridas) GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO (rotinas sugeridas) (8) FISCALIZAÇÃO TRABALHISTA Os contratos de terceirização envolvem sério risco para a Administração, que é a possibilidade de responsabilização

Leia mais

Treinamento CSC Operações de Pessoal

Treinamento CSC Operações de Pessoal Treinamento CSC Operações de Pessoal Admissão Hierarquia de Processos PROCESSO SUBPROCESSO Admissão Cadastrar Novo colaborador Atualizar Cadastro de Colaborador Cadastrar Colab. como Cliente/ Fornecedor

Leia mais

PROCEDIMENTO PARA ENTREGA MENSAL DE DOCUMENTAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS CAJAMAR SKF FÁBRICA JORANESIA C.D SKF CAJAMAR ICS EXTERNO -SF

PROCEDIMENTO PARA ENTREGA MENSAL DE DOCUMENTAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS CAJAMAR SKF FÁBRICA JORANESIA C.D SKF CAJAMAR ICS EXTERNO -SF PROCEDIMENTO PARA ENTREGA MENSAL DE DOCUMENTAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS CAJAMAR SKF FÁBRICA JORANESIA C.D SKF CAJAMAR ICS EXTERNO -SF ÍNDICE Dica! Para ler sobre um Tópico, clique na Página relacionada

Leia mais

SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL PROCEDIMENTO ELABORAÇÃO E CONTROLE DE PPRA, PCMSO, LTCAT E PPP Nº PE-SMS- 013 Fl. 1/6 Rev. Data Descrição Executado Verificado Aprovado 0 A 18/07/07 02/02/08 Emissão Inicial Revisado logotipo, endereço

Leia mais

Procedimento Operacional N⁰ do procedimento: PO 029

Procedimento Operacional N⁰ do procedimento: PO 029 1/ 5 Nº revisão Descrição da Revisão 00 Elaboração inicial do documento 01 Revisão geral do documento Demais envolvidos na análise e aprovação Área / Processo Responsável Rubrica Diretoria de Engenharia

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial 2 Para que serve essa cartilha? Cartilha para que os gestores obtenham informações sobre novos procedimentos a serem seguidos

Leia mais

Rescisão. GPE Gestão de Pessoal

Rescisão. GPE Gestão de Pessoal GPE Gestão de Pessoal Sumário 1 Introdução... 3 1.1 Objetivos do Treinamento... 3 2 Fluxo do Ambiente... 3 3 Conceito... 5 4 Aviso Prévio - Conceito... 5 5 Cálculo - Pré-Requisitos... 6 6 Tipos de Rescisão...

Leia mais

REGULAMENTO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL - PROJETO BARUERI

REGULAMENTO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL - PROJETO BARUERI o REGULAMENTO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL - PROJETO BARUERI MANUAL DE PROCEDIMENTOS RECURSOS HUMANOS Este regulamento tem por objetivo realizar a contratação e seleção de Recursos Humanos, sob o Regime Jurídico

Leia mais

ST 02 PLANO DE EMERGENCIA CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

ST 02 PLANO DE EMERGENCIA CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO ST PLANO DE EMERGENCIA NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS: PLANO DE EMERGENCIA ST REVISÃO:

Leia mais

Executar todos os passos envolvidos no processo de admissão dos funcionários admitidos a partir de 03/01/2011.

Executar todos os passos envolvidos no processo de admissão dos funcionários admitidos a partir de 03/01/2011. 1/5 A PARTIR DA DATA DE EMISSÃO DESTE (05/01/2011), NÃO SERÃO ACEITAS CONTRATAÇÕES QUE NÃO ESTEJAM DE ACORDO COM O PROCEDIMENTO. 1. OBJETIVO Executar todos os passos envolvidos no processo de admissão

