PRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO:

Transcrição

1 PRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO: GESTANTE (artigo 10, inciso II, letra b do ADCT): estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. TEM DIREITO À ESTABILIDADE SE FICAR GRÁVIDA EM CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (SÚMULA 244 DO TST). Súmula nº 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. A EMPREGADA TERÁ DIREITO À ESTABILIDADE SE A GRAVIDEZ OCORRER NA VIGÊNCIA DO AVISO PRÉVIO (ARTIGO 391-A DA CLT). Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. LICENÇA MATERNIDADE (392 da CLT) E o PAI? Art A empregada gestante tem direito à LICENÇA-MATERNIDADE DE 120 (CENTO E VINTE) DIAS, sem prejuízo do emprego e do salário. Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono. LICENÇA PATERNIDADE - A licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX e art. 10, 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT, o que até então era de 1 (um) dia conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT. É licença remunerada e tem que começar em dia útil. Lei /2016 Programa Empresa Cidadã. Art. 38. Os arts. 1 o, 3 o, 4 o e 5 o da Lei n o , de 9 de setembro de 2008, passam a vigorar com as seguintes alterações: (Produção de efeito) Art. 1 o É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar: I - por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal; II - por 15 (quinze) dias a duração da licença-paternidade, nos termos desta Lei, além dos 5 (cinco) dias estabelecidos no 1 o do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 1 o A prorrogação de que trata este artigo: I - será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, e será concedida

2 imediatamente após a fruição da licença-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal; II - será garantida ao empregado da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que o empregado a requeira no prazo de 2 (dois) dias úteis após o parto e comprove participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável. 2 o A prorrogação será garantida, na mesma proporção, à empregada e ao empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança. Total 20 dias (15 da lei e 5 ADCT) QUANDO COMEÇA A LICENÇA-MATERNIDADE Art o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste. AMAMENTAÇÃO: Art Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente. POSSIBILIDADE DE RENÚNCIA AO DIREITO! 30. ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENÚNCIA OU TRANSAÇÃO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do artigo 9º, da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que estabelece a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do emprego e salário. ABORTO x ESTABILIDADE (ARTIGO 395 DA CLT). Art Em caso de ABORTO NÃO CRIMINOSO, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. EMPREGADA DOMÉSTICA TAMBÉM TEM DIREITO À ESTABILIDADE GESTANTE (ARTIGO 25 LC 150/15). Art. 25. A EMPREGADA DOMÉSTICA gestante tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, nos termos da Seção V do Capítulo III do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de Parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. ADOÇÃO LICENÇA da MULHER: Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392.

3 5 o A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono. ADOÇÃO LICENÇA do HOMEM: Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o disposto no art. 392-A e 392-B ao empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. ACIDENTE DO TRABALHO: o empregado que sofre acidente do trabalho e ficar afastado por mais de 15 dias, ou seja, recebendo o auxílio-doença por acidente de trabalho (91) tem estabilidade de doze meses após a data da alta médica do INSS. Art O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxíliodoença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Auxílio doença acidentário é um benefício devido em consequência de afastamento do trabalho por motivo de acidente do trabalho ou doença ocupacional, do qual resultou incapacidade temporária para o trabalhador. Auxílio-acidente é um benefício de caráter indenizatório, concedido ao segurado, se após a alta do auxílio doença acidentário, for constatado que o mesmo é portador de lesões decorrentes de acidente. EXISTIRÁ DIREITO À ESTABILIDADE MESMO EM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (SÚMULA 378, III, DO TST). III - O empregado submetido a CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. A SÚMULA 378 DO TST TAMBÉM PREVÊ A ESTABILIDADE DA DOENÇA PROFISSIONAL MEDIANTE PERÍCIA MÉDICA JUDICIAL, MESMO QUE O EMPREGADO NÃO TENHA SIDO AFASTADO PELO INSS. II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, APÓS A DESPEDIDA, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. EMPREGADO DOMÉSTICO TAMBÉM TEM DIREITO À ESTABILIDADE DE ACIDENTE DO TRABALHO (ART. 7º, INCISO I, PARÁGRAFO ÚNICO, DA CF + ART. 34, III, DA LC 150/2015). Art. 34. O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal, mediante documento único de arrecadação, dos seguintes valores: I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo do segurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991; II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei n o 8.212, de 24 de julho de 1991; III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do seguro contra acidentes do trabalho; IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento), na forma do art. 22 desta Lei.

