NORMA REGULAMENTADORA Nº 001/2016 FREQUÊNCIA AO TRABALHO

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1 NORMA REGULAMENTADORA Nº 001/2016 FREQUÊNCIA AO TRABALHO 1 CONCEITO Corresponde às anotações de hora de entrada, saída e dos intervalos intrajornada (computáveis e não computáveis como tempo de serviço), considerando o período de permanência do empregado em seu ambiente de trabalho, em horário compatível com o desempenho de suas atividades profissionais, realizadas através de registro em relógio eletrônico ou quaisquer outros meios permitidos pela Legislação Trabalhista. 2 HORARIO DE TRABALHO É a identificação do inicio e do término do período no qual se desenvolve a jornada de trabalho, compreendendo, inclusive, o tempo dos intervalos intrajornada (computáveis e não computáveis como tempo de serviço) para repouso e alimentação. 3 DA FORMA DE REGISTRO DO HORARIO DE TRABALHO Os empregados da Associação das Pioneiras Sociais deverão registrar o ponto, na forma determinada pelas leis trabalhistas. Os registros serão realizados com utilização dos crachás com código de barras ou registro biométrico. O fechamento mensal da freqüência ao trabalho é do 1º ao último dia de cada mês, com as alterações computadas na folha de pagamento do mês subseqüente. Os horários de trabalho serão estabelecidos de acordo com as necessidades das Áreas/Setores, entre os existentes na tabela de horários, observando-se a carga horária semanal a ser cumprida. A tolerância para o registro de ponto será de até 5 (cinco) minutos de antecedência ou atraso no início do expediente e também de até 5 (cinco) minutos após o horário de saída. Os mesmos limites se aplicam para o registro de ponto dos intervalos para descanso e/ou alimentação. 1

2 São considerados como trabalho extraordinário ou atraso os horários que excederem a esses limites. A marcação do ponto deve ser feita única e exclusivamente pelo empregado, que não poderá, em qualquer hipótese, efetuar o registro de ponto de outro empregado. A infringência a esta norma é considerada falta grave, sujeita à punição dos empregados envolvidos. 4 - ESCALAS DE TRABALHO Independentemente da atividade profissional desempenhada e da escala de trabalho realizada (fixa ou variável), são aplicáveis a todos os empregados os seguintes direitos e obrigações: a) Cumprimento integral da jornada e carga horária semanal de trabalho; b) Não trabalhar, em nenhuma hipótese, mais de 6 (seis) dias consecutivos; c) Um dia de descanso semanal remunerado, sendo, no mínimo, um domingo de descanso por mês; d) Entre uma jornada de trabalho e outra, intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para o repouso; e) Não trabalhar mais de 04 horas corridas sem intervalo; f) Respeitar o horário de intervalo para descanso e refeição, de acordo com o respectivo código de horário, o qual será de: 15 minutos no trabalho de duração superior a 4 (quatro) horas e limitado em 6 (seis) horas; No mínimo 1 (uma) hora e de no máximo 2 (duas) horas no trabalho de duração superior a 6 (seis) horas. g) Para os empregados que ocupam os cargos de Assistente de Transcrição e Telefonista, que cumprem jornada de 6 (seis) horas diárias, deverá haver um repouso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos de atividades, não deduzidos da duração normal de trabalho. Para os empregados que trabalham em regime de escala, as alterações de códigos de horários ocorridas durante o mês deverão ser registradas no sistema de escala eletrônica, observando-se as datas limites estabelecidas no sistema. 2

3 5 DA COMPENSACAO DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS A realização de horas extraordinárias somente é admitida em casos excepcionais e de urgência e por no máximo 2 (duas) horas diárias além da jornada normal de trabalho. As horas extras, excepcionalmente laboradas, serão, impreterivelmente, compensadas com a diminuição da jornada em outro ou em outros dias, dentro da mesma semana em que ocorrerem e sempre respeitando a garantia do repouso semanal remunerado. Esclarece-se que, para fins de compensação, considera-se como semana o período corrido de segunda-feira a domingo em que for realizada a hora extra. As horas extraordinárias deverão ser registradas pelo empregado no controle de frequência. A participação do empregado nas atividades de aperfeiçoamento profissional, tais como: sessões clínicas, seminários, cursos, palestras e demais eventos culturais oferecidos pela Instituição, por não ter caráter obrigatório, não será computada como hora extraordinária. 6 - FALTAS E ATRASOS As faltas e os atrasos serão considerados justificados nas seguintes hipóteses: 6.1 Abono de ponto previsto em lei ou concedido por liberalidade da APS: a) Falecimento (de cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos, enteado, dependentes com guarda judicial ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica), serão concedidos 3 (três) dias úteis consecutivos; b) Casamento (civil ou religioso): serão concedidos 5 (cinco) dias úteis consecutivos, contados a partir da data do casamento; c) Licença paternidade: 5 (cinco) dias consecutivos, contados a partir da data de nascimento; d) Doação voluntária de sangue: devidamente comprovada por 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho; 3