Leia mais

PROCEDIMENTO SOBRE ENTREGA MENSAL DA DOCUMENTAÇÃO TRABALHISTA E PROCESSO DE LIBERAÇÃO DE ACESSO

PROCEDIMENTO SOBRE ENTREGA MENSAL DA DOCUMENTAÇÃO TRABALHISTA E PROCESSO DE LIBERAÇÃO DE ACESSO PROCEDIMENTO SOBRE ENTREGA MENSAL DA DOCUMENTAÇÃO TRABALHISTA E PROCESSO DE LIBERAÇÃO DE ACESSO Aos prestadores de serviço da VOITH PAPER MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA. Este procedimento tem por objetivo

Leia mais

MANUAL DO CLIENTE PROCEDIMENTO NA ÁREA ADMINISTRATIVA

MANUAL DO CLIENTE PROCEDIMENTO NA ÁREA ADMINISTRATIVA MANUAL DO CLIENTE PROCEDIMENTO NA ÁREA ADMINISTRATIVA 1. Após a constituição da empresa, deverá ser mantido em local visível seu quadro de avisos para análise da fiscalização os seguintes documentos: C.N.P.J

Leia mais

Confira o cronograma de implantação do

Confira o cronograma de implantação do O que é o esocial? É uma nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa Econômica Federal (gestora do FGTS), as informações trabalhistas, fiscais e

Leia mais

Procedimento Operacional Contratação de Estagiário e Menor Aprendiz

Procedimento Operacional Contratação de Estagiário e Menor Aprendiz 1 APRESENTAÇÃO: O Centro de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento do Desporto Não Profissional de São José dos Campos - SÃO JOSÉ DESPORTIVO, estabelece este Procedimento para Contratação de Estagiário e Menor

Leia mais

ORIENTAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO E DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS DO INSTITUTO DE CIDADANIA RAÍZES

ORIENTAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO E DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS DO INSTITUTO DE CIDADANIA RAÍZES MANUAL DE RH ORIENTAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO E DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS DO INSTITUTO DE CIDADANIA RAÍZES APRESENTAÇÃO Srs(as) Gestores(as) de Projetos O presente Manual de RH é um documento de orientação para

Leia mais

CHECKLIST PARA ADMISSÃO E DEMISSÃO

CHECKLIST PARA ADMISSÃO E DEMISSÃO CHECKLIST PARA ADMISSÃO E DEMISSÃO Confira todos os documentos e informações que sua empresa precisa solicitar no momento da admissão e da demissão de colaboradores. Pessoas indo além. CHECKLIST ADMISSÃO

Leia mais

PROCEDIMENTO DE CONTROLE MENSAL DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 2016

PROCEDIMENTO DE CONTROLE MENSAL DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 2016 PROCEDIMENTO DE CONTROLE MENSAL DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 2016 Este procedimento tem por objetivo estabelecer os critérios a serem observados pelas empresas e suas subcontratadas com relação ao processo

Leia mais

Procedimento Operacional Assunto: Compra de Materiais/ Serviços, Requisição. Recebimento e Armazenagem

Procedimento Operacional Assunto: Compra de Materiais/ Serviços, Requisição. Recebimento e Armazenagem 1 Objetivo 2 Abrangência 3 Responsabilidades 4 Definições 5 Procedimento 6 Descrição do processo 7 Meio Ambiente 8 Saúde e Segurança 9 Registros 10 Referências 11 Anexos Natureza das alterações Data Revisões

Leia mais

CONTABILIDADE O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

CONTABILIDADE O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? CONTABILIDADE O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha O que é o esocial? CONTABILIDADE Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal,, Previdência

Leia mais

Departamento Pessoal Módulo 2

Departamento Pessoal Módulo 2 Departamento Pessoal Módulo 2 ÍNDICE CAPÍTULO 1 1.1 Processo de Rescisão...7 1.1.1 Aviso Prévio...8 1.1.2 Causas do Afastamento...12 1.1.3 Cálculo das Verbas Rescisórias...19 Trabalho de Desenvolvimento

Leia mais

Procedimentos de Gestão da Qualidade. NOME FUNÇÃO ASSINATURA DATA ELABORADO POR Dr. Renato L. Filho. Coordenador da Qualidade