4 CIPEIRO (artigo 10, inciso II, letra a do ADCT): estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato; A ESTABILIDADE SÓ SE APLICA AOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS. ASSIM, O PRESIDENTE DA CIPA NÃO TERÁ DIREITO À ESTABILIDADE, MAS O VICE-PRESIDENTE TERÁ DIREITO (ARTS. 164 E 165 DA CLT). Art. 164, 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, SERÃO ELEITOS em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição. 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA. 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. Rescisão do CIPEIRO: (Dispensa Arbitrária) Art Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. SUPLENTE DA CIPA TAMBÉM TEM O DIREITO A ESTABILIDADE (SÚMULA 339 DO TST E SÚMULA 676 DO STF). Súmula nº 339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988 NO CASO DE EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO NÃO EXISTE MAIS A ESTABILIDADE E NÃO É DEVIDA A INDENIZAÇÃO DA ESTABILIDADE (SÚMULA 339 DO TST). Súmula nº 339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. EXTINTO O ESTABELECIMENTO, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. DIRIGENTE SINDICAL (artigo 543, 3º da CLT e artigo 8º, inciso VIII, da Constituição Federal): estabilidade do titular e do suplente desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.

5 Art º CLT - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, SALVO se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. Art. 8º, VIII CF - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. O DIRIGENTE SINDICAL SOMENTE PODERÁ SER DEMITIDO POR JUSTA CAUSA ATRAVÉS DA AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE (ARTIGO 543, 3º, DA CLT + SÚMULA 379 DO TST + SÚMULA 197 DO STF). Súmula nº 379 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, 3º, da CLT. NO CASO DE EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO NO ÂMBITO DA BASE TERRITORIAL DO SINDICATO NÃO EXISTIRÁ MAIS O DIREITO DA ESTABILIDADE (SÚMULA 369 DO TST). Súmula nº 369 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. ESTABILIDADE x DO AVISO PRÉVIO (SÚMULA 369 DO TST). Súmula nº 369 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. DIRETORES DE SOCIEDADE COOPERATIVA: Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n , de 1 de maio de 1943). MEMBRO DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (artigo 625-B, 1º da CLT): estabilidade do titular e do suplente de até um ano após o final do mandato. 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. NAS ESTABILIDADES, SE A AÇÃO TRABALHISTA FOR PROPOSTA APÓS O TÉRMINO DA ESTABILIDADE NÃO CONFIGURA ABUSO DO EXERCÍCIO DO DIREITO DE AÇÃO, POIS O EMPREGADO ESTÁ AMPARADO PELO PRAZO PRESCRICIONAL DO ART. 7º, XXIX, DA CF, SENDO DEVIDA A INDENIZAÇÃO DESDE A DISPENSA ATÉ O DATA DO TÉRMINO DA ESTABILIDADE (OJ 399 DA SDI-1 DO TST) ESTABILIDADE PROVISÓRIA. AÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA APÓS O TÉRMINO DO PERÍODO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO DO EXERCÍCIO DO DIREITO DE AÇÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO. INDENIZAÇÃO DEVIDA.

