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1 Questão: Denise é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a Lei de Regência, assinale a afirmativa correta. 1) O sistema de 12x36 horas para o doméstico depende da assinatura de acordo coletivo ou da convenção coletiva de trabalho. 2) É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domésticos, daí porque inválido o horário adotado. 3) A Lei de regência é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema de escala para o doméstico. 4) É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o doméstico, desde que feito por acordo escrito individual. Questão: Marque a alternativa correta. 1) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados.

2 2) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas por intermédio das partes, de seus representantes ou de seus respectivos advogados. 3) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas por intermédio dos advogados das partes. 4) Nenhuma das alternativas anteriores estão corretas. Questão: Assinale a opção correta com relação à rescisão do contrato de trabalho. 1) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 2) A rescisão que ocorra até trinta dias antes da data-base da categoria profissional não autoriza o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido. 3) As verbas rescisórias incontroversas, devidas pelas pessoas jurídicas de direito público, deverão ser pagas na data da primeira audiência designada pelo juiz, sob pena de o empregador pagá-las com multa de 50% sobre o valor original. 4) É válido, no contrato de trabalho que supere um ano de vigência, o pedido de demissão que, feito pelo empregado, não seja realizado no Ministério do Trabalho e Emprego nem tenha assistência de sindicato.

3 Questão: Não é motivo legalmente autorizado para que o empregado deixe de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 1) casamento, por 3 dias consecutivos. 2) acompanhamento de cônjuge a hospital, por 1 dia. 3) nascimento de filho, por 1 dia. 4) doação voluntária de sangue, por 1 dia.

4 Questão: No direito brasileiro, a redução do salário é 1) impossível. 2) possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 3) possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 4) possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. Questão: Em relação ao recurso de revista no procedimento ordinário, assinale a assertiva correta. 1) Normalmente possui efeito suspensivo. 2) Pode ser interposto por divergência jurisprudencial, trazendo para confronto decisão do mesmo Tribunal Regional prolator do acórdão recorrido. 3) Pode ser interposto por violação literal de disposi- ção de lei estadual. 4) Pode ser interposto quando, em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, for dada à convenção coletiva de observância obrigatória interpretação jurisprudencial divergente.

5 Questão: Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida 1) limitar-se a matéria de fato. 2) versar sobre legislação ordinária federal. 3) versar sobre matéria constitucional. 4) versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva. Questão: Assinale a assertiva correta em relação à rescisão de contratos. 1) Não havendo prazo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que deste fato lhe resultarem. 2) Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, não se aplicam os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

6 3) No contrato por prazo indeterminado, independentemente do tempo de serviço do trabalhador, este poderá rescindi-lo sem justa causa, desde que conceda aviso prévio ao empregador. 4) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a remuneração a que teria direito até o término do contrato. Questão: A assistência judiciária que será prestada obrigatoriamente pelo Sindicato Profissional dirigese, por força de lei, 1) a qualquer do povo, independentemente de sua condição financeira. 2) a ninguém, pois não há obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, seja da categoria ou não. 3) a todo aquele que perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, assegurado igual benefício ao trabalhador de maior salário, mas que comprove situação econômica que não lhe permita demandar, sem prejuízo do sustento próprio ou da família. 4) a ninguém, pois não há obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, salvo se tiver sido Diretor do Sindicato.

7 Questão: Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave. Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF, assinale a opção correta. 1) A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave. 2) A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da justa causa. 3) A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho é incompatível com o abandono de emprego. 4) Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve, mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência de conduta ou o mau procedimento.