Procedimentos de Gestão da Qualidade. NOME FUNÇÃO ASSINATURA DATA ELABORADO POR Dr. Renato L. Filho. Coordenador da Qualidade Versão: 1 Pg: 1/6 NOME FUNÇÃO ASSINATURA DATA ELABORADO POR Dr. Renato L. Filho Coordenador da Qualidade 22/08/2016 DE ACORDO Dra. Débora Salles Supervisora da Qualidade 22/08/2016 APROVADO POR Dr. Renato

Leia mais

S Desligamento

S Desligamento S-2299 Desligamento Este evento registra as informações destinadas ao desligamento do trabalhador da empresa/órgão público. No Questor foram criados alguns campos para atender as especificações do layout,

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial 2 O que é o esocial? Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa

Leia mais

Contrataça o. Passo a Passo de contratação

Contrataça o. Passo a Passo de contratação Passo a Passo de contratação Contrataça o 1 - Entrevistar os candidatos dando a ficha de solicitação de emprego para eles preencherem. (link para a ficha) Preenchida a mão pelo candidato 2- Imprimir o

Leia mais

GUIA DE ESTÁGIO VIVÊNCIA PROFISSIONAL ESCOLA SENAI DE VALINHOS CFP 5.64

GUIA DE ESTÁGIO VIVÊNCIA PROFISSIONAL ESCOLA SENAI DE VALINHOS CFP 5.64 GUIA DE ESTÁGIO VIVÊNCIA PROFISSIONAL ESCOLA DE VALINHOS Área Profissional: INDÚSTRIA Habilitação: Técnico em Eletromecânica Técnico em Eletroeletrônica ÍNDICE INTRODUÇÃO... 2 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA

Leia mais

GUIA DE ESTÁGIO CURSOS TÉCNICOS

GUIA DE ESTÁGIO CURSOS TÉCNICOS GUIA DE ESTÁGIO CURSOS TÉCNICOS 1/14 Escola Mario Amato Faculdade de Tecnologia Ambiental SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 5 RESCISÃO DO CONTRATO DE ESTÁGIO 6 CONCLUSÃO

Leia mais

APOSENTADORIAS - CONTAGEM DE TEMPO DO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E CÁLCULO DE RENDA

APOSENTADORIAS - CONTAGEM DE TEMPO DO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E CÁLCULO DE RENDA Clique no Tipo de Solicitação para saber mais detalhes APOSENTADORIAS - CONTAGEM DE TEMPO DO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E CÁLCULO DE RENDA APOSENTADORIA - DECLARAÇÃO DE SOLICITAÇÃO AO INSS DECLARAÇÃO - CARTA

Leia mais

CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DO PLANEJAMENTO PL 03 LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ALTERADO E FORMATADO POR: PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS: LOCAÇÃO

Leia mais

PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS FINANCEIRO

PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS FINANCEIRO ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS FINANCEIRO FI CONTAS A PAGAR ELABORADO E FORMATADO POR: Adimilson Ângelo de Moura PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS: CONTAS A PAGAR REVISADO

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? 1 O QUE É O ESOCIAL? Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal,, Previdência Social e Caixa Econômica Federal

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial 2 O que é o esocial? Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa

Leia mais

Cartilha de orientação

Cartilha de orientação Cartilha de orientação O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que todo empresário precisa saber para tornar-se um bom gestor e evitar que a empresa seja autuada de acordo com

Leia mais

ST 03 SEGURANÇA NOS TRABALHOS DE ESCAVAÇÃO CÓPIA CONTROLADA Nº: 02

ST 03 SEGURANÇA NOS TRABALHOS DE ESCAVAÇÃO CÓPIA CONTROLADA Nº: 02 ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO ST 03 SEGURANÇA NOS TRABALHOS DE ESCAVAÇÃO NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ELABORADO E FORMATADO POR: Lenize Dias

Leia mais

Rua Coronel José Paes de Almeida, 67- Vila Mazzei São Paulo/SP Telefone:

Rua Coronel José Paes de Almeida, 67- Vila Mazzei São Paulo/SP Telefone: Rua Coronel José Paes de Almeida, 67- Vila Mazzei São Paulo/SP Telefone: 2761-1533 O que é o esocial? É uma nova forma de enviar de informações ao Governo, as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias

Leia mais

AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº /2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS

AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº /2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº. 12.506/2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS O Governo Federal sancionou a Lei nº. 12.506/2011 para determinar que o aviso-prévio, de que trata o Capítulo

Leia mais

CARTILHA DE NOVOS PROCEDIMENTOS

CARTILHA DE NOVOS PROCEDIMENTOS * VERSÃO 2018 * O QUE VAI MUDAR NA NOSSA RELAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA? CARTILHA DE NOVOS PROCEDIMENTOS CARTILHA ESOCIAL AUGE CONTABILIDADE (47) 3019-4490 / 3019-4804 O QUE É O ESOCIAL? Nova forma

Leia mais

MANUAL DE POLITICAS E NORMAS ADMINISTRATIVAS NORMA ADMINISTRATIVA NA 002 GERENCIAMENTO DE CONTRATADAS E SUB CONTRATADAS

MANUAL DE POLITICAS E NORMAS ADMINISTRATIVAS NORMA ADMINISTRATIVA NA 002 GERENCIAMENTO DE CONTRATADAS E SUB CONTRATADAS 1. OBJETIVO: Regulamentar o procedimento para a contratação de serviços de terceiros, que serão executados nas áreas internas e externas das empresas do grupo BEVAP, visando atender aos requisitos exigidos

Leia mais

ESCOLA SENAI CONDE ALEXANDRE SICILIANO

ESCOLA SENAI CONDE ALEXANDRE SICILIANO GUIA DE ESTÁGIO ESCOLA SENAI CONDE ALEXANDRE SICILIANO Área Profissional: INDÚSTRIA Habilitação: Técnico em Plástico Técnico em Eletroeletrônica ÍNDICE INTRODUÇÃO... 2 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA REALIZAÇÃO

Leia mais

esocial 2018 Cartilha Simplificada

esocial 2018 Cartilha Simplificada esocial 2018 Cartilha Simplificada (principais pontos) Cartilha atualizada e simplificada do esocial para implantação 2 Índice O que é o esocial? Quais os objetivos do esocial? Admissões Desligamentos

Leia mais

CARTILHA dos Eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no

CARTILHA dos Eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no CARTILHA dos Eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no O que é? Para que serve? Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa Econômica Federal

Leia mais

S Aviso Prévio

S Aviso Prévio S-2250 Aviso Prévio Este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado, o evento do aviso prévio faz parte dos eventos

Leia mais

Relação trabalhista e previdenciária DOMÉSTICAS. Cartilha esocial

Relação trabalhista e previdenciária DOMÉSTICAS. Cartilha esocial Relação trabalhista e previdenciária DOMÉSTICAS Cartilha esocial 2 O que é o esocial? ESOCIAL DOMÉSTICO / SIMPLES DOMÉSTICO O recolhimento obrigatório a partir da competência OUTUBRO/2015. Por intermédio

Leia mais

CARTILHA DO TRABALHADOR

CARTILHA DO TRABALHADOR Estamos aqui para ajudar! Entre em contato pelos telefones (19) 3862.2784 e 3841.3788 Ou acesse o nosso site Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação e Afins de Mogi Mirim e Região 2 Apresentação

Leia mais

PROCEDIMENTO. Recrutamento, Seleção e Admissão de Colaboradores.

PROCEDIMENTO. Recrutamento, Seleção e Admissão de Colaboradores. -02 Rev. 19 1 de 5 1- OBJETIVO Desenvolve uma sistemática para admissão de colaboradores, visando atrair profissionais com perfil pessoal e profissional adequado às necessidades da Empresa. 2- CAMPO DE

Leia mais

Cartilha de novos procedimentos

Cartilha de novos procedimentos O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha de novos procedimentos Escritório Contábil Verona (11) 4056-8081 vilma@contabilverona.com.br 2 O que é o esocial? Nova forma de enviar

Leia mais

SPDM ASSOCIAÇÃO PAULISTA PARA O DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA. Cargos/Funções: Assistente de Departamento Pessoal Auxiliar de Recursos Humanos