6 O ajuizamento de ação trabalhista após decorrido o período de garantia de emprego não configura abuso do exercício do direito de ação, pois este está submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7º, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenização desde a dispensa até a data do término do período estabilitário. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA: PRESUME-SE DISCRIMINATÓRIA A DESPEDIDA DE EMPREGADO PORTADOR DO VÍRUS HIV OU DE OUTRA DOENÇA GRAVE QUE SUSCITE ESTIGMA OU PRECONCEITO. INVÁLIDO O ATO, O EMPREGADO TEM DIREITO À REINTEGRAÇÃO NO EMPREGO (SÚMULA 443 DO TST + ARTIGO 4º DA LEI 9.029/95). Súmula nº 443 do TST - DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO. Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. DISPENSA DE DEFICIENTE FÍSICO: A DISPENSA DE DEFICIENTE FÍSICO SÓ PODERÁ OCORRER APÓS A CONTRATAÇÃO DE SUBSTITUTO DE CONDIÇÃO SEMELHANTE. SE O EMPREGADOR DEMITÍ-LO SEM A SUBSTITUIÇÃO IMEDIATA O EMPREGADO DEMITIDO TERÁ O DIREITO DE PEDIR A REINTEGRAÇÃO COMO DISPENSA DISCRIMINATÓRIA (ARTIGO 93, 1º, DA LEI 8.213/91 + ARTIGO 36, 1º, DO DECRETO 3.298/99 + PORTARIA 4.677/98). 1 o A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social. NÃO TEM GARANTIA: MEMBRO SUPLENTE ELEITO DIRETOR DE COOPERATIVA OJ 253 SDI-1 TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. COOPERATIVA. LEI Nº 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NÃO ASSEGURADA. Inserida em O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DO SINDICATO NÃO TEM DIREITO À ESTABILIDADE, POIS NÃO REPRESENTA OU ATUA NA DEFESA DOS DIREITOS DA CATEGORIA RESPECTIVA, TENDO SUA COMPETÊNCIA LIMITADA À FISCALIZAÇÃO DA GESTÃO FINANCEIRA DO SINDICATO (OJ 365 DA SDI-1 DO TST) ESTABILIDADE PROVISÓRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTÊNCIA - Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, 2º, da CLT). DELEGADO SINDICAL, NÃO TEM DIREITO À ESTABILIDADE, POIS NÃO OCUPA CARGO DE DIREÇÃO NOS SINDICATOS (OJ 369 DA SDI-1 DO TST) ESTABILIDADE PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICÁVEL. O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. INTERVALOS PARA DESCANSO:

7 INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO: artigo 71 da CLT. Art Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, SALVO acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. É um intervalo intrajornada (dentro da própria jornada). -jornada de até 4 horas diárias: não tem direito ao intervalo para refeição. -jornada superior a 4 horas até 6 horas diárias: intervalo de 15 minutos; Súmula 437 TST, IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4º da CLT. O intervalo não é computado na duração do trabalho (artigo 71, 2º, CLT); O limite mínimo de uma hora pode ser reduzido por ato do Ministério do Trabalho (artigo 71, 3º, CLT). Não pode ser reduzido por negociação coletiva (Súmula 437, II, do TST). 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva. A NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO para repouso ou alimentação gera a obrigação de remunerar o período correspondente com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal de trabalho (artigo 71, 4º, CLT). Essas horas extras têm natureza salarial (Súmula 437, III, do TST). 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. A NÃO CONCESSÃO TOTAL OU PARCIAL DO INTERVALO intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (Súmula 437, I, do TST). I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. SÚMULA 118 TST. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS - Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada

8 PARA O EMPREGADO DOMÉSTICO É OBRIGATÓRIA A CONCESSÃO DE INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO PELO PERÍODO MÍNIMO DE, NO MÍNIMO, 1 HORA E, NO MÁXIMO, 2 HORAS, ADMITINDO-SE, MEDIANTE PRÉVIO ACORDO ESCRITO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, SUA REDUÇÃO A 30 MINUTOS (ART. 13 DA LC 150/2015). Art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos. INTERVALO NOS SERVIÇOS DE DATILOGRAFIA E DIGITAÇÃO: artigo 72 da CLT e Súmula 346 do TST. É um intervalo intrajornada, ou seja, dentro da mesma jornada; O intervalo é de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo; Esse intervalo é computado na duração do trabalho. INTERVALO PARA OS EMPREGADOS QUE TRABALHAM NO INTERIOR DE CÂMARAS FRIGORÍFICAS: artigo 253 da CLT e Súmula 438 do TST. O intervalo é de 20 minutos após 1 hora e 40 minutos de trabalho consecutivo; O intervalo é computado na duração do trabalho. INTERVALO PARA OS EMPREGADOS EM MINAS DE SUBSOLO: artigo 298 da CLT. O intervalo é de 15 minutos após 3 horas de trabalho consecutivo; O intervalo é computado na duração do trabalho. INTERVALO ENTRE DUAS JORNADAS: artigo 66 da CLT. É um intervalo interjornada, ou seja, entre duas jornadas; O intervalo deve ser de, no mínimo, 11 horas. O intervalo não é computado na duração do trabalho. A violação desse intervalo consiste no pagamento de horas extras pelas horas não descansadas (OJ 355 da SDI-1 do TST). OJ 355. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO 4º DO ART. 71 DA CLT. O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. OBS: A EMPREGADA DOMÉSTICA TAMBÉM TEM DIREITO A ESSE INTERVALO (ART. 15 DA LC 150/2015). Art. 15. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. INTERVALO PARA A MULHER REALIZAR HORA EXTRA: a mulher antes do início da jornada extraordinária deve ter um intervalo após a jornada contratual de 15 minutos de descanso (artigo 384 da CLT). Art Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.

9 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Deve ser preferencialmente aos domingos (artigo 7º, XV, CF, artigo 67 da CLT e Lei 605/49); XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Esse período de repouso é de 24 horas consecutivas (artigo 1º da Lei 605/49); Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. O trabalho prestado em domingos e feriados e não compensados, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal (Súmula 146 do TST); Súmula nº 146 do TST - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. É devido o repouso semanal remunerado aos trabalhadores urbanos, rurais, domésticos, avulsos e temporários. A LEI /06 CONCEDEU AOS DOMÉSTICOS O DESCANSO NOS FERIADOS (CIVIS E RELIGIOSOS). MOMENTO DE CONCESSÃO DO DSR. (OJ 410 DA SDI-1 DO TST) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. AVISO PRÉVIO: CONCEITO: é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Em nossa legislação existe o aviso prévio indenizado e o aviso prévio trabalhado. O AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA É O MESMO QUE O INDENIZADO, SENDO QUE AS VERBAS RESCISÓRIAS DEVEM SER PAGAS ATÉ O 10º DIA DA DEMISSÃO (OJ 14 SDI-I DO TST). 14. AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida. Reza o artigo 7º, XXI, CF que o aviso prévio será de, no mínimo, 30 dias. Nada impede que as partes ou a norma coletiva fixem prazo de aviso superior a 30 dias. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL - Lei n /11 serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa até o máximo de 60 dias de acréscimo, o que totalizará 90 dias de aviso prévio. Súmula nº 441 do TST - AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº , em 13 de outubro de 2011.