4 e) Abono para amamentação: para amamentar o filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um; f) Abono eleições: O empregado que for convocado para trabalhar nas eleições terá esses dias liberados e mais 2 (dois) dias consecutivos ou nao de folga. O empregado deverá entregar, no prazo de 3 (três) dias após a ocorrência, o comprovante da Justiça Eleitoral, com a indicação dos dias de folga, que deverão ser usufruídos no prazo de até 60 dias da data da eleição. Incluem como trabalho nas eleições o treinamento, preparação ou montagem de locais de votação que antecedem as eleições. g) Abono aniversário: será concedido ao empregado um dia de folga no seu aniversário. Se o aniversário for no sábado, domingo ou feriado, o abono poderá ser usufruído no primeiro dia útil anterior ou posterior ao aniversário. Não será concedida a folga quando a data de aniversário coincidir com férias, recesso ou qualquer outro tipo de afastamento. h) Vestibular: o empregado terá abonado os dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, inclusive ENEM e PAS. i) Abono de trânsito: nos casos de transferência do empregado para outra Unidade da Rede, será concedido abono de trânsito de 2(dois) dias úteis, que deverá ser usufruído até a data da transferência. Entende-se como dias úteis consecutivos, os dias em que o empregado estiver escalado para trabalhar Tratar-se de licença médica/atestado médico a) Licença maternidade: 120 (cento e vinte) dias consecutivos mediante apresentação do atestado, iniciando-se a partir do 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto. Este período pode ser prorrogado em duas semanas antes e/ou depois do parto, mediante atestado e relatório médico, caso haja risco de vida para o bebê ou para a mãe, conforme previsto na legislação. 4

5 Adoção ou Guarda Judicial: é concedida e paga diretamente pelo INSS, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, mediante apresentação do termo judicial de guarda ou adoção. No caso de aborto espontâneo ou o aborto admitido pela legislação, será concedida licença de 14 (quartoze) dias, quando ocorrer até a 23ª semana de gestação e de 120 (cento e vinte) dias, quando ocorrer a partir da 23ª semana. b) Licença médica: o empregado deverá comparecer à Medicina do Trabalho para exame pericial e entrega do atestado médico, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar da data da emissão do mesmo. Após este prazo, a Medicina do Trabalho não estará obrigada a recebê-lo. c) Atestado Médico de Acompanhamento: Será concedido às mães empregadas ou equivalentes para acompanhamento de dependente menor de idade, devendo constar no atestado o nome do dependente e da mãe: - até o limite de 15 (quinze) dias por semestre para dependentes com até 06 anos de idade; - até o limite de 15 (quinze) dias por ano para dependentes com idade entre 07 e 12 anos; - até o limite de 5 (cinco) dias por ano para dependentes com idade entre 13 e 17 anos ou maiores de 18 anos portadores de incapacidade. Será concedido aos pais empregados 1 (um) dia por ano para acompanhar filho(a) de até 6 (seis) anos em consulta médica, devendo constar no atestado o nome do dependente e do pai. Até 2 (dois) dias para o empregado acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira, devendo constar no atestado o nome da dependente e do acompanhante. d) Atestado de Comparecimento: concedido para empregada gestante que realizar consulta e exames de pré-natal. Serão abonadas as horas necessárias para a realização das consultas médicas e demais exames 5

6 complementares, mediante apresentação do atestado de comparecimento com o horário de realização da consulta/exame. O prazo para entrega dos documentos comprobatórios é de, no máximo, 3 (três) dias a partir do fato gerador. Após este prazo, a Área de Gestão de RH não estará obrigada a recebê-lo. 6.3 DAS FALTAS E COMPENSAÇAO DE HORAS As faltas injustificadas ao trabalho não serão abonadas. O desconto ocorrerá na folha de pagamento do mês seguinte. 7 - OCORRÊNCIAS DE PONTO Serão consideradas ocorrências de ponto as seguintes situações: a falta injustificada ao trabalho; esquecimento do registro de ponto; não observância do intervalo de descanso de no mínimo 1(uma) hora e no máximo 2 (duas) horas para os empregados que cumprem jornada diária superior a 6 (seis) horas. não observância do intervalo de 15 (quinze) minutos pelos empregados que cumprem jornada de até 6 horas O empregado que acumular mais de 5 (cinco) ocorrências de ponto no mês estará sujeito a medidas disciplinares. 8 APURAÇÃO DA FREQÜÊNCIA O controle e acompanhamento da frequência competem ao empregado e a sua liderança imediata. Os ajustes no sistema de Gestão de Frequência deverão ser realizados diariamente. 6