SPDM ASSOCIAÇÃO PAULISTA PARA O DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA. Cargos/Funções: Assistente de Departamento Pessoal Auxiliar de Recursos Humanos SPDM ASSOCIAÇÃO PAULISTA PARA O DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL SPDM MATRIZ Nº 27/ 2012 PROCESSO SELETIVO DE PROFISSIONAIS PARA TRABALHAREM NA SEDE ADMINISTRATIVA DO PROJETO DE

Leia mais

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMISSÃO E RESCISÃO

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMISSÃO E RESCISÃO MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMISSÃO E RESCISÃO SUMÁRIO 1 Introdução...03 2 Objetivos...03 3 Diretrizes...03 4 Processo... 03 3.1 Atividade I...03 3.2 Atividade II...06 3.3 Atividade III...07 5 Responsabilidades...09

Leia mais

INSTRUÇÕES PARA MATRÍCULA EM DISCIPLINA DE PÓS- GRADUAÇÃO COMO ALUNO ESPECIAL

INSTRUÇÕES PARA MATRÍCULA EM DISCIPLINA DE PÓS- GRADUAÇÃO COMO ALUNO ESPECIAL INSTRUÇÕES PARA MATRÍCULA EM DISCIPLINA DE PÓS- GRADUAÇÃO COMO ALUNO ESPECIAL A Resolução do PPG Ensino de Física que trata sobre a matrícula especial de alunos não regulares do curso em determinadas disciplinas

Leia mais

DOCUMENTOS PARA FAZER HOMOLOGAÇÃO

DOCUMENTOS PARA FAZER HOMOLOGAÇÃO DOCUMENTOS PARA FAZER HOMOLOGAÇÃO Conforme Instrução Normativa SRT/MTE nº 15 de 14/07/2010 1 APRESENTAR CARTA DE PREPOSTO SE FOR FUNIONÁRIO DO CARTÓRIO, COM CTPS, CRACHÁ OU FICHA DE FUNCIONÁRIO (TRAZER

Leia mais

Prazo de envio. Este evento deve ser enviado em até 10 (dez) dias de sua comunicação.

Prazo de envio. Este evento deve ser enviado em até 10 (dez) dias de sua comunicação. Conceito do evento: Este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento de comunicação,

Leia mais

O QUE VAI MUDAR NA NOSSA RELAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA?

O QUE VAI MUDAR NA NOSSA RELAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA? CARTILHA DE PROCEDIMENTOS O QUE VAI MUDAR NA NOSSA RELAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA? WWW.GRUPOEPICUS.COM.BR O QUE É O E-SOCIAL? Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal,

Leia mais

INICIAÇÃO CIENTÍFICA

INICIAÇÃO CIENTÍFICA INICIAÇÃO CIENTÍFICA REGULAMENTO NIP 02/Setembro 2016 Versão 3 REGULAMENTO DA INICIAÇÃO CIENTÍFICA (IC) NA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE BARRETOS DR. PAULO PRATA - FACISB Art. 1 o CAPÍTULO I Das finalidades

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial Índice O que é o esocial?.... 3 Quais os objetivos do esocial?.... 4 Admissões.... 5 Desligamentos.... 6 Folha de Pagamento....

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? CARTILHA ESOCIAL O QUE É O ESOCIAL? Nova forma de enviar ao Governo as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Todos os sistemas

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial O que é o esocial? Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa Econômica

Leia mais

Avaliação de Estágio Probatório de Professores

Avaliação de Estágio Probatório de Professores Avaliação de Estágio Probatório de Professores Professor toma posse e precisa de avaliação do estágio Montar a banca de avaliação via memorando Enviar para o centro fazer a portaria Aguardar a portaria

Leia mais

Procedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016

Procedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016 Objetivos Estabelecer conceitos, responsabilidades, critérios e procedimentos relacionados à captação, seleção e contratação de pessoal de forma interna e/ou externa. Glossário R&S (Recrutamento e Seleção):

Leia mais

PROCEDIMENTO DA QUALIDADE

PROCEDIMENTO DA QUALIDADE Pág.: 1 de 9 1. OBJETIVO Estabelecer as diretrizes e as atividades relativas à identificação, avaliação e desenvolvimento da competência das pessoas, por meio de ações de treinamento e conscientização.