10 A EMPREGADA DOMÉSTICA TAMBÉM TEM DIREITO AO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL SERÃO ACRESCIDOS 3 DIAS PARA CADA ANO DE SERVIÇO PRESTADO AO EMPREGADOR (ART. 23, 2º, DA LC 150/2015). DISPENSA SEM JUSTA CAUSA E SEM CUMPRIR O AVISO PRÉVIO = INDENIZADO - (artigo 487, 1º, CLT). 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. AVISO PRÉVIO NO PEDIDO DE DEMISSÃO - (artigo 487, 2º, CLT). 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. NOVO EMPREGO x AVISO PRÉVIO - (Súmula 276 do TST). Súmula nº 276 do TST - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, SALVO comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO - (artigo 487, 4, CLT). 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. JUSTA CAUSA NO AVISO PRÉVIO X VERBAS RESCISÓRIAS (Súmula 73 do TST). Súmula nº 73 do TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. EMPREGADO COMETE JUSTA CAUSA NO AVISO PRÉVIO - (artigo 491 da CLT). Art O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo. EMPREGADOR COMETE JUSTA CAUSA NO AVISO PRÉVIO (artigo 490 da CLT). Art O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida. CULPA RECÍPROCA na rescisão do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio (Súmula 14 do TST). Súmula nº 14 do TST - CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Cabe aviso prévio nos contratos de prazo indeterminado (artigo 487 da CLT). Nos contratos por prazo determinado, o aviso prévio é incabível, pois as partes já sabem de antemão quando é que vai terminar o pacto laboral.

11 DISPÕE O ARTIGO 481 DA CLT QUE, SE HOUVER UMA CLÁUSULA NOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO, ASSEGURANDO O DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO ANTECIPADA DO PACTO, APLICAM-SE, CASO SEJA EXERCIDO TAL DIREITO, AS REGRAS QUE TRATAM DA RESCISÃO DO CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO, SENDO DEVIDO, ENTÃO, O AVISO PRÉVIO. Integra o aviso prévio o contrato de trabalho, para todos os efeitos, inclusive para o cálculo de mais 1/12 de 13º salário e férias em função de sua projeção. Cessa o pacto laboral no último dia de aviso prévio (artigo 489, caput, CLT). O aviso prévio integra o FGTS do mês (Súmula 305 do TST). O período do aviso prévio também reflete na data da baixa na CTPS e na prescrição trabalhista (OJs 82 e 83 da SDI-1 do TST). O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado (artigo 487, 5º, da CLT). AVISO PRÉVIO X GARANTIA NO EMPREGO (Súmula 348 do TST). Súmula nº 348 do TST - AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE. É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. PRAZO PARA O CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO DADO PELO EMPREGADOR: (artigo 488 da CLT): - redução de 2 horas na jornada normal e trabalhar durante os 30 dias trabalhados; - trabalhar sem a redução de 2 horas, faltando no serviço por 7 dias corridos, sem prejuízo do salário. ESSA REDUÇÃO TAMBÉM SE APLICA AOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS (ART. 24 DA LC 150/2015). HORAS EXTRAS X AVISO PRÉVIO (SÚMULA 230 DO TST). Súmula nº 230 do TST - AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. EMPREGADO RURAL, se a rescisão for promovida pelo empregador, o empregado terá direito a faltar um dia por semana para procurar novo emprego (artigo 15 da Lei nº 5889/73). O DOMÉSTICO também terá direito a aviso prévio de 30 dias (art. 7º, parágrafo único, CF + art. 23 da LC 150/2015). RECONSIDERAÇÃO DO AVISO PRÉVIO. À outra parte caberá ou não aceitar a reconsideração. Aceita a reconsideração ou continuando a prestação dos serviços (reconsideração tácita) após o término do aviso prévio, o contrato continuará normalmente, como se não houvesse sido dado o aviso (artigo 489, parágrafo único da CLT). PRINCIPAIS MULTAS PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO: MULTA DO ARTIGO 477, PARÁGRAFO 8º DA CLT: essa multa tem o valor do salário base do empregado e é aplicada para o caso de o empregador não efetuar o pagamento das verbas rescisórias no prazo previsto no parágrafo 6º do artigo: - até o 1º dia útil imediato ao término do contrato (contratos por prazo determinado e contratos por prazo indeterminado com o aviso trabalhado) - até o 10º dia após a demissão se o aviso foi indenizado

