Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais

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Mirela Cipriano Azeredo
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Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) 99112-3636 -

1 Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) netobv@hotmail.com Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais 1

2 As Férias é um direito do empregado e indisponível; As férias serão concedidas por ato do empregador (Art. 134, CLT); No período de gozo das férias, o empregado não pode ficar sem receber os seus salários mensais (Art. 129, CLT); O empregado tem direito a um adicional correspondente a 1/3 do salário recebido mensalmente, denominado de terço constitucional, por tratar-se de garantia constitucional (Art. 7º, XVII, CRFB/88); O Período Aquisitivo é período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o qual pode dar um período de gozo de até 30 dias (Art. 130, CLT); 2

3 O Período de gozo das férias é proporcional ao número de faltas que o empregado tem no Período de Aquisição; Até 5 faltas: 30 (trinta) dias corridos; De 6 a 14 faltas: 24 (vinte e quatro) dias corridos; De 15 a 23 faltas: 18 (dezoito) dias corridos; De 24 a 32 faltas: 12 (doze) dias corridos; O Período Concessivo é o período de 12 (doze) meses subsequentes ao período Aquisitivo (Art. 134, CLT); Em virtude das férias serem concedidas por ato do empregador, caso a concessão das férias ocorra em período superior aos 12 meses subsequentes a aquisição do direito, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração, incluído o terço constitucional (Art. 137, CLT); 3

4 O pagamento da remuneração das férias serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. (Art. 145, CLT); É facultado ao empregado converter voluntariamente 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito (10 dias) em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Art. 143, CLT); O pagamento da remuneração do abono pecuniário de férias, referido no Art. 143 da CLT, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. (Art. 145, CLT); Nos casos em que o pagamento da remuneração das férias, não for efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, deverá ser paga em dobro (Súmula 450, TST) 4

5 A cessação do contrato de trabalho, independentemente da forma que ocorreu (pedido de demissão, fim do contrato de trabalho por prazo determinado, demissão com ou sem justa causa), não desobriga o empregador de pagar a remuneração de férias, cujo direito tenha adquirido o empregado (Art. 146, CLT); Havendo despedida sem justa causa, que ocasionará a cessação do contrato de trabalho, antes do empregado completar o período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, relativo ao período aquisitivo previsto no Art. 130, CLT, não desobriga o empregador de pagar a remuneração proporcional de férias (Art. 147, CLT); 5

6 No caso de contrato por prazo determinado que se extinguir antes do empregado completar o período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, relativo ao período aquisitivo previsto no Art. 130, CLT, não desobriga o empregador de pagar a remuneração proporcional de férias (Art. 147, CLT); Consoante o disposto no art. 134, 1º, da CLT, as férias serão concedidas num só período e somente em situações excepcionais é possível o seu parcelamento, limitado a dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos. (TST; RR ; Terceira Turma; Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado; DEJT 05/12/2014) 6

7 (Súmula 81, TST) FÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro. (Súmula 89, TST) FALTA AO SERVIÇO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não serão descontadas para o cálculo do período de férias. (Súmula 171, TST) FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-prejulgado nº 51). 7

8 (Súmula 261, TST) FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova reda- ção) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. (Súmula 328, TST) FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. (Súmula 450, TST) FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDII) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. 8

9 Art Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. FÉRIAS: PERÍODO AQUISITIVO Art Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: FÉRIAS: PERÍODO CONCESSIVO Art As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 9

10 TERÇO CONSTITUCIONAL CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; FÉRIAS INDENIZADAS Art Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 10

11 ABONO PECUNIÁRIO Art É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. PAGAMENTO Art O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 11

12 FÉRIAS PROPORCIONAIS Art Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. Art O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. 12

13 1/3 Constitucional R$ / 3 Salário-mensal R$ Férias (Salário / 3) + Salário 1/3 Constitucional R$ 1.200,00 / 3 Salário-mensal R$ 1.200,00 Férias (R$ 1.200,00 / 3) ,00 1/3 Constitucional R$ 400,00 Salário-mensal R$ 1.200,00 Férias R$ 1.600,00 13

14 FÉRIAS: CÁLCULOS DAS FÉRIAS FÉRIAS NORMAIS Fórmula: SALÁRIO + 1/3 SALÁRIO = R$1.800,00 + (1.800,00 /3) = R$ 2.400,00 FÉRIAS VENCIDAS Fórmula: (SALÁRIO + 1/3 salário) x 2 R$ 2.400,00 x 2 = R$ 4.800,00 FÉRIAS PROPORCIONAIS Fórmula: (SALÁRIO / 12 x MESES DE TRABALHO) + 1/3 R$ 2.400,00/12 * MESES TRABALHADO 1/12 = R$ 200,00 14

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17 FÉRIAS COLETIVAS Art Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Art Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações de que trata o art. 135, 1º. 17

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