Leia mais

DEPOIS DO NASCIMENTO ANTES DO NASCIMENTO RETORNANDO AO TRABALHO

DEPOIS DO NASCIMENTO ANTES DO NASCIMENTO RETORNANDO AO TRABALHO LICENÇA-MATERNIDADE A gestação e o nascimento do bebê são fases muito significativas na vida da mulher, com muitas novidades a cada mês. Para garantir que o seu período de afastamento e retorno ao trabalho

Leia mais

Fluxograma Orientações de Estágio - CEX

Fluxograma Orientações de Estágio - CEX Fluxograma Orientações de Estágio - CEX Empresa possui convênio? Realizar Convênio IFNMG-Empresa (Validade 5 anos) Celebrar Termo de Compromisso IFNMG-Empresa-Aluno (Validade de 6 meses a 2 anos) Encaminhar

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS UFAL INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS ICS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ANTROPOLOGIA SOCIAL - PPGAS

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS UFAL INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS ICS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ANTROPOLOGIA SOCIAL - PPGAS PROCEDIMENTO PARA A DEFESA DE DISSERTAÇÃO DE MESTRADO E PARA OBTENÇÃO DO DIPLOMA ATUALIZAÇÃO EM 12/01/2018 I DA CONSTITUIÇÃO DA BANCA EXAMINADORA: 1. A Banca Examinadora será constituída por, no mínimo,

Leia mais

Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO SPDM MATRIZ Nº 52/2016

Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO SPDM MATRIZ Nº 52/2016 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO SPDM MATRIZ Nº 52/2016 PROCESSO SELETIVO DE PROFISSIONAIS PARA TRABALHAREM NA SEDE ADMINISTRATIVA DO PROJETO DE SAÚDE INDÍGENA DA SPDM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Cargos/Funções:

Leia mais

Portaria Regulamentação do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) Área RH ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Portaria Regulamentação do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) Área RH ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Regulamentação do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) Portaria 1510 Área RH ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Promover o conhecimento dos pontos que regularizam a jornada de trabalho do colaborador;

Leia mais

Este documento tem como objetivo reunir informações a respeito do procedimento que deve ser adotado para a realização de estágio supervisionado.

Este documento tem como objetivo reunir informações a respeito do procedimento que deve ser adotado para a realização de estágio supervisionado. Página 1 ÍNDICE 1 OBJETIVO 2 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS 3 DIAGRAMA 4 DETALHAMENTO 5 OBSERVAÇÕES 1 OBJETIVO Este documento tem como objetivo reunir informações a respeito do procedimento que deve ser adotado

Leia mais

PROCEDIMENTO DE CONTRATOS

PROCEDIMENTO DE CONTRATOS PAG.: 1 de 7 1. OBJETIVO: Estabelecer procedimentos para elaboração, análise, validação e controle dos contratos firmados pela Portobello para a aquisição de bens e serviços. 2. RESPONSABILIDADES: Este

Leia mais

PROCEDIMENTOS DAS DISCIPLINAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS EAD DE LICENCIATURA

PROCEDIMENTOS DAS DISCIPLINAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS EAD DE LICENCIATURA PROCEDIMENTOS DAS DISCIPLINAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS EAD DE LICENCIATURA (LETRAS, HISTÓRIA, MATEMÁTICA E PEDAGOGIA) 1 - Diretrizes Gerais As disciplinas de Estágio Supervisionado contemplam

Leia mais

Agendamento de homologações de rescisões

Agendamento de homologações de rescisões Agendamento de homologações de rescisões Agendamento de homologações de rescisões O atendimento das homologações de rescisões prestado pelo Sindppd/RS atende à categoria dos trabalhadores em empresas de