12 NÃO EXISTE O AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. SE ISTO OCORREU É COMO SE FOSSE O INDENIZADO E AS VERBAS DEVEM SER PAGAS ATÉ 0 10º DIA APÓS A DEMISSÃO (OJ 14 SDI-I TST). MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT: as verbas rescisórias incontroversas devem ser pagas até a data da 1ª audiência, sob pena de sofrer a multa de 50%. ART. 467 DA CLT NÃO SE APLICA À UNIÃO, AOS ESTADOS, AO DISTRITO FEDERAL, AOS MUNICÍPIOS, ÀS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS (ART. 467, PARÁGRAFO ÚNICO, DA CLT).A MASSA FALIDA NÃO SE SUJEITA À PENALIDADE DO ART. 467 DA CLT E NEM À MULTA DO ART. 477, 8º, AMBOS DA CLT (SÚMULA 388 DO TST). NO CASO DE REVELIA E CONFISSÃO QUANTO À MATÉRIA DE FATO, DEVE O EMPREGADOR SER CONDENADO AO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS, NÃO QUITADAS NA 1ª AUDIÊNCIA COM A MULTA DE 50% (SÚMULA 69 D0 TST). Súmula nº 69 do TST - RESCISÃO DO CONTRATO. A partir da Lei nº , de , havendo rescisão do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto à matéria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento). NO CASO DE EMPREGADO DOMÉSTICO TAMBÉM SE APLICAM ESSAS INDENIZAÇÕES (ARTS. 6º E 7º DA LC 150/2015). MULTA DE 40% SOBRE OS DEPÓSITOS DO FGTS: o empregado que é demitido, sem justa causa, e desde que o contrato seja por prazo indeterminado, terá direito à multa de 40% sobre os depósitos existentes na conta vinculada (artigo 18, 1º da Lei 8.036/90). A MULTA INCIDE INCLUSIVE SOBRE SAQUES OCORRIDOS NA VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO. NÃO INCIDE A MULTA SOBRE O AVISO PRÉVIO INDENIZADO (OJ 42 DA SDI-I DO TST). APOSENTADORIA x EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (OJ 361 DA SDI-1 DO TST) APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERÍODO. A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral. INDENIZAÇÃO ADICIONAL: (REAJUSTE SALARIAL) o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias antes da data de sua correção salarial, terá direito à indenização equivalente a um salário mensal (artigo 9º da Lei 7.238/84). O AVISO PRÉVIO TRABALHADO E INDENIZADO CONTA-SE PARA EFEITO DA INDENIZAÇÃO (SÚMULA 182 DO TST). RESPEITADA A SÚMULA 182 DO TST, MESMO QUE A EMPRESA PAGUE AS VERBAS RESCISÓRIAS COM O VALOR DO SALÁRIO CORRIGIDO AINDA ASSIM TERÁ QUE PAGAR A INDENIZAÇÃO PELO FATO DE TER DEMITIDO O EMPREGADO NO PERÍODO DE 30 DIAS ANTES DA DATA BASE (SÚMULA 314 DO TST). Súmula nº 314 do TST - INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO. Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à database, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já

13 corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis nºs 6.708, de e 7.238, de MULTAS CONVENCIONAIS: são multas estipuladas nos instrumentos normativos, por descumprimento de alguma obrigação. É APLICÁVEL MULTA PREVISTA EM INSTRUMENTO NORMATIVO (SENTENÇA NORMATIVA, CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO) EM CASO DE DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO PREVISTA EM LEI, MESMO QUE A NORMA COLETIVA SEJA MERA REPETIÇÃO DE TEXTO LEGAL (SÚMULA 384, II, DO TST). II - É aplicável multa prevista em instrumento normativo (sentença normativa, convenção ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. O VALOR DA COMINAÇÃO (MULTA) IMPOSTA NA CLÁUSULA PENAL NÃO PODE EXCEDER O DA OBRIGAÇÃO PRINCIPAL (ART.412 DO CÓDIGO CIVIL).