Leia mais

Procedimento Operacional. Admissão de Pessoal Versão: 3 Vigência: 12/06/2018

Procedimento Operacional. Admissão de Pessoal Versão: 3 Vigência: 12/06/2018 1 - APRESENTAÇÃO Procedimento Operacional O Centro de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento do Desporto Não Profissional de São José dos Campos - SÃO JOSÉ DESPORTIVO, estabelece este Procedimento para Seleção

Leia mais

INSTRUÇÕES PARA MARCAÇÃO DE EXAME DE QUALIFICAÇÃO E DE DEFESA

INSTRUÇÕES PARA MARCAÇÃO DE EXAME DE QUALIFICAÇÃO E DE DEFESA O ALUNO deverá agendar a defesa na secretaria do somente se estiver com a situação curricular integralizado. REQUISITOS PARA O ALUNO FICAR COM A SITUAÇÃO CURRICULAR INTEGRALIZADO (EXIGÊNCIA PARA MARCAR

Leia mais

Jornada de Trabalho. Esta Politica seguirá as regras constantes no Acordo de Banco de Horas celebrado entre a LBH e os Sindicatos dos colaboradores.

Jornada de Trabalho. Esta Politica seguirá as regras constantes no Acordo de Banco de Horas celebrado entre a LBH e os Sindicatos dos colaboradores. Assunto: Política de Jornada de Trabalho Página: 1 / 5 Descrição: Política de Jornada de Trabalho. A DIRETORIA da LBH BRASIL, no uso de suas atribuições legais, e tendo em vista a elaboração do presente

Leia mais

esocial: GESTÃO DE PONTOS CRÍTICOS E COMO SE PREPARAR PARA O AMBIENTE DE TESTES

esocial: GESTÃO DE PONTOS CRÍTICOS E COMO SE PREPARAR PARA O AMBIENTE DE TESTES esocial: GESTÃO DE PONTOS CRÍTICOS E COMO SE PREPARAR PARA O AMBIENTE DE TESTES Pontos críticos do esocial Base cadastral da empresa e dos colaboradores Admissão e desligamento de trabalhadores Gestão

Leia mais

PROCESSO IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº. Estabelecer diretrizes para o controle administrativo e financeiro das Inspetorias.

PROCESSO IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº. Estabelecer diretrizes para o controle administrativo e financeiro das Inspetorias. CONTROLE ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL DAS INSPETORIAS IT. 25 12 1/7 1. OBJETIVO Estabelecer diretrizes para o controle administrativo e financeiro das. 2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA IT. 01 Processo administrativo

Leia mais

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE IT Instrução de Trabalho

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE IT Instrução de Trabalho SERVIÇOS GERAIS E ALMOXARIFADO IT. 26 03 1 / 6 1. OBJETIVO Orientar a realização de serviços gerais e almoxarifado nas dependências do Crea GO e controle dos s. 2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA PO. 02 Gestão

Leia mais

Circular Jurídica nº 312 Prazo mínimo de conservação de documentos trabalhistas e previdenciários.

Circular Jurídica nº 312 Prazo mínimo de conservação de documentos trabalhistas e previdenciários. Circular Jurídica nº 312 Prazo mínimo de conservação de documentos trabalhistas e previdenciários. 1) Quais os prazos mínimos previstos na legislação para guarda de documentos trabalhistas, fundiários

Leia mais

MANUAL DO PORTAL PÓS-VENDAS MUELLER

MANUAL DO PORTAL PÓS-VENDAS MUELLER MANUAL DO PORTAL PÓS-VENDAS MUELLER PREZADO AUTORIZADO, Estamos disponibilizando através deste manual um passo-a-passo para acesso ao Portal Mueller, que está sendo reformulado e devido a isso, seu visual

Leia mais

BR - UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP ROTEIRO DE CRITÉRIOS PARA CONCESSÃO DOS EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS

BR - UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP ROTEIRO DE CRITÉRIOS PARA CONCESSÃO DOS EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS PÚBLICO ALVO Estatutários; Celetistas concursados; Aposentados. IMPORTANTE: Os estatutários e aposentados serão identificados através dos nomes estatutário / func apos no campo condição do contracheque

Leia mais